旅游業(yè)公司人事管理制度

1、旅游業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章總則第一條旅游業(yè)股份有限公司及所屬酒店、營業(yè)所、飯店等職員 （以下統(tǒng)稱 本公司職員 ）之任免、調(diào)遷、保證、薪給、休假、差勤、考核、出國訓(xùn)練、獎懲、 退休等悉依本規(guī)定辦理。第二條本規(guī)則所稱之職員，系除按日按件計(jì)資之作業(yè)員及按月計(jì)資之守 衛(wèi)、廚司、司機(jī)、雜役等外，而且具有高中以上之程度及專業(yè)技能者，并經(jīng)以職 員任用者為限。第三條職員以外作業(yè)人員之管理規(guī)則另定之。任免 第四條本公司主任、副主任之任免及報(bào)酬，由總經(jīng)理報(bào)請董事長核定，組 長、領(lǐng)班及一般職員由經(jīng)理報(bào)請總經(jīng)理核定之。第五條本公司職員任用除技術(shù)人員可由各單位向總經(jīng)理報(bào)備，自行甄選， 再行報(bào)請總經(jīng)理核定外，其他職員

2、概由公司統(tǒng)一甄選。第六條本公司職員之任免、調(diào)遷等事項(xiàng)，均以書面行之，并酌情另行公布。 第七條本公司所屬各部門需要人員時(shí)，應(yīng)填具申請書，由各主管呈請總經(jīng) 理、董事長核準(zhǔn)后，交總務(wù)部公開召募。第八條凡本公司新進(jìn)之職員，無論公開召募或親友之介紹，均應(yīng)先書寫自 傳一份、履歷表一份 （貼兩寸半身照片 ）經(jīng)初選合格后，另行通知考試。 第九條本公司新進(jìn)職員之考試，依下列方式列之：（一）面試：分面談及口試。（二）筆試：分專業(yè)及一般商業(yè)知識。（三）測驗(yàn)：性向測驗(yàn)。第十條經(jīng)筆試合格后，得依成績之先后及專業(yè)之需要，通知參加面試。 第十一條面試由申請單位主管主試，總經(jīng)理或副總經(jīng)理及人事主管陪試。 第十二條面試者應(yīng)注意

3、下列各項(xiàng)：（一）要盡量使應(yīng)征人員感到親切、自然輕松；（二）要了解自己所要獲知的答案及問題點(diǎn)；（三）了解自己要告訴對方的問題；（四）要尊重對方的人格；（五）將口試結(jié)果隨時(shí)記錄于口試記錄單內(nèi)。第十三條本公司各級職員之任用，均以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)及工作之 需要為原則。第十四條凡參加口試成績優(yōu)良者，由申請單位主管決定錄用后，即交由人 事部門通知報(bào)到試用。第十五條凡經(jīng)通知報(bào)到試職人員，應(yīng)先辦理以下各項(xiàng)手續(xù)：（一）繳驗(yàn)學(xué)歷及經(jīng)歷證件復(fù)印件各一份、 2 寸半身照片二張；（二）填寫人事資料表；（三）填寫服務(wù)志愿書一份；（四）保證書一份；（五）撫養(yǎng)親屬報(bào)告表一份。第十六條凡經(jīng)甄選合格之人員，應(yīng)按通知指定之日

4、期至本公司報(bào)到，尚因 故未能按期報(bào)到者，須申請延緩報(bào)到，否則即以棄權(quán)論處。第十七條本公司各級新進(jìn)職員之試用期限均為 40 天。第十八條在試用期間內(nèi)，如有任何一方對試用情況不滿，均可隨時(shí)終止試 用，試用期滿雙方認(rèn)為滿意時(shí)，由人事部門簽報(bào)總經(jīng)理，正式通知任用。 第十九條凡經(jīng)正式任用之職員，均由公司發(fā)給任職書。第二十條本公司各級職員概須依本節(jié)之規(guī)定，覓具保證人。保證人應(yīng)具下 列資格之一，并經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者為限。（一）鋪保：資本充實(shí)，并經(jīng)合法登記之工商店。（二）個人保： 1.有正式職業(yè)，在社會上有相當(dāng)信譽(yù)及地位之人士。 2.擔(dān)任委員級以上之公務(wù)人員。第二十一條本公司新進(jìn)職員，應(yīng)于辦妥保證書及服務(wù)志愿

