2020年在黨辦系統(tǒng)新入職干部培訓(xùn)班講話稿和以社會(huì)組織參與基層社會(huì)治理為主題的代表約見活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)講話稿合編

1、2020年在黨辦系統(tǒng)新入職干部培訓(xùn)班講話稿和以社會(huì)組織參與基層社會(huì)治理為主題的代表約見活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)講話稿合編2020年在黨辦系統(tǒng)新入職干部培訓(xùn)班上的講話5000字范文稿辦公室工作是一門很深的學(xué)問，只有經(jīng)歷酸甜苦辣，練就很強(qiáng)的綜合素質(zhì)，才能收獲更多的成功喜悅。那么，如何成為一名稱職的辦公室人員呢?一、當(dāng)好參謀辦公室是黨委的重要辦事部門，為黨委和領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀，是一項(xiàng)重要職責(zé)。辦公室人員能否及時(shí)提供豐富鮮活的信息、參考力很強(qiáng)的建議為決策服務(wù)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)工作意義非常重大。辦公室有沒有地位，辦公室的人員有沒有作為，在領(lǐng)導(dǎo)面前說話有沒有分量，在機(jī)關(guān)和群眾中有沒有威信，很重要的是參謀作用發(fā)揮得怎樣。那么，辦公室人員

2、應(yīng)從哪些方面當(dāng)好參謀呢?一是在方向原則問題上當(dāng)好參謀。對(duì)醞釀中的重大決策，要與黨的路線方針政策、國家的法令法規(guī)、上級(jí)黨委的指示要求進(jìn)行“對(duì)表”，凡是不符合、有偏差的，要及時(shí)提醒領(lǐng)導(dǎo)糾偏，確保政治上始終走得正、不偏向。特別是在熱點(diǎn)敏感、是非界限難以辨別的問題上，更要從原則和規(guī)定上把關(guān)，敢于陳述自己的建議，防止偏軌離向。所以，辦公室人員對(duì)大政方針、法律法規(guī)和上級(jí)的指示要求，要認(rèn)真學(xué)習(xí)，做到十分熟悉，對(duì)那些根本性、法規(guī)性的條文要記住、背熟，切實(shí)領(lǐng)會(huì)深透。二是在出主意上當(dāng)好參謀。要把動(dòng)機(jī)與效果有機(jī)統(tǒng)一起來，好心要辦好事，不能好心辦壞事。出的點(diǎn)子要符合黨紀(jì)國法、政策規(guī)定，有違規(guī)嫌疑的點(diǎn)子堅(jiān)決不出；出的點(diǎn)

3、子要符合我黨優(yōu)良傳統(tǒng)，影響領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)形象的點(diǎn)子堅(jiān)決不出；出的點(diǎn)子要符合民意，不受群眾歡迎的點(diǎn)子堅(jiān)決不出；出的點(diǎn)子要實(shí)在管用，華而不實(shí)、勞民傷財(cái)?shù)狞c(diǎn)子堅(jiān)決不出。具體講，不搞“上有政策，下有對(duì)策”的投機(jī)行為，防止褻瀆政策這條“生命線”；不搞“知法違法，鉆法律空子”的冒險(xiǎn)行為，防止觸摸法律這條“高壓線”；不搞“無視規(guī)矩，擅闖紅燈”的散漫行為，防止越過紀(jì)律這條“警戒線”。三是在解決傾向性問題上當(dāng)好參謀。傾向性問題往往是制約單位建設(shè)和發(fā)展的重點(diǎn)、難點(diǎn)，這些問題解決起來難度大，需要投入的精力多，要想領(lǐng)導(dǎo)所想，在查明原因、找準(zhǔn)癥結(jié)、征求意見的基礎(chǔ)上，研究出較為穩(wěn)妥、標(biāo)本兼治、實(shí)在可行的措施方案。方案不能太原則

