在創(chuàng)建工作匯報和現(xiàn)場觀摩交流會上的表態(tài)發(fā)言

1、在創(chuàng)建工作匯報和現(xiàn)場觀摩交流會上的表態(tài)發(fā)言上的表態(tài)發(fā)言在創(chuàng)建工作匯報和現(xiàn)場觀摩交流會上的表態(tài)發(fā)言各位領導，各位同仁：今天的現(xiàn)場會是一次難得的學習機會，剛才聽了公路站的創(chuàng)建工作匯報和現(xiàn)場觀摩，讓我們受益匪淺，深受啟發(fā)，和泰興公路站相比，我們在組織建家工作上還存在一定差距，我們一定會借助這次學習的契機，認真學習貴單位的經(jīng)驗和做法，努力提升創(chuàng)建工作水平，我們將從以下方面開展工作：一、夯實基礎，加強“職工之家”規(guī)范化、制度化建設一是健全組織、完善制度。認真修訂和完善工會工作管理制度，以黨建促工建，對基層單位工會建立健全工會工作管理臺帳，包括職工花名冊、會員登記表，公司及時辦理職工入會手續(xù)，建立女職工檔

2、案，實現(xiàn)規(guī)范化管理。二是加強工會干部的自身建設，強化工會干部理論學習與業(yè)務培訓，努力提高工會工作的能力及水平。二、推行建設，維護職工合法權益一是堅持以職代會為主要形式的管理制度，公司每年組織召開兩次職工代表大會，審議、通過公司行政和工會工作報告，同時將職工普遍關注的熱點和焦點問題以及公司的重大經(jīng)營決策提交職代會討論通過。二是堅持“廠務公開”制度，切實增強公司管理的透明度，始終將知情權、監(jiān)督權交給職工，通過職代會、廠務公開欄等形式，及時把入黨、提干、職工六金一險、企業(yè)重大決策等內(nèi)容向職工公開。三是按規(guī)定和要求進行集體協(xié)商，分別就集體合同、工資集體協(xié)商、女職工權益保護專項協(xié)商進行認真細致的商談，待

3、雙方達成一致意見、形成共識后簽訂合同。三、創(chuàng)新活動形式，增強工會組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力一是大力開展勞動競賽及職工專項技能操作比武活動，在全體職工中廣泛開展形式多樣的文體活動，在公司內(nèi)營造出“比學趕幫超”的濃烈氛圍。二是扎實有效地開展“雙爭”活動，充分發(fā)揮職工的聰明才智，為實現(xiàn)企業(yè)又好又快的發(fā)展作出自己的貢獻。三是認真開展“安康杯”和“夏百賽”活動，開展以“三零”為主要內(nèi)容的安全工作評比活動。四是豐富職工的業(yè)余文化生活，通過開展捐書、讀書、全民健身等活動，陶冶職工的情操，豐富職工的精神文化生活，激發(fā)職工的工作熱情。五是“奉獻社會，奉獻愛心”活動。四、努力排憂解難，增強服務意識一是關心特困職工的生活

4、，幫助他們排憂解難。二是維護女職工的合法權益，在女職工中開展普及法制知識教育，定期組織女職工體檢，保證她們的身體、身心健康。三是積極開展工會會員評家活動。四是堅持全局觀念，積極主動、有效配合相關部門的工作，促進公司工會工作健康、有序地開展。為構(gòu)建和諧企業(yè)，爭創(chuàng)模范職工之家而努力。謝謝大家。第二篇：在改革發(fā)展經(jīng)驗交流會上的表態(tài)發(fā)言在改革發(fā)展經(jīng)驗交流會上的表態(tài)發(fā)言尊敬的各位領導、同志們：剛才參觀了_的現(xiàn)場，聽了典型經(jīng)驗介紹和兄弟單位的發(fā)言，深受啟迪，備受鼓舞，更加堅定了我們加快改革發(fā)展的決心和信心。新的一年，我們將以黨的_中全會精神為指導，堅定不移地貫徹落實東華集團公司的工作部署，動員公司全體干部