5、書后方得報(bào)到。 第二十二條凡經(jīng)管現(xiàn)金、有價(jià)證券、票據(jù)、器材、產(chǎn)品及倉儲人員之保證， 限于鋪保，并經(jīng)本公司認(rèn)為確有保證能力者。第二十三條職員之保證書得由人事單位每年對保一次，如有必要時(shí)得隨時(shí) 對保，如有發(fā)現(xiàn)保證人情形變更時(shí)，須重新覓保不得異議。第二十四條保證人之責(zé)任，如保證書所列各項(xiàng)。凡被保證人有下列各款之 一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追償?shù)呢?zé)任。（一）營私舞弊或以其他不法的行為致本公司受損害；（二）積欠公款不清者；（三）虧蝕公款公物者；（四）棄職潛逃者。 第二十五條保證人有下列情形之一者，被保證人應(yīng)即以書面報(bào)告人事單 位，并限于一個月之內(nèi)另覓妥保證人，重填保證書。（一）保證人死亡者；（二）本公司認(rèn)為

6、有換保之必要時(shí)；（三）保證人遷離國外地區(qū)者；（四）保證人退休；（五）保證人喪失保證能力者。 第二十六條保證人如欲退保，應(yīng)直接以書面通知本公司，經(jīng)本公司同意 后，被保證人應(yīng)即覓新保證人，填妥保證書后，原保證人始能解除責(zé)任。 第二十七條依規(guī)定換保時(shí)，對于換保以前之責(zé)任，仍由原保證人負(fù)責(zé)。 第二十八條本公司職員離職時(shí)，須經(jīng)一年以后，并經(jīng)查明確無未了事項(xiàng)， 始得發(fā)還保證書，在未發(fā)還保證書之前，保證人之責(zé)任仍然有效。 第二十九條職員舞弊其應(yīng)賠償之責(zé)任，除刑事部分送司法機(jī)關(guān)辦理外，應(yīng) 扣除其在職應(yīng)得之一切利益，其不足之?dāng)?shù)由保證人賠償。 第三十條本公司之職員，如因公務(wù)上之需要或能力與所任職務(wù)不合時(shí)，可 隨時(shí)

7、遷調(diào)其職務(wù)，或調(diào)至本公司所屬其他單位服務(wù)，不得借故推諉或拒絕交接 第三十一條調(diào)職分升調(diào)與平調(diào)兩種，在同一部門內(nèi)之調(diào)職，以單位主管人 員之許可行之，事后向人事部門備案，不同部門之調(diào)動須經(jīng)有關(guān)部門主管的同 意，由人事部門執(zhí)行。第三十二條各級職員接到調(diào)職之通知后，應(yīng)于指定期限內(nèi)辦妥移交手續(xù)， 履行就職。第三十三條凡個人感到工作不適合或無法勝任時(shí)，可申請調(diào)職，但未經(jīng)核 準(zhǔn)前不得擅離現(xiàn)職或怠工。第三十四條本公司各級主管人員，可由正式專業(yè)人員兼代，但免除兼代 時(shí)，仍回其本職。第三十五條凡因調(diào)遷而變動其職務(wù)時(shí)，其薪給應(yīng)由調(diào)動之日起重新核定。 第三十六條凡因兼代職務(wù)而加發(fā)之職務(wù)加給，在免除兼代職務(wù)后，無論任

8、何原因均應(yīng)回復(fù)原職原薪。第三十七條本公司職員之解職分為辭職、免職、停薪留職、資遣、退休及 當(dāng)然解職六種。第三十八條各級職員因故無法繼續(xù)服務(wù)時(shí)，應(yīng)填具辭職書呈請辭職，但辭 職人員必須呈準(zhǔn)并辦理移交后，始得離職。第三十九條本公司職員辭職手續(xù)如下：（一）一般職員之辭職須經(jīng)單位主管呈經(jīng)理簽準(zhǔn)；（二）（組長級 ）主管之辭職，須由經(jīng)理專呈總經(jīng)理簽準(zhǔn)；（三）主任級以上各級主管之辭職，須由經(jīng)理、總經(jīng)理專呈董事長核準(zhǔn)； 第四十條凡有下列情事之一者應(yīng)予以免職：（一）年終考績不及格及一年內(nèi)記大過三次者。（二）連續(xù)曠職三日或年累積六日者。（三）營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、擅取傭金者。（四）辦事不力，疏忽職守有具體事

