企業(yè)薪酬福利公司培訓(xùn)PPT模板

1、HR人力成本系列二十一,企業(yè)薪酬福利的調(diào)與控,2,某世博場(chǎng)館計(jì)劃人員成本為7500元/人/月，世博館運(yùn)行6個(gè)月，共45000元，該成本包含員工的收入、保險(xiǎn)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和可能存在的其他費(fèi)用。員工工作安排：做六休一，安排平常工作日休息，每天工作12小時(shí)，后與外包機(jī)構(gòu)簽訂合同為4500元,世博小故事,3,經(jīng)提醒重拆分設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行成本控制： 拆分算法一：分解基本工資作為社保繳納和加班費(fèi)計(jì)算方法 拆分算法二：分解基本工資作為社保繳納和加班費(fèi)計(jì)算方法，基本工資以最低工資為標(biāo)準(zhǔn) 拆分算法三：拆分基本工資包含日常延時(shí)加班工資周六加班費(fèi)另計(jì)，社保按最低基數(shù)繳費(fèi) 拆分算法四：拆分基本工資包含日常及周六延時(shí)工資

2、并給予其他補(bǔ)貼，社保按最低基數(shù)繳費(fèi),世博小故事,變動(dòng)因素 1、申請(qǐng)綜合工時(shí)制，第六天的工作時(shí)間由200%化為150%計(jì)算； 2、住房公積金、帶薪年休假未計(jì)入其中； 3、每個(gè)月實(shí)際周六可能為四天或五天； 4、可能出現(xiàn)其他情況，員工離職、請(qǐng)病假、加班無(wú)法調(diào)休等,4,分享要點(diǎn),5,理清政策，理清成本,工會(huì)政策,用工政策,社保政策,工資政策,財(cái)稅政策,政策主導(dǎo)人力成本,您是否了解,人力成本助推劑：市場(chǎng)趨勢(shì)之民意,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也得給,帶薪年休假、年節(jié)假日如何安排,各地裁審規(guī)定出爐,勞動(dòng)合同如何約定勞動(dòng)報(bào)酬,職工獎(jiǎng)懲條例被廢除,用工政策,6,政策促使人力成本必然發(fā)生變化（用工風(fēng)險(xiǎn),勞動(dòng)合同與勞動(dòng)報(bào)酬,合同工

3、資要你變,調(diào)崗調(diào)薪，你想怎么做沒(méi),勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬填多少,勞動(dòng)合同必備條款中的勞動(dòng)報(bào)酬，可以是雙方認(rèn)可的具體數(shù)額，也可以是用人單位依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬制度。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的崗位合同是勞動(dòng)合同內(nèi)容的一部分，崗位合同的期限可以短于勞動(dòng)合同的期限,8,第二十三條用人單位實(shí)際支付勞動(dòng)者的工資未明確區(qū)分正常工作時(shí)間工資和加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者計(jì)件工資中的勞動(dòng)定額明顯不合理的除外。（江蘇） 第四十二條用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，一般應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者同意。如沒(méi)有

4、變更勞動(dòng)合同主要內(nèi)容，或雖有變更但確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所必需，且對(duì)勞動(dòng)者的報(bào)酬及其他勞動(dòng)條件未作不利變更的，勞動(dòng)者有服從安排的義務(wù)。（浙江） 92、用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，雙方勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。雙方勞動(dòng)合同因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)而終止應(yīng)屬于勞動(dòng)合同法第四十四條第一款第六項(xiàng)規(guī)定的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)合同終止情形，但該情形并不符合勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。故在此情況下，雙方勞動(dòng)合同終止，但用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（深圳,各地裁審規(guī)定,9,最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

5、 法釋200114號(hào) 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二） 法釋20066號(hào) 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛若干程序問(wèn)題的意見(jiàn) 滬高法2008181號(hào) 關(guān)于適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、勞動(dòng)合同法若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn) (廣東） 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題紀(jì)要（武漢） 關(guān)于適用勞動(dòng)合同法若干問(wèn)題的意見(jiàn) 上海市高級(jí)人民法院 滬高法200973號(hào) 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三、四） 征求意見(jiàn)稿,各地裁審規(guī)定參考,10,關(guān)于貫徹實(shí)施中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn) 征求意見(jiàn)稿 江蘇高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn) 蘇高法審委200947號(hào) 深圳市中級(jí)人民法院

6、關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行） 浙江省高級(jí)人民法院民事審判第一庭關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)(試行) 北京市高院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要 關(guān)于勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止等有關(guān)問(wèn)題的通知（天津） 上海市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議若干問(wèn)題處理指導(dǎo)意見(jiàn)（上海,各地裁審規(guī)定參考,企業(yè)所得稅法實(shí)施條例之人力成本相關(guān)八條款 第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。 前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出

7、。 第三十五條企業(yè)依照國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級(jí)人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。企業(yè)為投資者或者職工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，在國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，準(zhǔn)予扣除。 第三十六條除企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險(xiǎn)費(fèi)和國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)外，企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，不得扣除,政策促使人力成本必然發(fā)生變化（財(cái)稅隱性,企業(yè)所得稅法實(shí)施條例之人力成本相關(guān)八條款 第四十條企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)

8、工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。 第四十一條企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不超過(guò)工資薪金總額2%的部分，準(zhǔn)予扣除。 第四十二條除國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額2.5%的部分，準(zhǔn)予扣除；超過(guò)部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。 第四十六條企業(yè)參加財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)，按照規(guī)定繳納的保險(xiǎn)費(fèi)，準(zhǔn)予扣除。 第四十八條企業(yè)發(fā)生的合理的勞動(dòng)保護(hù)支出，準(zhǔn)予扣除,政策促使人力成本必然發(fā)生變化（財(cái)稅隱性,個(gè)稅從緊之變化 2009.01關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知國(guó)稅函20093號(hào) 2009.04關(guān)于加強(qiáng)稅種征管促進(jìn)堵漏增收的若干意見(jiàn) 國(guó)稅發(fā)200985號(hào) 2009.

