員工手冊解釋修改ppt課件

1、員工手冊解釋修改,員工手冊解釋,員工手冊包含的內容 一、基本規(guī)定 公司規(guī)范和員工基本守則等； 二、內部管理 公司制度匯總，包括考勤，常用表格等 三、勞資福利 勞動關系及薪酬福利假期等； 四、員工手冊接受認可表 每個員工入職后都必須仔細閱讀員工手冊并簽署此認可表，以作為勞動合同的有效補充,員工手冊解釋修改,基本規(guī)定-引言,北京東方成功傳媒有限廣告公司由行業(yè)資深人士創(chuàng)建，主要經(jīng)營地圖載體出版、廣告發(fā)布、活動策劃等文化類工作；公司設有設計部、廣告運營部、數(shù)據(jù)采編部、綜合、四個部門。 公司目前獨家制定地圖載體廣告、并經(jīng)營活動文化傳播項目。 本手冊作為公司的管理制度具備法律效力，如有和國家法律法規(guī)不符之

2、處, 以國家法律法規(guī)為準,員工手冊解釋修改,基本規(guī)定-公司中心原則,1）正直誠實 （2）主動工作 （3）優(yōu)質服務 （4）遵守時間 （5）追求卓越 （6）勇于創(chuàng)新,員工手冊解釋修改,基本規(guī)定,基本政策：參見員工手冊文檔； 行為規(guī)范：參見員工手冊文檔； 安全守則：參見員工手冊文檔； 解釋與修訂： 公司保留因經(jīng)營和管理需要而修訂本手冊的權利。公司管理部門所公布的任何關于公司員工權利義務的政策、程序、備忘錄、電子郵件均應視為此手冊的增補，員工應將其與本手冊共同保存。 本手冊所有內容由公司綜合部負責解釋,員工手冊解釋修改,第二部分：內部管理,考勤規(guī)定：重點 辦公管理：參見員工手冊文檔 財務管理：參見員工

3、手冊文檔 獎懲條例；重點 行政事務管理：參見員工手冊文檔,員工手冊解釋修改,考勤管理（一,工作時間 公司正常工作時間： 夏季作息時間：每周一至周五8:30-17:30（午餐午休時間為12:00 13:00，不記為工作時間）。 休息日：星期六、星期日。 節(jié)假日：元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日依照國家及當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行；婦女節(jié)給予女員工半日假期（下午）； 根據(jù)國家規(guī)定或因特殊情況，公司可對作息時間進行適當調整,員工手冊解釋修改,考勤管理（二,考勤指紋制度 公司考勤登記實行指紋制度。 每位員工上下班必須親自指紋，忘記指紋的員工，應由直接主管在其考勤記錄表相應位置簽字確認。 對于未指紋、又

4、未說明理由的和虛報公出的，均按曠工處理。 綜合部每月初的第一個工作日對上月考勤記錄進行匯總并E-mail至全體人員進行確認，請各部門經(jīng)理于次日下班前將確認后的考勤記錄返回綜合部，綜合部有權對其中的記錄進行檢查、核實?？记谟涗泴⒆鳛楹税l(fā)工資依據(jù)（遇節(jié)假日順延）。 故意刁難考勤人員，私自涂改、毀損考勤記錄的，視情節(jié)輕重給予通報批評及相應經(jīng)濟處罰,員工手冊解釋修改,考勤管理（三,外勤的管理： 外勤指外查詢資料，拜訪客戶。 次日外勤須得到部門主管的批準并提前一個工作日在前臺登記（登記內容包括：時間、事由及相關人員姓名、電話）；如緊急情況無法登記的，需在外勤當日9點前電話或短信通知部門主管和考勤登記人員

5、并獲得回復； 一個月內累計外勤不做登記3次（含）以上，公司可無條件解除勞動合同,員工手冊解釋修改,考勤管理（四,遲到和早退： 上班時間未按時到崗者為遲到；在下班前未經(jīng)許可離崗者為早退。 對連續(xù)兩個工作日無故缺勤者，直接主管應通過各種渠道聯(lián)絡其本人查明原因，如無正當理由者，視情節(jié)輕重予以記過處分、留職查看或無條件解除勞動合同。 在一個自然月份里累計曠工超過三日且無正當理由者，視情節(jié)輕重予以留職查看或無條件解除勞動合同,員工手冊解釋修改,考勤管理（五,加班 公司不提倡加班； 確因工作需要加班時，需事先填寫加班記錄表，經(jīng)主管領導簽字后，送綜合部備案；特殊情況加班，需與主管領導溝通（面對面或電話均可）

6、，事后補填加班記錄表時，應在實際加班發(fā)生次日內填寫，并經(jīng)主管領導簽字后，送綜合部備案；沒有加班記錄表的加班將不被公司認可為加班。 屬于商務或銷售性質的工作崗位因工作特殊性，不計加班,員工手冊解釋修改,考勤管理（六,例會： 公司例會： 公司每周一上午和周五下午廣告運營部例會日期，會議時間為8：50 例會時間不得遲到、請假、員工遲到罰款20元、主管遲到罰款50元，領導層遲到罰款100元、無正當理由未出席者罰款50元/ 次。 遲到罰款額度: 遲到時間為10分鐘為1次。每個月不能超過3次、 3次以上遲到時間為10-20分鐘罰款20元、超過半小時之內為曠工半天處罰。遲到一般情況下不得以倒休沖抵（屢教不改

