公司員工出差管理制度(doc 6頁(yè)).doc_第1頁(yè)
公司員工出差管理制度(doc 6頁(yè)).doc_第2頁(yè)
公司員工出差管理制度(doc 6頁(yè)).doc_第3頁(yè)
公司員工出差管理制度(doc 6頁(yè)).doc_第4頁(yè)
公司員工出差管理制度(doc 6頁(yè)).doc_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩1頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、公司員工出差管理制度(1)出差管理辦法出差管理辦法 第一條 為配合本公司業(yè)務(wù)需要,以達(dá)成公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo),公司得調(diào)派員工出差。 第二條 員工出差依下列程序辦理: (一)出差前應(yīng)填具“出差申請(qǐng)單”。出差期限由派遣主管視情況需要,事先予以確定。 (二)憑核準(zhǔn)的“出差申請(qǐng)單”向財(cái)務(wù)部暫支相當(dāng)數(shù)額的旅費(fèi),但需于返差后一周內(nèi)填具“出差旅費(fèi)報(bào)告單”并結(jié)清暫付款,如果沒(méi)有在一周內(nèi)報(bào)銷者,財(cái)務(wù)部應(yīng)于當(dāng)月薪水中先予扣除,等報(bào)支后再進(jìn)行核付; 第三條 出差的批準(zhǔn)權(quán)限規(guī)定如下: (一)國(guó)內(nèi)出差:一日以內(nèi)由經(jīng)(副)理批準(zhǔn),一日以上由總(副)經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)(副)理(含高專)以上人員一律由總(副)經(jīng)理批準(zhǔn)。 (二)國(guó)外出差:一

2、律需由總(副)經(jīng)理批準(zhǔn)。 第四條 出差期間因公支出的下列費(fèi)用,準(zhǔn)予按實(shí)報(bào)銷,并依下列規(guī)定辦理: (一)乘坐計(jì)程車原則上應(yīng)取得汽車公司開(kāi)具的統(tǒng)一發(fā)票,無(wú)法取得者由出差人員出具憑單為憑。 (二)電報(bào)電話費(fèi)應(yīng)取具電信局的收據(jù)為憑。 (三)郵費(fèi)應(yīng)取具郵局的證明為憑。 (四)因公宴客的費(fèi)用,應(yīng)以統(tǒng)一發(fā)票或貼足印花的正式收據(jù)為憑。 (五)因公攜帶的行李運(yùn)費(fèi),應(yīng)以正式的運(yùn)費(fèi)收據(jù)為憑。 第五條 出差中途除因病或意外災(zāi)害或因?qū)嶋H需要由主管指示延時(shí)外,不得因私事或借故延長(zhǎng)差期,否則除不予報(bào)銷旅費(fèi)外,并依情節(jié)輕重論處。 第六條 出差旅費(fèi)分為交通費(fèi)、住宿費(fèi)、膳費(fèi)、雜費(fèi)及特別費(fèi)(因公需要的郵電、交際等費(fèi)),其給付標(biāo)準(zhǔn)如

3、下,總經(jīng)理副總經(jīng)理經(jīng)理副經(jīng)理主任主任以下交通費(fèi)實(shí)支實(shí)支實(shí)支實(shí)支實(shí)支每日住宿費(fèi)實(shí)支2,0001,5001,000850每日餐費(fèi)實(shí)支130130130130每日雜費(fèi)實(shí)支100958070合計(jì)實(shí)支2,2301,7251,2101,050特別費(fèi)實(shí)支實(shí)支實(shí)支實(shí)支實(shí)支 第七條 出差返回超過(guò)午夜12時(shí)者,可以另支餐費(fèi)70元。 第八條 雜費(fèi)及膳費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn): (一)出差雜費(fèi)按日數(shù)支給,但于上午出發(fā)或下午出差者,當(dāng)日應(yīng)支23,下午出發(fā)或午前出差者,當(dāng)日支付l3。 (二)上午七時(shí)前出差者,可以報(bào)銷早餐,于下午一時(shí)后出差者報(bào)銷午餐,于晚上七時(shí)以后出差者報(bào)銷晚餐。 (三)出差一日者不受上述標(biāo)準(zhǔn)的限制。第九條 低層人員隨

4、同高層人員同行出差時(shí),其膳、宿費(fèi)可和高層人員的出差旅費(fèi)一樣,但每日雜費(fèi)仍照規(guī)定給付。 第十條 本公司董事、監(jiān)察人及顧問(wèn)的出差旅費(fèi)按照經(jīng)理級(jí)標(biāo)準(zhǔn)支給。 第十一條 因時(shí)間急迫或合理成本考慮而需搭乘飛機(jī)時(shí),應(yīng)經(jīng)過(guò)總經(jīng)理批準(zhǔn),否則以火車及客運(yùn)車為交通工具。 第十二條 因時(shí)間急迫或交通不便或業(yè)務(wù)需要得以計(jì)程車代步時(shí),需經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn),經(jīng)理應(yīng)對(duì)計(jì)程車費(fèi)嚴(yán)加管理限制。 第十三條 國(guó)外出差旅費(fèi)分交通費(fèi)、生活費(fèi)及特別費(fèi),其標(biāo)準(zhǔn)如附表。 第十四條 員工派赴國(guó)外受訓(xùn)、考察等,其膳、宿由其他公司安排者,得每日支付生活費(fèi)50美元。 第十五條 出國(guó)人員因公交際、應(yīng)酬費(fèi),除奉總經(jīng)理批準(zhǔn)由公司開(kāi)支外,概由個(gè)人負(fù)擔(dān)。 第十六條 出

