吉林石化公司三違記分管理規(guī)定試行

1、 吉林石化公司“三違”記分管理規(guī)定（試行）第一章 總 則 第一條 為加強(qiáng)中國(guó)石油天然氣股份有限公司吉林石化分公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）反“三違”管理，依據(jù)中國(guó)石油有關(guān)制度要求，制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于公司及公司所屬各單位。 第三條 本規(guī)定所稱員工，包括合同化員工、勞務(wù)用工。外來檢維修、基建施工等承包商及其施工人員的“三違”記分管理按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四條 本規(guī)定所稱“三違”，是指違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律。 第五條 本規(guī)定所稱“三違”記分管理，是指按照“三違”記分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工“三違”行為進(jìn)行記分，并按照累計(jì)分值采用曝光、教育、警示談話、離崗培訓(xùn)等考核措施對(duì)“三違”人員進(jìn)行教育

2、和懲戒的管理過程。 第六條 本規(guī)定所稱“三違”記分卡，是指記錄員工“三違”行為的電子記分臺(tái)帳。 第二章 管理職責(zé) 公司安全環(huán)保節(jié)能處主要職責(zé)： 第七條（一）負(fù)責(zé)制定“三違”記分管理制度，組織公司相關(guān)部門制定各類“三違”記分標(biāo)準(zhǔn)； （二）負(fù)責(zé)制定員工勞動(dòng)保護(hù)、危險(xiǎn)作業(yè)票證書、道路交通等安全管理類“三違”記分標(biāo)準(zhǔn)； （三）負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查和考核二級(jí)單位安全管理類“三違”記分的執(zhí)行情況。 第八條 公司人事處（黨委組織部）主要職責(zé)： （一）負(fù)責(zé)制定員工勞動(dòng)紀(jì)律等人事管理類“三違”記分標(biāo)準(zhǔn)； （二）負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查和考核二級(jí)單位人事管理類“三違”記分的執(zhí)行情況； （三）負(fù)責(zé)“三違”記分分值達(dá)到12分員工的離

3、崗培訓(xùn)、重新上崗考核以及崗位調(diào)換工作。 第九條 公司生產(chǎn)技術(shù)處主要職責(zé)： （一）負(fù)責(zé)制定員工工藝技術(shù)、工藝操作、崗位巡檢等工藝技術(shù)管理類“三違”記分標(biāo)準(zhǔn)； （二）負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查和考核二級(jí)單位工藝技術(shù)管理類“三違”記分的執(zhí)行情況。 第十條 公司機(jī)動(dòng)設(shè)備處主要職責(zé)： （一）負(fù)責(zé)制定員工檢維修作業(yè)、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)等設(shè)備管理類“三違”記分標(biāo)準(zhǔn)； （二）負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查和考核二級(jí)單位設(shè)備管理類“三違”記分的執(zhí)行情況。 第十一條 公司調(diào)度中心主要職責(zé)： （一）負(fù)責(zé)制定員工生產(chǎn)信息傳遞和文明生產(chǎn)等生產(chǎn)運(yùn)行管理類“三違”記分標(biāo)準(zhǔn)； （二）負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查和考核二級(jí)單位生產(chǎn)運(yùn)行管理類“三違”記分的執(zhí)行情況。 第十二條

4、 公司其它相關(guān)專業(yè)管理部門主要職責(zé)： （一）負(fù)責(zé)制定本部門專業(yè)管理范圍內(nèi)“三違”記分標(biāo)準(zhǔn)； （二）負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查和考核二級(jí)單位相關(guān)專業(yè)管理范圍內(nèi)“三違”記分的執(zhí)行情況。 第十三條 公司所屬各單位主要職責(zé)： （一）負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行公司“三違”記分管理制度，對(duì)照公司相關(guān)部門“三違”記分管理職責(zé)，建立和完善本單位“三違”記分工作職責(zé)； （二）負(fù)責(zé)建立員工“三違”記分卡，組織工廠、科室和車間各級(jí)管理人員開展日常“三違”行為檢查，嚴(yán)格執(zhí)行“三違”記分和考核標(biāo)準(zhǔn)； （三）負(fù)責(zé)定期通報(bào)基層單位“三違”檢查和考核情況，及時(shí)曝光員工“三違”行為； （四）負(fù)責(zé)落實(shí)公司查處的“三違”行為的整改意見和 工作要求。第三章