4、、太籠統(tǒng)，既要有為什么、是什么，還要有怎么辦，一定要行得通、辦得到，不留后遺癥，切實(shí)為問題的及時(shí)解決提供可靠的依據(jù)。四是在工作落實(shí)上當(dāng)好參謀。每一項(xiàng)大的工作展開前，對(duì)組織領(lǐng)導(dǎo)、力量協(xié)調(diào)、檢查講評(píng)、鞏固深化等，都要提出預(yù)見性、操作性強(qiáng)的建議，供領(lǐng)導(dǎo)參考。工作進(jìn)展中，對(duì)出現(xiàn)的問題、解決的辦法以及下一步應(yīng)注意的問題等，也要及時(shí)提出建議。努力做到工作展開之前提供思路，工作進(jìn)展之中反饋信息，工作完成之后提出講評(píng)依據(jù)，不搞“半截子”工程，抓一項(xiàng)成一項(xiàng)，確保工作抓實(shí)抓到位，確保真正落到實(shí)處。五是在黨委建設(shè)上當(dāng)好參謀。辦公室人員要時(shí)時(shí)處處維護(hù)黨委的形象，定期協(xié)助黨委分析自身建設(shè)形勢(shì)，查找存在的問題，在涉及政策

5、性、原則性問題上，提醒黨委成員按規(guī)章制度辦事，針對(duì)一個(gè)時(shí)期的自身建設(shè)狀況，根據(jù)黨委的意圖，及時(shí)制定和完善黨委自身建設(shè)措施。二、搞好協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)是辦公室人員必備的基本功，是天天必做的功課。機(jī)關(guān)部門很多，擔(dān)負(fù)的職能很雜，要確保工作有序有效運(yùn)轉(zhuǎn)，使其上下左右內(nèi)外聯(lián)系暢通，必須搞好協(xié)調(diào)。辦公室處在牽頭抓總的位置，協(xié)調(diào)是一項(xiàng)重要職能，責(zé)任更大，任務(wù)更重，要求更高，更要充分發(fā)揮聯(lián)系各方的樞紐和橋梁作用，把協(xié)調(diào)的工作做得更加扎實(shí)、更加到位。一是要做到積極主動(dòng)。這是一條普遍原則，對(duì)辦公室來說尤為重要。辦公室不同于其他部門，凡是涉及機(jī)關(guān)全局性的工作，自己為主的要切實(shí)牽起頭來，以其他部門為主的站位也要靠前一些，主動(dòng)介

6、入，積極協(xié)調(diào)，尤其是一些交叉性工作更要多操點(diǎn)心，防止出現(xiàn)互相依賴，導(dǎo)致都管都不管的現(xiàn)象。當(dāng)然，這里面有個(gè)按職責(zé)辦事的問題，一些工作不一定親自去做，但要考慮到、照應(yīng)到、過問到、協(xié)調(diào)到，防止掛“空擋”、出盲點(diǎn)。二是要始終著眼全局。就是要多從全局上考慮問題，謀求整體效益，兼顧各方利益。在工作推進(jìn)上，要注重從全局上分清輕重緩急，抓住主要矛盾，科學(xué)謀劃，統(tǒng)籌好任務(wù)、時(shí)間、力量，尤其是在工作頭緒多的情況下，更要加大統(tǒng)籌協(xié)調(diào)力度，使機(jī)關(guān)工作形成“一盤棋”，做到統(tǒng)一步調(diào)、忙而不亂、有序推進(jìn)。在處理承辦一些具體事情時(shí)，盡量把各方面的情況、各方面的意見、各方面的實(shí)際困難都考慮照顧到，努力讓各方都滿意，防止顧此失彼

7、。辦公室處在協(xié)調(diào)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，很多時(shí)候也是處于矛盾的焦點(diǎn)，尤其在涉及利益得失的問題上，心胸要開闊一些，姿態(tài)要高一些，這樣協(xié)調(diào)起來才有說服力。三是要善于解決矛盾。機(jī)關(guān)工作矛盾無處不在，有時(shí)間安排的矛盾，有工作擺布的矛盾，有力量使用的矛盾，有利益方面的矛盾，等等，正因?yàn)橛辛嗣?，才需要做好協(xié)調(diào)工作。從一定意義上講，機(jī)關(guān)搞協(xié)調(diào)，實(shí)際上就是解決好矛盾問題。辦公室作為綜合協(xié)調(diào)部門，要主動(dòng)站到一線，敢于擔(dān)當(dāng)，不要怕得罪人，在職責(zé)職權(quán)范圍內(nèi)積極協(xié)調(diào)解決問題，盡可能在自己這一層把矛盾消化掉，把該協(xié)調(diào)的事情協(xié)調(diào)好，讓領(lǐng)導(dǎo)省心放心，絕不把矛盾上交給領(lǐng)導(dǎo)。四是要注意講究方法。不僅要按規(guī)矩、按程序辦事，更需要注意處理好

