中外合資企業(yè)集體合同書

1、中外合資企業(yè)集體合同書本集體合同（以下稱“合同”）由“ 公司”，一家按照中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業(yè)， 其法定地址位于中華人民共和國 市 區(qū) 街_號（下稱“公司”）與“ 公司工會”，一個根據(jù)中華人民共和國法律組建和存在的工會，其辦公地點(diǎn)位于中華人民共和國 市區(qū)街_號（下稱“工會” ，并與公司合稱 “雙方”），于 _年 _月 _日在中華人民共和國 市簽訂。前言根據(jù)公司于19 年_月日簽訂的合資合同和公司董事會通過的決議，公司應(yīng)與工會簽訂集體合同以明確公司職工雇用的條款和條件， 并規(guī)定公司應(yīng)與職工 個人簽訂個人勞動合同。、中華人民共和國勞動合同系雙方根據(jù) 中華人民共和國中外合資經(jīng)營企

2、業(yè)法法、中華人民共和國工會法外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定和其他有關(guān)法律和法規(guī)，本著平等互利原則， 通過為促進(jìn)公司發(fā)展，調(diào)動職工積極性， 正確處理公司與職工的關(guān)系， 平等和友好協(xié)商簽訂。公司應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利，在研究決定有關(guān)工資、 福利、安全生產(chǎn)以及社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)聽取工會的意見。公司工會負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論公司的發(fā)展規(guī)劃、 生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事 會會議，反映職工的意見和要求。工會應(yīng)協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、 經(jīng)營和管理， 協(xié)助公司合理使用各項(xiàng)基金， 教育職工認(rèn) 真履行個人勞動合同中載明的義務(wù)， 配合公司組織開展合理化建議、 技術(shù)革新

3、， 促進(jìn)公司提 高經(jīng)濟(jì)效益。第一條 定義本合同內(nèi)：1 . 1 “雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第四十六條所述少數(shù)擔(dān)任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。1 . 2 “主管人員”指在公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使主管職能的任何雇員。第二條 職責(zé)2 . 1 公司與員工的共同義務(wù)雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)，公司應(yīng)就雇員的勞動向其付酬， 并促進(jìn)雇員福利及努力改善雇員的文化生活。2 . 2 雇員的具體職責(zé)和義務(wù)(a) 每個雇員的責(zé)任將按照公司的需要由董事會和總經(jīng)理隨時代表公司予以確定。(b) 每個雇員必須按照其主管人員的指示盡最大的努力認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)，與

4、主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。(c) 所有雇員必須遵守以下各項(xiàng)：(I)小心操作交給他們的設(shè)備和工具；(n)堅(jiān)守工作崗位，上班時不與其他雇員隨便來往；(川)不向公司外人員或在履行職責(zé)時不需要了解有關(guān)情報(bào)的公司內(nèi)人員披露有關(guān) 公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營的情報(bào)，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強(qiáng)制要求公開這些情報(bào)；(W)受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得受雇于公司以外的其他雇主；(V)避免有損公司聲望、名譽(yù)或業(yè)務(wù)的行為；(切)未經(jīng)同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財(cái)產(chǎn)。(d) 鼓勵雇員提出改進(jìn)公司經(jīng)營的意見和方法，其中包括但不限于生產(chǎn)、安全、 工作環(huán)境、 產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的

5、意見和方法。 提出值得受獎勵的意見或方法雇員將按公司 有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)獎勵。(e) 除經(jīng)公司管理部門明確授權(quán)，雇員無權(quán)為公司或代表公司達(dá)成任何交易或訂立合同或作出其他行為。2 . 3 公司的具體職責(zé)(a) 公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適 應(yīng)的任務(wù)。公司將建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。(b) 公司鼓勵管理部門、 主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系， 并適時頒發(fā)公司業(yè)務(wù) 有秩序進(jìn)行所必須的工作守則。(c) 公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補(bǔ)助。(d) 公司應(yīng)按合資法實(shí)施條例第九十九條規(guī)定，積極支持工會工作，為工

