離職證明模板18篇完整版

1、離職證明模板離職證明模板（一）：離職證明XXX同志于X年X月X日至X年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日 正式與我公司解除勞動關(guān)系，特此證明。XXX公司（或人力資源部人事處）蓋章X年X月X日離職證明模板（二）：先生女士小姐，自 年月_日至年_月日在我公司擔任（部門）的職務(wù)，由于原因提出辭職，與公司解除勞動 關(guān)系。以資證明！公司名稱（加蓋公章）年月日離職證明模板（三）：茲有同志年月日至年月日在我單位擔任一職，因個人原因提出離職，現(xiàn)與公司解除勞動關(guān)系。特此證明！本人簽名：單位蓋章：年月日年月日離職證明模板（四）：離職證明先生女士小姐，自 年月_日至年_月日在我公司擔任（部門）的職務(wù)，由于個人

2、原因提出辭職，現(xiàn)已與公 司解除勞動關(guān)系。特此證明！公司名稱（加蓋公章）20xx年xx月xx日離職證明模板（五）：姓名： ，男，身份證號碼： ，自年月日入職我公司擔任 部一職，至年月日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現(xiàn)。經(jīng)公司慎重思考準予離職，已辦理交接手續(xù)。 因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明。部經(jīng)理（簽名）公司蓋章年月日離職證明模板（六）：離職證明xxx先生女士小姐（身份證號為自20*年01月01日入職我公司擔任人力資源 部人力資源助理職務(wù)，至 20*年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不 良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由

3、。特此證明。公司名稱（加蓋公章）20xx年xx月xx日離職證明模板（七）先生女士小姐自20_年_月_日入職我公司擔任 職務(wù)，至 20_年月日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同 意其離職，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明公司名稱（加蓋公章）20_年 _ 月日離職證明模板（八）：離職證明茲證明xxx先生女士小姐原系我公司市場開發(fā)部職員，在職時間為20xx年01月01日至20xx年07月31日?，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明！公司名稱（加蓋公章）20xx年xx月xx日離職證明模板（九）：先生女士小姐（身份證號為）自 20*年*月*日入職我公司擔任人

4、力資源部 人力資源助理職務(wù)，至 20*年*月*日因個人原因申請離職，在職期間無不良表 現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明。公司名稱（加蓋公章）20* 4年 * 月 * 日離職證明模板（十）：甲方：（單位名稱）乙方：身份證號：乙方原為甲方 （部門）的 （職務(wù)），于20*年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次 性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。特此證明。甲方（簽章）：xx乙方簽字:xx甲方代表簽字：xxx離職證明模板（十一）：離職證明某某先生女士小姐自 2

5、008年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務(wù)， 至20xx年06月31日因個人原因申請離職， 在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定, 同意其離職，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明公司名稱（加蓋公章）年月日離職證明模板（十二）：離職證明先生女士小姐，自 年月_日至年_月日在我公司擔任（部門）的職務(wù)，由于 個人原因提出辭職，現(xiàn)已與公司 解除勞動關(guān)系。特此證明！公司名稱（加蓋公章）20xx年xx月xx日離職證明模板（十三）：茲證明先生女士小姐原系我司 部職員，在職時間為 20.年月日至20年月日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明！公司名稱（加蓋公章）20 年 月 日離職證

6、明模板（十四）：離職證明xxx先生女士小姐（身份證號為自20*年01月01日入職我公司擔任人力資源 部人力資源助理職務(wù)，至20*年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明。公司名稱（加蓋公章）20xx年xx月xx日離職證明模板（十五）：監(jiān)督管理局：我單位（藥店）員工（）擔任（）崗位，已于 年月_日離職，同意該人員注銷其本人的 行業(yè)從業(yè)人員上崗證（證號：），并已依法解除勞動關(guān)系。企業(yè)負責人簽字：（單位蓋章）年月日離職證明模板（十六）：離職證明茲證明xxx先生女士小姐原系我公司市場開發(fā)部職員，在職時間為20xx年0

7、1月01日至20xx年07月31日?，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明！公司名稱（加蓋公章）20xx年xx月xx日離職證明模板（十七）：離職證明XXX同志于X年X月X日至X年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日 正式與我公司解除勞動關(guān)系，特此證明。XXX公司（或人力資源部人事處）蓋章X年X月X日離職證明模板（十八）：離職證明某某先生女士小姐自 2008年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務(wù)， 至20xx年06月31日因個人原因申請離職， 在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定， 同意其離職，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明公司名稱（加蓋公章）年 月曰【相關(guān)閱讀】離