8、方方面面的關(guān)系，包括部門與部門、部門與領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)與直屬單位等關(guān)系，把協(xié)調(diào)的過程變成推動(dòng)工作落實(shí)，促進(jìn)團(tuán)結(jié)、增進(jìn)友誼、互幫互助的過程，有些時(shí)候這比辦成事更重要，千萬不能因?yàn)閰f(xié)調(diào)一件事，搞僵了關(guān)系，造成不和諧。要提倡人來人往，常來常往，把協(xié)調(diào)工作做在平時(shí)；要堅(jiān)持協(xié)商辦事，多理解、講諒解，有的時(shí)候還要會(huì)折中，作出讓步，等等。三、寫好材料寫好材料是辦公室人員的一項(xiàng)基本功，是為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的一個(gè)重要素質(zhì)，是個(gè)人成長的正路子和脫穎而出的一條捷徑。如何寫好材料，可以從以下“三多”下手入門。一要多積累資料。資料是寫材料的拐杖，是巧婦手中的米；從某種程度上講，占有資料全，材料的定位才準(zhǔn)；占有資料多材料的

9、知識(shí)含量才高；占有資料新，材料的可讀性創(chuàng)新性才強(qiáng)。要想寫好材料，首先要愛積累資料、會(huì)積累資料。辦公室的人員起碼要養(yǎng)成三個(gè)好習(xí)慣：一個(gè)是報(bào)刊剪貼。建立幾個(gè)剪報(bào)夾子，根據(jù)工作需要分個(gè)類，每天看報(bào)閱刊發(fā)現(xiàn)好的文章，如果允許的話就把它剪下來貼好，日積月累，不斷豐富。再一個(gè)是要點(diǎn)摘抄。俗話說“好記憶不如爛筆頭”，“不動(dòng)筆墨不讀書”，辦公室人員都應(yīng)有一個(gè)小本子，最好是活頁紙的，隨身攜帶，把每天所聞所見所思所悟，隨手記下來。還有一個(gè)就是翻閱整理。對(duì)剪報(bào)夾和摘抄本，不是一貼一抄了之，束之高閣，更不是為了給領(lǐng)導(dǎo)和同事們觀賞，而是為了寫材料時(shí)派上用場，這就要經(jīng)常地翻閱，不斷地整理，每一個(gè)夾子前都要建立一個(gè)目錄，每

10、個(gè)本子前都要有個(gè)內(nèi)容提要，這樣能夠加深印象，以便需要的時(shí)候能夠想到它，使資料真正成為自己的，把死的資料變成活的財(cái)富。二要多動(dòng)腦思考。首先，平時(shí)要多琢磨問題。根據(jù)自己的工作需要和興趣愛好，對(duì)遇到或收集到的資料，經(jīng)常思考琢磨，形成思想火花，并不斷地把這些火花整理加工，形成理性認(rèn)識(shí)，一旦搞起材料能夠?qū)懗鲎约旱莫?dú)到見解，這樣的材料才有深度和新意。辦公室人員的頭腦一定要不停地運(yùn)轉(zhuǎn)，因?yàn)閯?chuàng)作靈感迸發(fā)于有準(zhǔn)備的頭腦，思維層次提高于經(jīng)常思考之中。懶于動(dòng)腦的人，是吃不了搞材料這碗飯的。其次，受領(lǐng)任務(wù)后要真正投入。寫材料沒有什么訣竅，就是要有肯于吃苦熬夜的勁頭，就是要有自己不滿意不出手的標(biāo)準(zhǔn)。搞材料不僅要坐著寫，