5、職工，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，深化改革，創(chuàng)新發(fā)展，以強烈的責任意識和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，加快調(diào)轉(zhuǎn)步伐，努力實現(xiàn)經(jīng)營不虧損目標，著力打造持續(xù)發(fā)展新優(yōu)勢，為東華重工做強做精貢獻力量。在今后的工作中，我們重點做到：一、向深化改革要出路深化改革是國企發(fā)展的必由之路。就我公司而言，由于體制機制等種種原因，嚴重制約著企業(yè)的發(fā)展。黨的_中全會為國有企業(yè)深化改革指明了方向，集團公司對深化改革作出了具體部署和要求，_的改革實踐為我們提供了有益的借鑒。我們一定抓住機遇，摒棄陳舊觀念束縛，打破慣性思維禁錮，克服陳規(guī)陋習制約，采取顛覆性的措施，深化內(nèi)部改革，加快建立與市場經(jīng)濟和現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的管理體制、經(jīng)營機制、用人

6、機制和分配機制，增強內(nèi)生動力，從根本上消除制約和影響企業(yè)發(fā)展的障礙，切實推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，如期實現(xiàn)減虧增盈目標，跟上改革發(fā)展的步伐。我公司的改革方案已經(jīng)職工代表團長討論通過，_年工作會上已作布置。按照改革的需要，我們已經(jīng)成立了內(nèi)部勞動力市1場辦公室，并且元月初已對三個部門的主要負責人推行了競聘上崗。通過深化三項制度改革，真正建立起職工能進能出、干部能上能下、收入能升能降的機制。二、向加快創(chuàng)新要發(fā)展創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動力。一是加快發(fā)展方式創(chuàng)新。面向國內(nèi)外優(yōu)勢企業(yè)，積極引進戰(zhàn)略投資者，破解制約企業(yè)發(fā)展的資金、技術、人才、市場、管理“瓶頸”。重點是積極推進與國內(nèi)外先進企業(yè)的合資合作，盡快解決我公司在

7、發(fā)展中的技術短板問題，加快調(diào)轉(zhuǎn)步伐，進一步提高盈利能力。同時對于減速機、整體鑄造中部槽等產(chǎn)品，也要通過改革的思路創(chuàng)新發(fā)展方式，加快發(fā)展步伐，形成新的經(jīng)濟增長點。二是加快銷售模式創(chuàng)新。對營銷公司強化市場主體地位，設定基數(shù)，實行放權經(jīng)營，加強利潤考核。為最大限度擴大產(chǎn)品銷售和增盈渠道，拓展生存和發(fā)展空間，將以市場為導向，聚焦客戶需求，加快由提供單一產(chǎn)品向提供成套產(chǎn)品轉(zhuǎn)變，由單純提供產(chǎn)品向提供“產(chǎn)品+服務”轉(zhuǎn)變。同時積極探索和嘗試新的銷售模式。三是加快技術創(chuàng)新。重點是圍繞“三機”產(chǎn)品發(fā)展定位，以“高端化、自動化、成套化”為方向，以技術創(chuàng)新為手段，通過與國內(nèi)外一流裝備制造企業(yè)加強戰(zhàn)略合作，引進技術與消

8、化吸收結(jié)合，加快產(chǎn)品技術升級，實現(xiàn)由低端向高端轉(zhuǎn)型發(fā)展。三、向加強管理要效益一是加快推進內(nèi)部市場化管理。對與主業(yè)關聯(lián)度高的生產(chǎn)車間，通過引入市場機制，構(gòu)建內(nèi)部市場主體，變成經(jīng)濟單元，嚴格成本費用與工資掛鉤聯(lián)動，發(fā)揮內(nèi)部市場調(diào)節(jié)的2主導作用，充分體現(xiàn)人的經(jīng)濟屬性和經(jīng)濟價值，調(diào)動勞動者的生產(chǎn)積極性，形成“人人都是經(jīng)營者、崗位就是利潤源”機制，實現(xiàn)崗位增值、員工增收、企業(yè)增效目標。加大實施瘦身行動，精簡機關和后勤輔助人員，嚴格勞動定員，力爭通過兩年的努力，一、二、三線人員比例達到75%、15%、10%，職工的勞動生產(chǎn)率達到100萬元/人以上。二是繼續(xù)完善競聘經(jīng)營。堅持以效益為中心，對與公司主導產(chǎn)品關