5、“三違”記分標(biāo)準(zhǔn) 第十四條 根據(jù)“三違”行為可能導(dǎo)致后果的嚴(yán)重程度，將“三違”行為劃分為五個(gè)等級(jí)，即：輕微、 一般、 較嚴(yán)重、 嚴(yán)重和特別嚴(yán)重。 第十五條 員工發(fā)生以下情形之一，屬于輕微“三違”行為，每人次記1分： （一）遲到或早退； （二）在崗打瞌睡； （三）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自換班、替班； （四）進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)未按規(guī)定佩戴通用勞動(dòng)防護(hù)用品和用具； （五）未按規(guī)定及時(shí)巡檢或未按規(guī)定及時(shí)記錄； （六）未按規(guī)定對(duì)備用轉(zhuǎn)動(dòng)設(shè)備進(jìn)行盤車檢查； （七）監(jiān)護(hù)人未認(rèn)真履行監(jiān)護(hù)職責(zé)，或管理人員在現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)未停止情況下，擅自將監(jiān)護(hù)人調(diào)離現(xiàn)場(chǎng)； （八）管理人員未向操作人員提供已履行審批手續(xù)的操作卡； （九）操作人員未按持卡操作

6、有關(guān)規(guī)定操作； （十）其它屬于輕微“三違”的行為。 第十六條 員工發(fā)生以下情形之一，屬于一般“三違”行為，每人次記2分： （一）做假記錄；（二）交班未履行交接班手續(xù)，擅自離崗； （三）未按規(guī)定對(duì)運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備加注潤(rùn)滑油； （四）從事動(dòng)火、電氣操作及檢修、高處作業(yè)、進(jìn)入受限空間、分析取樣、酸堿崗位操作等危險(xiǎn)作業(yè)，未按規(guī)定佩戴特種勞動(dòng)防護(hù)用品； （五）裝卸危險(xiǎn)化學(xué)品未按規(guī)定查驗(yàn)車輛資質(zhì)證件； （六）未對(duì)動(dòng)火、臨時(shí)用電、進(jìn)入受限空間、高處作業(yè)、挖掘、吊裝、探傷、帶壓堵漏等危險(xiǎn)作業(yè)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)； （七）未認(rèn)真落實(shí)操作和危險(xiǎn)作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)削減措施； （八）機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)?、乘坐人員未按規(guī)定使用安全帶； （九）高處作業(yè)，

7、未按規(guī)定攜帶工具袋或隨意高空拋物； （十）未經(jīng)安全教育或未隨身攜帶臨時(shí)安全作業(yè)證和臨時(shí)入廠證進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域； （十一）未及時(shí)上報(bào)生產(chǎn)異常信息； （十二）在易燃易爆區(qū)域接打手機(jī)； （十三）工作場(chǎng)所（崗位）做與工作無關(guān)的事； （十四）曠工3個(gè)工作日以內(nèi)（含3個(gè)工作日）； （十五）其它屬于一般“三違”的行為。 第十七條 員工發(fā)生以下情形之一，屬于較嚴(yán)重“三違”行為，每人次記3分： （一）未經(jīng)允許攜帶火種進(jìn)入廠區(qū)； （二）動(dòng)火、高處作業(yè)、挖掘、臨時(shí)用電、電氣操作及檢修、進(jìn)入受限空間、吊裝、探傷、帶壓堵漏等危險(xiǎn)作業(yè)，雖辦理了作業(yè)許可，但審批缺項(xiàng)； （三）審批作業(yè)許可未進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)； （四）未執(zhí)行工藝操作規(guī)

8、程，工藝指標(biāo)超出工藝卡片范圍； （五）安排未經(jīng)培訓(xùn)合格的員工獨(dú)立上崗操作，或特種作業(yè)人員無有效操作證上崗操作； （六）工作時(shí)間脫崗、串崗、聚崗、睡崗； （七）機(jī)動(dòng)車輛未經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)入爆炸危險(xiǎn)區(qū)域； （八）瞞報(bào)生產(chǎn)異常信息； （九）故意毀壞公物，直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以下； （十）曠工超過3個(gè)工作日，不足15個(gè)工作日； （十一）其它屬于較嚴(yán)重“三違”的行為。 第十八條 員工發(fā)生以下情形之一，屬于嚴(yán)重“三違”行為，每人次記6分： （一）違反操作規(guī)程操作； （二）未取得作業(yè)許可，強(qiáng)令他人作業(yè)； （三）未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自挪用、拆除、毀壞安全消防環(huán)保設(shè)施； （四）未按有關(guān)規(guī)定及時(shí)履行變更審批手續(xù)； （五）隨意丟

9、棄、排放易燃、易爆、有毒、有害危險(xiǎn)化 學(xué)品及其包裝物；（六）未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自解除和變更聯(lián)鎖、修改電氣繼電保護(hù)整定值； （七）使用特種設(shè)備，未按規(guī)定辦理使用證； （八）使用易燃品清洗物品、擦拭設(shè)備； （九）故意毀壞公物，直接經(jīng)濟(jì)損失5000元及以上、10000元以下； （十）其它屬于嚴(yán)重“三違”的行為。 第十九條 員工發(fā)生以下情形之一，屬于特別嚴(yán)重“三違”行為，每人次記12分： （一）在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙； （二）無證從事動(dòng)火、高處作業(yè)、挖掘、機(jī)動(dòng)車駕駛、臨時(shí)用電、電氣操作及檢修、進(jìn)入受限空間、吊裝、探傷、帶壓堵漏等危險(xiǎn)作業(yè)； （三）動(dòng)火、進(jìn)入受限空間作業(yè)，未進(jìn)行可燃、有毒有害氣體、氧含量分析； （四

