臨時用工管理辦法

1、臨時用工管理辦法第一章 總 則第一條 為加強我公司對臨時用工管理，使之規(guī)范化、制度化，依據(jù)國家有關法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制定本辦法。 第二條 臨時用工是指公司根據(jù)各分部、工程項目部工作需要，聘用具有一定技能的臨時工作人員到急需、適用、特殊等工作崗位。包括清洗、維修、工程施工、后勤等輔助崗位的工作人員。 第二章 聘用條件第三條 臨時用工的基本條件： （一）年齡在1855周歲的男性； （二）遵紀守法，愛崗敬業(yè)，踏實肯干，有責任心，無不良記錄；（三）身體狀況良好（無急性、傳染病、慢性疾病等。特殊崗位需出具縣級以上醫(yī)院證明）。 第三章 聘用及解聘程序第四條 各分部及工程項目部需聘用臨時人員，需在項

2、目立項時按照工程項目立項管理要求提出用工計劃，經(jīng)審批后方可進行聘用。第五條 聘用臨時用工自聘用之日起，由工程項目負責人按照本制度要求與被聘用人簽訂臨時用工協(xié)議見附件，協(xié)議在項目施工期間由項目負責人保存，施工結(jié)束后交公司辦公室保存第六條 被聘用人員需提供的相關證件：A身份證；B技能證書（有相關證件的可提供）等原件及復印件。第七條 被聘人員應提供詳實的個人信息和相關材料，提供虛假信息或材料者，一經(jīng)查實，立即解聘。第八條 有下列情況之一，聘用部門可解聘：（一）臨時用工合同自然期滿；（二）履行合同差、不能完成工作任務、考核不合格，或因健康原因不能履職；嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)

3、益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；連續(xù)曠工1天以上；或遇工程完工、現(xiàn)場無法開展施工等特殊情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，甲方可提前解除合同。第九條 被聘人員離職或解聘時，各分部及工程項目部應收回發(fā)給乙方的所有勞動保護用品，并保證完好性，辦理好相關手續(xù)。第四章 勞動時間及報酬第十條 臨時聘用人員的聘用時間應在一個月以上十二個月以下，無試用期。第十一條 項目根據(jù)當?shù)貙嶋H工資標準雙方協(xié)商并支付相應勞動報酬，每天工作時間為8小時或工程項目負責人與雇用人協(xié)商確定，報酬根據(jù)出工情況按天計算。第十二條公司結(jié)合工程項目實際情況確定是否為臨時聘用人員購買人身意外傷害醫(yī)療保險（依據(jù)國家標準），不享

4、受其他任何福利。第十三條 聘用人員所在地為非本地人員時，報銷來回路費，報銷標準根據(jù)實際產(chǎn)生的費用予以報銷或最高不高于硬臥標準。第五章 用工管理第十四條 各分部及工程項目部要根據(jù)實際工作需要，列出所需聘用人員調(diào)查表，并收集有關資料，對其是否具有所需崗位的工作能力進行考察。 第十五條 各分部及工程項目部要建立聘用人員的檔案，內(nèi)容包括臨時工基本情況登記表（見附件）、臨時用工協(xié)議以及身份證復印件等。第十六條 被聘用人員必須自覺地遵守國家法令、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度。第十七條 各工程項目或分部在項目施工過程中需要聘用臨時用工的，在用工前必須簽訂臨時用工協(xié)議，工資待遇必須按照項目預算情況執(zhí)行，如遇特殊情

5、況必須經(jīng)過公司審批方可執(zhí)行。第十八條 如有違反本制度情況發(fā)生，將在績效考核中予以考核并視情節(jié)惡劣程度予以一定的的處罰，處罰方式由公司討論研究決定第六章 附則第十九條 本規(guī)定由辦公室負責解釋，自公布之日起執(zhí)行。附件：臨時工基本情況登記表姓名性別年齡出生日期籍貫民族聯(lián)系方式健康狀況文化程度身份證號碼：戶籍地址：現(xiàn)居住地：家庭主要成員關系姓名出生日期工作單位及職務聯(lián)系電話施工經(jīng)歷承諾：我承諾以上填寫和提交材料真實有效，謹此對真實性承擔責任。 承諾人： 日 期： 年 月 日工作表現(xiàn)評價：項目負責人： 臨時用工協(xié)議因 （以下簡稱甲方） （項目名稱） 工程項目施工需要，經(jīng)與 （以下簡稱乙方，身份證號： ）

6、友好協(xié)商，雙方本著自愿、平等的原則簽訂本協(xié)議，以便共同遵守。1、協(xié)議期限：選擇第 方式1）、 年 月 日至 年 月 日；有效期滿后本協(xié)議約定自動解除。2）因項目工期不確定，雙方約定按甲方要求確定起止點，以考勤為主；有效期滿后本協(xié)議約定自動解除。2、工作任務：甲方根據(jù)工作需要，安排乙方承擔臨時施工相關工作任務3、勞動時間與勞動報酬： 1）勞動時間：甲方每日 小時工作制或雙方另行約定 2）勞動報酬：按單位的相關管理制度，根據(jù)乙方承擔的任務，甲乙雙方協(xié)商勞動報酬標準（注：含企業(yè)應給用工者繳納的養(yǎng)老金及保險等）為： 元/日人，加班 元/小時；其他費用乙方自理。3）食宿費： 甲方提供 乙方自理4、勞動保

7、護、保險福利待遇 1）甲方不為招用的臨時工繳納社會統(tǒng)籌保險。 2）乙方在勞動期間應嚴格遵守勞動制度，注意勞動安全，因工作疏忽等自身原因造成的傷害，由乙方自理，甲方不承擔任何責任。 3）根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品。5、勞動紀律 1）按時上下班，不得遲到早退。 2）愛護單位財產(chǎn)，不無故損壞公物。 3）聽從指揮，服從調(diào)動。 4）保質(zhì)保量完成任務。 6、勞動協(xié)議的變更、終止、解除和辭職 1）甲方因項目情況變化，可以變更協(xié)議的相關內(nèi)容。 2）協(xié)議期滿后協(xié)議自動終止，如工作需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，雙方重新簽訂協(xié)議。3）有下列情形之一的，可以解除勞動協(xié)議

8、（1）雙方一致同意的； （2）乙方不符合錄用條件或乙方不愿意供職的； （3）乙方非因工負傷，治療終結(jié)兩個月仍不能復工的。 4）乙方在協(xié)議期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退； （1）嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的； （2）違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；（3）服務態(tài)度惡劣，損害甲方利益的； （4）有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責任的；（5）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。 5）甲方有下列情形之一的，乙方可以申請辭職： （1）經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的； （2）甲方不按協(xié)議規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的； （3）人格受到甲方負責人侮辱的； （4）甲方不履行勞動協(xié)議，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的。 7、違約責任 甲方違反協(xié)議有關條款或無正當理由在協(xié)議期內(nèi)辭退乙方的，按國家有關規(guī)定給予乙方賠償，最高賠償金額不超過乙方一個月工資。 乙方違反本協(xié)議有關條款給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方按照實際損失予以經(jīng)濟賠償。 8、其它約定1）本協(xié)議自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本協(xié)議未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，做出補充規(guī)定，補充內(nèi)容與本協(xié)議具有同等效力，乙方身份證復印件作為本協(xié)議的附件。