9、聯(lián)度低的車間和經(jīng)營實體，深化競聘經(jīng)營，實現(xiàn)經(jīng)營壓力傳遞，充分調(diào)動經(jīng)營者和職工的積極性，實現(xiàn)效益最大化。對職工醫(yī)院等單位實施授聘經(jīng)營，由經(jīng)營者組建經(jīng)營團隊，實行風險抵押。通過競聘經(jīng)營，加快經(jīng)營機制轉(zhuǎn)換，實現(xiàn)各競聘經(jīng)營單位全面扭虧。三是加快推行事業(yè)部制。按照“統(tǒng)一政策，分散經(jīng)營”的原則，以產(chǎn)品為劃分依據(jù)組建事業(yè)部，實行分權經(jīng)營自負盈虧。通過組建事業(yè)部和競聘經(jīng)營，在公司內(nèi)部形成由三種責任中心構(gòu)成的完整管理體制，即：公司總部是決策中心，事業(yè)部（競聘經(jīng)營主體）是利潤中心，事業(yè)部所屬車間是成本中心。在已成立電氣事業(yè)部的基礎上，_年將圍繞主導產(chǎn)品組建皮帶機事業(yè)部、刮板機事業(yè)部、減速器事業(yè)部；_年將進一步規(guī)范

10、事業(yè)部建設，提高經(jīng)濟運行質(zhì)量，使各事業(yè)部真正成為助推企業(yè)效益增長的利潤中心。四是全面推行計劃管理。在對標先進企業(yè)的基礎上，強化計劃手段的運用，為全面預算管理的全面開展打好基礎。在資金管理上，堅決做到“無預算不開支、有預算不超支”，實現(xiàn)各類資金計劃執(zhí)行剛性化。3各位領導、同志們，我們將以這次會議為契機，珍惜機遇，開拓奮進，以優(yōu)異的業(yè)績回報上級的關懷，不遺余力地為東華重工的發(fā)展貢獻力量。謝謝。第三篇：某市在某人才工作現(xiàn)場經(jīng)驗交流會上的發(fā)言某市在某人才工作現(xiàn)場經(jīng)驗交流會上的發(fā)言_市在_人才工作現(xiàn)場經(jīng)驗交流會上的發(fā)言=年_市人才工作緊緊圍繞市委、市政府推進新型工業(yè)化、建設西南奶業(yè)大市、打造中國_城、繁

11、榮第三產(chǎn)業(yè)等工作重心，大力實施“雙五工程”，為促進全市經(jīng)濟社會全面發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。一、積極“借腦引智”，依托重點項目引進急需人才針對_市缺乏高、精、尖科技人才的實際，去年=月，市委、市政府邀請在_的中國科學院、中國工程院院士到_開展考察活動，并抓住時機，召開在_院士_行咨詢座談會，積極“借腦引智”。將院士們的建議分解落實到=個單位和部門，院士們的真知灼見為促進_市打造“中國_城”和西南奶業(yè)大市等產(chǎn)生了積極的影響。=月，又邀請中國科學院的=位院士蒞臨_，舉行_市發(fā)展咨詢會，_市人民政府與中國科學院簽訂了互動合作計劃協(xié)議。互動合作計劃將在_與中科院之間架起一座橋梁，為_經(jīng)濟社會發(fā)展

12、提供高層次的智力支持。=年全市共聘請=名專家學者到_市開展咨詢服務。依托重點項目引進急需人才。全市去年共引進人才=余名，其中依托項目引進人才=名，圍繞支柱產(chǎn)業(yè)引進急需人才=名。彭山縣依托產(chǎn)值在=萬元以上的=家規(guī)模企業(yè)和重點科技項目吸引人才，出臺了提高人才待遇、人才創(chuàng)新科技成果獎勵辦法等政策措施，為化工、建材、制藥、飼料以及新材料等重點產(chǎn)業(yè)引進急需人才=名；青神縣吸引項目投資=億多元，引進和聚集企業(yè)經(jīng)營管理人才=名；仁壽縣引進高級人才=名，四_電子科技大學副教授王寧受聘擔任仁壽縣北斗塑料有限公司副總經(jīng)理，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益大幅度上升。二、突出抓好三項工作，盤活存量人才（一）大力實施“科技特派員”行