5、國(guó)人員在計(jì)劃以外的行程,如有交通費(fèi),應(yīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn),才能報(bào)銷。 第十七條 不論出差、訓(xùn)練或考察在同一城市持續(xù)留駐30天以上的,自31日起生活費(fèi)按8折支付。 第十八條 出國(guó)人員出國(guó)前應(yīng)提出出國(guó)計(jì)劃書(shū),并于回國(guó)十日內(nèi)提出有關(guān)任務(wù)的書(shū)面報(bào)告書(shū),否則按情節(jié)輕重論處。總經(jīng)理經(jīng)理以上主任以下交 通 費(fèi)實(shí)支實(shí)支實(shí)支每 日 生 活 費(fèi)歐 美 日膳食雜費(fèi)實(shí)支US80US60住宿費(fèi)實(shí)支120100亞非膳食雜費(fèi)實(shí)支7050住宿費(fèi)實(shí)支6040公司出差申請(qǐng)單 年 月 日出 差 人職別代 理 人職別差 期年 月 日起至 年 月 日計(jì) 天出差地點(diǎn)出發(fā)時(shí)間暫支旅費(fèi)出 差 事 由總 經(jīng) 理單 位 主 管申請(qǐng)人公司員工出差管理制

6、度(2)員工出國(guó)辦法 員工出國(guó)辦法 第十九條凡本公司員工因公經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)者,悉依本辦法的規(guī)定辦理。 第二十條 因公奉派出國(guó)人員,于出國(guó)前需先立承諾書(shū),言明按期歸國(guó)并繼續(xù)為公司服務(wù),如在返國(guó)三年內(nèi)自動(dòng)辭職者,愿無(wú)條件賠償出國(guó)期間的費(fèi)用除以三年平均數(shù)額的差額,并放棄先訴抗辯權(quán)。 第二十一條 出國(guó)人員返國(guó)后,應(yīng)于二星期之內(nèi)書(shū)面提呈出國(guó)經(jīng)過(guò)及觀感心得。必要時(shí),并由總經(jīng)理排定時(shí)間,向公司內(nèi)有關(guān)部門人員講解心得及工作計(jì)劃方針。 第二十二條 國(guó)外出差旅費(fèi)報(bào)支標(biāo)準(zhǔn)如附表。 第二十三條 奉派出國(guó)人員,出國(guó)期間其薪津仍準(zhǔn)照領(lǐng),并可以預(yù)支核定日數(shù)的差旅費(fèi)。 第二十四條 出國(guó)人員應(yīng)照規(guī)定期限歸國(guó),并于返國(guó)后10日內(nèi)拿有

7、關(guān)憑證向會(huì)計(jì)部報(bào)銷,因故拖延不歸或費(fèi)用開(kāi)支經(jīng)審核不準(zhǔn)報(bào)銷者,概由出國(guó)人員自行負(fù)擔(dān)。 第二十五條 出國(guó)人員在國(guó)外的旅行,應(yīng)予規(guī)定的路程為限,規(guī)定以外路程的差旅費(fèi)如經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)者,準(zhǔn)予報(bào)銷。 第二十六條 出國(guó)接受技術(shù)訓(xùn)練的人員,其差旅費(fèi)如已由有關(guān)單位支給者,其支給部分不得再向公司申請(qǐng),但廠商供給的費(fèi)用比本辦法所訂的費(fèi)用低時(shí),其差額得由公司給予補(bǔ)助。 第二十七條 本辦法經(jīng)經(jīng)理級(jí)會(huì)議通過(guò)呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,公布實(shí)施,其修改或補(bǔ)充亦同。公司員工出差管理制度(3)員工出差實(shí)施細(xì)則 員工出差實(shí)施細(xì)則 第二十八條 本公司員工因公務(wù)上的需要,受命出差國(guó)內(nèi)外(包括遷調(diào))悉依照本章的規(guī)定辦理。 第二十九條 員工出差均依各單位主管的命令或指示,視實(shí)際的需要,限定日期呈請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后才行。 第三十條 出差員工應(yīng)于出發(fā)前,依式填寫所定表格,通知總務(wù)組登記,如情形特殊事前不及辦理時(shí),亦需盡速補(bǔ)填表格,送交登記。 第三十一條 員工在本市及郊區(qū)或其他同日可往返的出差按實(shí)支給交通費(fèi)及誤餐費(fèi)。 第

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論