機構(gòu)編制業(yè)務(wù)培訓學習心得體會4篇

1、機構(gòu)編制業(yè)務(wù)培訓學習心得體會4篇機構(gòu)編制業(yè)務(wù)培訓學習心得體會1近一周的培訓學習很快結(jié)束了，我切實的感覺到了自身的提高。此次的培訓學習，使自己的理論基礎(chǔ)，道德水準，業(yè)務(wù)修養(yǎng)等方面有了一定的提高，更重要的是開闊了眼界，增長了對于機構(gòu)編制更深層次的理解，也更進一步增強了學習理論的自覺性與堅定性，增強了做好新形勢下機構(gòu)編制工作的能力和信心。參加本期培訓我主要有以下幾方面體會和收獲：一、增強了對學習重要性和迫切性的認識。所謂活到老學到老，但真正能做到的寥寥無幾，培訓是一種學習的方式，對個人來說是一種被動的學習，但卻是干部隊伍提高業(yè)務(wù)知識的有效手段?，F(xiàn)在各行各業(yè)均互聯(lián)網(wǎng)化、數(shù)字化，機構(gòu)編制工作只有適應(yīng)和跟

2、上現(xiàn)代社會的發(fā)展，才能在本質(zhì)工作上做到與時俱進，高效而準確。唯一的辦法就是不斷學習，不斷進步。通過培訓班的學習，使我進一步認識到了各種科學技術(shù)的進步，以及科技與各行業(yè)的緊密結(jié)合所產(chǎn)生的巨大推動力，學習的重要性和迫切性從我心中驟然生出，只有通過加強學習，才能取他人之長補己之短，只有這樣，才能不負組織重望，完成組織交給的工作任務(wù)。二、開闊了眼界，增長了見識。作為一名政府工作人員，需要不斷強化全局意識和責任意識，局限于自身工作的范圍而不去拓展眼界，那只能是本分的完成任務(wù)，而不能很好的適應(yīng)現(xiàn)在政治體制改革、社會體制改革的潮流?！叭忠庾R”，是指要站在全局的立場考慮問題，是一種高度的覺悟，是一種崇高的境

3、界，有時需要我們在工作上突破藩籬，在新的平臺，新的局面上去思考；要求我們要有超前的思維，要有悟性，有創(chuàng)新精神，而不是僅僅做好自己負責的那一方面的工作了事，要始終保持開拓進取的銳氣；要求我們要有大格局意識，不怕犧牲自我的小利益，去成就全局的目標?！柏熑我庾R”要求我們自覺適應(yīng)目前形勢發(fā)展需要，認真學習實踐科學發(fā)展觀活動，不斷增強使命感和社會責任感，提高自身能力素質(zhì)和調(diào)整好精神狀態(tài)，為社會發(fā)展獻計獻策，貢獻力量。要樹立群眾利益第一位,局部服從整體，小局服從大局的原則，始終保持健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，增強勇于攻克難關(guān)的進取意識，敢于負責，勇挑重擔。三、學習到好的溝通與協(xié)調(diào)，熟練工作方法。社會經(jīng)濟

4、不斷發(fā)展，隨之變遷的是人的溝通相處之道，是工作方法的改變。學會溝通與協(xié)調(diào)，要善于與領(lǐng)導、職工、相關(guān)單位進行溝通，學會與媒體工作人員溝通交流，學會通過新的媒介公開、答復(fù)群眾關(guān)切的問題，要學會擺正心態(tài)與位置，尊重別人，不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做，積極主動地開展工作。要經(jīng)常反思工作、學習和生活，把反思當成一種文化，通過反思，及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題。是要寬宏大量，學會包容。包容是一門藝術(shù)，是一種境界，要達到這種境界，就必須擁有博愛的心，博大的胸襟，還要有一份坦蕩、一種氣概，包容是贏得朋友的前提，包容是人生的財富。包容不等于遷就和放任自流，包容別人的過錯，是為了讓別人更好地改過，與人相處要學

