市國土資源局人事管理辦法

1、xx市國土資源局人事管理辦法第一章 總則第一條 為加強國土資源隊伍建設(shè)，促進國土資源事業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)人事管理科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我局實際，制訂本規(guī)定。第二條 人事管理的職能機構(gòu)是黨辦，其職能是：（1）、堅決貫徹黨的干部路線，認真執(zhí)行國家及省、市有關(guān)人事管理的政策；（2）、依照干部管理權(quán)限，承辦干部任免事宜；（3）、負責(zé)局內(nèi)職工的調(diào)出、調(diào)入科室人員調(diào)配和調(diào)整；（4）、負責(zé)職工工資、福利和社會保障工作；（5）、負責(zé)人事檔案管理；（6）、負責(zé)職工的退休管理；（7）、按照有關(guān)規(guī)定，做好紀檢和行政監(jiān)察工作；（8）、其他有關(guān)人事工作。第二章 人員調(diào)配制度第三條 人員調(diào)配的范圍：（1

2、）、局內(nèi)職工的調(diào)出、調(diào)入；（2）、局內(nèi)科室人員的相互調(diào)整；（3）、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）國土資源所人員的調(diào)出、調(diào)入及人員分配；（4）、接收大、中專畢業(yè)生、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員、退伍軍人等統(tǒng)配人員。第三章 干部調(diào)入程序第四條 根據(jù)缺編，缺員及工作需要情況，確定調(diào)入人數(shù)和條件。（1）、局委會集體研究決議；（2）、上報人事局審批；（3）、辦理調(diào)動手續(xù)。第五條 為確保調(diào)入人員質(zhì)量，對調(diào)入人員實行試用制度。試用期一般為6個月至一年，根據(jù)試用工作表現(xiàn)，決定是否正式調(diào)動 。第六條 干部職工需調(diào)出的由本人寫出書面申請，所在科室簽署意見，局委會研究決定。第七條 調(diào)動期間，本人必須認真履行職責(zé)，不得貽誤工作，不得從事有損于單位

3、利益和聲譽的活動。第八條 調(diào)動人員從接到正式調(diào)令之日起停止履行職責(zé)，在決定期限內(nèi)辦理公務(wù)移交手續(xù)，無正當(dāng)理由不得拖延。第九條 科室職工不得自行調(diào)整，各科室應(yīng)積極配合。調(diào)動決定作出后，調(diào)動人員和涉及科室必須服從。第十條 人員調(diào)配統(tǒng)一由黨辦負責(zé)商調(diào)。第四章 退休制度第十一條 職工退休年齡為：男滿60周歲，女滿55周歲，參加工作滿xx年。在其到達退休年齡前兩個月作出退休決定。第十二條 退休年齡計算有爭議或者前后提供的出生年月不準的，依據(jù)本人檔案中最早記載情況記錄。第五章 病事假制度第十三條 病假在兩個月以內(nèi)的發(fā)原工資，超過兩個月的從第三個月起執(zhí)行下列標準：（1）工作年限不滿十年的發(fā)本人工資的90%；

4、（2）工作年限滿十年的發(fā)本人原工資。超過6個月的，從第七個月起執(zhí)行下列標準：（1）工作年限不滿十年的發(fā)本人工資的70%；（2）工作年限滿十年的發(fā)本人工資80%。第十四條 因公負傷的，治療期間工資照發(fā)。第六章 婚喪產(chǎn)假制度第十五條 正常產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前15天），難產(chǎn)增加15天，產(chǎn)假期間工資、獎金照發(fā)。第十六條 職工本人結(jié)婚或直系親屬親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予1至3天的婚喪假。外地職工根據(jù)遠近另給路程假，工資照發(fā)，途中車船費自理。第十九第十七條 男25周歲以上、女23周歲以上的為晚婚。實行晚婚者，增加婚假12天；年齡在法定婚齡3年零9個月以上生育的為晚育，增加產(chǎn)假30天，同時給男方護理假7天，增加的產(chǎn)假、婚假、護理假工資、獎金照發(fā)。第十八條 已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期20天，車船費在本人標準工資30%以內(nèi)的自理，超出部分報銷。第十九條 工齡在5年以下不休假，6xx年休假一周，xx年以上休兩周。第七章 人事檔案管理制度第二十條 人事檔案實行分部門保管，國家正式干部檔案交市委組織部保管，聘用干部檔案市人事局保管。第二十一條 按照有關(guān)規(guī)定，及時收集、鑒別、補充和整理檔案材料，保證人事檔案的真實性、連續(xù)性，認真辦理人事檔案的登