太平洋商廈管理制度-太平洋員工手冊(cè)(doc 33頁(yè)).doc

1、 序 言各位同仁：衷心歡迎你們加入寧波太平洋大酒店商廈！我們編定此“員工手冊(cè)”，是為了向每一位員工介紹公司概況、政策和規(guī)定，員工福利，員工的雇傭條件，并讓大家認(rèn)識(shí)本身之職責(zé)，進(jìn)而發(fā)揮高度的工作效率。我們深信，籍著現(xiàn)代化的管理、健全的知識(shí)、充裕的資金和先進(jìn)的設(shè)備，太平洋商廈可使各員工的潛能獲得充分的發(fā)揮，繼而直接創(chuàng)造本公司的利潤(rùn)，并間接促進(jìn)余姚地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，員工的生活福利得以不斷改善，并可從工作實(shí)踐中得到寶貴經(jīng)驗(yàn)，奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ)。我們希望每位在太平洋商廈任職的員工均能愉快的工作，更希望能與全體員工共同建立和諧的工作關(guān)系，攜手創(chuàng)建余姚零售業(yè)的經(jīng)營(yíng)典范！寧波太平洋大酒店商廈董事長(zhǎng) 致第一章 公

2、司背景大陸地區(qū)：寧波太平洋大酒店 寧波太平洋蘆荀有限公司寧波太平洋大酒店商廈 余姚遠(yuǎn)東玩具工業(yè)城寧波太平洋速食公司 余姚太平洋江南新城開(kāi)發(fā)公司寧波世貿(mào)中心開(kāi)發(fā)有限公司 蕭山太平洋建設(shè)有限公司寧波太平洋土地建設(shè)有限公司 廣州太平洋建設(shè)有限公司港臺(tái)地區(qū)：臺(tái)灣中邑開(kāi)發(fā)、中本建設(shè)公司 臺(tái)灣臺(tái)中天星觀光大飯店臺(tái)灣臺(tái)中狀元樓餐廳 臺(tái)灣臺(tái)中喜來(lái)登酒店臺(tái)灣臺(tái)中麗晶商務(wù)酒店 臺(tái)灣臺(tái)中大觀園餐廳臺(tái)灣臺(tái)中鉆石樓餐廳 臺(tái)灣臺(tái)中五福新城臺(tái)灣臺(tái)中花園新城 臺(tái)灣臺(tái)中國(guó)家花園城臺(tái)灣臺(tái)中天星國(guó)家別墅 臺(tái)灣臺(tái)中東?；▓@別墅臺(tái)灣臺(tái)中亞洲商業(yè)大樓 臺(tái)灣臺(tái)中太平工業(yè)區(qū)臺(tái)灣臺(tái)中南屯大商城 香港銀瓚發(fā)展有限公司第二章 雇傭細(xì)則（1） 選聘

3、準(zhǔn)則（2） 試用期（3） 勞動(dòng)合同（4） 身體檢查（5） 人事資料（6） 工作時(shí)間（7） 培訓(xùn)（8） 工作表現(xiàn)考核（9） 升遷制度（10） 終止/暫停雇傭（1） 選聘準(zhǔn)則 為保持高水準(zhǔn)的顧客服務(wù)，每一位加入太平洋商廈的員工，都是經(jīng)過(guò)嚴(yán)格挑選的， 以確保應(yīng)聘者的外在條件（如：身高、體格、相貌）、態(tài)度、潛能、學(xué)歷、工作 經(jīng)驗(yàn)和技能都符合應(yīng)聘職位的工作要求。 除面試外，各部門(mén)根據(jù)工作性質(zhì)不同，將有不同的筆試題，筆試亦是招聘甄選的 一部分。公司的選聘原則是任人以才，在合理的人事管理原則下，杜絕一切人情 事故，確保選聘制度的絕對(duì)公平。公司的用人原則是寧缺毋濫，用人不疑。（2） 試用期 公司聘用員工，在最