5、會容納、包涵、寬容及忍讓，做到心理相容。要注重文明禮儀，增強綜合素質(zhì)。文明禮儀是生活和工作的根基，是體現(xiàn)一個國家和民族文明程度、經(jīng)濟實力的重要標志，沒有了文明，就沒有了基本的道德防線。我們每一個人都應(yīng)該具備文明素質(zhì)，做一個堂堂正正的人，做一個懂文明、有禮貌的謙謙君子，文明就是我們素質(zhì)的前沿，擁有文明，就擁有了世界上最為寶貴的精神財富。只有當每一個人都具備了文明素質(zhì)，我們這個國家的整體素質(zhì)才能提高。我們要從自我做起，從每一件小事做起，做文明事，說文明話，讓文明禮儀成為社會發(fā)展的主流，讓我們的素質(zhì)上一個臺階。要廉潔自律，加強思想道德修養(yǎng)。要認真學習科學發(fā)展觀重要思想，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、

6、價值觀和正確的權(quán)利觀、地位觀、利益觀。廉潔勤政，嚴格自律，自覺接受監(jiān)督。認真貫徹執(zhí)行上級關(guān)于廉潔自律的各項制度和規(guī)定，不斷提高拒腐防變的能力，堂堂正正做人，踏踏實實做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始終做到自重、自省、自警、自勵，在職工中樹立廉潔從政、勤政為民的良好形象?？傊?，通過幾天的學習，我收獲頗多，感觸頗深，在獲得知識的同時，也認識到了自己在理論素質(zhì)、工作水平、思想觀念中存在的差距和不足，今后，我要加強政治理論和業(yè)務(wù)知識的學習，不斷提升自己，豐富自己的知識，努力鍛造自己，提高自己，使自己成為無愧于人民的合格的干部。機構(gòu)編制業(yè)務(wù)培訓學習心得體會2按照自治區(qū)編辦的統(tǒng)一安排，

7、我參加了2016年全區(qū)第一批機構(gòu)編制業(yè)務(wù)培訓班。此次培訓為期3天，自治區(qū)編辦對學習培訓做了認真而細致的部署，從學習資料到授課老師的邀請都做了精心安排，學習內(nèi)容豐富，具有很強的指導意義。在三天的學習里，自治區(qū)編辦邀請中編辦、蘇州市編辦等相關(guān)單位圍繞“一帶一路戰(zhàn)略與構(gòu)建全方位開放新格局、加快政府職能轉(zhuǎn)變深化行政體制改革、事業(yè)單位分類改革及法人結(jié)構(gòu)、綜合行政執(zhí)法改革”等主題進行了培訓，授課專家和老師生動而專業(yè)的傳授、獨特的個人見解得到了學員的一致好評。通過此次學習培訓，結(jié)合本職工作，我簡要談幾點認識。從近幾年開展機構(gòu)編制工作情況看，深化政府職能轉(zhuǎn)變，推動行政審批制度改革成為機構(gòu)編制部門工作的重中之中

8、，圍繞這一主要任務(wù)，我們從多方面下大力氣，破解各個方面的難點問題，取得了顯著成效。2015年起，中央、自治區(qū)陸續(xù)下發(fā)了關(guān)于推進綜合行政執(zhí)法改革等工作目標，切實要解決政府職能部門多頭執(zhí)法、重復(fù)執(zhí)法等問題。在本次培訓班上，就這一課題，中編辦三司王岐海副司長也做了深刻講授，從中啟發(fā)很大。王司長從開展綜合行政執(zhí)法的現(xiàn)實背景、改革的特點、九大任務(wù)、有效銜接、意見建議等多方面做了闡述，我本人也是從這些方面的學習對進一步開展好此項工作有了全新的認識，就我盟開展此項工作而言，還存在一些問題，必須要領(lǐng)會精神，抓住關(guān)鍵，切實開展好多領(lǐng)域綜合執(zhí)法改革試點工作。一是借鑒先進，做好頂層設(shè)計。按照自治區(qū)的要求，我們先后多