11、還要躺著思、站著想、走著議。起草大的材料，無論是自己獨(dú)立搞還是幾個(gè)人一塊寫，都要積極開動(dòng)腦筋，甚至要絞盡腦汁，重點(diǎn)思考：搞這個(gè)材料已占有哪些有用的資料，此前社會(huì)上、本單位就這方面問題已研究到什么程度，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上應(yīng)如何開掘向哪兒拓展，材料主題思想如何選定，標(biāo)題如何擬定，材料結(jié)構(gòu)怎樣科學(xué)組合鋪排，用哪些典型的事例和數(shù)據(jù)，總體上把握什么樣的語言風(fēng)格，怎樣開一個(gè)精彩的好頭，等等。接手材料之后，就是要圍繞這些基本問題不停地思考，只有胸有成竹，才能疾書于后。搞材料如果沒有時(shí)間和精力的忘我投入，就難有高質(zhì)量材料的產(chǎn)出，也難有寫作能力的提高。再次，材料出手后要繼續(xù)追蹤。材料呈給領(lǐng)導(dǎo)或已經(jīng)上報(bào)，對(duì)于起草者來講

12、并不等于大功告成，而應(yīng)該像母親對(duì)待嬰兒一樣充滿感情地觀察和期待。要多留意材料講出去以后來自各個(gè)方面的真實(shí)感受和反映，要把草稿和定稿進(jìn)行比較對(duì)照，看看作了哪些改動(dòng)，想想為什么會(huì)這樣來改，并注意與自己的文章相對(duì)照，從中取長補(bǔ)短。三要多動(dòng)手練筆。要想成為寫材料的快手高手，看上三年寫作技巧方面的書，應(yīng)當(dāng)說有作用但作用不大，高手只能靠筆頭磨煉出來，寫作理論只有與實(shí)踐相結(jié)合，才能發(fā)揮其應(yīng)有的指導(dǎo)作用。多練筆就要自覺找苦吃，有了材料任務(wù)主動(dòng)請(qǐng)纓，積極擔(dān)當(dāng)或參與其中。一旦進(jìn)了材料組就要勇于展示自己，大膽提出自己的意見建議，搶著拉初稿、拿大頭，爭取當(dāng)骨干頂大梁，你越積極主動(dòng)，越能更多地進(jìn)入材料組，得到鍛煉的機(jī)會(huì)

13、就多，學(xué)習(xí)提高的幅度就大。多練筆還要自我加壓，逼著自己不斷地寫點(diǎn)東西，寫寫日記、寫點(diǎn)雜談言論，只要?jiǎng)觿?dòng)筆就行。有的機(jī)關(guān)干部給自己作了這樣一個(gè)規(guī)定：日日動(dòng)筆、周周成文、月月見報(bào)，這對(duì)于提高寫作水平很有好處，辦公室人員應(yīng)很好地學(xué)習(xí)借鑒。四、把好自己辦公室的人員在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作，具有一定的權(quán)力，也面對(duì)著方方面面的誘惑和考驗(yàn)，必須保持清醒頭腦，注意把握好自己。把握好自己，關(guān)鍵在自己“把握”，最根本的是做到“四慎”。一是慎初。慎初是抵制誘惑的起點(diǎn)。初和終又是緊密聯(lián)系在一起的，有初必有終，所以要慎終于初。在現(xiàn)實(shí)生活中，許多干部犯錯(cuò)誤，幾乎都是由于突破了“初”這道防線，經(jīng)過量的積累，最終滑向罪惡的深淵。為什么