9、實(shí)，其情節(jié)嚴(yán)重者。（五）違抗命令或擅離職守者。（六）仿效上級主管簽字或盜用公司印信者。（七）代人及托人打卡簽到三次者。（八）威脅主管及撕毀、涂改公司文書者。（九）私營事業(yè)與公司有利益沖突者。（十）盜竊公物者。 第四十一條凡有下列情事之一者，得令其退職或視為自動退職。（一）停職期限屆滿未再受聘請者；（二）觸犯刑法被扣押三個月以上或判刑者；（三）身心衰弱恢復(fù)健康困難者；（四）年滿 60 歲者；（五）因業(yè)務(wù)上之需要及緊縮業(yè)務(wù)所生之冗員。 第四十二條凡有下列情事之一者，得照規(guī)定予以停薪留職。（一）入伍服役者；（二）久病不愈滿 6 個月以上者；（三）其他特殊情形經(jīng)呈請核準(zhǔn)者； 第四十三條職員申請退休或命

10、令退休其辦法另定。 第四十四條職員死亡為當(dāng)然解職，其撫恤辦法另定。 第四十五條本公司因下列原因之一，可資遣部分職員。（一）因業(yè)務(wù)之緊縮時(shí)；（二）全部或部分停業(yè)時(shí)；（三）因不可抗力之事件須停業(yè)一個月以上時(shí)；（四）對本身工作不能勝任者；（五）經(jīng)醫(yī)生證明有傳染性疾病，或其他疾病有礙工作及公共衛(wèi)生者。 第四十六條依前條規(guī)定資遣之人員應(yīng)事先預(yù)告，預(yù)告之方式如下：（一）在本公司服務(wù)滿三個月而未滿一年者，應(yīng)于 20 日前告知。（二）在本公司繼續(xù)服務(wù)一年以上而未滿三年者，應(yīng)于 30 日以前告知。（三）在本公司繼續(xù)服務(wù)三年以上者，應(yīng)于 40 日以前告知。第四十七條凡接到資遣之預(yù)告者，為另謀工作，可于工作時(shí)間請假

11、外出， 但每星期不得超過二天。第四十八條本公司資遣之職員，除發(fā)給當(dāng)月應(yīng)得之薪給外，得依勞動法付 資遣費(fèi)。第四十九條凡因懲戒而開除，或未依規(guī)定辭職而離職者，不適用本節(jié)之規(guī) 薪津 第五十條本公司有關(guān)薪津之訂定、計(jì)算、發(fā)放，均依本章各節(jié)之規(guī)定辦理。 第五十一條本公司依實(shí)際情況由各部經(jīng)理及人事主管于年終組成考評委 員會，就各單位主管提出之年度總考績作一適當(dāng)評價(jià)， 力求公平合理， 并作為薪 津與年終獎金核定之依據(jù)。第五十二條對于薪津之政策及計(jì)算，應(yīng)使各級職員均能熟知薪津之差別， 應(yīng)能確切的反映其所負(fù)工作之難易、 責(zé)任之輕重， 借以激勵各人愿意擔(dān)任較重要 之工作。第五十三條本公司薪津分下列各種：（一）本薪

12、：各級職員之本薪如下表所列，除非物價(jià)波動特大外，原則上不予 變動。（二）生活補(bǔ)助費(fèi)：系本薪以外，因物價(jià)過高所給予之生活補(bǔ)助，每年均得隨 物價(jià)指數(shù)調(diào)整。（三）職務(wù)津貼：各級職員均按其責(zé)任之輕重發(fā)給職務(wù)津貼。（四）房屋津貼：男性職員于服務(wù)滿一年者，婚后可發(fā)給房屋津貼。（五）夜班津貼：系生產(chǎn)單位，須在夜間工作者，始得發(fā)給之。 第五十四條本公司之職位分一般職員、領(lǐng)班、組長、副主任、主任、經(jīng)理 等職位，各職位分為四等，各等分為十級。第五十五條各職位等級之薪津，悉依本條之規(guī)定辦理，其標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）各職位等級一律按月給予生活補(bǔ)助費(fèi) 1700 元，必要時(shí)得隨物價(jià)指數(shù)調(diào) 整之。（二）男性職員于服務(wù)滿一年者婚后