9、次深入旗區(qū)、區(qū)內(nèi)區(qū)外調(diào)查研究，學習借鑒先進地區(qū)成熟經(jīng)驗。比如，江蘇南通綜合行政執(zhí)法體制改革試點工作，構(gòu)建了“以整合規(guī)范執(zhí)法主體、相對集中行政執(zhí)法權(quán)、推動執(zhí)法重心下移、完善基礎(chǔ)執(zhí)法制度體系和創(chuàng)新執(zhí)法監(jiān)督方式為主要內(nèi)容，全面推進部門內(nèi)部、跨部門跨行業(yè)和區(qū)域性綜合行政執(zhí)法改革”的總體框架，從體制機制上切實解決多頭執(zhí)法、多層執(zhí)法和重復(fù)執(zhí)法等突出問題，建立了權(quán)責統(tǒng)一、權(quán)威高效、具有南通特色的綜合行政執(zhí)法體制。通過學習江蘇南通的做法，結(jié)合我盟的實際情況，對開展好此項工作有很好的借鑒作用，就我盟而言，是否可以復(fù)制先進做法，必須從實際出發(fā)因地制宜的制定改革方案。在多次調(diào)研和征求意見的基礎(chǔ)上，出臺了關(guān)于開展全盟

10、多領(lǐng)域綜合執(zhí)法改革試點工作方案，明確了1個試點旗和盟本級2個試點單位開展綜合行政執(zhí)法改革試點，在此基礎(chǔ)上，逐步推開。二是抓住重點，有效推進改革。綜合行政執(zhí)法改革涉及面廣、利益牽動較大，各方面反映也比較強烈。比如，農(nóng)牧業(yè)系統(tǒng)，從內(nèi)部業(yè)務(wù)管理，資金項目支撐、人員身份混雜等方面都呈現(xiàn)了較多問題，我們在推進這項改革中，如何正確認識改革的必要性與推進改革落地方面需要理順關(guān)鍵、解決難點，既要體現(xiàn)改革在推進政府職能轉(zhuǎn)變中的“抓手”作用，又要解決好干部群眾的“利益”問題。針對這一問題，我認為應(yīng)當積極穩(wěn)妥的推進實施，先進地區(qū)在整合執(zhí)法隊伍方面將干部隊伍打亂，實行統(tǒng)一使用，分類管理，那么，是否可以直接拿過來使用，

11、是值得研究和思考的。要從頂層設(shè)計上加以規(guī)范和明確，比如，通過自治區(qū)有關(guān)部門出臺相關(guān)意見，或以盟委、行署名義進行明確，為具體的實踐提供政策依據(jù)，推進改革有效實施。三是以點帶面，輻射更多領(lǐng)域。通過學習培訓，在抓好綜合行政執(zhí)法改革試點工作的同時，應(yīng)當積極研究綜合執(zhí)法改革在多個領(lǐng)域或多個行業(yè)中的有效實施。結(jié)合我盟開發(fā)區(qū)管理體制的運行，我認為，目前我盟開發(fā)區(qū)“小機構(gòu)、大服務(wù)”建設(shè)方面還存在很多體制機制障礙，執(zhí)法隊伍種類偏多、執(zhí)法效率偏低現(xiàn)象普遍存在等等，如何將這一做法引入到開發(fā)區(qū)管理是值得我們思考的推廣的。在通過江蘇省綜合行政執(zhí)法改革、經(jīng)濟發(fā)達鎮(zhèn)行政管理體制改革等方面的研究學習后，下一步在打造千億元工業(yè)

