2018物管公司激勵性薪酬體系設計方案

1、作者：PanHongliang封面僅供個人學習物管公司激勵性薪酬體系設計方案鑒于物管公司LI前運行的薪酬體系是多年以前制定且較為機械、結(jié)構(gòu)單一、 缺乏激勵機制，在吸引優(yōu)秀人才、激勵員工業(yè)績和成長、留住優(yōu)秀人才方面已不 能滿足公司發(fā)展需要，薪酬體系的改革對于公司的可持續(xù)發(fā)展已經(jīng)到了“此城存 亡這秋也”境遇。為此，在公司領導的指導下對薪酬體系的改革進行了研究和探 討，結(jié)合物業(yè)行業(yè)特點和公司的實際惜況，提出本激勵性薪酬體系設計方案，報 請陳總審批。一、目的制定本薪酬體系的U的在于使員丄能夠保持足夠的丄作熱情，積極地發(fā)揮主 觀能動性，通過個人的努力工作與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益，把員工 個人與

2、公司的短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。二、依據(jù)原則1、效率優(yōu)先、兼顧公平原則本體系首先體現(xiàn)的是效率優(yōu)先原則，即把崗位對公司發(fā)展貢獻大小和員工工 作業(yè)績作為分享收益、獲取報酬的第一評判標準；同時考慮多方面因素，把員工 間的收入差距控制合理的范圍之內(nèi)，一定程度體現(xiàn)社會公平，有效地兼顧效率和 公平。2、激勵原則本體系旨在最大限度發(fā)揮薪酬作為激勵員丄重要手段應有的作用，即通過薪 酬引導員工不斷提升自身技能、強化責任心和提高工作績效。3、充分肯定原則雖然不同的員工之間相對能力有高低，但每個人都有特長的一面，都需要公 司給予認同和肯定。本體系立求做到這一點，給予每一個員工肯定和認可，增強 員工的

3、歸屬感和忠誠度。4、成本控制原則任何一個薪酬體系都必須以公司的承受能力為前提，根據(jù)公司的經(jīng)營情況控 制在一定的支付水平。5、簡單易行原則工資計算未采用任何模型和函數(shù)，而是采取最簡單且適合實際情況的算術(shù)方法，從而使丄資核算簡單易行。三、薪酬結(jié)構(gòu)本公司員工薪酬（收入）由工資、獎金、福利三部分組成，具體工程如下： 工資：包括基本工資、崗位工資、績效工資、年功（工齡）工資、退伍軍人 津貼、加班工資等。獎金：年終獎、工作任務獎、特殊貢獻獎等。福利：包括社會保險、商業(yè)保險（人身意外傷害險）、有薪假（包括病假、 婚假、產(chǎn)假、慰唁假（喪假）、年休假、公休、法定假等）、食宿、節(jié)日慰問、工 服等。四、薪酬標準（-

4、）工資1、基本工資：所謂基本工資就為保證員工基本生活需要而支付的貨幣報酬。 為體現(xiàn)員工生存權(quán)利的平等，本公司的所員工基本工資均定為1600 7L/月（大同 市最低工資，但必須8小時工作制；不足8小時取平均工資值）；基本工資隨當 地最低工資調(diào)整而調(diào)整。2、崗位工資：崗位工資是根據(jù)工作崗位的相對貢獻大小而支付給在該崗位 丄作且能勝任工作的員工的貨幣報酬，具體標準見崗位工資等級標準表。崗位工資等級標準表等級崗位工資（元/月）等級備注185750物業(yè)副總/總經(jīng)理遞增350元，與工程經(jīng)理800元的差別17495016460015工程副/正經(jīng)理143300132800122300部門經(jīng)理遞增250元，與部

5、門主管300的職務差別11205010180091500主管遞增200元，與部門領班300的職務怎別81300711006800領班遞增150元,與員工200的職務差別565045003300員r.22001100各崗位對應的崗位工資等級范圍崗位名稱崗位工資級別備注崗位名稱崗位工資級別備注總經(jīng)理16-187-9工程總經(jīng)理13-15領班36工程副總經(jīng)理12-14經(jīng)理10-12員工1-3副經(jīng)理9-10各職系崗位工資等級下限等級181716總經(jīng)理151413工程經(jīng)理121110客服部經(jīng)理9經(jīng)理維修經(jīng)理8客服副經(jīng)理7客服主管壞境經(jīng)理.緑化主管6工程師領班5臥長領班保潔鄰班/庫管4行政人爭助理客服領班3

