2021小型服裝公司考勤制度

1、小型服裝公司考勤制度 一、 聘用。 公司層員工(各部室、堆棧、司機(jī)、后勤、車(chē)間工段長(zhǎng)、重要崗位的出產(chǎn)骨干)一律實(shí)行聘用制。具體程序如下: 1、 由各個(gè)部門(mén)根據(jù)崗位需要申報(bào)聘用人員、人數(shù)。 2、 經(jīng)公司審批后,以各類(lèi)形式進(jìn)行。 3、 招聘必須對(duì)峙公證、公開(kāi)的原則。 4、 應(yīng)聘人員應(yīng)聘時(shí)應(yīng)帶專業(yè)證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)、特殊工種應(yīng)帶操作證。 5、 經(jīng)考試合格,準(zhǔn)于聘用時(shí)應(yīng)填寫(xiě)員工登記表,同時(shí)還應(yīng)交 _、專業(yè)證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)、特殊工種的操作證或資格證等復(fù)印件。 6、 錄用后要與公司簽定勞動(dòng)。 二、 制度 1、 作息時(shí)間 公司上班時(shí)間 夏季8:0012:00,14:0018:00 冬季8:0012:00,13:3

2、017:30 2、 公司各部室管理人員,每月28天規(guī)范出勤視為全勤(以公司指*河蟹*機(jī)為準(zhǔn)為準(zhǔn)),休息采取不固定輪休制度。車(chē)間工人遵從車(chē)間管理。 3、 凡本公司人員不時(shí),每天按時(shí)到公司上班、遲到 次(超過(guò) 分鐘)扣 元。 4、元旦、春節(jié)、國(guó)慶節(jié)等遵照國(guó)度規(guī)定執(zhí)行。由于工程公司的特殊性,原則上以包督工程正常進(jìn)行為主、實(shí)行調(diào)休。 5、婚、喪假歇假三天,晚婚(男25,女23以上歇假7天)、異地假期適當(dāng)給路途假。 6、 產(chǎn)育假按國(guó)度制度執(zhí)行。 7、凡因私、因病請(qǐng)假公司均不支付關(guān)餉、請(qǐng)假須填寫(xiě)請(qǐng)假條,按管理權(quán)限審批。 8、現(xiàn)有公司管理人員請(qǐng)假必須總經(jīng)理批準(zhǔn)。 9、出產(chǎn)、加工、安裝部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一天須經(jīng)主

3、管部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),一天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 10、 加工、安裝部門(mén)員工請(qǐng)假三天以上(含三天)須經(jīng)主管部門(mén)負(fù)責(zé) 人批準(zhǔn),五天以上(含五天)由主管部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。六天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 十一、任何部門(mén)人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自歇假,否則按曠工處置懲罰、曠工一天扣罰兩天關(guān)餉,累計(jì)礦工十天,視為自動(dòng)離職。 三、員工離職規(guī)定 一、 1、 辭職是指員工因本人原因離開(kāi)公司而與公司終止勞動(dòng)合作關(guān)系。辭職辦理程序?yàn)?2、 辭職員工提前30天(期員工不計(jì)算在內(nèi) 填寫(xiě)員工辭職申報(bào)表。 3、 原事情部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意。 4、 辦理員工離職交接手續(xù)。 5、 員工離職。 二、員工辭職手續(xù)辦理完,由資源部代表公司與其簽定解除勞動(dòng)

4、合同和談。 三、未經(jīng) 準(zhǔn)或未辦理手續(xù)、或擅自離職或未提前30天提出離職聲請(qǐng)而對(duì)峙立即離職者,不發(fā)放當(dāng)月應(yīng)計(jì)關(guān)餉,給公司造成損失的,還將究查其責(zé)任。 四、自動(dòng)離職 自動(dòng)離職是指員工未提出辭職聲請(qǐng)或在人力資源部辦理辦理正常辭職手續(xù)即離開(kāi)公司。 1、 對(duì)自動(dòng)離職者,公司將作除名處置懲罰。 2、 員工自動(dòng)離職后,其原事情部門(mén)責(zé)任人應(yīng)在2日內(nèi)向人力資源部遞交員工異動(dòng)說(shuō)明,異動(dòng)說(shuō)明應(yīng)經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字,并寫(xiě)明員工離崗時(shí)間。 3、 員工自動(dòng)離職,其原事情部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在2日內(nèi)到財(cái)務(wù)、供應(yīng)部等部門(mén)查清該員工是否有財(cái)、物問(wèn)題,若有問(wèn)題應(yīng)及時(shí)報(bào)人力資源部酌情解決或用法律程序解決。 4、 員工自動(dòng)離職,不發(fā)放當(dāng)月應(yīng)計(jì)關(guān)餉

5、,給公司造成損失的,還將究查其責(zé)任。 五、 員工存在下面所開(kāi)列情況之一,將被公司辭退。 1、 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 2、 不能勝任 事情,經(jīng) 或調(diào)崗后仍不能神情的 3、 被依法究查刑事責(zé)任的 4、 緊張違反公司規(guī)定制度的 5、 勞動(dòng)合同期滿,用人部門(mén)不同意續(xù)簽合同的 6、 公司出產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生緊張困難或?yàn)l臨 產(chǎn),需要減人員時(shí),公司可辭退員工。 (六)、辭退員工程序如下 1、部門(mén)填寫(xiě)聲請(qǐng)表并出具辭退員工事實(shí)依據(jù) 2、部門(mén)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申 同意 3、辦理員工交接手續(xù) 4、人力資源部 準(zhǔn) 5、辭退 (七)、管理人員、出產(chǎn)一線主要骨干最終 權(quán)屬總經(jīng)理。 (八)、辭退已轉(zhuǎn)正員工,必須提前30天

