學(xué)會依法簽訂勞動合同PPT演示課件

1、歡 迎 指 導(dǎo),學(xué)會依法簽訂勞動合同,偃師市國瑾職專,段建宏,3,一、學(xué)會依法簽訂勞動合同,一）勞動合同的性質(zhì)與作用（板書,勞動合同又稱勞動契約或勞動協(xié)議，是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,勞動合同是勞動者與用人單位雙方建立勞動關(guān)系的憑證，也是調(diào)整雙方勞動關(guān)系的手段； 是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)益的重要保障； 是規(guī)范企業(yè)用人單位和勞動者雙方行為的法律準(zhǔn)繩； 是減少和防止發(fā)生勞動爭議的主要措施,河南企業(yè)勞動合同范本,請注意： 1、文本格式 2、內(nèi)容有哪幾個部分,5,二）勞動合同的內(nèi)容 必備條款,約定條款,工作內(nèi)容和工作地點,工作時間和休息休假,勞動報酬與社會保險,勞動保護、勞動條

2、件和職業(yè)危害防護,法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項,試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項,6,三）訂立勞動合同必須遵循的原則（板書,誠實信用 要誠實，講信用,合 法 主體、形式、內(nèi)容、程序,平等自愿 地位平等、意志表達真實,協(xié)商一致 雙方意見一致,7,四）勞動合同的變更、解除和終止,勞動合同的變更 勞動合同的解除 勞動合同的終止,8,小組合作探究,請各小組結(jié)合教材P144-146和拓展閱讀討論： 1、這樣的勞動合同你簽不簽？為什么？ 2、合同中有哪些對勞動者不利的條款嗎？它們是不是都違反了法律的規(guī)定？請說出理由。 3、下一步你可以怎么做,9,不簽。此份勞動合同不能有效保

3、障勞動者的合法權(quán)益。 勞動合同中涉及到一些對勞動者不利的條款 下一步解決問題的辦法 1、不簽 2、協(xié)商一致后簽,小組合作探究,10,課堂小結(jié) （一）勞動合同的性質(zhì)和作用 （二）勞動合同的內(nèi)容 （三）訂立勞動合同必須遵循的原則 （四）勞動合同的變更、解除和終止,幸福”常與“痛苦”相伴 小王畢業(yè)后經(jīng)中介公司介紹到一家機電公司工作，只經(jīng)過一次簡單的面試就被錄用了。比起其他同學(xué)又簽合同，又辦手續(xù)，他的就業(yè)明顯簡單多了。小王非常高興，專業(yè)對口，工資也不低，每月3000元，真是“踏破鐵鞋無覓處，得來全不費功夫”，其他沒必要再問了，第三天直接報到上班。然而，“幸?！背Ｅc“痛苦”相伴。 第一次“傷痛” 一晃，

4、小王在這家公司連續(xù)工作了3個多月，每個月領(lǐng)到的工資都是500多元。為此，他找到公司負責(zé)入，負責(zé)人告訴他：“你拿的是試用期工資，你的試用期是兩個月。” “試用期?當(dāng)初沒人跟我說呀!忍兩個月再說吧。,12,有時答案并非是唯一的 又過了兩個月，小王領(lǐng)到的工資仍然是500多元，他再次找到公司負責(zé)人， 負責(zé)人說：“雖然你的試用期已過，可以拿全薪了，但我們實行的是計件工資，你工作時間短，根本達不到我們的要求。年輕人不要這樣斤斤計較嘛!怎么會是這樣呢?小王突然感有些氣短。 一切盡在不言中 “斤斤計較?”負責(zé)人說的話讓小王很不舒服?！澳銢]有簽勞動合同吧?”同學(xué)的話提醒了他。于是，小王又找到公司負責(zé)人，要求簽勞

5、動合同。過了幾天，公司將勞動合同交給小王，請他簽字，小王拿到合同，只注意看了一下有關(guān)工資條款，認為沒有問題了，就簽上自己的名字?？僧?dāng)他再領(lǐng)工資時發(fā)現(xiàn)仍然不是3000元，而是只比沒簽勞動合同前增加了100元。小王清楚地記得合同工資條款上明明寫的是3000元。“不應(yīng)該出現(xiàn)這樣的問題呀!”他真的搞不明白了,13,小王為什么受傷? 小王帶著勞動合同，找到畢業(yè)學(xué)校的職業(yè)指導(dǎo)教師咨詢。老師發(fā)現(xiàn)勞動合同有關(guān)社會保險條款上有這樣的內(nèi)容：“小王要承擔(dān)企業(yè)及個人應(yīng)繳納的社會保險贊費?！崩蠋煾嬖V他：“繳納社會保險是用人單位和勞動者共同的法律義務(wù)，這份合同違反了社會保險法規(guī)的規(guī)定。按合同執(zhí)行，你不僅要承擔(dān)自己的社會保

6、險繳費義務(wù)，而且還要替企業(yè)承擔(dān)繳費義務(wù)，自然就拿不到3000元工資了?！?回答： 1、小王”受傷“的原因是什么？ 2、要想避免“受傷”，小王應(yīng)該怎么辦？ 3、如果小王已經(jīng)“受傷”，他可以怎么辦,14,勞動合同中涉及到的對勞動者不利的條款： 1、工作內(nèi)容 2、勞動條件 3、勞動報酬加班費的計算 4、勞動時間 5、試用期的有關(guān)規(guī)定：期限、工資 6、勞動合同的解除 7、勞動合同的生效 8、社會保險 9、其他：是否繳交押金、保證金；個稅的繳納,15,加班費的計算 勞動法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低

7、于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。,16,關(guān)于工作時間 勞動法第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時,17,試用期的

8、時間,18,試用期的工資 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),19,勞動合同的生效 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效,勞動合同的解除 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正

9、的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,21,對社會保險的規(guī)定 我國現(xiàn)行5種社會保險，其繳費比例分別為： 1. 養(yǎng)老保險費：單位繳納20%，個人繳納8% ； 2. 失業(yè)保險費：單位繳納2%，個人繳納1% ； 3. 醫(yī)療保險費：單位繳納8%，個人繳納2% ；