公司人員出勤管理辦法

1、公司人員出勤管理辦法 1總則 11是本公司工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。 12公司的考勤管理由部負(fù)責(zé)，各部的考勤管理應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)，并報人事部備案。 13各部、處（班組）必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤。 2考勤員職責(zé) 21按規(guī)定及時、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況； 22如實(shí)反映本單位考勤中存在的問題； 23妥善保管各種休假憑證； 24及時匯總考勤結(jié)果，并做出報告； 3考勤記載符號 出勤：事假： 病假：曠工： 婚假：+喪假： 產(chǎn)假、探親假： 工傷假、夜班、計(jì)劃生育假、看病、倒休：。 4各部門應(yīng)在日前將當(dāng)月考勤匯總報財務(wù)部門核算工資獎金，季初5日前將該季度考

2、勤匯總報公司人事部。 5事假 51遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請假。如不能事先請假的，可用電報、電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。 52一般員工請假日內(nèi)，由其直接主管審批，日以上由部門主管審批，一般主管請假，由部門主管或總經(jīng)理審批；部門主管請假，由公司總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。 53員工每季度累計(jì)事假不足日者照發(fā)工資，同時帶薪事假日數(shù)可累計(jì)使用，但不得提前或跨年度使用。帶薪事假的日數(shù)假定：月底前到公司工 _為11日，月至月底到公司工 _為日；月至月底到公司工 _為日；月至11月底到公司工 _為日；月到公司工 _不享受帶薪事假，全年事假日數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假日

3、數(shù)者，不足的日數(shù)按處理。 6病假 61因病或因公受傷，憑醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予病假。 62年累計(jì)病假超過半年，其工齡滿年的員工按%計(jì)發(fā)工資；工齡滿年（合年）的員工按%計(jì)發(fā)工資；工齡不滿年的員工按%計(jì)發(fā)工資。 63到醫(yī)院看病，給假半日，記“看病”考勤，不影響工資，超過半日記事假考勤。 7工傷 71因公負(fù)傷、因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發(fā)。72因公負(fù)傷的職員，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。 8婚假 員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假日。男女雙方都到晚婚年齡（男周歲、女周歲）者增加另婚假日；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵?/p>

4、地結(jié)婚的酌情增加路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)。 9喪假 員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假日；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假日；如在外地酌情計(jì)路程假，假期工資照發(fā)。 10產(chǎn)假、計(jì)劃生育假 101產(chǎn)假一般為日，個月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為日，雙胞胎產(chǎn)假為日，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算，假期工資照發(fā)。 102符合晚育年齡（女周歲）并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者產(chǎn)假為日。女員工生育無人照顧者，經(jīng)女方單位出具證明，可酌情給男方日以內(nèi)的假期，按計(jì)劃生育假記錄考勤。 103女員工計(jì)劃外生育，其休息時間以事假論處。 104各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準(zhǔn)假。 105配偶在本地工作，行絕育手術(shù)后需護(hù)理，

5、可持絕育手術(shù)證明享受3日的計(jì)劃生育假。 106員工如果1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假記。 11探親假 111享受探親假的條件如下： 1111工作期滿1年的正式員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團(tuán)聚且同父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇； 1112員工喪偶已滿年且未重新結(jié)婚者，如有未成年（周歲以下）的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇； 1113自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的員工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假待遇； 1114領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工，可在當(dāng)年再享受最后一次探親假的待遇； 1115已婚職員父母均在外地居住者，每

6、3年可享受一次探親待遇。 112具有以下情況的員工不能享受探親假待遇： 1121各種學(xué)校畢業(yè)生，在期間不享受探親待遇。試用期滿，方可享受探親待遇。 1122員工在期內(nèi)不享受探親待遇，培訓(xùn)期滿后，方可享受探親待遇。 1123喪偶、離婚的職工，當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇。 1124家居遠(yuǎn)郊區(qū)縣，已按規(guī)定給予了交通補(bǔ)助費(fèi)的員工，不再享受探親待遇。 1125員工與其父或母任何一方可利用公休日團(tuán)聚連續(xù)滿1個月，未婚員工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿20日者，不享受探親待遇。 113員工探親假期 1131員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期1個月。 1132未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為日；自愿

7、兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為日。 1133已婚員工探望父母者每4年給假一次，假期為日。起始時間是結(jié)婚第二年； 1134探親假期是員工與親人團(tuán)聚的實(shí)際時間，員工探親時公司根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日。 1135探親假期內(nèi)工資照發(fā)。 1136探親假原則一次性使用。如有特殊情況，員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報銷一次往返路費(fèi)。 114探親假管理 1141員工探親，須事前填寫探親申請表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報人事部審核，財務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請予以報銷往返路費(fèi)； 1142各部門應(yīng)根據(jù)工作的情況，有計(jì)劃地安排員工探親，員工本人應(yīng)服從組織的安排。

8、 12加班倒休 121充分利用正常工作時間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 122主管人員平時加班小時以上按實(shí)際加班時間存休，不足小時的加班加點(diǎn)，不累計(jì)加班存休。 123員工平時加班按實(shí)際加班時間給予同等時間存休，確實(shí)不能倒休時按本人日平均工資的150%計(jì)發(fā)加班工資。 124公司員工在法定節(jié)日加班（元旦、五一、十一、春節(jié)）按本人日工資的200%計(jì)發(fā)加班工資。 125員工有特殊事務(wù)，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同時各部門應(yīng)加強(qiáng)存休的記錄管理。 13曠工 131凡下列情況均以曠工論處： 1311采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明； 1312未

9、請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗； 1313不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗； 1314打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗； 1315其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。 132曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。 14本辦法未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 15本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。 員工出勤管理辦法xx-09-04 16:45 | #2樓 第一條本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣準(zhǔn)時出勤，特制定本辦法。 第二條本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡。 (一)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者。 (二)因公填妥出差申請單經(jīng)主管核準(zhǔn)者。 (三)因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。 (四)臨時事故，事后說明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。 第三條 本公司員工上下班時

10、間規(guī)定如下： 上午：自8時至12時正。(主任以上主管上午上班時間為7點(diǎn)50分)。 下午：自14時至17時正。 上述上、下班時間各單位主管可視實(shí)際需要及各地區(qū)特殊情形呈準(zhǔn)總經(jīng)理調(diào)整，但每日實(shí)際上班時數(shù)不得少于7小時(主任以上主管上午上班時間一律提前10分鐘)。住宿公司的值勤人員及負(fù)責(zé)環(huán)境清潔工作的員工，其上班時間另定。 第四條員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要，擅自下班者，即為早退。 第五條上班遲到在5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到。上班遲到在超過5分鐘以后打卡者，為第二類遲到。凡一個月內(nèi)，第一類遲到三次者，視同第二類遲到一次。凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者，視

11、同曠職半天。 第六條中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的時距應(yīng)在30分鐘以上，否則視同第二類遲到論。 第七條員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視同第二類遲到論。 第八條員工第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，并送呈有關(guān)單位主管，作為平時參考資料之一。 第九條員工第二類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，除呈報有關(guān)單位主管外，每次扣其該月份薪資總額百分之一，充為福利金。 第十條員工下班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視為早退論，上項(xiàng)簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。 第十一條員工早退者，每次扣其該月份薪資總額百分之一，充為福利金。 第十二條本公司員工上、下班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一者，均以曠職一天論，并按其情節(jié)酌以懲處。 (一)委托他人代打出勤卡者。 (二)有涂改情況者。 (三)故意毀損出勤卡者。 (四