心得體會(huì) 學(xué)習(xí)公務(wù)員法之后的感想.doc

1、學(xué)習(xí)公務(wù)員法之后的感想學(xué)習(xí)公務(wù)員法之后的感想學(xué)習(xí)公務(wù)員法心得體會(huì)中華人民共和國(guó)公務(wù)員法是xx年4月27日在十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十五次會(huì)議上順利通過(guò)并正式頒布，于xx年1月1日開(kāi)始實(shí)施的我國(guó)第一部關(guān)于干部人事管理的綜合法律，也是進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員依法履職、依法行政的根本制度，它的頒布實(shí)施是我國(guó)社會(huì)主義民主與法制建設(shè)中的一件大事。按照職工理論學(xué)習(xí)的新要求，結(jié)合對(duì)公務(wù)員法的學(xué)習(xí)，下面，我粗淺的談?wù)勛约簩?duì)這部法律的了解和認(rèn)識(shí)一、實(shí)施公務(wù)員法的重要意義一是有利于健全干部人事管理的法律法規(guī)體系，實(shí)現(xiàn)干部人事管理的法制化。公務(wù)員法的出臺(tái)，將有力地推進(jìn)干部人事工作的法制化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)對(duì)黨政機(jī)關(guān)干部的依法管理、依法

2、監(jiān)督和依法保障，并將進(jìn)一步推進(jìn)依法治國(guó)方略的實(shí)施。二是有利于深化干部人事制度改革，實(shí)現(xiàn)干部人事管理的科學(xué)化。公務(wù)員法系統(tǒng)總結(jié)了我國(guó)干部人事工作的基本經(jīng)驗(yàn)，吸收了近年來(lái)干部人事制度改革的最新成果，借鑒了國(guó)外公務(wù)員制度的有益做法。這既為公務(wù)員管理提供了科學(xué)合理的管理規(guī)范，又為進(jìn)一步深化干部人事制度改革奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。學(xué)習(xí)公務(wù)員法之后的感想三是有利于促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)和各級(jí)政權(quán)建設(shè)，提高黨的執(zhí)政能力。公務(wù)員法堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重，明確了公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利，這將有利于促使廣大公務(wù)員切實(shí)履行義務(wù)，正確行使權(quán)力，樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀與正確政績(jī)觀，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，從而提高黨的執(zhí)政能力和政府的

3、行政能力。二、公務(wù)員法的精神實(shí)質(zhì)一是體現(xiàn)黨的干部路線(xiàn)、方針和政策，并使之法制化。公務(wù)員法既從總體上體現(xiàn)黨的干部路線(xiàn)，全面反映黨管干部的原則和干部隊(duì)伍建設(shè)“四化”方針的根本要求，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，同時(shí)又將經(jīng)實(shí)踐證明行之有效的干部人事管理經(jīng)驗(yàn)直接在法中予以反映，將黨的干部政策轉(zhuǎn)化為具體的法律規(guī)范。二是堅(jiān)持從中國(guó)國(guó)情出發(fā)，建立中國(guó)特色公務(wù)員制度。公務(wù)員法從現(xiàn)階段我國(guó)改革發(fā)展的實(shí)際出發(fā)，體現(xiàn)和反映了我國(guó)政治體制的特點(diǎn)和要求。與西方的公務(wù)員制度相比，公務(wù)員法更突出強(qiáng)調(diào)，我國(guó)公務(wù)員無(wú)論職務(wù)高低，都是人民的公仆，這樣就把公務(wù)員對(duì)黨和國(guó)家負(fù)責(zé)與對(duì)人民群眾負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來(lái)。三是在繼承中發(fā)展創(chuàng)新，保持公務(wù)