9、05關(guān)于加強(qiáng)個(gè)人工資薪金所得與企業(yè)的工資費(fèi)用支出比對(duì)問(wèn)題的通知國(guó)稅函2009259號(hào) 2009.06關(guān)于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)企業(yè)所得稅政策問(wèn)題的通知財(cái)稅200927號(hào) 2009.08關(guān)于明確個(gè)人所得稅若干政策執(zhí)行問(wèn)題的通知 國(guó)稅發(fā)2009121號(hào) 2009.09國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于2009年度稅收自查有關(guān)政策問(wèn)題的函 企便函200933號(hào) 2009.11關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知 財(cái)企2009242號(hào) 2009.12關(guān)于企業(yè)年金個(gè)人所得稅征收管理有關(guān)問(wèn)題的通知國(guó)稅函2009694號(hào) 2010.01 關(guān)于企業(yè)工資總額管理有關(guān)口徑問(wèn)題的函人社廳函201051號(hào) 2010.05

10、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高收入者個(gè)人所得稅征收管理的通知國(guó)稅發(fā)201054號(hào) 除此之外還在企業(yè)重組職工安置費(fèi)用、股權(quán)激勵(lì)、轉(zhuǎn)租房屋等出臺(tái)稅收規(guī)范政策,政策促使人力成本必然發(fā)生變化（財(cái)稅隱性,14,收入倍增,人保部官員:中國(guó)可實(shí)施“國(guó)民收入倍增計(jì)劃”五年左右可以翻一番,分配改革,關(guān)于加強(qiáng)收入分配調(diào)節(jié)的指導(dǎo)意見(jiàn)及實(shí)施細(xì)則八月完成修訂,工資條例,遭壟斷行業(yè)央企極力反對(duì)，千呼萬(wàn)喚難出臺(tái),計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn),制度工作時(shí)間的計(jì)算20.83/月，月計(jì)薪天數(shù)折算21.75,最低工資,兩年至少調(diào)整一次，20%-30%； 最低工資到社平工資的40-60%還有空間,社平工資,每年增幅10%以上,政策促使人力成本必然發(fā)生變化

11、（工資實(shí)在,15,中國(guó)各城市最低工資表Update: Jul.1, 2010,北京,960 (20,From Jul 2010,天津,920 (12,From Apr 2010,石家莊,748 (17.24,From Jul 2008,濟(jì)南,920 (21,From May 2010,南京,960 (12.9,From Feb 2010,蘇州,960 (12.9,From Feb 2010,上海,1120 (16.6,From Apr 2010,杭州,1100 (14.6,From Apr 2010,福州,850 (31,From May 2010,廣州,1030 (19.8,From May

12、 2010,深圳,1100 (10,From Jul 2010,東莞,920 (19.5,From May 2010,昆山,960 (12.9,From Feb 2010,哈爾濱,650 (10,From Jan 2008,長(zhǎng)春,820 (26.15,From May 2010,沈陽(yáng),900 (28.6,From Jul 2010,廈門,900 （20,From May 2010,鄭州,800 (23.1,From Jul 2010,武漢,900 (28.6,From May 2010,成都,650 (12,From Jan 2008,重慶,680 (17,From Jan 2008,長(zhǎng)沙,8

13、50 (27.8,From Jul 2010,南昌,720 (24.71,From Jul, 2100,西安,760 (26.6,From May 2010,南寧,670 (15.5,From Aug 2008,?？?830 (31.7,From Jul 2010,合肥,720 (28.6,From Jul 2010,太原,850 (18,From May 2010,Stable for 1year,Adjusted in 2010,銀川,710 (26.9,From May 2010,16,中華 全國(guó)總工會(huì),5月29日 關(guān)于進(jìn)一步做好職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定工作的意見(jiàn),6月4日 關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)

14、工會(huì)建設(shè)充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用的緊急通知,6月9日 在其網(wǎng)站刊文表示，要求各級(jí)工會(huì)推進(jìn)工資集體協(xié)商，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧,6月21日 關(guān)于新生代農(nóng)民工問(wèn)題的研究報(bào)告,政策促使人力成本必然發(fā)生變化（工會(huì)平衡,社會(huì)保險(xiǎn)法年內(nèi)出臺(tái),工傷保險(xiǎn)條例修訂難產(chǎn),養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法實(shí)施細(xì)則待落實(shí),財(cái)政部研究開(kāi)征社保稅,新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)指導(dǎo)意見(jiàn),1,2,3,4,5,17,焦 點(diǎn),時(shí) 機(jī),政策促使人力成本必然發(fā)生變化（社保壓力,呼應(yīng)體面勞動(dòng) 要尊嚴(yán),中國(guó)經(jīng)濟(jì)需轉(zhuǎn)型伴危機(jī),基尼系數(shù)受關(guān)注超警戒,劉易斯拐點(diǎn)爭(zhēng)論尚未到,企業(yè)尋求轉(zhuǎn)移 多考量,工資物價(jià)互推 預(yù)通漲,集體訴求惹眼球被效仿,基本調(diào)薪高風(fēng)潮迫跟進(jìn),18,說(shuō)服老

15、板，說(shuō)服上級(jí),19,胡錦濤總書(shū)記在紀(jì)念“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)時(shí)發(fā)表重要講話: 1、要切實(shí)提高就業(yè)質(zhì)量，不斷增加勞動(dòng)者特別是一線勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。 2、要切實(shí)發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，完善勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制，讓廣大勞動(dòng)群眾實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)。 “體面勞動(dòng)”的概念是國(guó)際勞工組織總干事索馬維亞(Juan Somavia)于1999年首次提出。所謂“體面勞動(dòng)”包括勞動(dòng)者的權(quán)利得到保護(hù)、有足夠的收入、充分的社會(huì)保護(hù)和足夠的工作崗位。 溫家寶總理首提“尊嚴(yán)論”在政府工作報(bào)告時(shí)再次這樣強(qiáng)調(diào)： “我們所做的一切都是要讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴(yán)，讓社會(huì)更加公正、更加和諧?！边@個(gè)表述，已是溫家寶第三次在公開(kāi)場(chǎng)