13、動計劃。選派科技特派員駐村服務，不僅是解決“三農(nóng)”問題的突破口，而且是促進人才資本化、盤活存量人才的有效形式。=年，省委書記張學忠視察彭山，稱贊科技特派員工作“效果很好，潛力很大，繼續(xù)努力”。在總結(jié)試點經(jīng)驗的基礎上，去年全市全面開展“科技特派員”行動，選派了=名科技特派員到農(nóng)村，組織實施科技項目=項，探索建立了人才資本化六種模式，即：服務項目增值、有償技術服務、資金入股、技術入股、技術轉(zhuǎn)讓、領辦創(chuàng)辦經(jīng)濟實體，有效地盤活了存量人才。=年，彭山縣被科技部批準為四_省唯一的科技特派員行動計劃試點縣，試點經(jīng)驗在全國交流，去年科技特派員工作再次在某省召開的全國科技特派員試點工作會上作經(jīng)驗交流。（二）扎實

14、推進事業(yè)單位人事制度改革。建立良性的人才競爭機制才能有效盤活存量人才。去年我市在=個事業(yè)單位實行分配制度改革，=個事業(yè)單位實施人員聘用制，占應開展聘用制事業(yè)單位的=.=%，形成人才奮勇爭先、人才輩出的生動局面。（三）促進人才合理流動。重點依托勞動力和人才市場來促進人才流動。一是作為市委、市政府=年為民辦的十件實事之一的市、區(qū)縣勞動力市場全部開工建設，東坡區(qū)、彭山縣分別投入=多萬元和=多萬元已建成投入使用；市本級和丹棱縣已完成主體工程。完成再就業(yè)培訓=人，城鎮(zhèn)累計新增就業(yè)和再就業(yè)=人。二是市人才市場和眉州人才市場每月定期舉辦=場人才招聘會，近年來共有=余人求職成功。同時，以事業(yè)和優(yōu)惠政策凝聚和吸

15、引人才，去年我市鼓勵=名公辦學校教師柔性流動到民辦學校兼職任教，新選招=名高校畢業(yè)生到邊遠艱苦鄉(xiāng)鎮(zhèn)任教，促進了人才的合理流動。三、狠抓民辦職業(yè)教育、依托經(jīng)濟組織開發(fā)實用人才我市堅持把發(fā)展職業(yè)教育作為開發(fā)實用人才的基本手段，并把發(fā)展民辦職業(yè)教育作為重點。鼓勵各類社會組織和民間資金投資職業(yè)教育，全市民辦職業(yè)學校共投入建設資金=多萬元，占全年職業(yè)教育總投入的=%；民辦職業(yè)學校招生=人，占全市的=.=%。全市各類職業(yè)院校去年培養(yǎng)各類實用人才=名，就業(yè)=名，一次性就業(yè)率達=.=%。大力發(fā)展農(nóng)村專業(yè)合作經(jīng)濟組織，依托經(jīng)濟組織開發(fā)實用人才。去年，仁壽文宮枇杷協(xié)會和彭山縣義和鄉(xiāng)辣椒協(xié)會被評為全國“百強協(xié)會”，

16、全市新增農(nóng)村專業(yè)合作經(jīng)濟組織=個，新增農(nóng)村龍頭企業(yè)=個、投資總規(guī)模達=.=億元。目前全市有各類農(nóng)村專業(yè)合作經(jīng)濟組織=個，擁有成員=.=萬戶，占全市農(nóng)村總戶數(shù)的=.=%，有約=.=萬戶農(nóng)民受其影響和幫助，開發(fā)了大量的實用人才。四、突出人才隊伍建設重點，造就拔尖人才一是大力表彰優(yōu)秀黨政人才。市委隆重表彰了=名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和=名優(yōu)秀村黨支部書記，市委、市政府隆重表彰了=名“二等功公務員”；區(qū)縣表彰獎勵優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)長=名；二是嚴格評選表彰市、區(qū)縣拔尖人才。去年=月=日，市委、市政府召開會議，隆重表彰了_市第二批有突出貢獻的拔尖人才=名；六區(qū)縣評選表彰了=名拔尖人才。三是組織參加了各種

17、技能大賽，造就高技能人才。有=位選手獲“四_省技術能手”稱號；=名同志參加“中華技能大賽”獲銑工金牌獎，且獲得南車集團技能大賽第二名。四是培養(yǎng)農(nóng)民業(yè)主和企業(yè)家。實施新型農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培植工程，培植了能開展專業(yè)化生產(chǎn)和規(guī)模化經(jīng)營、具有較強示范帶動作用的農(nóng)民業(yè)主和農(nóng)民企業(yè)家=人。五、進一步強化人才激勵，激活各類人才探索建立人才資本產(chǎn)權激勵制度。各種生產(chǎn)要素參與分配，實施人才資本產(chǎn)權激勵是激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情的重要措施。去年我市=個企業(yè)對=人實行產(chǎn)權激勵、分配激勵和職稱激勵，充分調(diào)動了人才的積極性。_西制藥股份有限公司注冊資本=萬元人民幣，經(jīng)營管理人員、科技人員持股=%以上。市級拔尖人才徐謙的專利技術

