【精選】勞動合同模板匯總5篇_精選

1、 實(shí)用范本 / DOCUMENT TEMPLATE 編號： 【精選】勞動合同模板匯總5篇Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result.甲 方：_乙 方：_日 期：_【精選】勞動合同模板匯總5篇說明：本文本適用于約定雙方經(jīng)過談判、協(xié)商而共同承認(rèn)、共同遵守的責(zé)任與義務(wù)，同時闡述確定的時間內(nèi)達(dá)成約定的承諾結(jié)果。本文檔可直接下載或修改，使用時請詳細(xì)閱讀內(nèi)容。【精選】勞動合同模板匯總5篇隨著法律法規(guī)不斷完善, 人們越發(fā)重視合同,

2、 合同的類型越來越多, 簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位。那么大家知道合同的格式嗎？下面是筆者收集整理的勞動合同5篇, 僅供參考, 歡迎大家閱讀。勞動合同 篇1根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定, 甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則, 簽訂勞動合同, 并承諾共同遵守：第一條 合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：(一)固定期限, 自_年_月_日起至_年_月_日止, 共_個月。(二)其中試用期自年月日起至_年_月_日止, 共 個月。(三)乙方應(yīng)在 年 月 日前到崗。注：勞動合同法調(diào)整了勞動法關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止,

3、規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說, 勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了, 該約定也無效。規(guī)定到崗時間的理由在于：勞動合同法規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準(zhǔn)), 勞動者簽訂合同后一直不到崗, 企業(yè)不能隨便解除合同, 法律風(fēng)險和成本很高, 應(yīng)約定到崗時間, 以便后面約定本合同的自動失效。第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(一)根據(jù)甲方工作需要, 乙方同意從事崗位工作, 根據(jù)甲方的工作需要, 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意, 可以變更工作地點(diǎn)。(二)乙方應(yīng)按甲方的要求, 按時完成規(guī)定的工作數(shù)量, 達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條 工作時間和休息休假(一)乙方實(shí)行以下第 種工時制

4、。1、實(shí)行固定工作制的, 平均每日工作時間不得超過8小時, 平均每周工作時間不得超過60小時。2、實(shí)行不定時工作制的, 工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的, 應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。(注：加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。)(三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。注：工作時間和休息休假是勞動合同法新增的必備條款。第四條 勞動保護(hù)和勞動條件(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要, 按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護(hù)措施, 發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。(二)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī), 建立安全生產(chǎn)

5、制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度, 嚴(yán)禁違章作業(yè), 防止勞動過程中的事故, 減少職業(yè)危害。(三)甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度, 加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理, 提高職業(yè)病防治水平。第五條 勞動報酬(一)乙方試用期的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月, 乙方在試用期期間的工資為 元, 績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。(二)乙方試用期滿后, 甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度, 確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?；?固定)工資為 元/月, 績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動, 按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確

6、定。2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn), 計件單價按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。3、其他工資形式。具體約定如下：(三)甲方(或甲方指定的單位)應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資, 發(fā)薪日為每月 日。若乙方提供了正常勞動, 甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。注：本合同應(yīng)注明勞動者的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn), 績效工資由業(yè)績考核確定?！奔追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況, 即”外派用工”的情形。”25日”比正常發(fā)薪時間延后5日, 規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。(四)合同期內(nèi), 甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況, 給予乙方提高工資待遇的機(jī)會。(注：加薪情

7、況應(yīng)明示與合同中。)第六條 社會保險和福利待遇(一)甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險, 并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi), 其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。(二)乙方因工負(fù)傷(死亡)和患職業(yè)病, 依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。(三)乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷, 依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂(一)有下列情形之一的, 甲、乙雙方可以變更本合同：1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下, 雙方協(xié)商一致的;2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)

8、生了重大變化, 經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的, 甲方可以解除本合同：1.在試用期間, 被證明不符合錄用條件的;注：人力資源部門應(yīng)保留招聘資料, 以保留錄用條件的證據(jù)。2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職, 營私舞弊, 給甲方利益造成重大損害的;4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系, 對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響, 或者經(jīng)甲方提出, 拒不改正的;5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危, 使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;6.被

9、依法追究刑事責(zé)任的。注：依據(jù)勞動合同法第39條修訂。對員工欺詐的情形, 也可依據(jù)第39條第5項(xiàng)解除勞動合同。(三)有下列情形之一的, 甲方可以解除本合同, 但是應(yīng)當(dāng)提前三十_大變化, 致使原勞動合同無法履行, 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;(四)有下列情形之一的, 乙方可以解除此合同：1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機(jī)會的;4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會的;八、 其他約定條款(1)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方, 雙方另行簽訂培訓(xùn)/教育協(xié)議, 因乙方原因而提前解除勞動合同, 乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用,