6、領班維修工收費員2初級樓管1文員秩序維護員職系行政管理類客服類秩序維護類維修工程類財務類環(huán)境綠化注:(1) 經(jīng)理級以下職位代部門負責人的情況，其崗位工資等級向上晉一級。(2) 能勝任崗位且能力突出、經(jīng)驗豐富但未取得從業(yè)資格證或上崗證的或 未達到崗位錄用條件的，崗位工資等級按本崗崗位工資等級下限的下一級執(zhí)行; 取得從業(yè)資格證或上崗證工作滿6個月的，崗位工等別向上晉升一級。3、績效工資：是指根據(jù)員工工作績效考核結(jié)果而支付的貨幣報酬?？冃Ч?資等級標準見下表：績效工資等級標準表等級績效工資上限(元/月)等級績效工資上限(元/月)181350物業(yè)副總 /總經(jīng)理與工程經(jīng)理500元的績效差別1713501

7、6135015850工程副/正經(jīng)理與部門經(jīng)理300的績效差別148501385012550部門經(jīng)理與部門主管150的績效差別11550105509400主管與部門領班100的績效差別840074006300領班與員工100的績效差別530043003200員1:22001200各職系績效工資等級下限等級181716總經(jīng)理151413工程經(jīng)理121110客服部經(jīng)理9經(jīng)理維修經(jīng)理8領班環(huán)境經(jīng)理 綠化主管7客服主管收費員保潔鄰班/庫 管654行政人事助理客服領班隊長.領班工程師.領班32初級樓管秩序維護員1文員維修工職系行政管理類客服類安保類技工類財務類工勤類丄作業(yè)績達到本崗要基本要求且無違紀情況發(fā)

8、生，績效丄資按本崗績效工資等級標準的60%計發(fā)；如業(yè)績突出的，按績效考核結(jié)果計發(fā)績效工資：績效工資 等級標準1 一6級按等級標準的10%為一個考核基準，7-12級按等級標準的5% 為一個考核基準，13 15級按等級標準的3%為一個考核基準，1618級按等 級標準的2%為一個考核基準；具體考核按各部門績效考核制度實施。4、年功（工齡）工資：是指依據(jù)員工在本公司工作年限支付的一種功勛性 貨幣報酬，支付標準為每工作滿1年（含試用期）增加年功工資50元/月。（含試用期）的員工，給予的一種津貼，享受技能津貼員工的職稱證或職業(yè) 資格證必須為公司所用，不得掛靠笫三方。職稱或職業(yè)資格津貼標準初級（助理級）中級

9、（師級）高級（高師或注師）50元/（月.人）120元/ （月.人）200元/（月.人）技工等級津貼初級（上崗證除外）中級高級30元/（月.人）70元/ （月.人）120元/（月.人）擁有其他崗位從業(yè)資格證或上崗證且工作滿半年的員工可享受初級技能津貼（本崗位從業(yè)資格證或上崗證除外）；擁有多項技能（職稱或職業(yè)資格）的， 取最高級別的，不可累計。7、高溫津貼：每年6月、7月、8月公司向工作崗位在室外的員工以每人每 月100元的標準、非室外工作崗位員工以每人每月50元的標準發(fā)放高溫津貼（山 西政府規(guī)定用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到 35C以上）露天作業(yè)以及不能采取有效措施

10、將工作場所溫度降低到33C以下的 （不含33C）,應當向勞動者支付高溫津貼、從2013年起，高溫津貼發(fā)放山省人 社廳、財政廳（晉人社廳發(fā)（2010） 99號）規(guī)定的按天計算改為按月計算。結(jié)合 我省氣象特點，每年6、7、8三個月，山用人單位對符合條件的在崗職工每人每 月發(fā)放高溫津貼240元）。領導確定8、退伍軍人津貼：為擁護國家擁軍優(yōu)屬政策，本公司為身為退伍軍人的員 工每月發(fā)放50元軍人津貼。8、加班工資：因公司需要安排員工加班而乂不能給予補休的，依據(jù)法律法 規(guī)支付加班工資（加班工資的訃算基數(shù)僅包括基本工資和崗位工資）。（二）獎金1、年終獎：是指實現(xiàn)公司年度經(jīng)營U標，而向全體員工發(fā)放的獎勵，獎金