4、員制度的連續(xù)性。公務(wù)員法以暫行條例的基本框架和基本制度為基礎(chǔ)，保持了公務(wù)員制度的連續(xù)性和穩(wěn)定性。同時(shí)，積極吸收了近年來(lái)干部人事制度改革的新成果，如競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)選拔、任前公示、任期制、任職試用期制、部分職位的聘任制以及人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度等，進(jìn)一步完善了公務(wù)員制度。四是實(shí)行分類(lèi)管理，提高管理效能和科學(xué)化水平。公務(wù)員法貫徹了分類(lèi)管理的思想，如將公務(wù)員職位劃分為綜合管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)和行政執(zhí)法類(lèi)等，實(shí)行不同的管理辦法。分類(lèi)管理是為了提高管理效能的科學(xué)化水平，使黨政機(jī)關(guān)協(xié)調(diào)高效運(yùn)轉(zhuǎn)，提高公務(wù)員隊(duì)伍的服務(wù)效率和專(zhuān)業(yè)化水平。三、如何貫徹落實(shí)好公務(wù)員法學(xué)習(xí)公務(wù)員法之后的感想一是認(rèn)真學(xué)習(xí)理解，做到理論聯(lián)系實(shí)際。

5、在吃透法律條文、反復(fù)學(xué)習(xí)、深鉆細(xì)研的基礎(chǔ)上，更要不斷地結(jié)合本職工作進(jìn)行調(diào)查研究，并根據(jù)工作和形勢(shì)的需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷補(bǔ)充更新知識(shí)，努力提高自身素質(zhì)，將工作做好、做精，讓群眾滿(mǎn)意。二是注重學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新。做一名合格的公務(wù)員在工作中要腳踏實(shí)地、正確定位，對(duì)待每一件事要從大處著眼，從小事做起，不斷地學(xué)習(xí)，不斷地積累，不斷地豐富自身各方面的知識(shí)，提高工作效率和工作質(zhì)量。同時(shí)要運(yùn)用自己所學(xué)的知識(shí)，充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，為推進(jìn)工作的有效開(kāi)展盡自己的一份力。三是珍惜崗位，勤奮工作。公務(wù)員，包括事業(yè)單位的職工，獲得這份工作實(shí)屬不易，是名副其實(shí)的鐵飯碗，是多少人羨慕的職業(yè)，這其中有父母的艱辛、個(gè)

6、人的努力和組織的培養(yǎng)，況且我們較其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作輕松，正常休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，工作的大環(huán)境好，我們沒(méi)有理由不珍惜這份工作，沒(méi)有理由不干好工作。在具體工作中，我們更應(yīng)該多總結(jié)反思，多學(xué)習(xí)借鑒，多注重實(shí)績(jī)，多深入村組，把主要精力投入到一件件具體工作的落實(shí)上和履行本職工作的行動(dòng)中，以個(gè)體作用的發(fā)揮共同推進(jìn)各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)的完成。第二篇學(xué)習(xí)公務(wù)員法之后的感想學(xué)習(xí)公務(wù)員法心得體會(huì)學(xué)習(xí)公務(wù)員法心得體會(huì)楊凱通過(guò)對(duì)公務(wù)員法的學(xué)習(xí)和答題競(jìng)賽，我了解到國(guó)家對(duì)公務(wù)員的期望和要求，堅(jiān)持高水平培養(yǎng)人才的戰(zhàn)略方針，對(duì)公務(wù)員身上肩負(fù)的神圣使命做出了明確的要求和規(guī)定，我對(duì)公務(wù)員法有了一下的認(rèn)識(shí)和了解，首先公務(wù)員法的頒布與實(shí)施，將在公