7、，情節(jié)嚴重的另行處罰或無條件解除勞動合同,員工手冊解釋修改,考勤管理（七,請假： 員工請假、需提前1天申請，填寫員工請假單，經(jīng)主管領導審批同意后送綜合部行政主管備案；填寫員工請假單，經(jīng)主管領導和總經(jīng)理審批同意后送綜合部行政主管備案。 如有緊急情況，不能事先請假的，應在兩小時以內以短信或電話同時通知主管領導和綜合部（短信必須得到回復，如沒有回復則必須通話請假），綜合部在考勤表上做登記，待請假人上班的當日補辦手續(xù)，否則以曠工處理。 病事假的工資扣減方法按國家相關規(guī)定執(zhí)行,員工手冊解釋修改,考勤規(guī)定（八,考勤處罰： 綜合部對考勤和外勤記錄不實，考勤記錄人第一次罰款50元，第二次扣罰當月考核工資的10

8、，綜合部考勤負責人按照雙倍罰款。第三次將對考勤記錄人無條件解除勞動合同，同時對考勤負責人和綜合部經(jīng)理做降薪記過罰款等處罰。 因私外出1小時以內，一個月內每累計三次按曠工1天處理（屢教不改，情節(jié)嚴重的無條件解除勞動合同）； 曠工除扣減不在崗工時的工資外，按日工資的3倍罰款 因公外出登記一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不實記錄，當事人罰款100元/次，所屬部門負責人負連帶責任，按相同金額罰款（屢教不改，情節(jié)嚴重的另行處罰或無條件解除勞動合同,員工手冊解釋修改,嚴格考勤管理的目的和意義,考勤管理主要是針對當前公司風貌方面暴露出來的嚴重問題，如工作紀律渙散、考勤不嚴格、無故缺勤、大量經(jīng)常性的遲到早退、上班期間外出辦私事，不守

9、時，不能嚴格執(zhí)行崗位工作責任制、效率低下等問題； 希望嚴肅工作紀律，保證良好的工作秩序； 提高上班期間大家的協(xié)作效率； 節(jié)約大家共同的時間； 希望公司有積極向上，團結協(xié)作的工作作風,員工手冊解釋修改,獎懲條例（一,獎勵（項目獎勵除外）：員工在下列方面做出顯著成績者，經(jīng)公司審定后給予獎勵，額度為500元1000元： 保護公共財產(chǎn)，排除重大隱患，防止和挽救重大事故者； 大膽創(chuàng)新、積極為公司提合理化建議并被采納者； 在社會上為公司爭得榮譽的； 在其他方面做出顯著成績者,員工手冊解釋修改,獎懲條例（二,對以下違規(guī)項，公司將直接予以無條件解除勞動合同處理： 從事第二職業(yè)，即未經(jīng)公司允許，同時受雇其他雇主

10、、公司或單位(包括臨時性工作)的； 有意向競爭對手或合作伙伴泄露公司機密和尚未發(fā)布執(zhí)行的各類事項； 利用公司資源個人漁利的； 偽造作者，以及制造不真實的新聞事件，給公司造成損失的； 散布危害公司言論的； 工作環(huán)境內發(fā)生暴力威脅行為的； 重大工作失誤導致公司在收入、品牌、商務資源等方面蒙受巨大損失的,員工手冊解釋修改,勞動關系的終止和續(xù)約,在試用期期間，員工和公司均有權利在通知對方后，隨時解除勞動關系。 在下列情況下，公司有權力在提前15天通知終止勞動合同： （1）公司業(yè)務減縮導致的減員。（2）內部重建、改組。（3）員工無法勝任本職工作，經(jīng)培訓或調整崗位后仍不能勝任工作的。（4）員工生理或心理上不能勝任崗位工作的。 所有與公司解除勞動關系的員工須提前15天向公司書面提出申請，歸還所有辦公用品、文檔、記錄、鑰匙和其他公司所屬的材料。在員工全部交還物品后，方可結算該員工的最終收入，凡未交還或不可交還的物品按等價賠償。完成上述手續(xù)后，如在公司有其他債務將在其最終收入中扣除。 除非得到公司許可，員工不得以年假抵沖離職通知期。 勞動關系的終止與續(xù)約，按照勞動合同法及北京市相關規(guī)定執(zhí)行。 如果解除勞動合同，按照勞動合同法和相關地方法規(guī)計算經(jīng)濟補償金,員工手冊解釋修改,工資福利,工資： 工資每月15日通過現(xiàn)金的形式發(fā)、提成每個月5號通過現(xiàn)金的形式發(fā)。遇法定節(jié)假日順延。 月