放射科績(jī)效考核方案

1、放射科績(jī)效考核方案 1、固定部分 經(jīng)管費(fèi)：即參與本組內(nèi)人員，主要分配做計(jì)件工資計(jì)算、膠片等材料申領(lǐng)與發(fā)放等，診斷與技術(shù)組各兩人，每人100元/月; 教學(xué)費(fèi)：診斷與技術(shù)組各300元，主要從事本組人員的教學(xué)，科研工作和集體閱片等; 特殊補(bǔ)貼：對(duì)從事放射工作35年以上工作人員，每人每月另補(bǔ)100元，對(duì)登記室人員從事核對(duì)報(bào)告簽名及片號(hào)檢查，每月補(bǔ)100元; 白班：即白天上班從事具體工作人員按20元/天發(fā)放; 晚夜班：由大科發(fā)放。 2、計(jì)件工資 診斷組：A 每閱片一份，按1分計(jì)算(包括多部位);B 特殊檢查：食管吞鋇，4分/人次;鋇餐造影，6分/人次; 鋇灌腸造影，8分/人次;全程鋇餐，8分/人次;子宮

2、輸卵管造影，6分/人次;竇道及瘺管造影，6分/人次;其他檢查參考以上。 技術(shù)組：A 每暴光1次，按1分計(jì)算;B 每洗或打印膠片1張，按1分計(jì)算;C 特殊：靜脈腎盂造影，6分/人次;子宮輸卵造影復(fù)查， 3分/人次;其他特殊檢查參考以上; D 床旁片，按以上3倍計(jì)算。 放射科分配 為了適應(yīng)醫(yī)院不斷發(fā)展，支持配合醫(yī)院薪酬激勵(lì)體系的分配工作，本科室將制定出穩(wěn)定的.分配細(xì)則。為了避免科內(nèi)人員人浮于事、推諉扯皮、效率低下等大鍋飯局面，堅(jiān)持獎(jiǎng)金分配與技術(shù)職務(wù)、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)付出、責(zé)任大小等因素相結(jié)合，使每一位科室人員都有相對(duì)應(yīng)的績(jī)效分配系數(shù)，適度拉開(kāi)檔次，充分調(diào)動(dòng)科室人員的學(xué)習(xí)和工作的積極性。對(duì)科室負(fù)責(zé)人待

3、遇，放射科參照院部科室負(fù)責(zé)人管理責(zé)效獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)給予發(fā)放。分配細(xì)則一經(jīng)確定，原則上不再更改，嚴(yán)禁分配上的任何隨意行為。 為了保證醫(yī)院及科室利益不受侵犯，堅(jiān)決杜絕私收費(fèi)。 分配細(xì)則具體如下： 獎(jiǎng)金*10%作為科室負(fù)責(zé)人管理責(zé)效獎(jiǎng)。增補(bǔ)：值班人員夜餐費(fèi)(參考當(dāng)月醫(yī)院發(fā)放科室夜餐費(fèi));吳新雄200元?jiǎng)趧?wù)費(fèi)(負(fù)責(zé)科內(nèi)日常生活事務(wù))。 余下獎(jiǎng)金按如下系數(shù)分配： 技術(shù)職稱系數(shù)： 主任醫(yī)生 1.6 副主任醫(yī)生 1.4 主治醫(yī)師 1.2 執(zhí)業(yè)醫(yī)生 1.0 執(zhí)業(yè)醫(yī)生或助理執(zhí)業(yè) 0.8 未取得助執(zhí)或執(zhí)業(yè) 0.6 (尚未獨(dú)立、能夠跟值班) ( 跟值班) 尚未獨(dú)立及不能跟值班 0.4 0.2 (具有相關(guān)資格) (不具有相關(guān)資格，但已定科) 尚未定科的臨時(shí)人員視情況而定 以上系數(shù)*工作量系數(shù)為醫(yī)生該月獎(jiǎng)金系數(shù)。 護(hù)士基本系數(shù)0.4，每提高一個(gè)職稱級(jí)別，以0.2作為一個(gè)增加系數(shù);同時(shí)該月每增加10例CT增強(qiáng)或數(shù)字胃腸機(jī)靜脈造影，增加0.1系數(shù)(不足10例也以10例計(jì)算)。 年終獎(jiǎng)(每月10%存留)以各人全年每月平均系數(shù)作為分配系數(shù)。 每月結(jié)余的小額獎(jiǎng)金作