請(qǐng)銷假與考勤制度

1、請(qǐng)銷假與考勤制度 為嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，根據(jù)瀘州市勞動(dòng)保障局(瀘市勞社人xx8號(hào))等文件規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，特制定本。 一、制度 (一)各科室確定專人負(fù)責(zé)本科室人員的考勤，按規(guī)定認(rèn)真填寫考勤表，并由科室負(fù)責(zé)人審查簽字，由辦公室按月收回考勤記錄，統(tǒng)計(jì)存檔;由辦公室組織人員不定期抽查職工考勤、出勤情況。 (二)局務(wù)會(huì)由辦公室考勤，職工大會(huì)和職工政治學(xué)習(xí)由各科室考勤，職工應(yīng)遵守請(qǐng)銷假制度，對(duì)不假不到，遲到、早退或曠工者，按本制度有關(guān)規(guī)定處罰。 (三)辦公室負(fù)責(zé)每月公布一次考勤結(jié)果，并將平時(shí)作為干部年度考核的依據(jù)。 二、請(qǐng)銷假制度 (一)職工因事因病請(qǐng)假，應(yīng)事先到單位填寫職工請(qǐng)假審批表，按審批權(quán)限

2、審批后由辦公室存查。確因病重或緊急情況可代請(qǐng)假或電話請(qǐng)假，但事后須補(bǔ)填職工請(qǐng)假審批表，按規(guī)定審批后交辦公室。 (二)職工一月以內(nèi)只能請(qǐng)事假1日。一般干部請(qǐng)假半天以內(nèi)由各科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1日以上(含1天)由分管局長(zhǎng)批準(zhǔn);科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，副局長(zhǎng)請(qǐng)假由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。 (三)假期結(jié)束后請(qǐng)假人應(yīng)向批準(zhǔn)人銷假，提前返局的應(yīng)到辦公室備案，需要延假者須請(qǐng)續(xù)假，逾期不歸者，按曠工處理。 (四)工作人員參加學(xué)歷和非調(diào)派性學(xué)習(xí)，需持通知按上述規(guī)定請(qǐng)假。凡有年休假的職工應(yīng)先用年休假充抵學(xué)習(xí)假后方可請(qǐng)事假。 三、年休假制度 (一)職工累計(jì)工作滿1年以上可享受年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安

3、排，一般不跨年度安排。單位因工作需要確有必要跨年度安排職工年休假的，經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，可以跨1個(gè)年度安排。 (二)職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 (三)職工請(qǐng)年休假應(yīng)先由本人書面申請(qǐng)(填寫職工請(qǐng)假審批表)、科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意后，報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)審批。同時(shí)科室作好出勤登記并交辦公室存查。 (四)年休假也可由單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排。 (五)單位確因工作需要不能安排職工休年休假的.，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)

4、，單位應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。 四、探親假制度 (一)與父母不在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的未婚職工，每年可探一次父母，假期20天，已婚職工每四年給假一次，假期20天。 (二)與配偶不住在一起，不能用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的已婚職工，每年可探望一次配偶，假期30天。 (三)職工請(qǐng)?zhí)接H假，由科室安排，分管局長(zhǎng)或局長(zhǎng)批準(zhǔn)。 五、處罰制度 (一)凡在規(guī)定的上班時(shí)間遲到5分鐘以上的視為遲到，提前5分鐘走的視為早退。遲到或早退一次扣發(fā)獎(jiǎng)金50元。上班遲到或早退30分鐘以上的，一次扣發(fā)獎(jiǎng)金100元。一月內(nèi)遲到或早退達(dá)到三次以上，停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金(按上一年獎(jiǎng)金總數(shù)平均計(jì)算，下同)。半年內(nèi)累計(jì)遲

5、到或早退超過(guò)五次的，除以上處罰外，并停發(fā)半年目標(biāo)獎(jiǎng)金。 (二)凡在上班時(shí)間或在辦公場(chǎng)所以及到基層工作時(shí)進(jìn)行賭博的，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，年終考核時(shí)取消科室及有關(guān)人員的評(píng)優(yōu)資格。發(fā)現(xiàn)兩次以上者，除以上處罰外，再扣發(fā)全年目標(biāo)管理獎(jiǎng)。 (三)職工一月內(nèi)請(qǐng)事假不超過(guò)1日，超過(guò)1日以上的，每超一日扣發(fā)獎(jiǎng)金50元，職工半年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假不得超過(guò)4日，超過(guò)一日扣獎(jiǎng)金50元。 (四)職工請(qǐng)病假需憑醫(yī)院證明到單位辦理請(qǐng)假手續(xù)，病假一月內(nèi)超過(guò)3日以上的，每超過(guò)1日扣獎(jiǎng)金50元;職工半年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病假不得超過(guò)10日，超過(guò)一日扣獎(jiǎng)金50元。 (五)職工住院需憑入院證明到單位辦理請(qǐng)假手續(xù)，因病住院連續(xù)超過(guò)7日以上的，每超過(guò)1日扣發(fā)獎(jiǎng)金30元;弄虛作假請(qǐng)住院病假者，按事假扣發(fā)獎(jiǎng)金。 (六)曠工半天扣獎(jiǎng)金200元。 (七)曠工連續(xù)在15日內(nèi)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工在30日內(nèi)，按曠工實(shí)際天數(shù)扣發(fā)其工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。 (八)職工曠工按照瀘州市勞動(dòng)保障局xx年3月制定的工作規(guī)范之規(guī)定執(zhí)行，即：曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15日，或者