16、合使用。 當(dāng)勞動(dòng)不體面，勞動(dòng)者無(wú)尊嚴(yán)的時(shí)候，如何指望經(jīng)濟(jì)走出結(jié)構(gòu)性失衡的困局,一、呼應(yīng)體面勞動(dòng)要尊嚴(yán),20,5月份以來(lái)，從本田汽車佛山工廠開(kāi)始的停工多米諾現(xiàn)象不僅在珠江三角州和長(zhǎng)江三角州的工廠，而且在北京、上海、江蘇、四川、重慶、山東、山西、甘肅、河南、湖北、云南等幾百家外資企業(yè)和中國(guó)企業(yè)地相繼出現(xiàn)集體訴求現(xiàn)象，工人們要求增加工資、體面工作，維護(hù)工人合法權(quán)益,二、集體訴求惹眼球被效仿,21,集體訴求行動(dòng)可能成為了一種勞動(dòng)力市場(chǎng)配置資源的手段，促使利益平衡局面的出現(xiàn)。集體訴求行動(dòng)給勞資關(guān)系、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、工會(huì)作用以及政府公共管理等方面提出了一系列新的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，但要把集體訴求行動(dòng)同“群體性事件”剝離

17、開(kāi)。（作為企業(yè)管理和HR都必須掌握危機(jī)公關(guān)管理,二、集體訴求惹眼球被效仿,22,2010 0528,工人：無(wú)人簽署廠方要求簽的承諾書(shū)，提出六點(diǎn)求無(wú)果繼續(xù)罷工 廠方：要求所有員工簽署承諾書(shū)保證不再停工，最后期限0531,2010 0527,工人：未予接受廠方公布的工資調(diào)整方案，停工繼續(xù) 廠方：公開(kāi)工資調(diào)整方案，員工工資每月增加340-477元不等,2010 0525,工人：無(wú)人簽署廠方要求實(shí)習(xí)生簽署的繼續(xù)實(shí)習(xí)確認(rèn)書(shū) 廠方：要求實(shí)習(xí)生簽署確認(rèn)書(shū)，如參與停工或被學(xué)校開(kāi)除學(xué)籍,2010 0524,工人：未接受廠方提高員工伙食補(bǔ)貼的方案，停工繼續(xù) 廠方：宣布員工伙食補(bǔ)貼由原60元/月漲至120至155元

18、月,2010 0522,工人：時(shí)值周六加班、所有班次停工、全廠停產(chǎn)。帶頭停工者辭退 廠方：要求實(shí)習(xí)生簽署確認(rèn)函，保證不再參與罷工，但無(wú)人簽署,2010 0517,工人：因不滿工資低、待遇差，上百名工人停工要求加薪 廠方：承諾一周內(nèi)答復(fù)工人要求，工人隨即復(fù)工,2010 0604,工人：邀請(qǐng)常凱做為工人代表三方談判，同意有條件復(fù)工工會(huì)成焦點(diǎn) 廠方：最低工資從1544上調(diào)至1910，上漲24,二、集體訴求惹眼球被效仿,本地區(qū)、本系統(tǒng)企業(yè)中當(dāng)前是否發(fā)生勞資糾紛的問(wèn)題，發(fā)生問(wèn)題的主要原因是什么？問(wèn)題是否解決？是否有相應(yīng)措施和解決辦法？ 本地區(qū)、本系統(tǒng)企業(yè)中是否存在可能導(dǎo)致產(chǎn)出勞資糾紛的苗子性問(wèn)題？是否有

19、預(yù)防措施？ 職工工作生活的最大壓力是什么？最大支出在哪些方面？最擔(dān)心什么？ 職工對(duì)現(xiàn)有工作狀況、工作環(huán)境、工資收入是否滿意？是否經(jīng)常加班？ 認(rèn)為目前干群關(guān)系如何？單位領(lǐng)導(dǎo)或公司管理層是否解決過(guò)實(shí)際困難？ 職工是否知道深圳富士康、本田事件？對(duì)類似事件的看法,23,二、集體訴求惹眼球被效仿,24,三、基本調(diào)薪高風(fēng)潮迫跟進(jìn),調(diào)薪，漂亮的危機(jī)公關(guān)處理，您理解并學(xué)會(huì)運(yùn)用了嗎,25,三、基本調(diào)薪高風(fēng)潮迫跟進(jìn),起于富士康,蔓延珠三角的漲薪潮,震幅其實(shí)傳至更遠(yuǎn),在多個(gè)省份紛紛上調(diào)最低工資的背景下,長(zhǎng)三角自然也感受到了漲薪的震蕩波。最近與在上海的一些臺(tái)商和本地商人餐敘時(shí),話題也不離“漲薪”二字。 現(xiàn)在應(yīng)該在可以

20、承受的范圍內(nèi)主動(dòng)給工人適當(dāng)加薪,是一些長(zhǎng)三角廠商比較一致的看法。他們希望不要發(fā)生過(guò)激事件,讓自己陷入被動(dòng),反為不美。此外,人性化的管理也為商人們所提及。 這次代工企業(yè)的加薪潮，調(diào)薪幅度雖然都在20%以上，10多個(gè)省市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均上調(diào)正幅度亦在17%左右，其性質(zhì)只能說(shuō)是對(duì)過(guò)去多年來(lái)對(duì)農(nóng)民工歷史欠債的一種補(bǔ)償。而郭臺(tái)銘一周之內(nèi)的兩度加薪，現(xiàn)在看來(lái)更象是他與中國(guó)勞工所開(kāi)的一場(chǎng)玩笑：先以大幅加薪平息員工自殺風(fēng)波，繼而宣布將其工廠大規(guī)模遷往內(nèi)陸其他省份。得到加薪的深圳富士康員工在廠子關(guān)閉之后，所謂“加薪”就成了水中月、鏡中花，一場(chǎng)空歡喜。 6月9日，百勝集團(tuán)發(fā)出聲明，明確沈陽(yáng)市肯德基員工的最低工資