13、按月加給房屋津貼 1200 元。（三）ZK（職務(wù)津貼： 一般職員： 700 元 領(lǐng)班： 1700 元 組長： 2200 元 副主任： 3200 元 主任： 4200 元 經(jīng)理： 4700 元 ZK）（四）夜班津貼：每次 50 元。 第五十七條新進(jìn)職員之薪津計(jì)算按核定之月薪除以 30 天，再乘以實(shí)際到 職之天數(shù)為應(yīng)得額。 第五十八條離職職員其服務(wù)滿三年以上者，離職之日期在當(dāng)月 17 日以后 者，給予全月之薪津，不滿三年者，按日計(jì)算。 第五十九條凡服務(wù)滿一年后結(jié)婚者其房屋津貼之計(jì)算，結(jié)婚之日期在當(dāng)月 份 16 日以前者給予全額， 16 日以后者，給予半額，凡已婚而服務(wù)屆滿一年者， 按其到職之日期在

14、 16 日以前全額給予， 16 日以后者半額給予。 第六十條本公司職員在請假期內(nèi)，其薪資之計(jì)算如下：（一）事假：經(jīng)主管核準(zhǔn)者，請假期間薪資照給，但超過全年規(guī)定期限應(yīng)于年 終獎金內(nèi)扣減薪資 （標(biāo)準(zhǔn)列后 ），未經(jīng)核準(zhǔn)而擅離職守者，以曠職論，曠職一天于 年終獎金內(nèi)扣減 600 元。（二）病假：病假期內(nèi)薪資照給，但超過全年規(guī)定期限應(yīng)于年終獎金內(nèi)扣減薪 資，參照第九十八條。（三）婚假、喪假、生育假、公假在未超過期限者照發(fā)，逾限若續(xù)假，應(yīng)予事 先以事假申請核準(zhǔn)，否則以曠職論。（四）公傷假在規(guī)定之療養(yǎng)期間內(nèi)照發(fā)。 第六十一條本公司薪津之發(fā)放，當(dāng)月 16 日發(fā)放上半月之薪津，次月 1 日 發(fā)放下半月薪津，遇假

15、日順延。服務(wù) 第六十二條本公司職員應(yīng)遵守公司一切規(guī)章，忠心服務(wù)，接受主管之命令 指揮及監(jiān)督，誠實(shí)勤勉地執(zhí)行職務(wù)。第六十三條本公司職員除因組織規(guī)程所劃分之職位外，其任何部門及任何 個人之工作并無貴賤之分，其人格平等，應(yīng)互相尊重，不得冷言冷語中傷他人。第六十四條各級職員均應(yīng)按規(guī)定時(shí)間簽到簽退，不得任意曠職、遲到或早 退，但特別原因經(jīng)核準(zhǔn)者不在此限。第六十五條各級職員均有值夜及假日值班之責(zé) （其值夜及值班之日程表另 訂）。如因事不能到班者，應(yīng)事先委請代理人，或與他人調(diào)班，凡無故不到者， 均以曠職列入考績，值夜及假日值班者，于翌周內(nèi)分別給予輪休。第六十六條各級職員每日應(yīng)辦之事項(xiàng)，必須當(dāng)日辦理清楚，如不

16、能于辦公 時(shí)間內(nèi)辦理完竣， 仍應(yīng)加班趕辦， 如系有時(shí)限之事項(xiàng)主管命令加班， 不得借故推 諉。第六十七條除辦理本公司之業(yè)務(wù)外，不得對外擅用本公司之名義，凡對外 傳播、發(fā)表、公告等事業(yè)，非經(jīng)本公司簽準(zhǔn)，任何人不得擅自發(fā)布。 第六十八條本公司職員不得兼營其他事業(yè)，亦不得對外泄漏業(yè)務(wù)機(jī)密。 第六十九條各級職員的言行操守，應(yīng)誠實(shí)、謙潔，不得有放蕩奢侈的行為， 對公司之財(cái)物應(yīng)愛護(hù)運(yùn)用，不得浪費(fèi)或任意毀損。第七十條各部主管就其范圍內(nèi)所屬職員，依其工作之適應(yīng)性、能力、學(xué)識 等實(shí)施工作輪調(diào)，以資隨時(shí)訓(xùn)練人才及儲備人才。 第七十一條本公司職員由本公司免費(fèi)供膳，單身者供宿。第七十二條本公司職員每天以工作七小時(shí)為原則