10、 具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行培訓(xùn)/教育協(xié)議的約定。(2)乙方在簽訂勞動合同之前, 甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況, 包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明, 并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況, 騙取甲方簽訂勞動合同的, 經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的, 視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解, 甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效, 由此給甲方造成的損失, 應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的, 本合同自到崗日滿后自動失效, 但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失, 應(yīng)由乙方全額承擔(dān)

11、。(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處, 則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。(5)本合同履行過程中, 若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng), 不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況, 本合同繼續(xù)有效, 由承繼單位繼續(xù)履行。(6)乙方在合同期內(nèi), 屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有, 乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。(7)雙方簽訂本合同后, 乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。(8)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘

12、密進(jìn)行保密, 不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同, 并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項(xiàng)培訓(xùn)只在主合同中做原則約定, 另行簽訂協(xié)議處理。九 、本合同未盡事宜, 法律法規(guī)有規(guī)定的, 按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的, 由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致, 可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議, 應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解, 向人民法院起訴。十_大失誤或給公司帶來較大經(jīng)濟(jì)損失和形象損害者, 甲方可隨時解除此協(xié)議, 甲方亦不負(fù)任何責(zé)任。十_大會或本單位

13、住所的顯著位臵公布本單位和個人全年社會保險費(fèi)繳納情況, 接受乙方監(jiān)督。3、合同履行期間, 乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1、甲方保證執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定, 對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實(shí)告知義務(wù), 對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育, 防止勞動過程中的傷亡事故, 減少職業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的, 甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查, 并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。2、甲方承諾, 為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家和甲方規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。3、甲方及其管

14、理人員應(yīng)當(dāng)保障乙方在工作場所內(nèi)的生命安全和身體健康。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè), 并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為, 有權(quán)提出批評、檢舉和控告。4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病, 甲方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)及時救治, 并按規(guī)定為乙方申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定, 保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險及相關(guān)待遇。乙方患病或非因工負(fù)傷, 甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。七、其他約定條款1、試用期：乙方試用期自 年 月 日起至 年 月 日止, 試用期乙方的工資待遇為 元/月(或合同約定工資的 %)2、培訓(xùn)服務(wù)期：乙方由甲方出資進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的, 雙方可依法約定

15、服務(wù)期;乙方違反服務(wù)期約定, 承擔(dān)的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。雙方約定的培訓(xùn)和服務(wù)期協(xié)議為本合同的附件。3、保密和競業(yè)限制：乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。乙方的保密范圍為： , 競業(yè)限制的范圍 , 競業(yè)限制的區(qū)域?yàn)?, 競業(yè)限制期限為 月。競業(yè)限制期間, 甲方按月向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 元。雙方約定的保密和競業(yè)限制協(xié)議為本合同附件。4、其他約定：(1)甲乙雙方應(yīng)依據(jù)國務(wù)院住房公積金管理?xiàng)l例等有關(guān)規(guī)定繳存住房公積金, 其中乙方應(yīng)繳存的住房公積金由甲方代扣代繳。(2)八、本合同履行過程中, 若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng), 不影響本合同履

16、行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況, 本合同繼續(xù)有效, 由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項(xiàng)變更時, 雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致, 以書面方式變更本合同。乙方確定居住地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址, 如發(fā)生變化, 乙方應(yīng)書面告知甲方。九、本合同的.解除或終止, 應(yīng)當(dāng)按照法定的條件、程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同, 按勞動合同法第四十_大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊。雙方解除、終止勞動合同后, 職工養(yǎng)老保險手冊按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十_大變化, 致使本合同無法履行的, 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意, 可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第

17、二十_大損害的。被依法追究刑事責(zé)任的。第二十_大變化, 致使本合同無法履行, 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議, 由甲方解除勞動合同的。甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難, 必須裁減人員的。以上三種情況, 如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的, 按本人月平均工資計發(fā)。第三十三條甲方解除本合同后, 未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)? 除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外, 還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十四條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時, 乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷, 經(jīng)勞動鑒

18、定委員會確認(rèn)不能從事原工作, 也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的, 甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi), 患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十, 患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同, 給乙方造成損害的, 應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng), 對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的, 應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十八條甲方解除本合同的, 凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員, 應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)（工作）每滿一年按培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的遞減。