7、務(wù)員管理實(shí)踐中產(chǎn)生重要而深遠(yuǎn)的影響。公務(wù)員法內(nèi)容有了重大改進(jìn)，其規(guī)定：服從和執(zhí)行上級(jí)依法做出的決定和命令是公務(wù)員的基本義務(wù)，不得拒絕執(zhí)行上級(jí)依法做出的決定或者命令。但同時(shí)也規(guī)定，當(dāng)公務(wù)員認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤時(shí)，可以向上級(jí)提出改正或者撤銷(xiāo)該決定或命令的意見(jiàn)。這種規(guī)定實(shí)際上是賦予了公務(wù)員拒絕服從錯(cuò)誤命令和決定的權(quán)利，公務(wù)員法既為公務(wù)員在實(shí)際工作過(guò)程中履行職責(zé)提供了法律準(zhǔn)繩，也切實(shí)保護(hù)了公務(wù)員的合法權(quán)益，為公務(wù)員進(jìn)行自我保護(hù)提供了一把利劍，較好的體現(xiàn)了人本管理的精神。學(xué)習(xí)公務(wù)員法之后的感想一是規(guī)范公務(wù)員的管理，提高整體隊(duì)伍素質(zhì)。公務(wù)員法第四章，明確規(guī)定了主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)

8、職務(wù)公務(wù)員，應(yīng)該采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法招聘。這是第一次把公開(kāi)考錄國(guó)家公務(wù)員寫(xiě)入法律，其意義是十分深遠(yuǎn)的。一個(gè)政府在人民群眾心目中的地位和威信如何，工作水平與工作效率如何，在很大程度上取決于公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)水平如何。也就是說(shuō)，國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)的高低、能力強(qiáng)弱，事關(guān)政府形象和工作效率。要提高公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，除對(duì)現(xiàn)有公務(wù)員隊(duì)伍進(jìn)行全方位的培訓(xùn)教育以外，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格條件，把好公務(wù)員入口關(guān)，是保證未來(lái)公務(wù)員高素質(zhì)的關(guān)鍵所在。公務(wù)員法的出臺(tái)，為公開(kāi)考錄國(guó)家公務(wù)員提供了法律依據(jù)和保障。另外，以往公務(wù)員主要依靠職務(wù)晉升為主的晉升方式來(lái)提高自己的待遇，現(xiàn)在設(shè)立了職務(wù)與職級(jí)

9、并重的“雙梯制”晉升制度。開(kāi)拓了公務(wù)員晉升的新渠道。公務(wù)員即使得不到職務(wù)上的提升，也可以通過(guò)職級(jí)的晉升，來(lái)提高自己的待遇，從而拓寬了公務(wù)員晉升渠道，從根本上改變了“千軍萬(wàn)馬擠官道”的狀況與“官本位”思想。公務(wù)員法也確立了“公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”在職務(wù)晉升制度中的法律地位，以法律推動(dòng)職務(wù)晉升的公開(kāi)化、科學(xué)化、民主化，創(chuàng)造了良性競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境；二是公務(wù)員依法行政，促進(jìn)公共管理體制的改革。公務(wù)員法規(guī)范和約束了公務(wù)員本身的具體行政行為和社會(huì)形象。任何行政行為均須由公務(wù)員來(lái)具體實(shí)施和操作，因此，公務(wù)員法是用專(zhuān)門(mén)的法律來(lái)規(guī)范和約束公務(wù)員的言行，這是政府依法行政不可或缺的基礎(chǔ)性法制要件。公務(wù)員法相對(duì)于暫行條例的規(guī)

10、定，不僅在公務(wù)員晉升級(jí)、職位、工資待遇、福利等一系列權(quán)利規(guī)定方面更加明確化與具體化，而且公務(wù)員法強(qiáng)化了公務(wù)員的責(zé)任與義務(wù)，以及相對(duì)明確和細(xì)化了政紀(jì)約束。公務(wù)員法建立的靈活的職位聘用制度，對(duì)公共管理體制改革產(chǎn)生了促進(jìn)作用。對(duì)于一些社會(huì)通用性較強(qiáng)的事務(wù)性與輔助性的崗位，公務(wù)員法規(guī)定各單位可以根據(jù)實(shí)際情況從社會(huì)上直接招聘相關(guān)人員。這樣把聘任制作為公務(wù)員任用的補(bǔ)充形式，拓寬了選人、用人渠道，改善了公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了公務(wù)員制度的生機(jī)和活力。學(xué)習(xí)公務(wù)員法之后的感想對(duì)此，我深深受到鼓舞，為國(guó)家做出奉獻(xiàn)，盡自己應(yīng)有的力量去為人民大眾服務(wù)，更好的學(xué)習(xí)和貫徹國(guó)家公務(wù)員法的方針政策，以此次學(xué)習(xí)為契機(jī)，認(rèn)真抓好手

