人事主管的簡(jiǎn)單崗位職責(zé)

1、人事主管的 簡(jiǎn)單崗位職責(zé)責(zé)任和權(quán)利是雙生兒，想要享受 權(quán)利，那么就勇于承擔(dān) 責(zé)任吧。下面是小 編整理的人事主管 崗位職責(zé)，供你參考，希望能 對(duì)你有所幫助。1、人事主管在公司 總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。2、負(fù)責(zé)按用人 標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理 調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)?崗位上，做好人才挖掘、引 進(jìn)工作。3、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各 類人力資源狀況的 統(tǒng)計(jì)、分析、 預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。4、具體 負(fù)責(zé)辦 理招聘、 勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及 職務(wù)任免、 調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。5、負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的 評(píng)選評(píng) 比，授予榮譽(yù)稱

2、號(hào)的具體工作。6、完成 總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任 務(wù)。1、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力 資源管理系 統(tǒng)，確保人力 資源工作按照公司 發(fā)展目標(biāo)日趨規(guī)范;2、根據(jù)公司人力 資源需求 計(jì)劃，制訂招聘計(jì)劃，進(jìn)行人員的招聘、 選拔、聘用及配置 ;3、負(fù)責(zé)員 工日常 勞動(dòng)紀(jì) 律、考勤、 績(jī)效考核、工 資核算等工作 ;4、負(fù)責(zé)勞動(dòng) 合同的 簽訂與管理工作， 進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理 ;5、負(fù)責(zé)辦 理員工各項(xiàng)社會(huì)保 險(xiǎn)手續(xù);6、協(xié)助修訂公司相關(guān)人力 資源管理制度 ;7、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化的建 設(shè) ;8、完成上 級(jí)交辦的其他工作。1. 根據(jù)公司 戰(zhàn)略要求完成招聘工作，擬定招聘 計(jì)劃，落實(shí)招聘工作，保 證招聘及 時(shí)率2.負(fù)責(zé)公司員

3、工薪酬的 計(jì)算，編制每月薪酬 報(bào)表3. 負(fù)責(zé)計(jì)算、核 查、統(tǒng)計(jì)員工績(jī)效考核 結(jié)果4. 負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作5. 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系 類工作6. 協(xié)助上級(jí)完成其他人事工作 ;1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí) 施人力 資源管理有關(guān) 規(guī)章制度和工作流程;2、精于招聘模 塊，有自已的招聘渠道;3、 監(jiān)督員工考勤、 審核和辦理請(qǐng)休假手 續(xù) ;4、 組織、安排 應(yīng)聘人員的面試 ;5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù) ;6、 組織、實(shí)施員工文化 娛樂活動(dòng) ;7、 管理公司人事的檔案;8、 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng) ;9、 協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議 ;10、 完成人力 資源部經(jīng)理交辦的其它事 項(xiàng)。1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培 訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、 績(jī)效考核等人力 資源制度建設(shè);2、建立、 維護(hù)人事檔案， 辦理和更新 勞動(dòng)合同 ;3、執(zhí)行人力資源管理各 項(xiàng)實(shí)務(wù) 的操作流程和各 類規(guī)章制度的 實(shí)施，配合其他 業(yè)務(wù)部門工作 ;4、收集相關(guān)的 勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī) ;5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入 職、離職、調(diào)任、升 職等手續(xù) ;6、負(fù)責(zé)員 工工資結(jié)算和年度工 資總額 申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保