17、，每周工作五天。 第七十三條本公司各級職員之工作時(shí)間如下：上午八時(shí)半至 12 時(shí)，下午 2 時(shí)半至 6 時(shí)。第七十四條在規(guī)定之工作時(shí)間內(nèi)非經(jīng)許可不得擅自離開工作崗位。 第七十五條本公司各級職員必須遵照規(guī)定，于上班前簽到或打卡，下班后 簽退或打卡。第七十六條上班之時(shí)間以工作所在地之時(shí)鐘及打鈴為準(zhǔn)。 第七十七條逾規(guī)定上班時(shí)間后 15分鐘內(nèi)簽到或打卡者為遲到， 15 分鐘后 為曠職，在規(guī)定下班時(shí)間提前簽退或打卡者，無論時(shí)間之長短以曠職半天論。第七十八條凡到遲到原因?yàn)榻煌ㄊ鹿收?，可取具證明或同一方向共同遲到 之同事簽證，得簽請注銷遲到記錄，但乘坐公司交通車者，不在此限，遲到四次 于年終獎金內(nèi)扣減 30

18、0 元。第七十九條凡因不可抗力之災(zāi)變，阻礙無法上班有實(shí)事證據(jù)者，可以電話 報(bào)備，并得請同事代填請假單，則不以曠職論。第八十條各級主管如因公必須外出半日以上者，應(yīng)取得上級主管之同意方 得離開，否則以曠職論。第八十一條凡遲到四次以曠職兩小時(shí)論，曠職在兩小時(shí)以內(nèi)者，均以兩小 時(shí)計(jì)算，超過兩小時(shí)以半天論，上下午應(yīng)分別計(jì)算。第八十二條除經(jīng)事先報(bào)備，請假及特殊事故外，其曠職記錄概不得借任何 理由申請注銷。第八十三條凡代人及委人簽到或打卡者，一律以曠職一日論。 第八十四條凡簽到或打卡而不到勤者，記大過一次。請假 第八十五條本公司各級職員請假，均依本規(guī)定辦理，并按請假之事實(shí)分為 事假、病假、公假、婚假、喪假、

19、產(chǎn)假及特別假七種。第八十六條各級職員請假均應(yīng)依規(guī)定填寫請假單，必要時(shí)得附有關(guān)證件， 經(jīng)由各單位主管簽奉核準(zhǔn)后，交人事部門登記。第八十七條任何假別其請假時(shí)數(shù)以半小時(shí)為起訖單位，凡不足半小時(shí)者， 以半小時(shí)計(jì)，超過半小時(shí)而不足一小時(shí)者，以一小時(shí)計(jì)，余類推，并以八小時(shí)為 一日計(jì)。第八十八條職員請假不得托人以口頭為之，均應(yīng)親自先行辦理請假手續(xù)， 但因患疾病或特別事故不能事先請假者， 應(yīng)由本人或其家屬于事后三日內(nèi)辦理補(bǔ) 假手續(xù)，否則以曠職論處。第八十九條凡請假之前一日已連續(xù)工作滿五日者，其應(yīng)得之輪流公休可照 休，凡輪流公休在請假期內(nèi)，或在請假期之后，均列為請假日計(jì)算。第九十條各級職員請假必須有職務(wù)代理人，

20、并經(jīng)職務(wù)代理人簽章方可，若 其職務(wù)重要，假期較長者，應(yīng)簽請主管派人代理。 第九十一條凡因事必須親自處理而需要請假者，得依本節(jié)之規(guī)定辦理。 第九十二條同一部門內(nèi)職員請事假每天不得超過 1/3 。第九十三條職員服務(wù)滿一年以上者，全年事假累積以六日為限，其超過之 天數(shù)，及未達(dá)限定之天數(shù)均于年終獎金內(nèi)按每天增或扣其底薪1/30 ，列入年終考績計(jì)算。第九十四條申請事假之手續(xù)，依第一節(jié)辦理，但特別事故經(jīng)核屬實(shí)不受此限。第九十五條服務(wù)未滿一年者，其事假之天數(shù)，按到職之天數(shù)比率計(jì)算。第九十六條本公司職員因病必須治療或休養(yǎng)者得請病假。 第九十七條病假連續(xù)在三天以上者，應(yīng)附醫(yī)師出具之證明，否則以事假 論。第九十八