6、會 組織提供必要的辦公室和辦公設(shè)備。 公司每月按企業(yè)職工 (包括外籍高級管理人員) 實(shí)際工 資總額百分之二撥交工會經(jīng)費(fèi)， 該筆金額應(yīng)作為公司開支。 工會可以按中華全國總工會的規(guī) 定工會經(jīng)費(fèi)管理辦法使用工會經(jīng)費(fèi)。(e) 公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設(shè)施和住房、 膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng)的福利待遇。2 . 4 工會的具體職責(zé)公司工會是職工利益的代表， 它的基本任務(wù)是： 依法維護(hù)職工的民主權(quán)利和物質(zhì)利 益；協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金；組織職工學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù) 知識，開展文藝、體育活動；教育職工遵守勞動紀(jì)律，努力完成公司的各項(xiàng)經(jīng)

7、濟(jì)任務(wù)。第三條 雇用手續(xù)3 . 1 公司作為中外合資企業(yè)，根據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán)，有權(quán)依法雇用和 解雇其職工。 在錄用職工時， 除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外， 不得以性別為由 拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。3 . 2 公司董事會有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要自行決定公司招聘雇員的標(biāo)準(zhǔn)和人數(shù)。3 . 3 公司招聘計(jì)劃和實(shí)施情況應(yīng)向工會通報(bào)。3 . 4 公司雇員成為公司正式雇員前應(yīng)合格完成六個月的試用期。3 . 5 公司將與雇員簽訂人勞動合同。3 . 6 職工簽訂個人勞動合同前，公司和工會應(yīng)指導(dǎo)雇員明確個人勞動合同載明 的權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況。第四條

8、 工作時間、節(jié)假日4 . 1 工作時間(a) 公司董事會決定基本工作周，以適應(yīng)全部生產(chǎn)能力。(b) 雇員正常工作時間每天八小時(不包括用餐和休息時間)，平均每周工作不 超過四十小時。(c) 公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和結(jié)束時間。 由于工作需要， 經(jīng)與會和員工協(xié)商后可以延長工作時間， 一般每日不得超過一小時； 在特殊 情況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。適用法律許可者除外。(d) 公司應(yīng)嚴(yán)格控制雇員加班時間，盡可能避免或減少加班情況。時間。(f) 雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報(bào)告每天出勤情況。任何雇員由于個人原因不能按時出勤需事先取得主管人員的同

9、意。遇有緊急情況不可能事先批準(zhǔn)， 雇員應(yīng)盡快報(bào)告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報(bào)告的 原因，但最遲應(yīng)在復(fù)工時立即報(bào)告。4.2 節(jié)、假日雇員每年享有下列法定節(jié)、 假日(在條件允許的情況下， 公司可適當(dāng)增加節(jié)、 假日休息天數(shù))：元旦(一月一日)一天國際勞動節(jié)(五月一日)一天國慶節(jié)(十月一日)二天春節(jié)三天 法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日4 . 3 有薪假期(a) 受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有貢獻(xiàn)的職工可適當(dāng)增加休假天數(shù)。(b) 經(jīng)公司批準(zhǔn)，假期可分為一次或多次享用。4 . 4 特殊性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理。4 . 5 病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4 . 6 婚假、產(chǎn)假按中華人民共和國

10、有關(guān)婚姻法和計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。4 . 7 喪假按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行。家有喪事的雇員應(yīng)立即報(bào)告其部門主管。4 . 8 探親假 按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行，是享受探親假當(dāng)年應(yīng)不再享有年度休假。有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定， 并事先取得總經(jīng)理批準(zhǔn)后 享用探親假。第五條 工資、補(bǔ)助和各項(xiàng)基金5 . 1 公司有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎金和各項(xiàng) 補(bǔ)貼的分配制度， 在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下并考慮消費(fèi)、 物價上漲的因素， 應(yīng)增加雇員工資。 公司制定和修改上述分配制度時應(yīng)聽取工會的意見。5 . 2 董事會根據(jù)資格決定中方高級管理人員的工資和福利。5 .