4、先會(huì)以試用性質(zhì)雇傭，試用期一般為三個(gè)月，并簽定“試用 期臨時(shí)協(xié)議”。試用期滿(mǎn)，有所屬主管將觀察所得，填報(bào)“新進(jìn)人員考核表”呈 部主管核準(zhǔn)，從而決定是否正式聘用，并交人事課備案。（3） 勞動(dòng)合同 試用期滿(mǎn)，若員工表現(xiàn)良好，經(jīng)雙方同意，可簽定正式勞動(dòng)合同。有關(guān)員工除基 本薪資將獲調(diào)整外，并可享受公司正式員工所有的一切福利待遇。（4） 身體檢查 4-1 員工在任職前，必須通過(guò)公司指定醫(yī)院的體格檢查才獲聘用。 4-2 如有需要，員工必須因應(yīng)公司的要求，接受疫苗及防疫注射。 4-3 若員工患有傳染病，應(yīng)立即通知公司，公司有權(quán)要求員工立即停職接受治療直 至痊愈為止。治療期間的薪資，按本手冊(cè)所列之規(guī)定辦理。

5、若員工在應(yīng)享受的 病假或假期結(jié)束后仍未能痊愈復(fù)職，公司有權(quán)在付清員工應(yīng)得薪資后，解除勞 動(dòng)合同。（5） 人事資料 5-1 人事課將保留詳實(shí)的員工資料以備查考。 5-2 新員工于到職之日所填交的履歷，必須詳實(shí)，如發(fā)覺(jué)虛報(bào)作偽，將立即取消 錄用資格或喪失領(lǐng)取福利和其他津貼的資格。 5-3 在職員工所填報(bào)的各項(xiàng)資料，如有變更，必須及時(shí)通知人事課，以便更正。 倘因員工延誤通知，導(dǎo)致公司未能掌握員工的最新人事資料，一切責(zé)任由員 工自行負(fù)責(zé)。（6） 工作時(shí)間6-1 公司實(shí)行平均每周40小時(shí)的工作制，公司有權(quán)按業(yè)務(wù)需要安排和調(diào)動(dòng)員工 的工作時(shí)間。 6-2 由于工作性質(zhì)不同，外勤員工超時(shí)工作部分，公司將給以一

6、個(gè)固定的薪金作 為補(bǔ)貼。（7） 培訓(xùn) 7-1 宗旨 公司深信員工是公司最重要的資產(chǎn)，務(wù)求員工擁有多種工作技術(shù)，提升個(gè)人 的技能及事業(yè)發(fā)展，公司將透過(guò)各種培訓(xùn)課程，使員工提高工作效率，并配 合業(yè)務(wù)發(fā)展。7-2 上崗培訓(xùn) 所有新聘員工，公司將安排入職培訓(xùn)。 賣(mài)場(chǎng)員工于到職時(shí)須簽妥培訓(xùn)協(xié)議書(shū)，保證在完成培訓(xùn)后在公司服務(wù)至指定 期限。 倘員工在培訓(xùn)后為公司服務(wù)期未滿(mǎn)指定期限，員工將向公司補(bǔ)償培訓(xùn)的費(fèi)用。（8） 工作表現(xiàn)考核 員工的工作表現(xiàn)，將由直屬主管每年考核一次。 工作表現(xiàn)考核報(bào)告，將成為員工檔案的一部分，連同其他因素，包括顧客的反映、 考勤的記錄，作為計(jì)劃培訓(xùn)、調(diào)整薪金及調(diào)升的參考。（9） 升遷制

7、度 各職級(jí)的員工，公司將按其工作表現(xiàn)及職位空缺情況在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候給以升遷會(huì)， 所考慮的因素包括：考績(jī)、過(guò)去的資力、經(jīng)驗(yàn)、年資、考勤記錄。（10）終止/暫停雇傭 10-1 離職通知 公司及員工可給予適當(dāng)?shù)耐ㄖ诙獬齽趧?dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的通知將會(huì) 以下所述： 在試用期內(nèi)的第一個(gè)月，可給予對(duì)方即日通知，即可解除聘用關(guān)系。 在試用期第二個(gè)月開(kāi)始，必須提前七天通知對(duì)方，方可解除聘用關(guān)系。 試用期滿(mǎn)后，經(jīng)理級(jí)以下須提前15天以書(shū)面形式通知對(duì)方；經(jīng)理級(jí)以 上須提前30天以書(shū)面形式通知對(duì)方，方可解除聘用關(guān)系。 公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)的離職申請(qǐng)。 凡屬違紀(jì)辭退的，公司不須提前通知，亦不給予任何補(bǔ)

