略析國企工會(huì)思想政治工作路徑

1、略析國企工會(huì)思想政治工作路徑一、國有企業(yè)工會(huì)開展思想政治工作存在的問題 隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，國有企業(yè)原有的利益分配模式的改變，經(jīng)營模式和經(jīng)濟(jì)利益逐漸多元化，崗位職責(zé)和勞動(dòng)模式也呈現(xiàn)多元化。新形勢下，國有企業(yè)工會(huì)思想政治工作遭遇了新的挑戰(zhàn)。對比改制前后，我們可以從以下幾個(gè)方面概括國有企業(yè)工會(huì)思想政治工作的新狀況： 1、在某些地方，國有中小企業(yè)改制過程中，工會(huì)組織和工會(huì)會(huì)員減少的趨勢較為明顯，甚至存在著撤并工會(huì)，又或者說在某種形式上仍存在著工會(huì)，但工會(huì)卻名存實(shí)亡。國有企業(yè)改制使得工會(huì)組織無論是組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)權(quán)限還是工作內(nèi)容等都發(fā)生了較為巨大的變化。在組織結(jié)構(gòu)上，工會(huì)組織

2、成員伴隨著國有企業(yè)改制被精簡合并，甚至有很大一部分工會(huì)工作人員都是兼職，一批具備較強(qiáng)思想政治工作能力的骨干流失，工會(huì)思想政治工作隊(duì)伍和力量被嚴(yán)重削弱。使得無論是企業(yè)管理者還是廣大職工群眾都失去了對工會(huì)組織的信任，嚴(yán)重影響了工會(huì)組織開展思想政治工作的成效。 2、忽視權(quán)威維護(hù)，思想政治工作產(chǎn)生偏向一直以來，我國相關(guān)的法律法規(guī)都明確規(guī)定了企業(yè)工會(huì)的職責(zé)，要求企業(yè)工會(huì)的工作內(nèi)容就是維護(hù)廣大職工群眾的合法權(quán)益，為職工說話辦事。然而伴隨著國有企業(yè)的改制，原來企業(yè)內(nèi)部的用工模式、薪酬福利模式等都有了較大的變化。當(dāng)前國有企業(yè)用工存在著長期固定合同、勞務(wù)派遣合同、項(xiàng)目用工以及臨時(shí)工等多種模式，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出多元

3、化的現(xiàn)象。而諸多現(xiàn)象都使得勞動(dòng)者處于一種弱勢地位，而職工合法權(quán)益遭受侵害的現(xiàn)象可能越來越多，職工都希望工會(huì)能夠?yàn)樗麄兘鉀Q實(shí)際問題，爭取合法權(quán)益。事實(shí)表明，我們的工會(huì)組織在面臨這種情形的時(shí)候，無論是在工作方法、工作力度上都顯得力不從心。許多工會(huì)干部在維護(hù)職工權(quán)益的過程中甚至遭受到打擊報(bào)復(fù)，最終使得我們工會(huì)組織在面臨職工合法權(quán)益遭受侵害時(shí)不敢于履行工會(huì)職責(zé)，不敢于向企業(yè)的管理者討說法，大多都會(huì)按照企業(yè)管理者的意志辦事。最終可能導(dǎo)致很多職工群眾都對工會(huì)組織喪失信心，都產(chǎn)生對工會(huì)組織不信任的心理，甚至于不敢將一些問題向工會(huì)組織反映。 3、思想政治工作落實(shí)不到位，大多流于形式當(dāng)前國有企業(yè)都面臨改制，但是

4、工會(huì)組織的思想政治工作仍存在著工作落實(shí)不到位，流于形式的現(xiàn)狀。主要體現(xiàn)于：工會(huì)思想政治工作不夠深入，不夠扎實(shí)，只圖形式，仍沿襲“下級圍著上級轉(zhuǎn)、工作做給上級看、熱熱鬧鬧在表面，成效靠上級來評判”的老套路，沒有使工作沉到基層、進(jìn)到班組、落到人頭。工會(huì)思想政治工作與班組職工崗位、學(xué)習(xí)、生產(chǎn)、生活聯(lián)系不緊以致脫節(jié)，在細(xì)研究、拿思路、出招法、求實(shí)效等方面下功夫不夠，難以在職工中引起共鳴，致使群眾不買賬，并由此產(chǎn)生隔膜感、冷漠感。同時(shí)，許多改制企業(yè)的工會(huì)思想政治工作往往局限于收聽廣播、觀看電影電視、舉辦文藝演出、召開座談會(huì)、討論會(huì)等老方法、老套路，缺乏針對性和創(chuàng)造性，使思想政治工作流于形式，收效甚微。這