18、“維爾康廣譜消毒劑”以=萬元作價入股美爾股份有限公司。建立多元化獎勵制度。一是黨委政府獎勵。去年六區(qū)縣委、政府獎勵各類優(yōu)秀人才=名，金額=.=萬元。二是系統(tǒng)和單位獎勵。中國南車集團和_車輛廠對=名在省以上獲獎的高技能人才分別給予=.=萬元、=千元、=千元的獎勵，對獲得金牌獎的高技能人才調(diào)高=級工資，調(diào)動了各類人才的積極性和創(chuàng)造性。六、突出工作重點，促進五支人才隊伍協(xié)調(diào)發(fā)展（一）以大規(guī)模培訓和“賽場練馬、賽場選馬”為重點，加強黨政人才隊伍建設。我市堅持大規(guī)模培訓干部這個重點，對各級黨政人才進行培訓，去年共培訓黨政領導干部=名，占年初目標的=%?！百悎鼍汃R”就是圍繞經(jīng)濟建設采取上掛、下派、外派等途

19、徑培養(yǎng)鍛煉干部。去年區(qū)縣上掛市級重點經(jīng)濟部門鍛煉=人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)上掛區(qū)縣部門=人。下派了=名市級機關干部到工業(yè)發(fā)展重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉，區(qū)縣下派=人到經(jīng)濟發(fā)展主戰(zhàn)場。丹棱縣選派=名年輕后備干部到=家重點企業(yè)和投資=萬以上的工業(yè)企業(yè)擔任聯(lián)絡員進行鍛煉；洪雅縣對新提拔的=名科級干部全部實行任職試用期，把他們安排到經(jīng)濟建設第一線進一步接受考驗。通過“賽場選馬”，六區(qū)縣共提拔=名干部。（二）以培訓和業(yè)績評價為重點，加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設。以提高市場開拓和經(jīng)營管理能力為核心，市和區(qū)縣培訓企業(yè)經(jīng)營管理人才=人。以業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)重獎優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營管理人才，去年六區(qū)縣獎勵企業(yè)經(jīng)營管理人才=名，金額達=萬元。市委、市政

20、府對納稅=萬元以上的南車集團_車輛廠黨委書記、廠長分別獎勵=萬元，對納稅=-=萬元的=個企業(yè)，分別獎法人代表=萬元。彭山縣委、縣政府對年上繳稅收=萬元以上的=名企業(yè)主最高給予=萬元獎勵，共頒發(fā)獎金=萬元。充分調(diào)動了企業(yè)經(jīng)營管理者的積極性，促進了隊伍建設。（三）以培養(yǎng)學術、技術帶頭人和青年科技人才為重點，加強專業(yè)技術人才隊伍建設。去年培養(yǎng)學術、技術帶頭人和青年科技人才=名，培訓專業(yè)技術人才=名。審批了各類高級專業(yè)技術職務=人、中級=人、初級=人，目前六區(qū)縣共有專業(yè)技術人才=名，其中高級=名。（四）以技能競賽和基地建設為重點，加強技能型人才隊伍建設。組織了=個工種職業(yè)技能競賽活動，全市=名技能人才

21、參加高級計算機和工具鉗工技能比武。六區(qū)縣開展了=次技能大賽，=名技能人才參加競賽。全市共投資=萬元加強職業(yè)技能培訓基地建設，洪雅縣新建立=個職業(yè)技能培訓基地，加大了技能人才培訓，去年全市培訓合格技能人才=人，其中初級工=人，中級工=人，高級工合格=人，技師合格=人。（五）以農(nóng)民工技能培訓為重點，加強農(nóng)村實用人才隊伍建設。在全市職業(yè)技術培訓中心、職高、職業(yè)技工學校公開招標，進行農(nóng)民工技能專業(yè)培訓，培訓農(nóng)村勞動力=萬人，其中發(fā)證=.=萬人。同時，在全市推廣=個無公害農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)技術規(guī)程，面積=.=萬畝，培養(yǎng)“田秀才”、“土專家”=名。開展綠色證書培訓工程，培訓農(nóng)民=人，獲證=人；實施青年農(nóng)民科技培訓