21、不低于每月900元，并同意承諾員工工資的平均年度增長(zhǎng)幅度達(dá)到5,26,劉易斯拐點(diǎn)：勞動(dòng)力從無(wú)限供給到有限供給的轉(zhuǎn)變 世紀(jì)50年代至70年代，中國(guó)經(jīng)歷了長(zhǎng)達(dá)20年的生育高峰期，這導(dǎo)致中國(guó)在改革開(kāi)放后勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)集中爆發(fā)，到了20世紀(jì)90年代，勞動(dòng)力的富余和廉價(jià)吸引了全球各國(guó)企業(yè)來(lái)華投資設(shè)廠，也直接將中國(guó)送入經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)快車道。 從勞動(dòng)年齡人口的變化趨勢(shì)看，中國(guó)一般的勞動(dòng)年齡人口(16歲至64歲)在2010年至2015年將處于峰值?！澳壳爸袊?guó)正處于劉易斯拐點(diǎn)的過(guò)程中，在此拐點(diǎn)到來(lái)前，勞動(dòng)力無(wú)限供給，存在“人口紅利”，隨后勞動(dòng)年齡人口的比例將不斷下降?！?認(rèn)為中國(guó)過(guò)了“劉易斯拐點(diǎn)”的學(xué)者所列舉的主要依

22、據(jù)是沿海地區(qū)的用工荒和工資的上漲。但是，用工荒可能是結(jié)構(gòu)性的，即技術(shù)工人短缺，而非技術(shù)工人的供給仍然很大。經(jīng)濟(jì)學(xué)家們表示，中國(guó)已經(jīng)觸及（或正在逼近）“劉易斯轉(zhuǎn)折點(diǎn)”，即富余的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力“池”逐漸枯竭，引發(fā)工業(yè)工資大幅增長(zhǎng),四、劉易斯拐點(diǎn)爭(zhēng)論尚未到,27,我國(guó)基尼系數(shù)已從改革開(kāi)放初的0.28上升到2007年的0.48，近兩年不斷上升，實(shí)際已超過(guò)了0.5，這是十分嚴(yán)重的信號(hào)。 中國(guó)地區(qū)、城鄉(xiāng)、行業(yè)、群體間的收入差距有所加大，分配格局失衡導(dǎo)致部分社會(huì)財(cái)富向少數(shù)人集中，收入差距已經(jīng)超過(guò)基尼系數(shù)標(biāo)志的警戒紅線，由此帶來(lái)的諸多問(wèn)題正日益成為社會(huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn)。 國(guó)際上通常認(rèn)為，基尼系數(shù)0.4是警戒線，一旦

23、基尼系數(shù)超過(guò)0.4，表明財(cái)富已過(guò)度集中于少數(shù)人，該國(guó)社會(huì)處于可能發(fā)生動(dòng)亂的“危險(xiǎn)”狀態(tài)。 從“十二五”規(guī)劃期開(kāi)始，從制度、體制和政策上，進(jìn)行較大力度的改革，切實(shí)解決財(cái)富分配方面的四大失衡，使我國(guó)經(jīng)濟(jì)健康、可持續(xù)發(fā)展,五、基尼系數(shù)受關(guān)注超警戒,28,我國(guó)基尼系數(shù)已從改革開(kāi)放初的0.28上升到2007年的0.48，近兩年不斷上升，實(shí)際已超過(guò)了0.5，這是十分嚴(yán)重的信號(hào)。 中國(guó)地區(qū)、城鄉(xiāng)、行業(yè)、群體間的收入差距有所加大，分配格局失衡導(dǎo)致部分社會(huì)財(cái)富向少數(shù)人集中，收入差距已經(jīng)超過(guò)基尼系數(shù)標(biāo)志的警戒紅線，由此帶來(lái)的諸多問(wèn)題正日益成為社會(huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn)。 國(guó)際上通常認(rèn)為，基尼系數(shù)0.4是警戒線，一旦基尼系

24、數(shù)超過(guò)0.4，表明財(cái)富已過(guò)度集中于少數(shù)人，該國(guó)社會(huì)處于可能發(fā)生動(dòng)亂的“危險(xiǎn)”狀態(tài)。 從“十二五”規(guī)劃期開(kāi)始，從制度、體制和政策上，進(jìn)行較大力度的改革，切實(shí)解決財(cái)富分配方面的四大失衡，使我國(guó)經(jīng)濟(jì)健康、可持續(xù)發(fā)展,五、基尼系數(shù)受關(guān)注超警戒,29,珠三角約8萬(wàn)家港資企業(yè)中，37.3%正計(jì)劃將全部或部分生產(chǎn)能力遷離珠三角，更有63%以上的企業(yè)準(zhǔn)備遷離廣東，部分實(shí)力不足的企業(yè)可能因無(wú)力搬廠而關(guān)閉； 西進(jìn)成為廠商另一選擇，目前包括廣達(dá)、英業(yè)達(dá)、鴻海等代工大廠都有西進(jìn)重慶投資并在下半年投產(chǎn)； 英業(yè)達(dá)準(zhǔn)備加速將工廠移往大陸內(nèi)陸，在重慶的工廠預(yù)計(jì)11月進(jìn)入量產(chǎn)。另一家代工巨頭位于東莞的臺(tái)達(dá)電，在湖南郴州新建的工