11、3 雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規(guī)定 的其他補(bǔ)助。5 . 4 公司將根據(jù)董事會制定的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對生產(chǎn)的貢獻(xiàn)以及公 司的效益，決定是否發(fā)給獎金及獎金數(shù)額。5 . 5 公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時工資 之百分之一百五十支付加班費(fèi)。 對在公休日加班的雇員， 公司按雇員小時工資之百分之二百 支付加班費(fèi)。 對在節(jié)假日加班的雇員， 公司按雇員小時工資之百分之三百支付加班費(fèi)。 如果 雇員因未在正常工作時間認(rèn)真自覺履行其工作任務(wù)而需加班，公司不發(fā)給任何加班費(fèi)。5 . 6 公司應(yīng)支付法律規(guī)定的任何其他金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。5

12、.7 支付給雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費(fèi)應(yīng)由公司直接支付給雇員本人， 上述支付如涉及個人收入調(diào)節(jié)稅、 所得稅和其他稅賦或費(fèi)用， 該稅賦或費(fèi)用應(yīng)根據(jù) 中國有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負(fù)擔(dān)并由公司扣繳。5 . 8 如果公司臨時停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應(yīng)向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當(dāng)于 雇員平均工資的百分之七十。 如果停產(chǎn)超過一個公歷月， 公司應(yīng)決定采取相應(yīng)措施， 包括本 合同8 . 2款預(yù)期的措施。5 . 9 除5 . 5款規(guī)定的費(fèi)用外，公司將對下列費(fèi)用負(fù)責(zé)：(a) 每一上班雇員的午餐費(fèi)；(b) 每一雇員工作服的費(fèi)用；(c) 本合同7. 5款規(guī)定的雇員責(zé)任保險(xiǎn)費(fèi)用；(d) 按董事會批準(zhǔn)的“公司獎勵制

13、度”，從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費(fèi)用；5 . 10 公司依照北京市人民政府1 986年3月20日發(fā)布的北京市實(shí)施(中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定)的補(bǔ)充規(guī)定和1 9 8 6年10月11日發(fā)布的關(guān)于實(shí)施國務(wù)院“關(guān)于鼓勵外商投資的規(guī)定”的若干規(guī)定以及合資法實(shí)施條例，按比例提取各 項(xiàng)費(fèi)用和基金：(a) 按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之七點(diǎn)五的中方職工醫(yī)療基金；(b) 按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之二十的中方職工日常勞保福利 費(fèi)用(包括辭退補(bǔ)償金)；(c) 按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之二十的中方職工養(yǎng)老儲備金；(d) 按年提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之一點(diǎn)

14、五的中方職工日常教育經(jīng) 費(fèi)；(e) 按中方職工人數(shù)，按每人每月元的標(biāo)準(zhǔn)向北京市財(cái)政局交納中方職工糧、油、燃料、 副食、 文教衛(wèi)生和其他各項(xiàng)價格補(bǔ)貼費(fèi)。 公司評為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進(jìn)技術(shù)企業(yè) 后，除按照規(guī)定支付職工工資，提取中方職工社會保險(xiǎn)、醫(yī)療、福利費(fèi)用和住房補(bǔ)貼以外， 不再上繳國家對中方職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼；(f) 根據(jù)關(guān)于北京市外商投資企業(yè)建立職工住房公積金的規(guī)定，公司和職工 個人每月應(yīng)交存工資總額百分之十作為中方職工住房公積金；(g) 其他符合規(guī)定的費(fèi)用基金。5 . 11 公司應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費(fèi)用和基金，并定期向工會通 報(bào)使用情況。第六條 獎勵、獎金和補(bǔ)助6 . 1 公司對雇員的