22、工程，=人獲證；實施農(nóng)業(yè)遠程培訓工程，去年招收中專學歷學生=人。洪雅縣財政拔出=.=萬元，組織=名村組干部集中培訓；青神縣出臺了鄉(xiāng)土人才選拔管理辦法，建立了農(nóng)村實用人才信息庫，加強了農(nóng)村實用人才隊伍建設。七、幾點體會積極爭取黨委的支持，是做好人才工作的必要前提?！半p五工程”的實施，必須在黨委的統(tǒng)一領導下進行。去年，人才工作得到了市、區(qū)縣委的高度重視和大力支持。市委書記余斌、市長崔保華同志就扎實抓好人才工作，認真實施“雙五工程”做出了=次重要批示，堅持市委、市政府和區(qū)縣委“一把手”簽訂抓“第一資源”目標責任制，有力地促進了工作開展。加大宣傳力度，營造良好的輿論氛圍，是做好人才工作的有效手段。去年

23、，我市開展了=人參加的人才工作大培訓，大力宣傳了人才工作會議精神政策；同時在報紙、電視、廣播及黨政網(wǎng)等媒體上大力宣傳人才資源轉(zhuǎn)變的新理念、新思路，宣傳了各類人才的優(yōu)秀品質(zhì)和先進事跡，促使用人主體和各類人才解放思想、更新觀念，彭山縣投入=多萬元推出兩個大型畫冊，對=名人才進行了宣傳，為實施“雙五工程”營造了良好的輿論氛圍。抓好典型，發(fā)揮好示范、輻射、帶動作用，是做好人才工作的重要抓手。去年，我們對除黨政人才外的四種人才中的典型個人和五個環(huán)節(jié)抓得好的典型單位進行了指導和培育，確定了=個人才開發(fā)典型單位和個人，通過典型的示范、輻射、帶動作用，促進了“雙五工程”整體推進。加強督促檢查，狠抓工作落實，是

24、做好人才工作的有力保證。工作重點突出、工作措施具體、工作任務落實，是去年工作中最深刻的體會。去年我們就落實全省、全市人才工作會議精神、人才工作文件和實施“雙五工程”情況開展了=次督查，及時通報了督查情況，并就各地各部門存在的問題整改情況召開了專題匯報會，保證了工作落到實處。=年=月=日第四篇：某市在某人才工作現(xiàn)場經(jīng)驗交流會上的發(fā)言_市在_人才工作現(xiàn)場經(jīng)驗交流會上的發(fā)言=年_市人才工作緊緊圍繞市委、市政府推進新型工業(yè)化、建設西南奶業(yè)大市、打造中國_城、繁榮第三產(chǎn)業(yè)等工作重心，大力實施“雙五工程”，為促進全市經(jīng)濟社會全面發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。一、積極“借腦引智”，依托重點項目引進急需人才

25、針對_市缺乏高、精、尖科技人才的實際，去年=月，市委、市政府邀請在_的中國科學院、中國工程院院士到_開展考察活動，并抓住時機，召開在_院士_行咨詢座談會，積極“借腦引智”。將院士們的建議分解落實到=個單位和部門，院士們的真知灼見為促進_市打造“中國_城”和西南奶業(yè)大市等產(chǎn)生了積極的影響。=月，又邀請中國科學院的=位院士蒞臨_，舉行_市發(fā)展咨詢會，_市人民政府與中國科學院簽訂了互動合作計劃協(xié)議?；雍献饔媱潓⒃赺與中科院之間架起一座橋梁，為_經(jīng)濟社會發(fā)展提供高層次的智力支持。=年全市共聘請=名專家學者到_市開展咨詢服務。依托重點項目引進急需人才。全市去年共引進人才=余名，其中依托項目引進人才=名

