員工退休管理規(guī)定

1、員工退休管理規(guī)定第一章總則第一條：為健全和完善河南省XX股份有限公司（以下簡稱公司）人員退休管理，保障員工的合法權(quán)益，特制定本規(guī)定。第二條：本規(guī)定適用于公司所有員工。第三條：公司人力資源部為員工退休的歸口管理部門。第二章退休條件、時(shí)間認(rèn)定第四條：與公司簽訂正式勞動(dòng)合同且滿足以下條件的可辦理退休手續(xù)：1、達(dá)到國家法定的企業(yè)職工退休年齡，即：男員工年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。2、因病或非因工致殘，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的參保人員，男年滿50周歲、女年滿45周歲可以辦理退休手續(xù)；達(dá)不到退休年齡的，可以辦理退職手續(xù)。3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他退休條件。員工存在

2、以下情況的，不予辦理退休手續(xù)：1、員工向公司借款尚未還清的。2、給公司造成損失或重大損失尚未賠償?shù)?。第五條：員工退休時(shí)間的認(rèn)定，以出生時(shí)間為準(zhǔn)。對出生時(shí)間的認(rèn)定，實(shí)行居民身份證與檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)員工身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí)，以員工檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。第三章退休程序第六條：員工符合退休條件的，由人力資源部提前90天啟動(dòng)退休審批流程。對公司負(fù)有債務(wù)清償義務(wù)、損失賠償責(zé)任的員工，應(yīng)自接到人力資源部通知之日起30日內(nèi)履行其義務(wù)。員工逾期未完成債務(wù)清償、損失賠償?shù)?，公司將通過訴訟實(shí)現(xiàn)其權(quán)利。人力資源部提前60天填寫員工退休審批表，經(jīng)財(cái)務(wù)部、法務(wù)部確認(rèn)無異議后，交員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽，人力資源部經(jīng)理確認(rèn)，報(bào)公司行政副總經(jīng)理審核，交由總經(jīng)理辦公室填寫意見，最后報(bào)公司總經(jīng)理審批。第七條：人力資源部完成員工退休審批表審批流程后，提前30天向員工發(fā)出員工退休通知單。員工根據(jù)通知單要求辦理退休手續(xù)。第八條：人力資源部在員工退休次月，停繳社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。第四章退休待遇第九條：參加社會(huì)保險(xiǎn)的員工，應(yīng)協(xié)助人力資源部到社保局辦理退休手續(xù)。員工自退休次月起可根據(jù)國家規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金。第五章附則第十條：本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。第十一條：本規(guī)定自