15、出色工作，長期、忠誠的服務(wù)，對公司有益的行動和建議， 給予表揚(yáng)和嘉獎或給予公司認(rèn)為合適的獎勵，這類獎勵可以用獎金辦法頒發(fā)。6 . 2 對下述特別情況，將發(fā)給下述特別補(bǔ)助：(a) 雇員結(jié)婚：人民幣2 0 0元；(b) 雇員第一次生育：人民幣2 0 0元；(c) 雇員由于長期生病被解雇：人民幣4 0 0元；(d) 雇員父母亡故：人民幣100元。6 . 3 公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎金：(a)在達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)、完成工作任務(wù)或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就;(b)模范執(zhí)行公司工作規(guī)章;(c) 生產(chǎn)、技術(shù)的創(chuàng)造發(fā)明或改進(jìn)生產(chǎn)方法和技術(shù)；(d) 對改進(jìn)公司經(jīng)營管理或工作環(huán)境做貢獻(xiàn)；(e) 提出有用的建議，

16、并因此防止意外事故發(fā)生或防止公司遭受損失；(f) 其他應(yīng)予物質(zhì)獎勵的模范行為。獎金和其他獎勵可由公司直接支付給雇員本人。第七條 勞動保護(hù)和社會保險(xiǎn)7 . 1 公司應(yīng)遵守適用于合資企業(yè)的中國政府關(guān)于勞動保護(hù)、社會保險(xiǎn)的法規(guī)， 以保證安全文明生產(chǎn)， 不斷改善勞動條件。 公司對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。 公 司和工會有責(zé)任教育雇員遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員接受安全技術(shù)培訓(xùn)。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。7 . 2 雇員每年體檢一次，費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù)。7 . 3 雇員應(yīng)遵守中國有關(guān)的安全法規(guī)，以及隨時由公司頒

17、布的安全規(guī)則。公司 在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備時，須同時引進(jìn)或采取可靠的勞動保護(hù)措施，對職工進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。7 . 4 員工對公司管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命 安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。7 . 5 如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷，或嚴(yán)重職業(yè)中毒和發(fā)生其他引起傷害的職 業(yè)事故， 公司應(yīng)按照國務(wù)院一九九一年頒布的 企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定 及時向 公司的主管部門和當(dāng)?shù)貏趧尤耸虏块T及工會組織報(bào)告，并接受他們的調(diào)查和處理。7 . 6 公司負(fù)責(zé)購買全體雇員的責(zé)任保險(xiǎn)。7 . 7 公司負(fù)責(zé)向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細(xì)則，此類細(xì)則應(yīng)足以 在

18、任何氣候和工作條件下對工人進(jìn)行保護(hù)。7 . 8 公司將執(zhí)行中國政府有關(guān)合資企業(yè)職工的退休政策，實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。 在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認(rèn)為適當(dāng)?shù)耐诵莺宛B(yǎng)老政策及制度。第八條 處罰和解雇8 . 1 解雇試用期內(nèi)的雇員 試用期內(nèi)任何一方有權(quán)提前七天書面通知對方終止合同。8 . 2因故解雇和其他處罰公司解雇其正式雇員時， 應(yīng)提前三十天發(fā)給正式雇員和工會書面通知。 公司對于違 反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，違反勞動紀(jì)律，造成一定后果的職工， 可分別情況給予批評、削減基 本工資或停職等處分，情節(jié)嚴(yán)重，屢教不改的可以開除。上述“批評”指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后如何改進(jìn)的情況。

19、“削減基本工資” 指公司要求雇員作出書面道歉， 并對其第一次違章扣取其每月工資的百分 之三十。 但是，每一計(jì)薪期間因違章削減工資金額不能超過該計(jì)薪期間所發(fā)工資額的百分之 六十?！巴Ｂ殹敝腹蛦T停薪停職，為期不超過七天。8 . 3 由于傷害或疾病原因引起的解雇(a) 公司制定公司有關(guān)病假的規(guī)定和制度：員工患病或非因工負(fù)傷， 醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；(b) 屬于下列情況的，公司不會按8. 2款規(guī)定解雇雇員：(I)員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；(n)員工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(川)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(W)國家法律