11、 金額為1個月員工工資（計發(fā)基數(shù)包括工資的所有組成部分），即年終雙薪可按 季分攤到每個季度中。（也可分解到每個季度發(fā)放，大額部分集中到年底春節(jié)后, 便于把控基層員工的流失）。2、特殊貢獻獎：是給予為公司發(fā)展做了特殊貢獻的員工的獎勵，獎金金額 111陳總評定。（三）福利1、社會保險：公司原則上為每一名簽訂了勞動合同的員工購買工商保險， 繳費標準按大同市規(guī)定標準執(zhí)行，個人繳費部分由員工自行承擔。2、有薪假：包括病假、婚假、產(chǎn)假、慰吃假（喪假）、年休假、公休、法定 假等，4、食宿：公司為居住地離公司較遠的員工提供集體宿舍，方便員工工作 和生活。5、節(jié)日慰問：逢中國傳統(tǒng)節(jié)日，公司會視具體情況給予員工一

12、定的慰問。6、工服：公司免費為每一名員提供工作需要的制服。具體為：免費為員工 提供1套冬裝、1套夏裝及其他衣物，員工離職時須交回工服；未工作滿1年離 職的員工須承擔配備工服總費用的50%,并交回工服。五、薪酬調(diào)整（一）工資調(diào)整1、基本工資：當大同市最低工資調(diào)整時，基本工資隨之調(diào)整。2、崗位工資：（1）崗位變動（晉升、降職或調(diào)動）時，調(diào)整到相應崗位工 資級別；（2）晉級調(diào)整：員工崗位晉升時，崗位工資等級也隨之晉升；年終考核被 評為優(yōu)秀員工或優(yōu)秀管理者的，崗位工資等級向上晉升一級；（3）降級調(diào)整：年終考核被評為不合格員工或不合格管理者的，崗位工資 等級動向下降1級；連續(xù)兩次被評為不合格員工或不合格

13、管理者的，崗位工資等 級向下降2級。3、績效工資：工作滿一年，期間沒有被為不合格員工或不合格管理者的， 績效工資等級自動向上晉升一級。3、年功工資：員工在公司的工作年限每增加1年，年功工資每月增加50 元（上不封頂）。4、技能津貼：員工取得職稱證、職業(yè)資格證或技工證并工作滿半年，開始 享受相應級別的津貼。（二）獎金調(diào)整：年終獎每年調(diào)整一次，在下年度的人力資源規(guī)劃中列明。（三）福利調(diào)整：原則上每年調(diào)整一次或經(jīng)營發(fā)生重大改變時調(diào)整。獎金和福利調(diào)整方案必須經(jīng)陳總決定后，向所有員工公示，方可實施，列入 招聘面試統(tǒng)一說辭里。六、試用期及試用期薪酬1、一線員工試用期為1個月，試用期工資為轉(zhuǎn)正工資的80-9

14、0%,不享受 獎金和福利（食宿、工服、節(jié)日慰問除外）。2、除一線員工外的其他員工試用期為1一3個月，試用期工資為轉(zhuǎn)正工資的 80%或同崗位的最低檔工資，不享受獎金和福利（食宿、工服、節(jié)日慰問除外）。3、實習生實習期工資根據(jù)市場水平和雙方談判結(jié)果執(zhí)行。八、本方案由人力資源部負責解釋。九、對于本方案所未規(guī)定的事項，則按實際管理規(guī)定、予以實施。擬稿：薄文斌2018.03版權(quán)申明本文部分內(nèi)容，包括文字、圖片、以及設計等在網(wǎng)上搜集整理。 版權(quán)為潘宏亮個人所有This article includes some parts，including text, pictures, and design. Cop

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