8、職證明勞動合同法規(guī)定，解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當為勞動者出具 解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應(yīng)當寫明勞動合同 期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。為了避免用工風險，很多用人單位在勞動者入職時，要求勞動者帶給原用人 單位出具的解除或終止勞動合同證明 ，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的 機會。一個有需要，一個不愿開，造成實務(wù)中出現(xiàn)了很多勞動爭議。這天就來說 說，用人單位拒開離職證明這檔事。不僅僅要出具離職證明還要辦理社保轉(zhuǎn)移勞動合同法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出 具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為

9、勞動者辦理檔案和社會保險關(guān) 系轉(zhuǎn)移手續(xù)。社會保險法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當及時為失業(yè)人員出具終 止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日 起十五日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。不出具離職證明，要賠償勞動合同法第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解 除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償職責。為什么要出具離職證明，主要是基于便于勞動者辦理失業(yè)登記而思考的。社會保險法規(guī)定失業(yè)人員應(yīng)當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明， 及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人 身份證明，

10、到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領(lǐng)取期 限自辦理失業(yè)登記之日起計算。用人單位出具的終止或者解除勞動關(guān)系證明是勞動者進行失業(yè)登記的必備條 件。沒有離職證明，勞動者可能無法享受失業(yè)待遇。不交接工作也務(wù)必為其開離職證明嗎實務(wù)中很多用人單位不出具離職證明是因為勞動者不配合辦理離職交接手 續(xù)。那么，用人單位能否以這個理由進行抗辯勞動合同法第五十條規(guī)定，用 人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在 十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦 結(jié)工作交接時支

11、付。從上述法律規(guī)定看，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動者是否交接 并非用人單位出具離職證明的前提條件，因此，用人單位以勞動者未進行工作交 接而拒開離職證明，但能夠在勞動者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟補償金。HR注意辦理入職手續(xù)應(yīng)在簽訂勞動合同前辦理，以便核查員工的信息是否真實，手 續(xù)是否齊全。工作交接不是開具離職證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證 明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié)；但千萬不能寫不交接即不開具證明之類的明顯違法條款。在勞動者因嚴重違反規(guī)章制度被辭退的情形下，用人單位應(yīng)當在行使單方解 除權(quán)解除勞動合同的同時出具證明。在勞動者違反勞動合同法解除勞動合同的情形下，法律已經(jīng)對其

12、行為規(guī) 定了相應(yīng)的違法后果給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償職責，此時用人單位 亦應(yīng)當帶給勞動合同解除的證明。損害賠償職責包括但不限于因影響勞動者重新就業(yè)，以及失業(yè)保險待遇而造 成勞動者的損失。如勞動者因無法帶給離職證明，而無法被新單位錄用或遭到新 用人單位解除勞動合同。遇到惡意不交接（需有證據(jù)證明）卻強烈要求開具離職證明的勞動者，企業(yè)可 開具離職證明給勞動者，同時，在離職證明中客觀地載明該員工與本單位尚未交 接完畢。相信勞動者拿到此證明，也無法入職新用人單位，因為新用人單位不會 招用尚未交接完畢的勞動者。在合同上約定勞動者在離職時，能夠隨時到人力資源部領(lǐng)取其離職證明。此 條款是對抗不辭而別的

13、勞動者的。如果勞動者主張企業(yè)沒有開具離職證明，那么,他務(wù)必先舉證證明他到過人力資源部要求領(lǐng)取該證明。不辭而別的勞動者，是無 法舉證證明這一事實的。不出具離職證明如何賠償如用人單位不依據(jù)法律規(guī)定給勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證 明，可能會給勞動者享受失業(yè)保險待遇，享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造 成阻礙，損害勞動者的合法權(quán)益。因此，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當對勞動者因此造 成的損害，依法承擔賠償職責。用人單位無法提出正當理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞 動者有權(quán)索賠。索賠的途徑有以下三種方式：與用人單位協(xié)商一致要求用人單位 賠償損失；勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位

