《勞動法》期末復(fù)習(xí)題(多選題)(最新整理)

1、勞動法學(xué)期末復(fù)習(xí)題練習(xí)（多選題）二、多項選擇題(在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內(nèi)。多選、少選、錯選均不得分) 1國際勞動立法主要來源于( abcde )。a. 國際勞工組織章程 b國際勞工公約和建訴書c. 聯(lián)合國的有關(guān)文件 d共域性有關(guān)文件 e有關(guān)雙邊公約2構(gòu)成勞動法律關(guān)系的基本要素為：( cde )。a. 勞動法律行為 b勞動法律事件c勞動法律關(guān)系主體 d勞動法律關(guān)系客體 e. 勞動法律關(guān)系內(nèi)容3. 勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利與義務(wù)具有( ab )。a. 統(tǒng)一性 b對應(yīng)性 c單一性 d權(quán)益性 e可能性4用人單位應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償金的情況包括(ade)。a

2、. 勞動合同因合同雙方協(xié)商一致而解除b勞動合同因合同雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止 c勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的 d用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間確需裁減人員的e.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的 5縮短工作日主要適用于( abed )工作。a. 有毒有害勞動 b條件艱苦勞動c過度緊張勞動 d特別繁重體力勞動 e突擊性工作6我國現(xiàn)行的安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括( abed )。a. 機器設(shè)備安全 b電氣設(shè)備安全c建筑工程安全 d礦ft安全 e防盜安全7我國女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定，規(guī)定已懷孕女職工禁忌從事

3、的 勞 動 有 (abcd ) 。a作業(yè)場所空氣中有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè) b人力進行的土方作業(yè)c. 風鉆作業(yè) d. 焊接作業(yè) e紡織接線作業(yè)8技術(shù)考核的種類有(abcde )。a. 錄用考核 b轉(zhuǎn)正定級考核 c升級考核d. 本等級考核 e. 上崗、轉(zhuǎn)崗考核9. 新工會法規(guī)定，工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)( ac )。a. 提出解決的建議 b要求企業(yè)予以糾正c. 向企業(yè)行政方面建議組織職工撤離危險現(xiàn)場d. 組織職工撤離危險現(xiàn)場 e. 要求重新處理10勞動爭議處理中的法律文書送達制度，目前采用的方式有(abcde )。a

4、. 直接送達 b留置送達 c. 委托送達d. 郵 寄 送 達 e. 公 告 送 達11國際勞工組織的組織機構(gòu)主要有：( abc )。a國際勞工大會 b國際勞工組織理事會 c國際勞工局d國際勞動法協(xié)會 e國際勞工聯(lián)盟12勞動法律關(guān)系要素為：( cde )。a勞動權(quán)利能力 b勞動行為能力 c勞動法律關(guān)系主體d勞動法律關(guān)系客體 e勞動法律關(guān)系內(nèi)容13. 我國勞動法規(guī)定，。勞動者就業(yè)，不因( bcde )不同而受歧視。a身份 b民族 c種族 d性別 e宗教信仰14用人單位應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償金的情況包括(ade )。a勞動合同因合同雙方協(xié)商一致而解除 b勞動合同因合同雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止 c

5、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的 d用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間確需裁減人員的 e勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的 15縮短工作日主要適用于(abcd )工作。a. 有毒有害勞動 b條件艱苦勞動c過度緊張勞動 d特別繁重體力勞動 e突擊性工作16我國現(xiàn)行的安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括(abcd)。a機器設(shè)備安全 b電氣設(shè)備安全 c. 建筑工程安全d. 礦ft安全 e防盜安全17我國女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定，規(guī)定已懷孕女工禁忌從事的勞動有(abcd )。a作業(yè)場所空氣中有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)b人力進行的

6、土方作業(yè) c風鉆作業(yè)d焊接作業(yè) e紡織接線作業(yè)18我國失業(yè)保險基金的構(gòu)成有( abce)。a城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位繳納的失業(yè)保險費 b城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費c失業(yè)保險基金的利息d 失 業(yè) 保 險 調(diào) 劑 金 e 財 政 補 貼19根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費有(de )。a養(yǎng)老保險費 b. 失業(yè)保險費 c醫(yī)療保險費d工傷保險費 e生育保險費20根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)和職工之間屬于勞動爭議受理范圍的爭議有( abc )。a. 因履行勞動合同的爭議b因企業(yè)開除、辭退違紀職工的爭議c因職工自動離職發(fā)生的爭議d. 職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議e. 因 履 行 承 包