12、園區(qū)的具體實施中，要進一步借鑒“前臺+后臺”管理模式，重點打造開發(fā)區(qū)“行政審批+綜合執(zhí)法”的新格局，切實將綜合執(zhí)法改革輻射開發(fā)區(qū)管理，提升開發(fā)區(qū)綜合執(zhí)法效率。機構(gòu)編制業(yè)務(wù)培訓學習心得體會34月18日22日我有幸參加了自治區(qū)編辦在蘇州舉辦的機構(gòu)編制業(yè)務(wù)培訓班，聆聽了中央編辦、蘇州編辦機構(gòu)編制業(yè)務(wù)專家的講座，并在蘇州工業(yè)園區(qū)、蘇州獨墅湖科教創(chuàng)新示范基地進行了現(xiàn)場觀摩學習。通過學習使我增長了見視，拓寬了思維，特別中央編辦事改司劉處長的講授與我工作息息相關(guān)，使我感觸較多，受益匪淺。事改司劉進處長做了題為事業(yè)單位分類改革及法人治理結(jié)構(gòu)的專題講座。講座深入簡出、通俗易懂，在講座中劉處長分析了分類推進事業(yè)單

13、位改革工作開展的必要性，全國事業(yè)單位改革工作的進展情況以及目前事業(yè)單位改革工作中的難點、焦點問題，并就中央編辦2016年的重點工作任務(wù)進行了介紹。通過講座我了解到目前事業(yè)單位總量過大、結(jié)構(gòu)不合理、功能定位不清晰、體制機制僵化以至于社會公眾對事業(yè)單位服務(wù)的滿意度不高已成為制約服務(wù)社會公益發(fā)展的突出問題。自全國開展分類推進事業(yè)單位改革工作以來，各地工作推進進展不一，特別是機構(gòu)分類后工作進展受阻，行政類回歸政策不明朗、經(jīng)營類改革政策不統(tǒng)一致使目前全國事業(yè)單位改革工作均出現(xiàn)了等、觀、拖等現(xiàn)象。劉處長在講座中也指出，今年的事業(yè)單位改革重點工作之一是在全國開展行政類事業(yè)單位改革試點工作，培訓回來后我們也接

14、到了開展行政類改革試點工作的一些工作信息。我本人從2012年開始就一直從事事業(yè)單位分類改革工作，在具體工作中也對事業(yè)單位改革工作進行了一些思考，現(xiàn)結(jié)合蘇州培訓班的學習心得就阿拉善盟開展事業(yè)單位改革工作中的問題交流如下：一是阿盟事業(yè)單位分類改革工作整體進展較快。2014年初盟直部門事業(yè)單位均全部進行了分類，2015三旗也全部完成了機構(gòu)分類工作，盟旗行政類事業(yè)單位也實現(xiàn)了備案管理；目前盟旗分類后的事業(yè)單位均已重新進行了機構(gòu)編制“五定”，盟直層面就經(jīng)營類改革進行了大膽嘗試，已啟動并完成了20%經(jīng)營類事業(yè)單位的改革工作。阿盟事業(yè)單位分類工作推進較快主要是因為全盟事業(yè)單位總體數(shù)量相比其他盟市來說較少，另

15、外事業(yè)單位種類也較為單一，同時近些年來事業(yè)單位管理也較為嚴格，因此在整體推進中阻力較小，推進速度較快。二是阿盟事業(yè)單位分類改革工作目前與全國、全區(qū)的事業(yè)單位改革存在相同的困難。行政類回歸無法操作，比如我盟交通運輸系統(tǒng)兩個行政類事業(yè)單位，公路管理局人員眾多，公益、執(zhí)法、經(jīng)營職責重疊，運管處全部承擔行政職能，按照職能劃轉(zhuǎn)的思路，主管局無法承擔工作量如此多的工作量，按照轉(zhuǎn)機構(gòu)的思路又沒有明確如何轉(zhuǎn)的政策；經(jīng)營類改革工作困難重重，按照中央、自治區(qū)的文件劃入經(jīng)營類后不具備轉(zhuǎn)制條件的仍按事業(yè)單位進行管理，從阿盟實際情況看，全盟市場總體不發(fā)達，劃入經(jīng)營類的交由市場確實無法生存，三旗更是無法實現(xiàn)由市場配置資源