8、償而解除聘用。 10-2 離職須知 無(wú)論解雇或辭退，須于最后的工作日或之前，將經(jīng)手辦理的工作向直屬主管 或職務(wù)代理人交辦清楚，再向人事課交回一切公司財(cái)物，離職人所繳交的押 金將連同當(dāng)月薪資一并支付。若因離職手續(xù)未交接完善導(dǎo)致公司損失，有關(guān) 員工將承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。 已決定離職的員工，必須盡力服務(wù)至最后工作天為止，如籍故怠慢，損害公 司利益，公司有權(quán)立即終止其任職，任意缺席而無(wú)合適解釋者，即作為曠職， 由其曠職當(dāng)日起，作為辭退。 10-3 員工如有下列情況，公司有權(quán)解除合同： 員工在受聘期間（包括試用期或試用期滿(mǎn)后），不能勝任工作，經(jīng)過(guò)調(diào)整 仍不能勝任者； 員工患病或非因公受傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能勝任原

9、工作，也不能從事公司的 行安排； 員工違紀(jì)已達(dá)到員工手冊(cè)所規(guī)定的辭退標(biāo)準(zhǔn)者； 公司宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)并處來(lái) 自 w w w. 中國(guó) 最大的 資料庫(kù) 下載于法定整頓期間； 公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生嚴(yán)重困難； 員工被除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑。第三章 公司規(guī)例（1） 共同語(yǔ)言（2） 考勤（3） 個(gè)人衛(wèi)生及儀容（4） 工作制服（5） 儲(chǔ)物箱及辦公桌（6） 識(shí)別證（7） 員工就餐（8） 出勤記錄（9） 員工通道（10） 保安檢查（11） 公司財(cái)物（12） 收取利益（13） 公司資料的保密（14） 利益沖突（15） 兼職（16） 來(lái)往傳真及信函（17） 拾遺處理（18） 顧客投訴（19） 個(gè)人通訊器材（

10、1） 共同語(yǔ)言 為確保員工相互之間及顧客的溝通暢順無(wú)阻，公司以普通話及中文為指定的會(huì)話 和書(shū)寫(xiě)語(yǔ)言。（2） 考勤 2-1 員工必須按時(shí)上下班，在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)主管批準(zhǔn)不得無(wú)故遲到、早退或擅 離職守。 2-2 當(dāng)月遲到早退累計(jì)超過(guò)30分鐘者，除員工全勤津貼受到相應(yīng)扣除外，還將被 扣除基本薪資及各項(xiàng)津貼。 2-3 經(jīng)常遲到、早退者，除影響全勤獎(jiǎng)外，將按情況給予處分。 2-4 員工無(wú)故曠工一天，將受到口頭警告一次；曠工兩天，將受到書(shū)面警告一次； 如在一年中因曠工受到兩次書(shū)面警告，此書(shū)面警告將成為最后警告，如員工仍 不改進(jìn)，公司則給予辭退。 2-5 員工必須按照編定時(shí)間表當(dāng)值，如須調(diào)班必須事先填寫(xiě)“