5、些方面的表現(xiàn)，使得我們廣大職工群眾逐漸對思想政治工作喪失主動(dòng)性，甚至在參與思想政治教育工作過程中也是敷衍了事，最終使得思想政治工作毫無成效。 二、國有企業(yè)工會(huì)做好思想政治工作的對策 1、可以適當(dāng)?shù)膶?huì)組織進(jìn)行相應(yīng)的改革，對其工作機(jī)構(gòu)、人員組成等可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，但是必須將那些善于從事思想政治工作的職工放在工會(huì)組織當(dāng)中，以便于人盡其才。特別是在改革初期，國有企業(yè)的工會(huì)組織作為企業(yè)和職工聯(lián)系的橋梁，工會(huì)組織深受廣大職工群眾所信任，我們必須通過工會(huì)組織來做好職工群眾的思想政治工作。在新時(shí)期，要發(fā)揮企業(yè)工會(huì)組織在思想政治工作中的作用，必須要求工會(huì)組織在企業(yè)中應(yīng)具備一定的地位，勢必要求我們企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要

6、高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)注，將企業(yè)思想政治工作作為促進(jìn)效益的一項(xiàng)重點(diǎn)工作來抓。這樣才能夠發(fā)揮工會(huì)組織的陣地作用和引導(dǎo)作用，最終將思想政治工作貫穿和滲透到工會(huì)的各項(xiàng)日常工作當(dāng)中，以促進(jìn)企業(yè)的和諧健康發(fā)展。 2、強(qiáng)化工會(huì)維權(quán)職責(zé)，在維權(quán)中滲透思想政治工作工會(huì)在開展思想政治工作的過程中，首先必須堅(jiān)決履行工會(huì)組織的基本職責(zé)，這不僅是相關(guān)法律法規(guī)所賦予我們的權(quán)利，同樣是我們作為工會(huì)組織的義務(wù)，更是企業(yè)工會(huì)組織的性質(zhì)所決定的。如果我們企業(yè)工會(huì)組織能夠充分尊重廣大職工群眾，以保障廣大職工群眾的合法權(quán)益為己任，切實(shí)做好保障廣大職工群眾的合法權(quán)益工作，并在此基礎(chǔ)之上開展思想政治工作，想必一定能夠起到很好的效果。在

7、我們的職工群眾合法權(quán)益受到侵害時(shí)，工會(huì)組織及代表應(yīng)當(dāng)履行自身職責(zé)，以相關(guān)的法律法規(guī)為依據(jù)，以事實(shí)為證據(jù)，充分運(yùn)用法律法規(guī)和相關(guān)制度賦予自身的權(quán)利。采用合法合理的方式，將維護(hù)職工合法權(quán)益作為自己的重要工作來抓，實(shí)現(xiàn)公平、公正、客觀的處理職工群眾的問題。最終讓廣大職工群眾產(chǎn)生對工會(huì)組織的信任感，在職工群眾對工會(huì)組織產(chǎn)生信任的基礎(chǔ)之上開展思想政治工作能夠起到更好的效果。 3、創(chuàng)新思路，注重工會(huì)組織的思想政治工作成效國有企業(yè)改制改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度是企業(yè)最具革命意義的創(chuàng)新，在創(chuàng)新的同時(shí)，必然會(huì)導(dǎo)致企業(yè)職工的人生觀、價(jià)值觀等有所改變，這一系列的改變勢必會(huì)給企業(yè)思想政治工作帶來更多的挑戰(zhàn)。眾多的事實(shí)表明

8、，我們工會(huì)的很多傳統(tǒng)的思維方法、工作模式都難以適應(yīng)當(dāng)前的思想政治工作，已經(jīng)難以適應(yīng)當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的要求，使得我們工會(huì)組織的思想政治工作必須進(jìn)行創(chuàng)新。這就要求工會(huì)在開展思想政治工作過程中，要突破傳統(tǒng)，改變過去工會(huì)思想政治工作下級圍繞上級轉(zhuǎn)，工作做給上級看的“唯上型”和“執(zhí)行型”的思維方式，不能將思想政治工作停留在流于形式的現(xiàn)狀。要全面結(jié)合企業(yè)實(shí)際，注重工會(huì)思想政治工作成效，不斷探索符合企業(yè)實(shí)際的思想政治工作模式，不斷創(chuàng)新思想政治工作方法，不斷創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容和媒介。通過創(chuàng)新，強(qiáng)化干部職工的自我教育、實(shí)踐教育，使教育的客體變?yōu)橹黧w，實(shí)現(xiàn)從職工被動(dòng)接受教育向職工自我管理、自我約束、自我提高的

9、自主型轉(zhuǎn)變。工會(huì)思想政治工作者要對工作中遇到的現(xiàn)實(shí)和理論問題進(jìn)行研究，把群眾性自我教育作為有效載體，使工會(huì)思想政治工作更加民主和具有活力。關(guān)注職工的主流話題，不斷解決職工困難，全面維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，通過集體、個(gè)別的協(xié)商或談話，坦誠通報(bào)情況，互動(dòng)溝通感情；對職工進(jìn)行心理上的“按摩”，耐心疏導(dǎo)，釋疑解惑，循循善誘，以情感人，以理服人，努力實(shí)現(xiàn)雙方的交流。最終，通過工作形式、工作方法、工作內(nèi)容以及工作媒介等各個(gè)方面的創(chuàng)新，全面促進(jìn)思想政治工作成效。 總之，國有企業(yè)在我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著舉足輕重的作用，要想充分發(fā)揮國有企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用，就必須高度重視企業(yè)的思想政治工作，而企業(yè)工會(huì)組織的