10、）酒后上崗或駕駛機(jī)動(dòng)車輛； （五）違反規(guī)定采購(gòu)、銷售、運(yùn)輸、裝卸、處置民爆物品、放射源和危險(xiǎn)化學(xué)品； （六）工作時(shí)間聚眾鬧事，打架斗毆； （七）故意毀壞公物，直接經(jīng)濟(jì)損失10000元以上； （八）連續(xù)曠工15個(gè)工作日以上（含15個(gè)工作日）； （九）其它屬于特別嚴(yán)重“三違”的行為。第二十條 因“三違”行為造成事故事件，依據(jù)吉林石化公司事故管理規(guī)定、吉林石化公司員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定和吉林石化公司違反“反違章禁令”責(zé)任追究暫行規(guī)定等進(jìn)行責(zé)任追究。 第四章 “三違”記分考核 第二十一條 每名在崗員工基礎(chǔ)考核分值為12分，一年為一個(gè)考核周期，第二年重新記分。 第二十二條 發(fā)現(xiàn)員工“三違”行為，除按照記分標(biāo)準(zhǔn)

11、在員工“三違”記分卡上記分外，同時(shí)依據(jù)員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定進(jìn)行考核；并按要求錄入“三違”記分管理平臺(tái)，在車間曝光板上進(jìn)行曝光，每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。 第二十三條 員工“三違”記分累計(jì)達(dá)到3分的，車間組織離崗培訓(xùn)三天，并由車間主任對(duì)其進(jìn)行警示談話。 第二十四條 員工“三違”記分累計(jì)達(dá)到6分的，工廠組織離崗培訓(xùn)二周，并由工廠安全總監(jiān)對(duì)其進(jìn)行警示談話。 第二十五條 員工“三違”記分累計(jì)達(dá)到12分的，公司人事處組織離崗培訓(xùn)三個(gè)月，并由工廠廠長(zhǎng)進(jìn)行警示談話。 離崗培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行考核，考核達(dá)不到上崗條件的，繼續(xù)待崗培訓(xùn)。 第二十六條 公司檢查發(fā)現(xiàn)“三違”行為，相關(guān)處室給，員工所屬單位按“三違”記分通知單員工所屬

12、單位下達(dá)照“三違”記分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行記分。 第二十七條 公司檢查發(fā)現(xiàn)的“三違”行為，作為公司考核工廠依據(jù)，不作為工廠考核車間、班組依據(jù)。 工廠檢查發(fā)現(xiàn)的“三違”行為，作為工廠考核車間依據(jù)，不作為車間考核班組依據(jù)。 車間檢查發(fā)現(xiàn)的“三違”行為，作為車間考核班組依據(jù)，不作為班組考核個(gè)人依據(jù)。 第二十八條 每月公司查處“三違”數(shù)量大于單位自查 “三違”數(shù)量20%部分，公司作為月份經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核依據(jù)。 第二十九條 基層車間是“三違”記分管理制度的實(shí)施主體，應(yīng)建立健全在崗員工“三違”記分卡，加強(qiáng)日?！叭`”行為檢查，并按照本規(guī)定對(duì)員工“三違”行為進(jìn)行記分。 第三十條 車間主任（或授權(quán)人）負(fù)責(zé)記錄記分情

13、況，每月在車間公示板公示“三違”記分情況。 第三十一條 基層車間“三違”記分卡應(yīng)掛在工廠局域網(wǎng)的車間網(wǎng)頁(yè)上，由車間主任（或授權(quán)人）管理，其他人員只能查詢，無權(quán)填寫和修改。 第三十二條 建立“三違”記分管理獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。 （一）對(duì)全年無“三違”記分的員工給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)； （二）設(shè)立“三違”舉報(bào)電話，鼓勵(lì)員工積極參與“三違”記分管理，對(duì)于主動(dòng)舉報(bào)、制止“三違”行為的員工， 經(jīng)相關(guān)部門核查屬實(shí)后，給予一定獎(jiǎng)勵(lì)；（三）鼓勵(lì)班組長(zhǎng)主動(dòng)管理班組“三違”行為，班組安全管理業(yè)績(jī)突出、效果明顯的，給予班組長(zhǎng)一定獎(jiǎng)勵(lì)； （四）工廠鼓勵(lì)車間自查“三違”行為，工廠每月查處車間的“三違”數(shù)量小于車間自查 “三違”數(shù)量的20%，工廠可以作為月份經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核車間的加分依據(jù)。 第三十三條 “三違”記分卡作為員工職業(yè)生涯的信用卡。 （一）“三違”記分作為基層評(píng)先選優(yōu)的條件。對(duì)于公司查處有較嚴(yán)重及以上“三違”行為和工廠查處有嚴(yán)重及以上“三違”行為的車