銷售公司崗位輪換管理制度

1、精品word文檔可以編輯（本頁是封面）【最新資料 Word版可自由編輯！ ！】銷售公司崗位輪換管理制度1、目的與適用范圍 為適應日趨復雜的市場競爭環(huán)境， 提高全體業(yè)務人員的工作積極性和 創(chuàng)造性，使其能夠掌握多種產(chǎn)品和多區(qū)域的市場特點并能熟練地制定 各種銷售策略， 培養(yǎng)全面獨立的工作能力， 從而達到考察業(yè)務人員的 崗位適應性和開發(fā)業(yè)務人員多種能力的雙重目的，制定本制度。 本制度適用于銷售公司對產(chǎn)品負責人和全體業(yè)務人員的崗位輪換。2、崗位輪換對象 產(chǎn)品銷售業(yè)務員、區(qū)域銷售業(yè)務員、產(chǎn)品銷售負責人，其他崗位。3、崗位輪換辦法3.1 、產(chǎn)品銷售業(yè)務員是在其崗位負責產(chǎn)品銷售工作 3-4 年時，應根 據(jù)本崗

2、位產(chǎn)品的市場特點和該業(yè)務員的實際業(yè)績情況予以崗位輪換， 負責其它崗位產(chǎn)品的銷售或區(qū)域業(yè)務的銷售工作。3.2 、區(qū)域銷售業(yè)務員在其崗位負責本區(qū)域銷售工作 3-4 年時，應根 據(jù)本區(qū)域的市場特點和該業(yè)務員的實際業(yè)績情況予以崗位輪換， 負責 其它區(qū)域的銷售工作或產(chǎn)品銷售工作。3.3 、產(chǎn)品負責人在其崗位負責銷售工作達 4-5 年時，應根據(jù)該崗位 產(chǎn)品的市場特點和具體情況與其它產(chǎn)品負責人進行崗位輪換， 負責其 它產(chǎn)品的銷售管理工作。3.4 、其它崗位輪換，當市場環(huán)境變化或因工作需要調(diào)整組織結構、 人員素質(zhì)結構或業(yè)務人員出現(xiàn)不能適應現(xiàn)崗位工作時， 可以進行崗位 輪換，以培養(yǎng)適應市場環(huán)境和銷售工作的業(yè)務人

3、員。4、崗位輪換形式4.1 、產(chǎn)品業(yè)務員的崗位輪換，可在本科室內(nèi)部和其他產(chǎn)品業(yè)務員之間進行輪換，也可和其他科室的銷售崗位或輔助崗位進行輪換。4.2 、區(qū)域業(yè)務員的崗位輪換，可在本科室內(nèi)部和其他區(qū)域業(yè)務員之 間進行輪換，也可和其他科室的銷售崗位或輔助崗位進行輪換。4.3 、產(chǎn)品負責人的崗位輪換，可與其他的產(chǎn)品負責人進行輪換。5、崗位輪換的注意事項5.1 、崗位輪換進行交接時，應本著公開、透明的原則，把原崗位的 工作向現(xiàn)崗位業(yè)務人員交接清晰，不留死角，必要時進行離崗審計， 并辦理交接手續(xù)，雙方簽字確認。5.2 、原崗位遺留的沒有徹底解決的工作，包括但不限于貨款回收、 賬目不清、 存在糾紛等問題，

4、崗位輪換后依然由原崗位業(yè)務人員負責 辦理，直至把遺留的工作和問題徹底解決， 經(jīng)雙方確認簽字后辦理輪 換后的交接手續(xù)。5.3 、對于崗位輪換后，在工作交接過程中，對原有的工作有隱瞞、 虛報實際情況給銷售工作帶來影響的， 給予限期調(diào)離的處分， 情節(jié)嚴 重的，報公司上一級根據(jù)情況進行處理，情節(jié)特別嚴重的，移交司法 機關處理。銷售公司2012-2-26本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁!【最新資料 Word版可自由編輯！員工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導工作，創(chuàng)造良好的試用期工 作環(huán)境，加速試用員工的成長和進步，特制定目標責任制 制度。一、員工試用期規(guī)定1、自員工報到之日起至人力資源部確

5、認轉(zhuǎn)正之日起。2、員工試用期限為 3個月，公司根據(jù)試用期員工具體表 現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。（一）、福利待遇1、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核算時間從到崗工作之日起計算，日工資為：月工資（本月天數(shù)-休假天數(shù)）2、過節(jié)費按正式員工的 1/2發(fā)放。3、按正式員工標準發(fā)放勞動保護用品。（二）、休假1、試用期內(nèi)累計事假不能超過 3天，如果特殊情況超過 3 天需報董事長批準。2、可持相關證明請病假，請病假程序和天數(shù)與正式員工 要樣。3、可請喪假，請假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。二、員工入職準備1、身份證復印件一份，原件待查。2、學歷證明復印件一份，原件待查。3、縣級以上人民醫(yī)院的體

6、檢報告。4、4張一寸照片5、部分職位（如出納、收銀員、司機、倉管）試用期員工還須須準備房產(chǎn)證明、戶口本、直系親屬身份證復印件等。三、行政手續(xù)1、試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放 辦公相關用品。2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、 試用員工的直接上級是入職指引人”。2、帶領試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后 工作中要緊密配合的部門及員工，同時介紹公司內(nèi)公共場所 的位置，包括會議室、停車場、洗手間等。3、與試用期員工進入面談，商討入職后的工作安排，并向 試用期員工描述其工作的部門架構，崗位名稱，職務，崗位 職責等。簡單介紹將來的職業(yè)發(fā)展方向和目前工作時遇到的