25、廠項(xiàng)目已經(jīng)簽約； 聯(lián)合利華把上海工廠搬到合肥八年之后，再度將目光投向中國(guó)中西部長(zhǎng)沙寧鄉(xiāng)。 另，豐田欲復(fù)活美國(guó)密西西比工廠并生產(chǎn)卡羅拉,六、企業(yè)尋求轉(zhuǎn)移多考量（西進(jìn),30,鴻海集團(tuán)總裁郭臺(tái)銘宣布，富士康決定撤走大陸部分生產(chǎn)線，改用機(jī)器生產(chǎn)以無(wú)人工廠方式運(yùn)作，而且又會(huì)加大在越南生產(chǎn)線以及計(jì)劃將部分生產(chǎn)線遷至印度等國(guó)家。目前富士康在大陸約80萬(wàn)的員工將面臨失業(yè)的危機(jī)。 仁寶將重啟越南廠投資計(jì)劃，最快今年下半年完工投產(chǎn)。美聯(lián)社預(yù)計(jì)，可能會(huì)有數(shù)以千計(jì)的公司不得不把業(yè)務(wù)搬到越南等低人力成本國(guó)家。臺(tái)灣區(qū)電機(jī)電子工業(yè)同業(yè)公會(huì)，也宣布預(yù)計(jì)未來(lái)三至五年內(nèi)，大陸臺(tái)資電子廠將紛紛撤離大陸，搬往到印度印度尼西亞越南等地

26、。 越南一般工人工資大概比大陸便宜3到4成，但越南的工運(yùn)比大陸厲害，最讓臺(tái)商頭痛的是越南工人動(dòng)輒罷工圍廠，而且越南政府對(duì)工人的支持更勝于中國(guó)政府，越南人民族自尊心讓他們很難接受臺(tái)商在中國(guó)實(shí)施的軍事化管理；加上言語(yǔ)不通，徒增臺(tái)商管理上的困難。還有越南折南北狹長(zhǎng)的地形導(dǎo)致南北運(yùn)輸困難。 在投資泰國(guó)的經(jīng)驗(yàn)方面，則充分利用泰國(guó)工人的忠誠(chéng)性，泰國(guó)廠藍(lán)領(lǐng)的跳槽率一年不到5%，白領(lǐng)更低于2%； 臺(tái)商返回臺(tái)灣，臺(tái)灣的勞工成本還是太貴，如果臺(tái)商回臺(tái)灣，主要是因?yàn)橥顿Y環(huán)境改變，特別是稅率改變和兩岸直航，有些東西會(huì)在臺(tái)灣組裝或增加一些附加價(jià)值，所以臺(tái)商回流主要不是因?yàn)榇箨懝べY調(diào)升，而是另有別的因素,六、企業(yè)尋求轉(zhuǎn)移

27、多考量（南進(jìn),31,工資和利潤(rùn)之間是蹺蹺板關(guān)系，工資上升較快，利潤(rùn)就會(huì)增長(zhǎng)較慢或者下降。如果薪酬上漲過(guò)快波及到上市公司，對(duì)制造業(yè)企業(yè)、特別是勞動(dòng)密集型企業(yè)的業(yè)績(jī)將產(chǎn)生巨大的影響。 5月份CPI數(shù)據(jù)3.1%，市場(chǎng)通脹預(yù)期再度升溫?，F(xiàn)在怕就怕工資增加超過(guò)了生產(chǎn)率的提高，不僅導(dǎo)致企業(yè)成本增加，同時(shí)也會(huì)導(dǎo)致一般價(jià)格總水平上漲，這種情況一旦發(fā)生，工資物價(jià)互相推動(dòng)，在過(guò)剩產(chǎn)能沒(méi)有完全消化的背景下，加薪政策將會(huì)促成嚴(yán)重的通貨膨脹。 通脹是一個(gè)非?，F(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。通脹的成本轉(zhuǎn)嫁給了中國(guó)的老百姓，像其他的一些成本，是全社會(huì)在承擔(dān)，沒(méi)有透明度，從政治意義上講，承擔(dān)通脹的成本要比其他成本更嚴(yán)重，越底層，越敏感。 如果工

28、資漲幅過(guò)高過(guò)快，加重企業(yè)負(fù)擔(dān)的同時(shí)還可能引發(fā)企業(yè)裁員，不利于社會(huì)穩(wěn)定，還會(huì)影響地區(qū)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展,七、工資物價(jià)互推預(yù)通漲,32,中國(guó)制造”的優(yōu)勢(shì)在于價(jià)格低廉,而價(jià)格低廉正是緣于“人口紅利”,緣于低廉的勞動(dòng)力成本?！叭丝诩t利”即將吃完,廉價(jià)勞動(dòng)力將越來(lái)越稀缺,這意味著,企業(yè)必須提高勞動(dòng)待遇才能招到工人、留住工人,再也不能靠壓縮農(nóng)民工權(quán)益獲得長(zhǎng)久發(fā)展;這意味著,企業(yè)的勞動(dòng)力成本將逐步提高,產(chǎn)品和服務(wù)成本將水漲船高，意味著,勞動(dòng)密集型企業(yè)的生存空間將越來(lái)越小,要想獲得生存和發(fā)展,必須進(jìn)行升級(jí)轉(zhuǎn)型,提高產(chǎn)品的附加值和科技含量。這將會(huì)倒逼企業(yè)放棄勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè),倒逼中國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)行結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級(jí)。 留給

29、中國(guó)轉(zhuǎn)型的時(shí)間和空間已經(jīng)不多，其間的邏輯鏈條很清晰：要使經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)可以持續(xù)，就必須轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式；要轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，就必須啟動(dòng)和擴(kuò)大內(nèi)需；要啟動(dòng)和擴(kuò)大內(nèi)需，就必須調(diào)整收入分配；要調(diào)整收入分配，就必須觸及一次分配；要撼動(dòng)一次分配，僅靠政府發(fā)力是不行的，而必須調(diào)動(dòng)和增強(qiáng)勞動(dòng)者的力量；而調(diào)動(dòng)和增強(qiáng)勞動(dòng)者的力量，有可能損傷即時(shí)的穩(wěn)定和發(fā)展現(xiàn)狀,八、中國(guó)經(jīng)濟(jì)需轉(zhuǎn)型伴危機(jī),是否到了說(shuō)服企業(yè)薪酬調(diào)整的時(shí)候,開(kāi)發(fā)激勵(lì)型薪酬體系 風(fēng)險(xiǎn)管理型薪酬結(jié)構(gòu) 精確計(jì)算的薪酬支付,設(shè)計(jì)薪資，設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu),薪酬如何確保合理,薪酬策略,員工,市場(chǎng),崗位,公司,保障企業(yè)運(yùn)作,公司制定薪酬,最佳人力確保,勞資關(guān)系和諧,能吸引來(lái),能留