7、合 同 發(fā) 生 的 爭 議21國際勞工組織的特點是三方性原則，參與國際勞工大會需有( acd )三方代表參加。a政府 b議會 c雇主 d勞工 e中立的民間組織22. 勞動者的集體權(quán)利主要包括( acd)。a結(jié)社權(quán) b提請勞動爭議處理的權(quán)利c集體談判權(quán) d罷工權(quán) e接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利23. 下列有關(guān)勞動合同法律特征的論述中，正確的有( abcd )。a勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位 b勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性 c勞動合同屬于雙務(wù)合同d勞動合同屬于有償合同 e勞動合同屬于實踐性合同24從法律的角度把握勞動的概念，以下說法中正確的有( acde)。a勞動是一種自愿勞

8、動，而不是強迫勞動 b勞動是一種社會勞動，而不是家庭勞動 c勞動是一種有報酬的勞動，而不是義務(wù)勞動 d勞動是一種受法律保護的勞動，而不是無保障的勞動 e勞動既是一種權(quán)利，也是一種義務(wù) 25目前我國法律規(guī)定的工資形式具體包括( abcd )。a計件工資 b計時工資 c獎金 d津貼 e撫恤金26根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，縮短工時制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包 括 (abce ) 。a從事礦ft井下、高ft、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工b從事夜班工作的職工 c哺乳康渦 12 個月嬰兒的女職工d工資收入低于國家最低收入標準的職工e16 歲至 18 歲的未成年勞動者27. 根據(jù)企業(yè)職工獎懲條例和

9、中華人民共和國全民所有制工 業(yè)企業(yè)法等有關(guān)法律法規(guī)，對職工獎勵的種類具體包括(abcde)。a記功和記大功 b通令嘉獎 c授予先進生產(chǎn)(工作)者的榮謄稱號 d授予勞動模范的榮譽稱號 e晉級28我國現(xiàn)行社會保險的項目具體包括( abcde )。a養(yǎng)老保險 b醫(yī)療保險 c失業(yè)保險d工傷保險 e生育保險29. 在各國工會立法的實踐中，職工民主管理與民主參與的形式主要包括( abcd )。a機構(gòu)參與 b個人參與 c崗位參與d代表參與 e政府干預(yù)30( de )之間關(guān)于勞動權(quán)利義務(wù)的爭議，屬于勞動爭議。a職工甲與職工乙 b用人單位與勞動行政主管部門c用人單位甲與用人單位乙 d外資企業(yè)與外籍職工e國有企業(yè)

10、與國企職工 31狹義上的國際勞動立法，一般主要指(cde)。 a聯(lián)合國有關(guān)勞動立法的文件 b有關(guān)雙邊或多邊協(xié)議c. 國際勞工組織章程 d國際勞工公約e. 國際勞工建議書32以下社會關(guān)系屬于勞動法調(diào)整的是( bcde)。a. 個體戶與其家庭成員共同勞動形成的共同勞動關(guān)系b. 電腦公司與該公司某程序設(shè)計員之間因勞動爭議發(fā)生的關(guān)系c. 工會與企業(yè)之間的關(guān)系d. 有關(guān)國家機關(guān)對執(zhí)行勞動法進行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關(guān)系e. 某位利用業(yè)余時間從事兼職工作的技術(shù)員與兼職單位之間的關(guān)系33經(jīng)有關(guān)部門批準，可以招用未滿 16 周歲未成年人的用人單位包括( abde )。a東方歌舞團 b河北吳橋雜技團c. 北京某廣告設(shè)

11、計公司 d天津泰達足球俱樂部e. 某特種工藝廠34以下勞動合同條款中，屬于可補充協(xié)商的有(cde)。a. 工作單位 b工作內(nèi)容 c. 試用期d保守用人單位商業(yè)秘密 e職業(yè)培訓(xùn)35以下不應(yīng)包含在最低工資中的是(cde)。a. 特殊情況下的工資 b企業(yè)發(fā)放的獎金c. 延長工作時間的工資報酬 d特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼e依法享有的勞動保險金 36女職工生育的下列費用，應(yīng)由生育保險基金支付的是( abce )。a. 檢查費 b接生費 c. 手術(shù)費 d營養(yǎng)費 e. 藥費37目前，世界各國籌集失業(yè)保險所需資金的方式是(abcde)。a. 由雇主和雇員雙方負擔 b由雇主利國家雙方負擔c. 由雇員和國家