21、條本公司職員凡服務(wù)滿一年以上，全年病假累計(jì)不得超過 16 天， 其超過之天數(shù)及未達(dá)限定之天數(shù)均于年終獎金內(nèi)按每天增或扣其底薪1/60 。第九十九條到職未滿一年者按其到職之天數(shù)比率計(jì)算。第一OO條凡患重大疾病需要長期療養(yǎng)者，得簽請總經(jīng)理核準(zhǔn)后給予特別 病假，以六個月為限，薪津照發(fā)。如六個月仍未痊愈，得停薪留職六個月，期滿 仍未痊愈，作為自動辭職。第一。一條凡經(jīng)核準(zhǔn)之特別病假，其假期不列入考績記錄，亦不影響年終獎金。第一。二條人事管理部門對所附之醫(yī)師診斷證明有疑問時(shí)，可由公司指定 之醫(yī)院再行檢查。第一。三條凡本公司職員結(jié)婚，可請婚假九日，期滿不得繼續(xù)以特別假或 事假為之。第一。四條婚假期中遇有例假

22、，亦作婚假計(jì)算，不得請求補(bǔ)給假。第一O五條凡合法之再婚，亦得享受本節(jié)之給假。第一O六條凡經(jīng)核準(zhǔn)之婚假，均不列入考績記錄，亦不影響年終獎金。 第一。七條本公司職員的直系親屬承重祖父母、父母、配偶、配偶之父母、 子女喪亡，可請喪假九日，唯三歲以下之子女喪亡可準(zhǔn)喪假四日。第一。八條凡本公司職務(wù)的旁系親屬外祖父母、叔伯、及胞兄弟、姐妹的 喪亡得準(zhǔn)喪假 4 日。第一O九條凡經(jīng)核準(zhǔn)的喪假，均不列入考績，亦不影響年終獎金。 第一一O條凡在本公司服務(wù)滿一年以上之女性職員，因生育得準(zhǔn)產(chǎn)假66天；如系小產(chǎn)凡在三個月以內(nèi)給休養(yǎng)假九天，三個月以上給假 30 天。 第一一一條凡經(jīng)核準(zhǔn)之產(chǎn)假不列入考績記錄，亦不影響年終獎

23、金。 第一一二條凡本公司男性職員因兵役檢查、教育召集、點(diǎn)閱召集，均得依 規(guī)定之日期給予公假。第一一三條凡因政府指派之私人勞動、證人、簽定人之出庭需要請假者， 得請私事公假。第一一四條凡參加高等考試及普通考試者，得請私事公假。 第一一五條任何公假或私事公假，均需繳驗(yàn)有關(guān)證件，否則概以事假論。 第一一六條凡經(jīng)核準(zhǔn)之公假及私事公假，均不列入考績，亦不影響年終獎 金。第一一七條本公司職員按其服務(wù)年資，每年給予一次特別休假，其休假之 天數(shù)如下列規(guī)定：（一）服務(wù)滿一年以上，未滿三年者給假 8 天。（二）服務(wù)滿三年以上，未滿五年者給假 11 天。（三）服務(wù)滿五年以上，未滿十年者給假 15 天。（四）服務(wù)滿

24、10 年者，每一年加給一天，但至多以 30天為限。 第一一八條特別假之年資計(jì)算，以元月 1日至 12月31日為一年，中間到 職不予計(jì)算。第一一九條凡在前一年度內(nèi)，事假、病假合計(jì)超過 26 日者或有記大過之 處分者，或留職停薪者，均不予特別休假。第一二。條特別休假之核給，由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，于每年初排 定，呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后， 依次分別休假， 但遇有事實(shí)需要可臨時(shí)變更其休假之順 序。第一二一條特別休假請準(zhǔn)后，始得休假，如因緊急事故，主管可令其縮短 或取消休假，俟后再行補(bǔ)假。第一二二條凡未休假或因事實(shí)需要奉令照常工作而補(bǔ)假者，得按其未休假 之天數(shù)，按月之底薪被除以 30 于年終發(fā)給代金。第一二三條申請?zhí)貏e休假，如因業(yè)務(wù)上之需要而又無人代理，致無法休假 者，可比照前條辦理。第一二四條凡請事假、病假，超過規(guī)定日數(shù)者，可以特別休假抵充。 第一二五條凡經(jīng)核準(zhǔn)之特別休假，不列入考績記錄，亦不影響年終獎金?？己?第一二六條本公司各級職員之考績，除副經(jīng)理級以上依公司章程辦理外， 其他職員分為期中考績及期末考績二種，期中及期末考績之平均數(shù)為年度考績。 第一二七條本公司考核各級職員成績之記錄，作為升職、升級