30、得住,給薪能力,達(dá)成目標(biāo),糾紛根源,風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防,企業(yè)均衡發(fā)展,制,符合市場(chǎng)規(guī)律,市場(chǎng)影響薪酬,維系生存需要,遵循法律法規(guī),薪酬調(diào)查,基本生存,經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài),社會(huì)環(huán)境,勞資政策,工會(huì)民主,順應(yīng)市場(chǎng)需求,調(diào),匹配崗位標(biāo)準(zhǔn),崗位匹配薪酬,必要崗位分析,規(guī)范崗位管理,工作環(huán)境,勞動(dòng)強(qiáng)度,勝任能力,任務(wù)目標(biāo),崗位異動(dòng),員工激勵(lì),合理崗位估價(jià),能,適應(yīng)人性管理,員工滿意薪酬,調(diào)控管理時(shí)間,符合滿意心理,假期福利,加班調(diào)休,社會(huì)保險(xiǎn),商業(yè)保險(xiǎn),福利方案,政策運(yùn)用,防范保障風(fēng)險(xiǎn),足,40,勞動(dòng)報(bào)酬,1,2,3,4,是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資

31、、特殊情況下支付的工資、津貼和補(bǔ)貼等組成。只要是企業(yè)在崗職工的，不論其列支科目、支付形式如何，均屬工資成本,工資總額的統(tǒng)計(jì)以勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù) 工資總額的統(tǒng)計(jì)以在崗職工范圍為前提 工資總額的統(tǒng)計(jì)不考慮其經(jīng)費(fèi)來(lái)源和支付形式 工資總額應(yīng)按報(bào)告期實(shí)發(fā)數(shù)統(tǒng)計(jì),勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行關(guān)于工資總額組成的規(guī)定的通知,最簡(jiǎn)單的理解就是凡是要繳納個(gè)人所得稅的收入都叫工資總額。 研究工資總額的統(tǒng)計(jì)口徑也就是讓我們獲得了一切優(yōu)化成本基礎(chǔ)及其操作可能性,勞動(dòng)報(bào)酬的基本概念,報(bào)酬：企業(yè)因使用職工的勞動(dòng)而付給職工的錢或?qū)嵨铩?工資：根據(jù)勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，按事先規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)付給勞

32、動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。也可以說(shuō)工資是勞動(dòng)的價(jià)格。 獎(jiǎng)金：對(duì)職工超額勞動(dòng)的報(bào)酬。（作獎(jiǎng)勵(lì)用的錢） 津貼與補(bǔ)貼：對(duì)職工在特殊勞動(dòng)條件、工作環(huán)境中的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用的額外支出的補(bǔ)償。通常把與生產(chǎn)（工作）相聯(lián)系的補(bǔ)償稱為津貼，把與生活相聯(lián)系的補(bǔ)償稱為補(bǔ)貼。 福利：現(xiàn)代漢語(yǔ)辭典“對(duì)職工生活的照顧”。是勞動(dòng)的間接回報(bào),薪資概念 六個(gè)要點(diǎn),多種名稱,雙方約定,貨幣結(jié)算,工作/服務(wù),雇傭關(guān)系,多種方式,勞動(dòng)報(bào)酬的基本要點(diǎn),44,理解政策、掌握公式、優(yōu)化制度、精確計(jì)薪,離職也得,終止、解除勞動(dòng)關(guān)系的六種情況下的計(jì)算公式,不做應(yīng)得,婚、喪、產(chǎn)、公、探親、年假、陪產(chǎn)假、節(jié)育假、工傷假,少做少得,遲到、早退、曠工、事

33、假、病假、孕、哺、節(jié)育假、中止、停工,多做多得,不同用工形式與不同工時(shí)制度下的加班、值班,精確計(jì)算的出勤與報(bào)酬對(duì)價(jià)理論,用好薪資，用好福利,復(fù)合式薪酬模式,一、基本工資（市場(chǎng)通道） 30-50% 二、崗位工資（崗位通道） 10-30% 三、風(fēng)紀(jì)工資（素質(zhì)通道） 10-20% 四、績(jī)效工資（績(jī)效通道） 10-40% 五、福利工資（福利通道） 10-20,不同職位的薪酬結(jié)構(gòu),市場(chǎng)通道之基本工資,市場(chǎng)通道基本工資占工資總額的30-50 預(yù)期目標(biāo)： 1、勞動(dòng)合同內(nèi)的簽約工資數(shù)額 2、加班、醫(yī)療期等情形計(jì)算基數(shù) 3、未來(lái)工資條例中與CPI調(diào)整上浮的工資基數(shù) 工資標(biāo)準(zhǔn)： 1、取最低工資與社平工資的最低60

