2021辦公室考勤管理制度辦公室考勤管理制度規(guī)定

1、辦公室考勤管理制度辦公室考勤管理制度規(guī)定 辦公室考勤管理制度_辦公室考勤管理制度規(guī)定 為保持良好的工作秩序、加強(qiáng)，應(yīng)制定規(guī)范的辦公室考勤管理。下面為大家了有關(guān)辦公室考勤管理制度的范文，希望對(duì)大家有幫助。 集團(tuán)所屬各部門、中心必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤紀(jì)律，制定具體的實(shí)施辦法，切實(shí)作好上班的考勤工作。對(duì)上班經(jīng)常遲到、早退、曠工者應(yīng)認(rèn)真作好考勤登記，對(duì)出勤不出力、紀(jì)律渙散等現(xiàn)象，應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育并令其改正。 1、凡集團(tuán)上崗員工都必須嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)的考勤制度。 2、各部門、中心根據(jù)實(shí)際情況，指定專人負(fù)責(zé)考勤。對(duì)所有考勤情況按月匯總。 3、各部門中心應(yīng)在每月5日前，將上月考勤情況及有關(guān)附件如實(shí)上報(bào)集團(tuán)辦公室(考勤表

2、由集團(tuán)統(tǒng)一印制)備查。 4、有以下情況之一者視為曠工： 未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開工作崗位者; 要求請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者; 準(zhǔn)假期滿(包括事、病、探親、產(chǎn)育、婚、喪假等)，未經(jīng)續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而又無正當(dāng)理由，未按時(shí)到崗者; 請(qǐng)假理由經(jīng)查明是編造假情況者; 經(jīng)教育仍不服從分配調(diào)動(dòng)，拒不到新崗位工 _或無故拖延超過報(bào)到日期者(包括集團(tuán)內(nèi)部調(diào)整)。 5、曠工期間檔案工資按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 6、當(dāng)月累計(jì)曠工十天以上(含十天)的，除停發(fā)當(dāng)月的檔案工資、效益工資和其他福利待遇、本人應(yīng)寫書面檢查外，并給予以下行政紀(jì)律處分：曠工十天以上(含十天)，給予行政警告處分;連續(xù)曠工三十天的給予行政嚴(yán)

3、重警告處分;連續(xù)曠工超過一個(gè)月的，后勤服務(wù)集團(tuán)將予以除名。 7、員工的出勤、考勤情況將與員工的年終和考評(píng)掛鉤，員工無故曠工十五天以上者，考核定為不合格。 8、對(duì)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度的部門、中心以及自覺出滿勤、辦事效率高的個(gè)人，結(jié)合年度考核給予表?yè)P(yáng);對(duì)經(jīng)常遲到早退、辦公時(shí)間干私事或擅離職守的.應(yīng)及時(shí)給予批評(píng)教育;對(duì)教育不改者，應(yīng)將其缺勤累計(jì)時(shí)間做曠工處理。 一、為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。 二、工作時(shí)間 周一至周六上班。 作息時(shí)間為：上午08：30 12：00 下午14：30 18：30 三、考勤規(guī)定 1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤，

4、簽到有效時(shí)間為上午8：30之前。 2、因公外出不能按時(shí)報(bào)道簽到的，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。 3、遲到/早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時(shí)間均屬遲到;凡未經(jīng)批準(zhǔn)，在規(guī)定下班時(shí)間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退半個(gè)小時(shí)以內(nèi)扣10元，遲到/早退半個(gè)小時(shí)以上、一個(gè)小時(shí)以內(nèi)者扣5元，遲到/早退一個(gè)小時(shí)以上者按曠工處理。 4、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣20元。 5、規(guī)定：凡因工作需要加班者，應(yīng)在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時(shí)間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。 6、員工如遇特殊情況(如大雨、大雪等惡劣天氣)未能按時(shí)

5、到崗的，應(yīng)提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。 四、請(qǐng)假規(guī)定 1、員工請(qǐng)假應(yīng)按規(guī)定填寫請(qǐng)假條，并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條上報(bào)考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明。 2、員工請(qǐng)假在二天以內(nèi)的，由經(jīng)理批準(zhǔn);二天以上的應(yīng)由經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。休假時(shí)間結(jié)束后，無故未上班也未續(xù)假者，按曠工處理。 五、節(jié)假日規(guī)定 1、公司辦公室人員每周日休息一天。 2、法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。 本規(guī)定自制定之日起實(shí)行。 一、為保持良好的工作秩序、加強(qiáng)考勤管理，讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì)，結(jié)合公司管理的實(shí)際情況，特定考勤管理制度。旨在幫助員工養(yǎng)成良

6、好的職業(yè)習(xí)慣，同時(shí)為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎(jiǎng)懲、晉升等提供科學(xué)依據(jù)。 二、.上班時(shí)間為8：30，下班時(shí)間為17：30 三、程序內(nèi)容 1.、員工每天上下班時(shí)需打卡簽到。 2、因外出任務(wù)不能按時(shí)打卡集會(huì)者，因提前告知領(lǐng)導(dǎo)做好考勤記錄，否則按缺勤處理。 3、因指紋簽到機(jī)出現(xiàn)故障而不能正?？记?，由辦公室登記上下班時(shí)間。 4、員工連續(xù)三天缺勤，未告知上級(jí)原因，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者，視為員工自行離職。 四、遲到細(xì)則： 遲到10分鐘一次扣20元 遲到30分鐘以上，扣50元。 遲到超過一小時(shí)以上的扣全天工資 。 1、 未經(jīng)請(qǐng)假，并未電話通知或轉(zhuǎn)告公司領(lǐng)導(dǎo)原因，缺勤半天以上即視為曠工。 2、 員工在上

7、班時(shí)間內(nèi)因各種原因須外出任務(wù)或作業(yè)時(shí)，應(yīng)辦理外出手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)兩小時(shí)以上者，按曠工處理。 3、 以上曠工行為按責(zé)任人當(dāng)月日雙倍工資處罰。 五、請(qǐng)假的相關(guān)規(guī)定制度： 1、 事假須提前一天辦妥請(qǐng)假手續(xù)，由部門主管憑本人在事假單說明的實(shí)際情況進(jìn)行批準(zhǔn)，如請(qǐng)假理由不充分或足以影響公司業(yè)務(wù)和正常運(yùn)營(yíng)者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩請(qǐng)假。扣資標(biāo)準(zhǔn)為全天工資。 2、 員工事假天數(shù)原則上半年不得超過15天，月累計(jì)不得超過2天。如特殊原因須超出上述假期時(shí)限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否則視為曠工。員工事假期間按事假時(shí)間扣除薪資，以本人當(dāng)月工資為準(zhǔn)。 六、病假的相關(guān)的規(guī)定制度： 病假個(gè)人須提供病假單日的門診病例或醫(yī)療證明，病假前均需報(bào)部門主管批準(zhǔn)。相關(guān)病例證明須在病假結(jié)束后2個(gè)工作日后考勤主管?？圪Y標(biāo)準(zhǔn)為事假一半。 七、其他 1、 本制度解釋權(quán)歸公司行政部。