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![國有企業(yè)經(jīng)營管理策略的論文_第4頁](http://file1.renrendoc.com/fileroot_temp2/2021-1/23/050a277d-4a34-42da-a52b-f5a234058d5d/050a277d-4a34-42da-a52b-f5a234058d5d4.gif)
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文檔簡介
1、國有企業(yè)經(jīng)營管理策略的論文 有關(guān)國有企業(yè)經(jīng)營管理策略的論文 1.管理理念 _:從國有企業(yè)經(jīng)營管理理念來看,管理理念 _是比較突出的,國有企業(yè)經(jīng)營管理理念方面沒有做到與時俱進,依然帶有濃厚的計劃經(jīng)濟社彩,舉例而言,國有企業(yè)依托于行業(yè)壟斷,缺少經(jīng)營風險理念、缺少公平競爭、缺少市場開拓等理念,這些管理理念方面的 _將會直接導(dǎo)致經(jīng)營管理工作走向誤區(qū)。 2.制度管理松散:國有企業(yè)經(jīng)營管理中存在制度管理松散的問題,企業(yè)經(jīng)營管理方面的制度不健全、不完善,相關(guān)制度得不到有力的貫徹及落實,這對國有企業(yè)經(jīng)營管理水平提升危害甚巨。一些國有企業(yè)經(jīng)營管理者將自己的權(quán)力凌駕于各種規(guī)章制度之上,上行下效之下,各項工作的開展
2、中要么沒有制度規(guī)范,要么就是制度流于形式。 3.人資管理粗放:人力資源是企業(yè)最重要的財富,在企業(yè)發(fā)展越來越多的依賴于人力資源這樣一個背景之下,國有企業(yè)經(jīng)營管理中人力資源管理的粗放對于企業(yè)的長遠發(fā)展來說是一個巨大的危害。國有企業(yè)在人力資源管理方面方式粗放,理念 _,手段單一,結(jié)果導(dǎo)致企業(yè)人力資源對于企業(yè)發(fā)展的重要作用得不到充分的發(fā)揮,影響到了企業(yè)發(fā)展。 4.成本控制不力:國有企業(yè)目前經(jīng)營管理成本比較高,在成本控制方面存在重視不足的問題,國有企業(yè)因為經(jīng)營管理者基本都是行政安排,上級對于其考核更多的是看業(yè)績營收,因此經(jīng)營管理者在成本控制方面動力不足。為了實現(xiàn)業(yè)績水平的快速上升,在成本支出方面基本上沒
3、有太多的經(jīng)濟考慮,只是追求營收的不斷增加,結(jié)果導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營管理成本較高,這對于企業(yè)的長遠發(fā)展來說是一個負面影響。 5.內(nèi)部審計低效:內(nèi)部審計是國有企業(yè)委托中介或者自己來對于過往一段時間內(nèi)經(jīng)營管理成績進行一個評估,審計的目的在于發(fā)現(xiàn)經(jīng)營管理中存在的不足,并及時改進。目前國有企業(yè)內(nèi)部審計效率較低,內(nèi)部審計界本身就是結(jié)果導(dǎo)向,更多的重視經(jīng)營業(yè)績的審計,忽視經(jīng)營管理規(guī)范性方面的審計,在審計結(jié)果使用方面也存在較大的不足,結(jié)果導(dǎo)致內(nèi)部審計在經(jīng)營管理改進方面的重要作用得不到充分的體現(xiàn)。 針對國有企業(yè)經(jīng)營管理中存在的各種問題,需要國有企業(yè)有一個正確的認識,并圍繞這些問題制定針對性的改善策略,從而實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管
4、理水平的提升。 1.更新管理理念:國有企業(yè)經(jīng)營管理理念方面需要做到與時俱進,樹立起來與 _市場經(jīng)濟體制要求的經(jīng)營管理理念, _摒棄以往的保守、 _的理念。具體來說就是要樹立起來不斷進取、銳意創(chuàng)新、卓越管理、公平競爭的理念,對于這些理念需要加強宣傳以及灌輸,讓這些管理理念深入人心,企業(yè)上下將這些管理理念全面的落實到具體工作中去,實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理水平的提升。 2.完善管理制度:國有企業(yè)經(jīng)營管理方面需要進一步的完善制度管理,將制度管理作為提升企業(yè)經(jīng)營管理水平一個重要手段以及工具,一方面就是要不斷完善經(jīng)營管理制度,使得各項經(jīng)營管理工作更加規(guī)范。另外一方面就是要加強制度的調(diào)整與履行,根據(jù)經(jīng)營管理工作的需
5、要不斷進行管理制度的優(yōu)化,同時強調(diào)好制度的權(quán)威性,確保員工都遵循相關(guān)制度,從而實現(xiàn)制度管理水平的提升。 3.規(guī)范人資管理:國有企業(yè)在人力資源管理方面,需要充分意識到人力資源對于企業(yè)的重要性,樹立以人為本的人力資源管理理念,引入 _管理、柔性管理等手段,強調(diào)員工積極主動性的發(fā)揮,而不是將員工當成是機器,一味的進行硬性管理。同時要運用好各種激勵手段,較好的滿足員工的各種需要,實現(xiàn)員工工作滿意度的提升。 4.注重成本控制:國有企業(yè)在成本控制方面需要進一步努力,樹立起來良好的成本控制理念,引入全面控制、預(yù)算管理等成本管理方法,將成本控制目標納入到企業(yè)經(jīng)營管理者考核指標體系中去,引導(dǎo)經(jīng)營管理者在成本控制實現(xiàn)更好的成績。 5.加強內(nèi)部審計:國有企業(yè)經(jīng)營管理方面需要注重內(nèi)部審計的優(yōu)化,合理選擇內(nèi)部審計主體,明確審計目的,加強審計結(jié)果的運用,從而發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理中存在的問題,明確經(jīng)營管理的改進方向,讓企業(yè)經(jīng)營管理步入一個持續(xù)改善的通道之中??傊?,對于國有企業(yè)來說,經(jīng)營管理的改善與提升意義重大,目前經(jīng)營管理方面的問題已經(jīng)成為了國有企業(yè)進一步發(fā)展壯大的阻礙以及瓶頸。這意
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