20、或政策禁止解除本合同的。8 . 4 通知和備案公司解雇雇員時應(yīng)提前三十天通知工會和被解雇雇員， 并報(bào)公司主管部門和公司所 在地勞動人事部門備案。8 . 5 解雇費(fèi)如果公司在集體合同有效期內(nèi)根據(jù)8 . 2款和8 . 3 (a)項(xiàng)解雇雇員或雇員個人勞 動合同期滿后公司未予續(xù)約， 被解雇的雇員可根據(jù)其受公司雇用時間， 每工作滿一年可領(lǐng)取 一個月的公司平均工資， 工作滿十年的雇員自第十一年起， 每滿一年領(lǐng)取一個半月的公司平 均工資。 雇員由于長期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被解雇， 可酌情加發(fā)給雇員三至六個月實(shí) 得工資。對開除的雇員不發(fā)給解雇費(fèi)。8 . 6 由于公司違法引起的解雇因公司嚴(yán)重違反合同侵害雇員

21、合法權(quán)益， 雇員提出辭職時， 公司需按規(guī)定支付解雇 費(fèi)。8 . 7 工會代表對于公司雇員的解雇、 辭退或懲罰， 須征求工會意見， 有關(guān)雇員可就有關(guān)問題向公 司陳述其立場。 工會如果認(rèn)為不合理， 有權(quán)提出反對。 工會可以派代表與董事會的管理部門 磋商，尋求解決的辦法，但管理部門有作出終局決定的最終權(quán)利。如有爭議按12. 2款執(zhí)行。8 . 8 被解雇的雇員不管任何原因被公司解雇的雇員應(yīng)立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有 權(quán)的文件、設(shè)備和其他財(cái)產(chǎn)。第九條 辭職9 . 1 一般性辭職在8 . 2款規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會同意后，必須在建議 的辭職日的三十天前通知公司， 具體說

22、明有理由辭職的特別情況， 對這類辭職的請求， 公司 不得無理拒絕。辭職雇員無權(quán)獲得解雇費(fèi)。9 . 2 受過特別培訓(xùn)雇員的辭職盡管有8 . 1款的規(guī)定，任何參加過公司出資培訓(xùn)的公司雇員，如在受訓(xùn)結(jié)束起五 年內(nèi)從公司辭職， 需向公司償付培訓(xùn)費(fèi)用， 其金額按公司有關(guān)制度執(zhí)行， 辭職雇員無權(quán)獲得 解雇費(fèi)。第十條 保密、不競爭10 . 1 雇員同意對獲披露的有關(guān)公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的生產(chǎn)管理過程 和技術(shù)、推銷或財(cái)務(wù)資料，及公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的客戶、產(chǎn)品、程序、業(yè)務(wù)和服 務(wù)資料嚴(yán)格保密， 未經(jīng)公司同意， 不得以任何方式將其披露給公司內(nèi)外任何人士， 亦不得將 其用以與公司進(jìn)行競爭或用作雇員履行

23、本合同規(guī)定職責(zé)和義務(wù)以外的其他用途。10.2 公司與雇員個人勞動合同終止時，雇員應(yīng)把其占有的全部公司圖紙、藍(lán) 圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財(cái)務(wù)報(bào)表或促銷資料歸還公司。第十一條 發(fā)明本合同有效期內(nèi)， 雇員因其工作而作出任何工藝、 產(chǎn)品或配方方面的發(fā)明 （“發(fā)明”）， 該等發(fā)明應(yīng)是公司的專有財(cái)產(chǎn)， 雇員應(yīng)立即將其披露給公司， 并采取必要步驟 （包括簽署文 件），使公司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權(quán)和所有權(quán)。盡管有該規(guī)定，對雇員在工作時間外，在未使 用或參考公司設(shè)施、 機(jī)密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專利，雇員應(yīng)有權(quán)保留所有權(quán)。第十二條 監(jiān)督檢查和爭議的解決12.1監(jiān)督檢查為保障勞動合同的全面執(zhí)行， 公司和工會將根據(jù)人數(shù)對等原則組成勞動合同監(jiān)督小組，監(jiān)督合同