14、守不住“初”這道防線呢?最根本的原因是欲望失去了理智所致。當(dāng)主觀欲望與客觀欲望誘惑相互吸納時(shí)，往往產(chǎn)生一個(gè)自欺欺人的欲念：就是“下不為例，就干這一次，不會(huì)出問題。由此進(jìn)入欲海不能自拔，結(jié)果是破一次原則、就犯一次錯(cuò)誤，違一次規(guī)矩、就留下一個(gè)污點(diǎn)，謀一次私利、就失去一片人心，這樣一次一次地累進(jìn)，最終變成了一個(gè)罪人”。那么，辦公室人員怎樣做到慎初?我感到主要是“五抗”“四在”?！拔蹇埂本褪强沟米∩钪械募拍?，抗得住物質(zhì)上的清貧，抗得住酒、色、利、祿的誘惑，抗得住歪歪理的襲擾，抗得住庸俗關(guān)系的腐蝕?！八脑凇本褪巧朴谠谒剖嵌侵蟹直媸欠?，善于在良莠混雜中鑒別美丑，善于在似醒非醒中保持清醒，防止在不知不覺

15、中誤入歧途。二是慎微。主要是慎小事，慎小節(jié)，重點(diǎn)是慎習(xí)慣，慎嗜好。實(shí)踐證明，良好的習(xí)慣和嗜好是存放在人們神經(jīng)系統(tǒng)中的道德資本。慎用，它可以增值，一生受益；如果把握不好，它可以貶值；禍及終身，小則喪身，大則喪志，重則喪命。許多干部犯罪，無一不是從個(gè)人習(xí)慣、嗜好一些小事小節(jié)上打開缺口乘虛而入的。小事、小節(jié)并不小，在黨性修養(yǎng)上，大事小事、大節(jié)小節(jié)本質(zhì)上都是一樣的。一個(gè)在小事、小節(jié)上過不了關(guān)的干部，也很難在大事、大節(jié)上過得硬。小事、小節(jié)中有政治、有方向、有形象、有人格。辦公室的人員要做到慎微，當(dāng)前必須著力克服三種不良心態(tài)：認(rèn)為不良習(xí)慣、嗜好人人有，有點(diǎn)也不丑，不必大驚小怪。認(rèn)為自己受黨教育多年，不會(huì)出

16、大格，由此而放松自己。認(rèn)為為黨和人民做了許多工作，生活上有點(diǎn)毛病是雞毛蒜皮，不算啥。這些都是十分有害的，必須認(rèn)真克服，否則很難做到慎微。三是慎權(quán)。當(dāng)前影響干部慎權(quán)的主要因素是三個(gè)方面：官品，官品不正，必然用權(quán)不慎。歪理，就是現(xiàn)在流行的有權(quán)不用，過期作廢的說法。誘惑，就是對(duì)掌權(quán)者的種種腐蝕。辦公室的人員如何做到慎權(quán)?一個(gè)是要處理好三個(gè)關(guān)系：就是權(quán)力與義務(wù)的關(guān)系，用權(quán)與盡責(zé)的關(guān)系，做官與做人的關(guān)系。再一個(gè)是要做到“五不”“三自”“三防止”：“五不”就是對(duì)上不越權(quán)，對(duì)下不攬權(quán)，同級(jí)不爭權(quán)，對(duì)人不弄權(quán)，私事不動(dòng)權(quán)；“三自”就是要以黨員的公心自律，以普通人的良心自省，以清廉高尚之心自勉，自覺培養(yǎng)高品格、

17、高品質(zhì)、高品位的道德情操；“三防止”就是要特別防止權(quán)力私有化、商品化、庸俗化，不斷提高慎權(quán)防誘、慎權(quán)防腐、慎權(quán)防變的能力。四是慎獨(dú)。就是在獨(dú)立工作、無人監(jiān)督、無人約束而有利可圖的情況下，在八小時(shí)之外無人知曉、無人問津的環(huán)境里，能謹(jǐn)慎不做，不放松要求，不抱僥幸心理，不動(dòng)邪念、不犯錯(cuò)誤。辦公室的人員要做到慎獨(dú)，首先要強(qiáng)化“管住自己、天下無敵”的思想，培養(yǎng)和鍛煉自己的自控能力。其次要堅(jiān)守三條防線：就是拒腐防誘的思想防線，近錢財(cái)而不貪、近酒色而不心迷的道德防線，照章辦事、不因私廢法的法紀(jì)防線，做到行所當(dāng)行，止所當(dāng)止，慎獨(dú)不越軌。2020年以社會(huì)組織參與基層社會(huì)治理為主題的代表約見活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)講話2780字