12、雙方負擔 d由國家、雇員和雇主三方負擔e全部由雇主負擔 38以下表述中正確的是(cde )。a我國工會具有機關(guān)法人資格 b我國工會具有企業(yè)法人資格c. 我國工會具有社會團體法人資格 d我國工會具有階級性e我國工會具有惟一性和獨立性39違反禁止使用童工規(guī)定，使用童工的單位或個人，對患病或傷殘的童工應(yīng)當 ( abcd ).a. 負責治療 b承擔治療期間的全部醫(yī)療贊c. 對傷殘的童工發(fā)給致殘撫恤費 d承擔治療期間的全部生活費e.承擔童工直系親屬的生活費 40勞動爭議仲裁委員會的組成人員有(bcd )。a. 職工代表 b同級工會代表 c. 用人單位方面的代表d勞動行政主管部門代表 e. 用人單位41從

13、工人運動的角度，可以將勞動關(guān)系分為( abd) a利益沖突型勞動關(guān)系 b利益一體型勞動關(guān)系c利益分配型勞動關(guān)系 d利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系e利益分裂型勞動關(guān)系42. 勞動管理法的主要內(nèi)容是( bd )。a對勞動合同進行審查 b勞動管理機構(gòu)的設(shè)置c對勞動爭議進行仲裁 d勞動管理機構(gòu)的職權(quán)e對勞動爭議進行審判43. 以下說法正確的是( cde )。a勞動關(guān)系是屬于上層建筑的范疇b勞動關(guān)系是一種思想關(guān)系c勞動關(guān)系是一種社會物質(zhì)關(guān)系 d勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關(guān)系的存在 e勞動關(guān)系是以勞動為內(nèi)容的，不具有國家強制力44當事人在履行勞動合同過程中必須堅持的原則有( cde )。a

14、雙方履行原則 b按期履行原則 c實際履行原則 d全面履行 原 則 e 合 作 履 行 原 則45按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為( abce )。a企業(yè)集體合同b行業(yè)(產(chǎn)業(yè))集體合同c區(qū)域集體合同d 一 攬 子 集 體 合 同 e 國 家 集 體 合 同46隨著企業(yè)工資制度改革的深入，國家目前試行的企業(yè)工資分配制度主要有 (abcde )a工資指導(dǎo)線制度 b工資集體協(xié)商制度c勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度 d、a,t 成本預(yù)測預(yù)警制度e企業(yè)經(jīng)營者年薪制度47. 根據(jù) 1991 年 5 月 10el 國務(wù)院企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定及 1991 年 7 月 25 日對企業(yè)職

15、工傷亡事故報告和處理規(guī)定對有關(guān)問題的解釋，傷亡事故分為(abce)。a輕傷事故 b重傷事故 c死亡事故d輕微死亡事故 e重大死亡事故48. 根據(jù)未成年工特殊保護規(guī)定第 6 條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按下列要求對未成年工定期進行健康檢查(acd )。a安排工作崗位之前 b工作滿半年c工作滿一年d年滿 18 周歲，距前次的體檢時間已超過半年e年滿 18 周歲，距前次的體檢時間已超過一年49根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，我國工會的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個 方 面 ( abd ) 。a工會的唯一性，全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會 b工會的獨立性，在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)(中國工會章程獨立自主地開展活動c全國所有的工會

16、組織都具有法人資格 d中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格 e 工 人 可 以 自 由 組 織 各 類 工 會 組 織50違反勞動法的法律責任，主要包括(abc)等形式。 a民事責任 b刑事責任 c行政責任d經(jīng)濟責任 e勞動責任“”“”at the end, xiao bian gives you a passage. minand once said, people who learn to learn are very happy people. in every wonderful life, learning is an eternal theme. as a professional clerical and teaching position, i understand the importance of continuous learning, life is diligent, nothing can be gained, only continuous learning can achieve better self. only by constantly learning and mastering the latest relevant knowledge, can em