26、，圍繞支柱產(chǎn)業(yè)引進急需人才=名。彭山縣依托產(chǎn)值在=萬元以上的=家規(guī)模企業(yè)和重點科技項目吸引人才，出臺了提高人才待遇、人才創(chuàng)新科技成果獎勵辦法等政策措施，為化工、建材、制藥、飼料以及新材料等重點產(chǎn)業(yè)引進急需人才=名；青神縣吸引項目投資=億多元，引進和聚集企業(yè)經(jīng)營管理人才=名；仁壽縣引進高級人才=名，四_電子科技大學副教授王寧受聘擔任仁壽縣北斗塑料有限公司副總經(jīng)理，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益大幅度上升。二、突出抓好三項工作，盤活存量人才（一）大力實施“科技特派員”行動計劃。選派科技特派員駐村服務，不僅是解決“三農(nóng)”問題的突破口，而且是促進人才資本化、盤活存量人才的有效形式。=年，省委書記張學忠視察彭山，稱贊

27、科技特派員工作“效果很好，潛力很大，繼續(xù)努力”。在總結(jié)試點經(jīng)驗的基礎上，去年全市全面開展“科技特派員”行動，選派了=名科技特派員到農(nóng)村，組織實施科技項目=項，探索建立了人才資本化六種模式，即：服務項目增值、有償技術服務、資金入股、技術入股、技術轉(zhuǎn)讓、領辦創(chuàng)辦經(jīng)濟實體，有效地盤活了存量人才。=年，彭山縣被科技部批準為四_省唯一的科技特派員行動計劃試點縣，試點經(jīng)驗在全國交流，去年科技特派員工作再次在某省召開的全國科技特派員試點工作會上作經(jīng)驗交流。（二）扎實推進事業(yè)單位人事制度改革。建立良性的人才競爭機制才能有效盤活存量人才。去年我市在=個事業(yè)單位實行分配制度改革，=個事業(yè)單位實施人員聘用制，占應開

28、展聘用制事業(yè)單位的=.=，形成人才奮勇爭先、人才輩出的生動局面。（三）促進人才合理流動。重點依托勞動力和人才市場來促進人才流動。一是作為市委、市政府=年為民辦的十件實事之一的市、區(qū)縣勞動力市場全部開工建設，東坡區(qū)、彭山縣分別投入=多萬元和=多萬元已建成投入使用；市本級和丹棱縣已完成主體工程。完成再就業(yè)培訓=人，城鎮(zhèn)累計新增就業(yè)和再就業(yè)=人。二是市人才市場和眉州人才市場每月定期舉辦=場人才招聘會，近年來共有=余人求職成功。同時，以事業(yè)和優(yōu)惠政策凝聚和吸引人才，去年我市鼓勵=名公辦學校教師柔性流動到民辦學校兼職任教，新選招=名高校畢業(yè)生到邊遠艱苦鄉(xiāng)鎮(zhèn)任教，促進了人才的合理流動。三、狠抓民辦職業(yè)教育

29、、依托經(jīng)濟組織開發(fā)實用人才我市堅持把發(fā)展職業(yè)教育作為開發(fā)實用人才的基本手段，并把發(fā)展民辦職業(yè)教育作為重點。鼓勵各類社會組織和民間資金投資職業(yè)教育，全市民辦職業(yè)學校共投入建設資金=多萬元，占全年職業(yè)教育總投入的=；民辦職業(yè)學校招生=人，占全市的=.=。全市各類職業(yè)院校去年培養(yǎng)各類實用人才=名，就業(yè)=名，一次性就業(yè)率達=.=。大力發(fā)展農(nóng)村專業(yè)合作經(jīng)濟組織，依托經(jīng)濟組織開發(fā)實用人才。去年，仁壽文宮枇杷協(xié)會和彭山縣義和鄉(xiāng)辣椒協(xié)會被評為全國“百強協(xié)會”，全市新增農(nóng)村專業(yè)合作經(jīng)濟組織=個，新增農(nóng)村龍頭企業(yè)=個、投資總規(guī)模達=.=億元。目前全市有各類農(nóng)村專業(yè)合作經(jīng)濟組織=個，擁有成員=.=萬戶，占全市農(nóng)村總戶數(shù)的=.=，有約=.=萬戶農(nóng)民受其影響和幫助，開發(fā)了大量的實用人才。四、突出人才隊伍建設重點，造就拔尖人才一是大力表彰優(yōu)秀黨政人才。市委隆重表彰了=名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和=名優(yōu)秀村黨支部書記，市委、市政府隆重表彰了=名“二等功公務員”；區(qū)縣表彰獎勵優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)長=名；二是嚴格評選表彰市、區(qū)縣拔尖人才第五篇：在黨建工作示范校創(chuàng)