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文檔簡(jiǎn)介

1、第一條 根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事的法律法規(guī)、相關(guān)政策,為規(guī)范公司人事制度,特制 定本制度。第二條 公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘、 工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系,雙方都必須遵守合同。(雇) 用合同。員第三條 公司勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲;勞動(dòng)工資、勞保福 利等項(xiàng)工作的實(shí)施,并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開(kāi)除 等各項(xiàng)手續(xù)。第四條 公司各職能部門(mén)、下屬部門(mén)、企業(yè),用人實(shí)行定員、定崗。 公司職能 部門(mén)及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷(xiāo)。由總經(jīng)理提出方案,報(bào)董事局批準(zhǔn)后實(shí) 施。第五條 下屬公司、企業(yè)下屬機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷(xiāo),

2、由經(jīng)理提出方案,報(bào)總 經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第六條 因工作及生產(chǎn)、業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門(mén)、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的,必 須按第一百零七條、 第一百零八條之規(guī)定, 履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施。 特殊情況必須提前聘用員 工的,一律報(bào)總經(jīng)理審批。第七條 下屬公司、企業(yè)需雇用臨時(shí)工人的,必須提前 審批、批準(zhǔn)后由勞動(dòng)人事部統(tǒng)一向勞動(dòng)管理部門(mén)申請(qǐng)指標(biāo), 臨時(shí)工。嚴(yán)禁無(wú)指標(biāo)雇用臨時(shí)工。2 個(gè)月作出計(jì)劃上報(bào)勞動(dòng)人事部 按核準(zhǔn)的指標(biāo)及指定的地點(diǎn)雇用第八條 公司聘用的員工,一律與公司簽訂聘用合同。第九條 各級(jí)員工的聘任程序如下:總經(jīng)理,由董事局主席提名董事局聘任;2 的經(jīng)理,副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總會(huì)計(jì)師等高級(jí)職員,部門(mén)主任

3、( 部長(zhǎng)) 及下屬公司、企業(yè)由總經(jīng)理提請(qǐng)董事局聘任;3 部門(mén)副主任 ( 副部長(zhǎng) ) 、下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員,由總經(jīng)理聘任;4 其他員工,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由人事部門(mén)及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理聘任。上述程序也 適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘。第十條 公司內(nèi)部若有空缺或有新職時(shí),可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職,出現(xiàn)下列情形進(jìn)行對(duì)外招聘。公司內(nèi)部無(wú)合適人選時(shí);需求量大,內(nèi)部人力不足;需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)須對(duì)外招募人才時(shí)。第十一條 甄選員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對(duì)該申請(qǐng)職位是否合適而定,并以該職位 所需的實(shí)際知識(shí)及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度、 工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)等為準(zhǔn)則, 經(jīng) 所屬部門(mén)考核合格任用。第十二條

4、 新聘( 雇)員工,用人單位和受聘人必須填寫(xiě) 雇用員工審批表 和 員工登記 表 ,由用人單位簽署意見(jiàn),擬定工作崗位,經(jīng)勞動(dòng)人事部審查考核,符合聘雇條件者,先 簽試用合同,經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至一年。第十三條 新員工正式上崗前,必須先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制 度,了解公司情況, 學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等。培訓(xùn)由勞動(dòng)人事部和用人單位共同負(fù)責(zé)。員工試 用期間, 由勞動(dòng)人事部會(huì)同用人單位考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。 試用期間的工資, 按擬定 的工資下調(diào)一級(jí)發(fā)給。第十四條 員工試用期滿 15 天前,由用人單位作出鑒定, 提出是否錄用的意見(jiàn), 經(jīng)人事 部審核后,報(bào)總經(jīng)理審批。 批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘

5、 ( 雇)用合同;決定不錄用者退回原單位。第十五條 臨時(shí)工由各下屬公司、企業(yè)在上級(jí)核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用。報(bào)勞動(dòng)人事部備案。第十六條 公司按照 按勞取酬、 多勞多得 的分配原則,根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、蘑力、 貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。第十七條 部門(mén)發(fā)放。員工的工資,由決定聘用者依照前條規(guī)定確定,由勞動(dòng)人事部行文通知財(cái)務(wù)第十八條 待遇。公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險(xiǎn)。員工享有相應(yīng)的保險(xiǎn)第十九條公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī),員工享有相應(yīng)的勞保待遇。第二十條員工的獎(jiǎng)金由公司、下屬公司、企業(yè)根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。第二十一條 員工享有公費(fèi)醫(yī)療待遇。員工本人

