2021酒店管理人員請(qǐng)假制度

1、酒店管理人員請(qǐng)假制度 酒店為完善請(qǐng)、休、銷(xiāo)假，統(tǒng)一審批手續(xù)，特制定本制度： 1、請(qǐng)假和休假，必須履行當(dāng)事人書(shū)面報(bào)批的手續(xù)，特殊情況，可事先口頭請(qǐng)假或來(lái)電電話(huà)請(qǐng)假，或委托人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后休假，但必須在休假后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)； 2、下列日期為假日，但因需要可制定正常上班，需以計(jì)算 （1）元旦、春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、端午； （2）假日若逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假； 3、員工請(qǐng)假分下列幾種： （1）病假：因病假治療休養(yǎng)或住院治療者，應(yīng)出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明并申請(qǐng)病假，每年積計(jì)15天為限； （2）婚嫁：?jiǎn)T工結(jié)婚可請(qǐng)婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）； 子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天（含假期路途）； 兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假

2、1天； （3）產(chǎn)假：?jiǎn)T工生育可請(qǐng)假75天，小產(chǎn)7天，晚婚晚育加15天 配偶生育可請(qǐng)假1天 （4）喪假：父母配偶喪亡可請(qǐng)假3天； 祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請(qǐng)假3天； 其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假一天； 4、假期薪金 （1）病假：?jiǎn)始胰斐瑫r(shí)扣薪金； （2）婚假：婚假三天超時(shí)不計(jì)薪金，產(chǎn)假按工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)50薪金； 5、請(qǐng)假及核準(zhǔn)權(quán)限 （1）休假一天以?xún)?nèi)，所在部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交辦公室備案； （2）部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，一天以?xún)?nèi)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； （3）產(chǎn)假、婚假、喪假由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)，報(bào)辦公室核準(zhǔn)； 全年事假、病假、小產(chǎn)假不得超過(guò)15天，曠工一天扣發(fā)二天工資，曠工三天以上予以； （4）

3、輪休完后由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人合理安排 6、酒店員工因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生的危險(xiǎn)導(dǎo)致傷病不能工 _，按醫(yī)療期規(guī)定以公假論，公假期間發(fā)基本工資； 7、凡未按規(guī)定請(qǐng)假和未辦妥書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)的，均不得先行離職，除確因臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力的事情外，皆以曠工論處； 8、請(qǐng)假理由不充分或妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請(qǐng)假； 9、請(qǐng)假者和核準(zhǔn)者，必須將休假者離職期間的相關(guān)工作和經(jīng)辦事務(wù)妥善安排和處理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明； 10、員工因病住院，必須到縣級(jí)以上的醫(yī)院治療并出具住院證明報(bào)酒店批準(zhǔn)，病休需出具所治療醫(yī)院的病假證明和病歷本，否則作曠工處理； 11、休假完后及時(shí)到所在部門(mén)機(jī)辦公室銷(xiāo)假，如繼續(xù)休假，應(yīng)按上述

4、規(guī)定重新辦理休假批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后再行休假； 12、酒店員工依本制度所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，除以曠工論處外，可依情節(jié)輕重予以懲處直至辭退。 13、受到批準(zhǔn)的請(qǐng)假均不計(jì)工資，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。 酒店餐飲請(qǐng)休假制度推薦xx-11-18 23:32 | #2樓 為了加強(qiáng)員工的時(shí)間觀念，保障員工工作效率及應(yīng)有福利，而制定以下條例： 一、請(qǐng)假： 1、請(qǐng)假須按標(biāo)準(zhǔn)格式填寫(xiě)請(qǐng)假條。 2、請(qǐng)假一天內(nèi)須有主管簽字，兩天內(nèi)須有前廳經(jīng)理簽字，三天(含)以?xún)?nèi)須有部門(mén)經(jīng)理簽字，三天以上須有總經(jīng)理簽字，否則均視為無(wú)效，假條應(yīng)當(dāng)天及時(shí)報(bào)到員處備案。 3、正常情況下，捎假、口頭請(qǐng)假、電話(huà)請(qǐng)假均視為無(wú)效。特殊情況須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，消假

5、后及時(shí)補(bǔ)假條，并說(shuō)明原因。 4、無(wú)故超假視為曠工。 5、請(qǐng)假連續(xù)四天以上（含四天）調(diào)休自動(dòng)取消。 二、正常休班： 1、根據(jù)班組自定的輪休表，每周可休班一天，每月正常休班總計(jì)不得超過(guò)四天。 2、有特殊情況休班可調(diào)節(jié)到他日，但必須報(bào)主管批準(zhǔn)，領(lǐng)班級(jí)以上人員必須由經(jīng)理批準(zhǔn)，私自調(diào)休者視為曠工。 3、休班期間正常發(fā)全額工資。 三、事假： 1、員工必須持批準(zhǔn)后的書(shū)面假條，報(bào)考勤員備案方可生效。 2、請(qǐng)事假期間，不發(fā)任何工資。 四、病假： 1、員工必須持酒店指定醫(yī)院（市級(jí)以上）開(kāi)具的病情診斷書(shū)、病歷本及正式醫(yī)療發(fā)票，報(bào)部門(mén)審核批準(zhǔn)并進(jìn)行考勤備案后方可生效。 2、請(qǐng)病假期間，只發(fā)放本人的基本工資。 五、年休

6、假期： 1、工作年限滿(mǎn)一年時(shí)，可享受有薪年假3天； 2、工作年限滿(mǎn)五年時(shí)，每年可享受有薪假期7天； 3、工作年限滿(mǎn)十年時(shí)，每年可享受有薪假期14天。 六、法定假期，工資正常全額發(fā)放 七、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假等：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 八、以上假期根據(jù)部門(mén)實(shí)際情況，安排輪流休息。法定假期允許用于抵消本人的事假和病假。 酒店員工考勤制度和請(qǐng)假制度xx-11-18 16:21 | #3樓 1、酒店員工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。 2、上下班認(rèn)真填寫(xiě)考勤記錄，實(shí)行上、下班打卡制度。上下班考勤記錄由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，并與月初將上月考勤情況及時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)部作為扣發(fā)工資、支付加班工

7、資和發(fā)放滿(mǎn)勤獎(jiǎng)的依據(jù)。 3、遲到月累計(jì)10分鐘以外每1分鐘1元，超過(guò)30分鐘，但在1小時(shí)之內(nèi)扣半天工資，超過(guò)1小時(shí)的視為曠工一天，曠工一天每次50元，每月累計(jì)曠工三天，給予開(kāi)除，并扣半月工資進(jìn)行處罰，一月內(nèi)曠工累計(jì)5天的，扣除當(dāng)月工資，給予開(kāi)除處理。 4、酒店實(shí)行加班獎(jiǎng)制度，每月休息2天者加100元，工作表現(xiàn)良好，樂(lè)于幫助同事，超過(guò)下班時(shí)間，仍在繼續(xù)工作的加100元。（注：值臺(tái)服務(wù)員，以客人買(mǎi)單時(shí)間為準(zhǔn)，超過(guò)晚上22:30分的，另加10元補(bǔ)貼。） 5、上班外地辦事需要向部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理講明所去地點(diǎn)、時(shí)間、所需辦事宜，如有不相符而影響工作的，按曠工處理，上班時(shí)間無(wú)事不離崗、不串崗、不做與工作無(wú)關(guān)之事。 6、酒店