18、文稿各位代表、同志們：根據(jù)區(qū)人大常委會(huì)年度工作安排，今天，我們組織開展以社會(huì)組織參與基層社會(huì)治理為主題的代表約見活動(dòng)。為搞好這次約見活動(dòng)，前段時(shí)間，區(qū)人大常委會(huì)社會(huì)建設(shè)工委和區(qū)民政局及有關(guān)部門高度重視，做了大量的準(zhǔn)備工作。社建工委和民政局專門到X、X進(jìn)行了學(xué)習(xí)考察，走訪調(diào)研了我區(qū)X家社會(huì)組織，召開了相關(guān)部門、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道及村(社區(qū))參加的座談會(huì)，聽取方方面面的意見建議，對(duì)全區(qū)社會(huì)組織參與基層社會(huì)治理的基本現(xiàn)狀有了比較深入的了解。相關(guān)部門積極配合，為搞好這次約見活動(dòng)創(chuàng)造了有利條件。與會(huì)代表積極參與、認(rèn)真履職，圍繞約見主題，事先做了大量功課。剛才，區(qū)民政局X局長簡要介紹了全區(qū)社會(huì)組織參與基層社會(huì)治

19、理有關(guān)情況。各位區(qū)人大代表向在座的有關(guān)部門單位負(fù)責(zé)人提出了一些問題及很好的建議意見。區(qū)民政局及其他部門領(lǐng)導(dǎo)圍繞代表提問也作了解答。大家就今天約見議題基本達(dá)成了共識(shí)，收到了較好的效果。章穎芳副區(qū)長代表區(qū)政府也作了很好的講話，對(duì)政府相關(guān)部門提出了具體要求。等會(huì)陳堅(jiān)主任還要作重要講話。下面，根據(jù)活動(dòng)安排，我先簡要談一些看法。近年來，區(qū)政府及相關(guān)部門單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道圍繞社會(huì)組織參與基層社會(huì)治理做了大量行之有效的工作，取得了較好的工作成績。主要呈現(xiàn)三方面特點(diǎn)：一是數(shù)量達(dá)標(biāo)，組建到位。目前，全區(qū)共有各類社會(huì)組織X家，每萬人擁有社會(huì)組織X個(gè)。按照每個(gè)城市社區(qū)X家，農(nóng)村社區(qū)X家的省定標(biāo)準(zhǔn)，數(shù)量上已經(jīng)達(dá)標(biāo)，組建上

20、已經(jīng)到位，做到了全域覆蓋。二是機(jī)制健全，規(guī)范運(yùn)作。圍繞培育發(fā)展、資金監(jiān)管、職能轉(zhuǎn)移、服務(wù)購買、信用評(píng)價(jià)、星級(jí)評(píng)定等內(nèi)容，出臺(tái)社會(huì)組織建設(shè)配套政策文件。同時(shí)，不少社會(huì)組織運(yùn)作比較規(guī)范，如新時(shí)代文明實(shí)踐中心、鄉(xiāng)賢參事會(huì)等不少社會(huì)組織，都建立起了一整套運(yùn)作機(jī)制，開展了一系列活動(dòng)，取得了一定成效。三是活動(dòng)豐富，作用明顯。大量社會(huì)組織結(jié)合自身實(shí)際，在不同領(lǐng)域開展扶貧助困、治安管理、應(yīng)急救援、矛盾調(diào)解、志愿服務(wù)、疫情防控等方面活動(dòng)，積極投身到助力鄉(xiāng)村振興、服務(wù)基層群眾、引領(lǐng)鄉(xiāng)風(fēng)文明、化解矛盾糾紛等基層治理當(dāng)中。既擴(kuò)大了社會(huì)組織的影響力，又提高了社會(huì)組織的美譽(yù)度，較好發(fā)揮了社會(huì)組織在基層社會(huì)治理中的作用。社