34、 2、適用于工資總額高于3000的人群 3、以能力、學(xué)歷、用工年限結(jié)合市場(chǎng)水準(zhǔn)線考慮,市場(chǎng)通道,市場(chǎng)工資水平,國(guó)家法律法規(guī),市場(chǎng)供需狀況,企業(yè)承受能力,工會(huì)力量對(duì)比,當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣,生活費(fèi)用水平,產(chǎn)品需求彈性,市場(chǎng) 通道,崗位通道之崗位工資,崗位通道崗位工資占工資總額的10-30 預(yù)期目標(biāo)： 1、易崗易薪的調(diào)整基數(shù) 2、上崗協(xié)議中約定的工資基數(shù) 工資標(biāo)準(zhǔn)： 1、可以用不同指標(biāo)來(lái)對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)和分級(jí)。 2、銷售等業(yè)績(jī)提成類原則上不采用此標(biāo)準(zhǔn)。 3、可適用于年薪、高管類人員,崗位通道,勞動(dòng)付出多少,工作環(huán)境風(fēng)險(xiǎn),工作時(shí)間安排,能力勝任多少,組織結(jié)構(gòu)層級(jí),行業(yè)工種特性,年齡工齡長(zhǎng)短,職位價(jià)值大小,崗位

35、 通道,素質(zhì)通道之風(fēng)紀(jì)工資,素質(zhì)通道風(fēng)紀(jì)工資占工資總額的10-20 預(yù)期目標(biāo)： 1、考勤管理的控制 2、假期、年休假的控制 3、員工作風(fēng)、紀(jì)律的約束，替代獎(jiǎng)懲工資 工資標(biāo)準(zhǔn)： 1、適用于所有人員 2、出勤工資占5-10% 3、風(fēng)紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)占10-15,素質(zhì)通道,學(xué)習(xí)能力,出勤假期,工作表現(xiàn),工作態(tài)度,意外事件,工作效率,團(tuán)隊(duì)能力,工作行為,素質(zhì) 通道,績(jī)效通道之績(jī)效工資,績(jī)效通道績(jī)效工資占工資總額的10-40 預(yù)期目標(biāo)： 1、員工激勵(lì)機(jī)制的調(diào)控 2、員工業(yè)績(jī)提成的給予 3、績(jī)效加薪、績(jī)效工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、股權(quán)期權(quán)、分紅等 工資標(biāo)準(zhǔn)： 適用于年薪制，銷售，崗位設(shè)定考核標(biāo)準(zhǔn)的人員,績(jī)效通道,員工激勵(lì),績(jī)

36、效標(biāo)準(zhǔn),業(yè)務(wù)提成,年薪分解,績(jī)效 通道,福利通道之福利工資,福利通道福利工資占工資總額的10-20 預(yù)期目標(biāo)： 1、餐飲、交通費(fèi)的支給 2、租房福利補(bǔ)助等個(gè)人所得稅調(diào)節(jié) 3、員工福利的選擇：年金、商業(yè)保險(xiǎn)等 工資標(biāo)準(zhǔn)： 1、適用于所有人員 2、以出勤時(shí)間掛鉤 3、以發(fā)票等形式支給,福利通道,商業(yè)保險(xiǎn),教育培訓(xùn),員工活動(dòng),政策福利,家庭保障,出勤津貼,社會(huì)保險(xiǎn),集體福利,福利 通道,關(guān)于明確個(gè)人所得稅若干政策執(zhí)行問(wèn)題的通知 國(guó)稅發(fā)2009121號(hào) 2009-08-17 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅若干政策問(wèn)題的批復(fù)（國(guó)稅函2002629號(hào)）第一條有關(guān)“雙薪制”計(jì)稅方法停止執(zhí)行 “國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位

37、、企業(yè)和其他單位在實(shí)行“雙薪制”（按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個(gè)月的工資）后，個(gè)人因此而取得的“雙薪”，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅” 1、所謂“雙薪”是指單位按照規(guī)定程序向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資,俗稱“第13個(gè)月工資”； 2、所謂“十三薪”實(shí)際上已經(jīng)給國(guó)家指定為不需要繳稅的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了，甚至可以預(yù)付； 3、所謂 “十三薪”已被明確為全年一次性獎(jiǎng)金收入全額分?jǐn)傊?2個(gè)月的數(shù)額確定適用稅率，再按規(guī)定方法計(jì)算應(yīng)繳稅額； 4、所謂 “十三薪”轉(zhuǎn)變的年終獎(jiǎng)金已被應(yīng)用到年薪制等不同薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),十三薪已是傳說(shuō),58,小黑2008年12月獲得工資所得5000元，公司當(dāng)月擬發(fā)給我年

38、終獎(jiǎng)25000元，財(cái)務(wù)幫我繳個(gè)人所得稅為： 工資應(yīng)納稅所得額（50002000）15%-125=325 年終獎(jiǎng)應(yīng)納所得稅額2500015%125=3625 年終獎(jiǎng)適用稅率為25000/12=2083 適用第三檔15%稅率 小黑找人事和財(cái)務(wù)理論，這個(gè)錢是誰(shuí)算的，個(gè)調(diào)稅交的心疼呀！要求將年終獎(jiǎng)25000調(diào)整為當(dāng)月獎(jiǎng)金2000和年終獎(jiǎng)23000元計(jì)發(fā)： 工資應(yīng)納稅所得額（500020002000）15%-125=625 年終獎(jiǎng)應(yīng)納所得稅額2300010%25=2275 年終獎(jiǎng)適用稅率為23000/12=1916 適用第二檔10%稅率,年終獎(jiǎng)籌劃,59,3950,2900,年終獎(jiǎng)稅負(fù)增長(zhǎng)速度大于收入增

39、長(zhǎng)速度范圍表,60,某公司招聘技術(shù)總監(jiān)，該人員應(yīng)聘時(shí)期望月收入能夠達(dá)到8500元。 按該應(yīng)聘人員的要求支付報(bào)酬，則公司人力成本是： 月工資：8500 公司四險(xiǎn)二金支出：3876 滿一年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：8500 員工個(gè)稅：620.5 年公司成本為：148512 員工個(gè)稅為：7446 公司告知的薪資體系是每月發(fā)固定部份，年終再發(fā)一部份，可詢問(wèn)員工每月的基本生活費(fèi)用需要多少，每月認(rèn)可的月收入是多少，年度的時(shí)候再拿多少。 月薪3500元，年終獎(jiǎng)支付60000，年公司成本為121152，個(gè)稅為10375元。（實(shí)得最高） 月薪6500元，年終獎(jiǎng)支付24000，年公司成本為144068，個(gè)稅為7475元。（個(gè)稅