11、頭工作，做到心中事，肩上有責(zé)任，在工作上創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，再創(chuàng)新高。第三篇學(xué)習(xí)公務(wù)員法之后的感想公務(wù)員法學(xué)習(xí)心得體會(huì)公務(wù)員法學(xué)習(xí)心得體會(huì)在深入學(xué)習(xí)上下工夫四談學(xué)習(xí)貫徹公務(wù)員法/B公務(wù)員法頒布近兩個(gè)月以來(lái)，各地各部門(mén)高度重視，精心組織，領(lǐng)導(dǎo)帶頭，集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合，采取學(xué)習(xí)討論、座談交流、舉辦培訓(xùn)班、撰寫(xiě)心得體會(huì)等多種形式，迅速興起了學(xué)習(xí)公務(wù)員法的熱潮，有了良好的開(kāi)端。當(dāng)前，擺在廣大公務(wù)員和組織人事部門(mén)面前的重要任務(wù)是，要逐步把這一學(xué)習(xí)引向深入，使公務(wù)員法深入人心。把學(xué)習(xí)引向深入，首先必須認(rèn)真研讀法律原文。公務(wù)員法的內(nèi)容涵蓋了公務(wù)員管理的各個(gè)環(huán)節(jié)和各個(gè)具體制度，既有實(shí)體性規(guī)定，也有程序性規(guī)定，內(nèi)容

12、豐富。短時(shí)間內(nèi)要做到學(xué)懂弄通，不是一件容易的事。要在原原本本地學(xué)習(xí)、吃透法律條文上下工夫，反復(fù)學(xué)習(xí)，深鉆細(xì)研，深刻理解公務(wù)員制度的基本內(nèi)容，準(zhǔn)確把握公務(wù)員法的精神實(shí)質(zhì)，全面掌握公務(wù)員管理的具體規(guī)定。把學(xué)習(xí)引向深入，要緊密聯(lián)系實(shí)際開(kāi)展學(xué)習(xí)。要緊密聯(lián)系干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，聯(lián)系干部人事制度改革的實(shí)際，聯(lián)系組織人事干部隊(duì)伍能力建設(shè)的實(shí)際，根據(jù)不同層次、不同崗位干部的特點(diǎn)，提出不同的要求，采取不同的方法，努力增強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對(duì)性和有效性。要圍繞近年來(lái)公務(wù)員制度推行中遇到的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，研究解決的辦法；要圍繞實(shí)施公務(wù)員法可能遇到的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，探討貫徹落實(shí)的措施和對(duì)策建議。對(duì)于已有的干部人事方面的文件及部門(mén)規(guī)章等，涉及公務(wù)員管理的相關(guān)內(nèi)容，要按照依法辦事的要求，分門(mén)別類(lèi)進(jìn)行清理。同時(shí)，對(duì)一些政策銜接問(wèn)題，要認(rèn)真調(diào)查研究，提出切實(shí)可行的解決辦法。把學(xué)習(xí)引向深入，領(lǐng)導(dǎo)同志要帶頭學(xué)習(xí)。依法治國(guó)是黨領(lǐng)導(dǎo)人民治理國(guó)家的基本方略。領(lǐng)導(dǎo)干部在國(guó)家管理和公務(wù)員管理中擔(dān)負(fù)著重要職責(zé)，學(xué)法、知法是守法、執(zhí)法的前提。只有全面、準(zhǔn)確、熟練地掌握公務(wù)員法的基本內(nèi)容，才能為正確實(shí)