6、的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定憑縣級(jí)以上醫(yī)院報(bào)銷(xiāo)憑 證核準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。第二十二條 員工按國(guó)家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的,節(jié)日按日工資 200、假日按日工資 100計(jì),增發(fā)給加班工資或安排補(bǔ)休。第二十三條 員工按國(guó)家規(guī)定享有探親待遇。具體如下:?jiǎn)T工在公司工作滿一年后,開(kāi)始享受探親待遇;2 與配偶不住在一起,又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的,一年可探望配偶 按實(shí)際需要給予路程假。1次 30天,另3 與父母都不住一起,又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的,未婚員工探望父母一年一次 天,已婚員工一年一次 20 天,另按實(shí)際需要給予路程假;204 員工探親按國(guó)家有關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi),超過(guò)規(guī)定的費(fèi)用自理;5 探望配偶和未婚員工探望父

7、母的往返路程, 由所在單位負(fù)擔(dān); 已婚員工探望父母的 往返路費(fèi),在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資 30以?xún)?nèi)的,由本人自理,超出部分由所在單位負(fù)擔(dān);6 員工請(qǐng)假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排,經(jīng)人事部核準(zhǔn);未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理。7 員工探親期間的伙食費(fèi)、 不得報(bào)銷(xiāo)。住宿費(fèi)、 行李托運(yùn)費(fèi)以及參觀游覽等費(fèi)用, 均由員工自理,第二十四條 婚假: 法定婚假 當(dāng)另給路程假,假期內(nèi)工資照發(fā)。3天,晚婚(男 25周歲女 23周歲)假13 天,異地結(jié)婚可適第二十五條 產(chǎn)育假;第二十六條 節(jié)育手術(shù)假;第二十七條 員工的直系親屬另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。(父母、配偶和子女 )死亡時(shí),喪假 3 天;異地奔喪的適當(dāng)?shù)诙藯l 員工

8、按國(guó)家規(guī)定享有年休假的,由勞動(dòng)人事部會(huì)同各單位統(tǒng)籌安排員工休 假。因工作需要不能享受年休假的,增發(fā)100日工資。第二十九條 公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履 行手續(xù)。第三十條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動(dòng)人事部提出辭職報(bào)告,到勞動(dòng)人事部門(mén) 辦理辭職手續(xù)。第三十一條 員工與公司簽訂聘 ( 雇)用合同后,雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨 便辭職,用人單位不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工。第三十二條 合同期內(nèi)員工辭職的,必須提前 1 個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告,由用人單位簽署意見(jiàn),經(jīng)原批準(zhǔn)聘 ( 雇 ) 用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,由勞動(dòng)人事部給予辦理辭職手續(xù)。第三十三條 國(guó)家干部、職工要求調(diào)

9、離本公司,必須經(jīng)勞動(dòng)人事部同意,報(bào)總經(jīng)理審批 后,才能按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第三十四條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的, 公司不予辦理任何手續(xù); 給公司造成損失的, 應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第三十五條 員工必須服從組織安排,遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,凡有違反并經(jīng)教育不改者, 公司有權(quán)予以解聘、辭退。第三十六條 公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的 員工。確需辭退的,必須填報(bào)辭退員工審批表 ,提出辭退理由,經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí),對(duì)符 合聘用合同規(guī)定的辭退條件的, 報(bào)原批準(zhǔn)聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后, 通知被辭退的員工到勞動(dòng)人事 部辦理辭退手續(xù)。 未經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的, 不得辭退。 被辭退的員工如未經(jīng)人事、 勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)調(diào)入的干部、 職工, 由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事、 勞動(dòng)部門(mén)另行分配工 作。第三十七條 辭退員工,必須提前 1 個(gè)月通知被辭退者。第三十八條 聘( 雇)用期滿,合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘( 雇)用合同的,到勞動(dòng)人事部辦理終止合同手續(xù)。第三十九條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的,公司有權(quán)予以開(kāi)除。第四十條

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