6、想被解聘員工拍發(fā)書(shū)面通知。除支付員工事情期限關(guān)餉外,應(yīng)另按員工工齡,每滿1年支付相當(dāng)于1個(gè)月關(guān)餉的費(fèi)用(不滿1年按1年計(jì)算),作為解除合同的補(bǔ)償。 四、除名 一員工存在下面所開(kāi)列情形之一時(shí),公司將予以除名: 1、 自動(dòng)離職,未按公司規(guī)定辦理相關(guān)辭職手續(xù) 2、 一月內(nèi)累計(jì)曠工3天 3、 營(yíng)私舞弊、挪用公-款、收受賄賂 4、 違抗命令或 _,情節(jié)重大 5、 聚眾罷工、怠工、造謠生事、 壞正常事情和出產(chǎn)秩序 6、 盜用公司印信,或涂改文件者,或者偽造證件 7、 年終分歧格,經(jīng)留用考察仍分歧格 8、 利用公司名義,進(jìn)行個(gè)人技術(shù)與經(jīng)濟(jì)商貿(mào)活動(dòng) 9、 泄露公司重大秘密 10、 在事情中利用職務(wù)之便犯有緊張

7、經(jīng)濟(jì)問(wèn)題,給公司帶來(lái)重大損失 十一、 緊張違反公司有關(guān)規(guī)章制度的其他行為 二對(duì)擬除名的員工,由相關(guān)部門(mén)提出出面陳訴,人力資源部核實(shí),報(bào)總經(jīng)理 準(zhǔn)后,人力資源部拍發(fā)除名通報(bào) 三所有辭職、辭退、除名員工,均須到部門(mén)經(jīng)理、人力資源部、財(cái)務(wù)部辦妥全部交接手續(xù),方可離開(kāi)公司。 四離職人員應(yīng)對(duì)自己在公司所從事事情的未完事變及經(jīng)濟(jì)責(zé)任到底,若出現(xiàn)重大問(wèn)題,公司將究查其責(zé)任,必要時(shí)訴訟法律。 五離職人員交接事情時(shí),由部門(mén)負(fù)責(zé)人指定接管人,負(fù)責(zé)接管的員工必須當(dāng)真負(fù)責(zé),若出現(xiàn)資料不齊及其他問(wèn)題時(shí),視情節(jié)給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處罰。 六對(duì)公司辭退、除名的員工,未給關(guān)餉可一次性結(jié)清,主動(dòng)辭職的員工,未結(jié)關(guān)餉在公司規(guī)定

8、的發(fā)放關(guān)餉日逐月發(fā)放。 *有限公司規(guī)章制度 1 遵紀(jì)守法,以公司為家。 2 愛(ài)護(hù)公物,公司內(nèi)所有物品,不得隨意損壞。 3尊重同事,服從管理,不得存在春秋、種族、信仰、地域等方面的歧視行為。 4 禁止在出產(chǎn)區(qū)串崗或嘻鬧。 5講究公共衛(wèi)生,不得亂扔雜物,禁止將食品帶入出產(chǎn)區(qū),違者每次罰款10元。 6 按時(shí)上下班,禁止遲到、早退。遲到早退者按每分鐘1元罰款計(jì)算,每月遲到三次10分鐘以上者本月無(wú)全勤獎(jiǎng);無(wú)故曠工者,每天罰款50元;三天以上者,算自動(dòng)離開(kāi)公司;無(wú)故罷工者,每天罰款300元。 7 嚴(yán)禁打架斗毆,凡打架斗毆者,自動(dòng)離開(kāi)公司,公司概不負(fù)責(zé),不結(jié)算關(guān)餉;情節(jié)特別緊張者,應(yīng)交由司-法-部門(mén)或公安構(gòu)造處置懲罰。 8 嚴(yán)禁將出產(chǎn)區(qū)內(nèi)物品攜帶出出產(chǎn)區(qū)域,違者視情節(jié)緊張罰款50-300元。情節(jié)特別緊張者,開(kāi)除公司,不結(jié)算關(guān)餉,交司-法-部門(mén)或公安部門(mén)處置懲罰。 9下班關(guān)好機(jī)電、電燈,發(fā)現(xiàn)未關(guān)者,每次罰款10元。 期。 2、 技軍事學(xué)科按客戶要求,確保樣板、樣品與資料一致,并發(fā)船樣待客戶確認(rèn)。 3、 堆棧及時(shí)清點(diǎn)面輔料,齊備后方可投產(chǎn) 4、 裁剪與技術(shù)屬上下道關(guān)系,裁剪車(chē)間待樣板、面料確認(rèn)后才能投入出產(chǎn),并及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,提高出產(chǎn)效率包管能供應(yīng)縫制車(chē)間出產(chǎn)。 5、 縫制車(chē)間要及時(shí)保質(zhì)保量的完成出產(chǎn)任務(wù),