40、合理） 月薪1961元左右，公司成本最低，有興趣的可以自己模擬。 為什么企業(yè)給13、14、15、16薪，還有更關(guān)鍵的是,應(yīng)聘定薪,61,2009年所發(fā)放的年終獎(jiǎng)，繳費(fèi)基數(shù)在托底、封頂區(qū)間（2008年社平工資為3292，上限則為9876，2009年按8.3%增長(zhǎng)率計(jì)算，社平預(yù)測(cè)為3566，上限為10698，下限為2140），發(fā)放年終獎(jiǎng)導(dǎo)致次年的社?；鶖?shù)及補(bǔ)償金的增加,年終獎(jiǎng)的隱性成本,62,1、企業(yè)加薪，企業(yè)所得稅減免25%，也就是由政府買單了25% 加薪預(yù)算時(shí)考慮到了這個(gè)因素嗎？ 2、企業(yè)在自己的承受能力內(nèi)增加工資、考慮由此而增加的社保支出； 企業(yè)增加工資薪金在上下限（1975/9876）以內(nèi)

41、，社保支出隨之增加； 社保成本增加也考慮進(jìn)去了嗎？ 3、工資薪金及社保的抵稅效應(yīng)使總支出基本與所增加的工資薪金總額持平 企業(yè)增加X(jué)工資，社保成本45.6%，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8.3%，減免25%。 （X*（1+45.6%+8.3%）* 75%=實(shí)際增加成本 4、增加工資，員工個(gè)人要多繳個(gè)稅，企業(yè)負(fù)擔(dān)也增加，但個(gè)人所得稅負(fù)擔(dān)增長(zhǎng)的速度超過(guò)了企業(yè)負(fù)擔(dān)增長(zhǎng)的速度,明明白白加工資清清楚楚算成本,63,關(guān)于董事費(fèi)征稅問(wèn)題 - （一）國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)征收個(gè)人所得稅若干問(wèn)題的規(guī)定的通知（國(guó)稅發(fā)1994089號(hào)）第八條規(guī)定的董事費(fèi)按勞務(wù)報(bào)酬所得項(xiàng)目征稅方法，僅適用于個(gè)人擔(dān)任公司董事、監(jiān)事，且不在公司任職、受雇的情

42、形。（勞務(wù)關(guān)系） （二）個(gè)人在公司（包括關(guān)聯(lián)公司）任職、受雇，同時(shí)兼任董事、監(jiān)事的，應(yīng)將董事費(fèi)、監(jiān)事費(fèi)與個(gè)人工資收入合并，統(tǒng)一按工資、薪金所得項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。（勞動(dòng)關(guān)系） 勞務(wù)報(bào)酬：個(gè)人從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測(cè)試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審稿、書(shū)畫(huà)、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得,2011勞動(dòng)報(bào)酬與勞務(wù)報(bào)酬之間的轉(zhuǎn)換是一種突破,64,朝四的老板有兩個(gè)公司，公司每月發(fā)給朝四30000元收入，財(cái)務(wù)幫他繳個(gè)人所得稅為： 工資應(yīng)納稅所得額（300002000）25%-1375=5625

43、 朝四找老板商量，希望將工資劃分在兩家公司處理，一個(gè)是按10000工資發(fā)，一個(gè)是按20000勞務(wù)費(fèi)發(fā)，繳個(gè)人所得稅為： 工資應(yīng)納稅所得額（100002000）20%-375=1225 勞務(wù)應(yīng)納所得稅額20000（1-20%)20%=3200 朝四亦和老板提出，可以將工資部份找家勞務(wù)公司做工資代發(fā)，劃分在兩家公司處理，分別按15000工資進(jìn)行處理，繳個(gè)人所得稅為： 工資應(yīng)納稅所得額（150002000）20%-375=2225(2,薪資勞務(wù)代發(fā)轉(zhuǎn)換,65,5625,4425,4450,無(wú)三為失業(yè)人員，為一家公司提供服務(wù)，獲得收入為62500,按相關(guān)規(guī)定公司應(yīng)辦理錄用手續(xù)，木雞提出按勞務(wù)關(guān)系處理：

44、 工資應(yīng)納稅所得額（625002000）35%-6375=14800 勞務(wù)應(yīng)納所得稅額62500(1-20%)30%2000=13000 安兒所在的公司是交給勞務(wù)公司代發(fā)工資的，發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候，公司把30000的年終獎(jiǎng)在兩家公司各發(fā)15000，其繳稅為: 原年終獎(jiǎng)應(yīng)納稅所得額3000015%-125=4375 現(xiàn)年終獎(jiǎng)應(yīng)納稅所得額1500010%- 25=1475*2=2950,勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系,66,14800,13000,67,個(gè)人所得稅稅率表（月,1 不超過(guò)500元的 5 - 0 2 超過(guò)500元至2000元的部分 10 - 25 3 超過(guò)2000元至5000元的部分 15 -125

45、4 超過(guò)5000元至20000元的部分 20 -375 5 超過(guò)20000元至40000元的部分 25 -1375 6 超過(guò)40000元至60000元的部分 30 -3375 7 超過(guò)60000元至80000元的部分 35 -6375 8 超過(guò)80000元至100000元的部分 40 -10375 9 超過(guò)100000元的部分 45 -15375,勞務(wù)報(bào)酬所得稅率表（次,1 每次收入4000元以上的 20 - 0 2 應(yīng)納稅所得額不超過(guò)20000元的 20 - 0 3 應(yīng)納稅所得額超過(guò)20000元至50000元的部分 30 -2000 4 應(yīng)納稅所得額超過(guò)50000元的部分 40 -7000,x 19375（元）；即當(dāng)收入額為19375元時(shí)，兩者稅負(fù)相等。