16、。三是事業(yè)單位分類改革工作是中央、國務(wù)院的重大部署，推進事業(yè)單位改革也是廣大人民群眾的所需、所盼。因此通過蘇州的學習特別是和蘇州編辦的交流，我認為進一步推進事業(yè)單位改革要從中央層面出臺頂層設(shè)計，并在政策層面上給予地方一些彈性空間，以確保經(jīng)濟發(fā)達與不發(fā)達地區(qū)改革的差異性。在蘇州培訓班學習期間，我還認真聆聽了蘇州社科聯(lián)主席韋剛、中央編辦綜合司、電子政務(wù)中心、三司等領(lǐng)導的講座，使用提高了機構(gòu)編制工作的認識。以上幾點觀點僅是我在實際工作中結(jié)合自已的業(yè)務(wù)，闡述的一些想法，不足之處請批評指正。機構(gòu)編制業(yè)務(wù)培訓學習心得體會4根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)編辦的安排，2017年9月5日至8日，我參加了“全區(qū)第三期機構(gòu)編制綜

17、合業(yè)務(wù)培訓班”的學習。培訓期間，自治區(qū)編辦的負責人，分別就我國行政審批制度改革、機構(gòu)編制法制化、網(wǎng)上名稱管理、事業(yè)單位法人及綜合行政執(zhí)法改革等問題進行了講解，參加培訓的264位全區(qū)編辦工作人員圍繞講課內(nèi)容進行認真討論，并結(jié)合各地工作進行了交流。對于我這個剛剛從事機構(gòu)編制工作的新兵來說，這次培訓讓我茅塞頓開，醍醐灌頂，撥云見日，我真是收獲很大，體會很深，我對機構(gòu)編制工作的方針政策有了較為系統(tǒng)的理解，對各地機構(gòu)編制管理工作的經(jīng)驗有了較為全面的了解，對做好機構(gòu)編制工作的重要意義和機構(gòu)編制部門的重要職責有了更深刻的認識，進一步增強了做好機構(gòu)編制工作的責任感和使命感。第一，機構(gòu)編制工作十分重要，機構(gòu)編制

18、部門責任重大。機構(gòu)編制部門通過調(diào)整職能配置、理順職責關(guān)系、合理設(shè)置機構(gòu)、核定人員編制及確定領(lǐng)導職數(shù)，逐步建立與社會主義市場經(jīng)濟和民主法治建設(shè)相適應(yīng)的廉潔高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的黨政管理體制和工作機制，促進社會進步和經(jīng)濟發(fā)展。編制工作涉及的是上層建筑的構(gòu)架，這一構(gòu)架又反作用于經(jīng)濟發(fā)展。作為一名編制工作者只有不斷地學習各種經(jīng)濟知識、法律知識、業(yè)務(wù)知識；只有不斷地深入到社會中了解社會，吃透政府各個部門的工作職能。用辨證的觀點分析政府工作與經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系，才能為政府的政策決策提供真實可靠的依據(jù)，為構(gòu)建和諧社會做出應(yīng)有的貢獻。第二，機構(gòu)編制工作政策性強，機構(gòu)編制部門必須增強紀律觀念。近年來，黨中央、國務(wù)院和中央編委高度重視機構(gòu)編制法制化建設(shè)，行政體制改革、事業(yè)單位分類改革和機構(gòu)編制管理重要的政策和法規(guī)，這些是我們做好機構(gòu)編制工作的重要保障，也是我們必須嚴格遵守的重要方針。機構(gòu)編制部門的干部必須切實增強紀律觀念，堅持原則，秉公辦事，嚴格把好政策關(guān)。第三，機構(gòu)編制工作面臨挑戰(zhàn)，機構(gòu)編制部門要積極創(chuàng)新。當前，我國發(fā)展正處在關(guān)鍵時期，改革正處在攻堅階段，社會正處在轉(zhuǎn)型時期，新的形勢對作為上層建筑的機構(gòu)編制工作提出許多新的要求。機構(gòu)編制部門必須從實際出發(fā)，務(wù)實創(chuàng)新，在堅持總量控制的前提下，充分挖掘現(xiàn)有機構(gòu)編制潛力，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，