14、賠償損失；勞動者有權(quán)向當?shù)氐膭趧訝幾h委員會提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。勞動者主張賠償?shù)呐e證職責法律雖規(guī)定了用人單位有賠償職責，但根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，發(fā) 生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有職責帶給證據(jù)。也就是說，勞動者應(yīng) 當舉證證明存在具體損失及損失的金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職 證明存在因果關(guān)系，否則難以獲得支持。有HR可能存有僥幸心理，認為員工舉證很難，其實，以下這些證據(jù)，都能證 明是用人單位拒開離職證明而使勞動者遭受了損害：勞動者的辭職信，證明勞動 者與用人單位已存在書面辭職的事實；快遞簽收單，證明勞動者再次書面辭職的事 實及與原單位已收到該辭職信的事實；離

15、職交接單，證明勞動者從原單位離職 前進行了離職交接手續(xù)；勞動者與新單位的勞動合同， 證明勞動者在新公司的月薪 標準。其立論的依據(jù)是：如果勞動者沒有提出辭職，何來隨后的工作交接。同時， 對于勞動者工資損失系因原單位拒絕出具離職證明而造成的事實認定。為了證明 該事實，勞動者帶給了與新單位的勞動合同，擬證明新單位錄用了勞動者并許以 月薪工資。事實上，如果勞動者能夠證明新單位不能錄用勞動者是因為與原單位的勞動 關(guān)系尚未解除的緣故，那么，同樣的證據(jù)亦可證明勞動者與原單位的勞動關(guān)系解 除后，原單位拒絕出具離職證明，導致勞動者不能入職新單位而遭受工資損失。珍惜眼前的學習機會，當你現(xiàn)在有機會學習各種經(jīng)驗時，一

16、定要倍加珍惜。靠混日子是混不了一輩子的，許多過程都是不能省略的，至少學會這些經(jīng)驗可以讓你少走很多 彎路。每個人的選擇都是在自己力所能及的范圍內(nèi)做出的最優(yōu)的選擇，大部分人都是安全感的奴隸，當你覺得生活輕而易舉，成就感爆棚時，很有可能你只是選擇了基礎(chǔ) 難度，而在你的圈子外，還有很多很多比你厲害幾倍甚至幾十倍的人，從一開始就是最高難度且現(xiàn)在比你財富多幾十倍，甚至上百倍。你所謂的成功，也許只是他們眼中 短暫歇腳的驛站。不要做溫水里的青蛙，只有走出自己的心靈舒適區(qū)，你的人生才真正開始！快樂總和寬厚的人相伴，財富總與誠信的人相伴，聰明總與高尚的人相伴，魅力總與幽默的人相伴，健康總與闊達的人相伴。人生就有許

17、多這樣的奇跡，看似比登天還難的事，有時輕而易舉就可以做到，其中的差別就在于非凡的信念。影響我們?nèi)?生的絕不僅僅是環(huán)境，其實是心態(tài)在控制個人的行動和思想。同時，心態(tài)也決定了一個人的視野和成就，甚至一生。無論你覺得自己多么了不起，也永遠有人比更強；無論你覺得自己多么不幸，永遠有人比你更不幸。也許有些路好走是條捷徑，也許有些路可以讓你風光無限，也許有些路安穩(wěn)又有后路，可是那些路的主角，都不是我。至少 我會覺得，那些路不是自己想要的。在別人肆意說你的時候，問問自己，到底怕不怕，輸不輸?shù)钠稹２槐睾ε?，不要后退，不須猶豫，難過的時候就一個人去看看這世界。多問問自己，你是不是已經(jīng)為了夢想而竭盡全力了？人往往有時候為了爭奪名利，有時驅(qū)車去爭，有時驅(qū)馬去奪，想方設(shè)法，不遺余力。壓力挑戰(zhàn)，這一切消極的東西都是我進取成功的催化劑。真想干總會有辦法，不想干總會有理由；面對困難，智者想盡千方百計，愚者說盡千言萬語；老實人不一定可靠，但可靠的必定是老實人；時間，抓起來是黃金，抓不起來是流水。成功的道路上，肯定會有失敗；對于失敗，我們要正確地看待和對待，不怕失敗者，則必成功；怕失敗者，則一無是處，會更失敗。一句簡單的問候，是不簡單的牽掛；一聲平常的祝福，是不平常的感動；條消息送去的是無聲的支持與鼓勵，愿你永遠堅強應(yīng)對未來，勝利屬于你！行為勝于言論，對人微笑就是向人表明：我喜歡你，你使我快樂，我喜歡見到你。最