21、會(huì)組織參與基層社會(huì)治理工作雖然取得了較好的成效，但同時(shí)也存在著一些困難問題。一是自我能力存在短板，社會(huì)組織缺少專業(yè)性人才，對(duì)自我監(jiān)督管理比較松散，不少社會(huì)組織品牌影響力不足。二是重建輕管比較明顯，有些社會(huì)組織存在為建而建現(xiàn)象，缺少管理約束、政策扶持和正確引導(dǎo)，發(fā)展缺乏后勁。三是作用發(fā)揮有待加強(qiáng)，不少社會(huì)組織成立后沒有或很少開展活動(dòng)，缺少參與基層社會(huì)治理活動(dòng)的主動(dòng)性和積極性，離發(fā)揮作用的要求存在較大距離。社會(huì)組織是國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的有機(jī)組成部分，是社會(huì)治理的重要主體和依托，是建設(shè)“重要窗口”的生力軍。如何通過這次代表約見活動(dòng)，更好地推動(dòng)我區(qū)社會(huì)組織參與基層社會(huì)治理，在建設(shè)“重要窗口”

22、中發(fā)揮積極作用，我認(rèn)為著重要在以下三個(gè)方面下功夫。一要在“怎么建”上下功夫。一是壯大基礎(chǔ)。擁有一定數(shù)量的社會(huì)組織是發(fā)揮作用的前提。沒有足夠的數(shù)量，就很難產(chǎn)生高質(zhì)量的社會(huì)組織。只有數(shù)量上去了，在大量的社會(huì)組織里面才會(huì)有比較優(yōu)秀的組織脫穎而出。所以，我們要加大扶持和培育力度，不斷增加社會(huì)組織數(shù)量，把總量做大，把規(guī)模做強(qiáng)。二是提升質(zhì)量。提升社會(huì)組織質(zhì)量是發(fā)揮作用的關(guān)鍵。要堅(jiān)持多管齊下，通過向社會(huì)公開征集金點(diǎn)子，建立公益創(chuàng)投項(xiàng)目庫，拓寬社會(huì)組織參與路徑等舉措，撬動(dòng)更多社會(huì)力量參與社會(huì)組織。要搭建社會(huì)組織孵化平臺(tái)，以群眾需求為導(dǎo)向，通過孵化培育、示范引導(dǎo)、政策支持等方法，培育一批有影響、有規(guī)模、有能力的

23、社會(huì)組織，不斷提高社會(huì)組織的質(zhì)量。三是創(chuàng)出特色。特色是社會(huì)組織發(fā)揮作用的生命力。要明確社會(huì)組織發(fā)展方向，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，挖掘社會(huì)組織的價(jià)值和使命，打造個(gè)性化品牌，創(chuàng)出亮點(diǎn)特色，真正培育出一批特色明顯、影響力大、號(hào)召力強(qiáng)、美譽(yù)度高的社會(huì)組織。二要在“怎么管”上下功夫。一是要發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是確保社會(huì)組織健康有序參與基層社會(huì)治理的“根”與“魂”。目前，民政局已成立了社會(huì)組織黨委，不少社區(qū)建立了黨群服務(wù)中心，大量社會(huì)組織成立了黨支部。下一步，要在社會(huì)組織中真正發(fā)揮黨組織的引領(lǐng)作用，保證社會(huì)組織發(fā)展的正確政治方向。二是要強(qiáng)化制度規(guī)范管理。社會(huì)組織隨著數(shù)量、規(guī)模的擴(kuò)大，也暴露出自身的局限性。為此，要完善監(jiān)管、評(píng)價(jià)、退出機(jī)制，形成一整套制度規(guī)范，強(qiáng)化事前、事中、事后監(jiān)管，確保社會(huì)組織始終在制度框架內(nèi)規(guī)范運(yùn)行。三是要完善考核激勵(lì)機(jī)制。要營造更加寬松的社會(huì)組織發(fā)展環(huán)境，肯定社會(huì)組織在基層社會(huì)治理中的探索創(chuàng)新，通過建立健全整體考核、等級(jí)評(píng)定、評(píng)先評(píng)優(yōu)考核激勵(lì)機(jī)制，強(qiáng)化社會(huì)組織“造血”功能，激發(fā)社會(huì)組織參