11、請(qǐng)假（調(diào)班）單”， 并得到直屬主管的核準(zhǔn)，否則作為曠工處理。（3） 個(gè)人衛(wèi)生與儀容 個(gè)員工須經(jīng)常保持態(tài)度溫文有禮，精神飽滿(mǎn)，面帶笑容，并應(yīng)注意如下各點(diǎn)： 3-1 男員工頭發(fā)須常修剪，發(fā)角長(zhǎng)度以不蓋過(guò)耳部及衣領(lǐng)為準(zhǔn)，不得留胡子鬢角。 3-2 女員工必須簡(jiǎn)潔發(fā)型，頭發(fā)以不蓋過(guò)肩部為適度，長(zhǎng)發(fā)女員工須整潔束上頭發(fā)。 3-3 所有員工均應(yīng)佩帶“識(shí)別證”，并應(yīng)佩帶在左胸當(dāng)眼之處，其他未經(jīng)公司認(rèn)可 的佩帶、證章等，一律不準(zhǔn)佩帶。 3-4 女員工不可佩帶過(guò)于華麗的飾物，如項(xiàng)鏈、耳環(huán)、手鐲、指環(huán)等。 3-5 賣(mài)場(chǎng)員工必須穿著黑色皮鞋，皮鞋應(yīng)保持清潔光亮。 3-6 指甲應(yīng)經(jīng)常修剪，女員工如欲涂上指甲油，以透明為

12、限。 3-7 制服及衣物應(yīng)定時(shí)整燙，保持整潔。（4） 工作制服 4-1 公司按個(gè)人職務(wù)需要為員工提供工作制服，員工必須在上班時(shí)間內(nèi)整潔穿著。 4-2 員工領(lǐng)取制服時(shí)，須交納一定的抵押金，直至員工離職時(shí)退還。 4-3 員工必須自行負(fù)責(zé)清洗制服，并保持制服的清潔和完好無(wú)損。 4-4 員工不得在公司以外，特別是非工作時(shí)間身穿制服。 4-5 離職時(shí)應(yīng)將制服歸還給公司，除自然損耗外，制服如有破損，視破損情況扣繳 押金。（5） 儲(chǔ)物箱及辦公桌 5-1 公司辦公柜屬公司財(cái)產(chǎn)，只供員工公事用途。 5-2 公司會(huì)因個(gè)別員工需要而提供儲(chǔ)物箱。 5-3 員工領(lǐng)用儲(chǔ)物箱鑰匙時(shí)須繳納一定的押金。 5-4 儲(chǔ)物箱一經(jīng)分配

13、，不得私自調(diào)換或加配鎖。 5-5 儲(chǔ)物箱內(nèi)不得存放飲料、食品或其他違禁品。 5-6 員工須妥善上鎖并保持儲(chǔ)物箱的清潔，因保管不當(dāng)致使物品遺失，由員工自行 負(fù)責(zé)。 5-7 離職時(shí)，員工須騰出儲(chǔ)物箱并將鑰匙交回公司。（6） 識(shí)別證 6-1 每位員工均由人事課發(fā)給識(shí)別證，必須在當(dāng)值時(shí)佩帶在左胸當(dāng)眼處。 6-2 員工進(jìn)入公司范圍及享用公司福利和設(shè)施時(shí)，須出示識(shí)別證。 6-3 部門(mén)主管及保安員有權(quán)隨時(shí)要求檢查。 6-4 識(shí)別證遺失，須立即向人事課報(bào)失并辦理繳費(fèi)補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。 6-5 因丟失證件造成的一切損失由員工自行負(fù)責(zé)。 6-6 離職時(shí)，須將識(shí)別證交回人事課注銷(xiāo)。（7） 員工就餐 7-1 員工須按部門(mén)主管

14、的安排輪流在食堂用餐。 7-2 員工食堂只供公司員工使用，所有員工不得私自帶外人來(lái)食堂就餐。 7-3 為保持公司形象及衛(wèi)生環(huán)境，除食堂外，員工不得在店內(nèi)其他地方就餐。（8） 出勤記錄 8-1 員工上下班時(shí)，應(yīng)親自打卡，以記錄上下班的時(shí)間。 8-2 嚴(yán)禁代人或托人打卡。（9） 員工通道 9-1 員工上下班必須使用指定通道。 9-2 除獲得部門(mén)主管許可或遇特殊情況，須引客人乘答客用電梯外，員工應(yīng)使用后 方樓梯或升降梯。（10） 保安檢查 基于保安的工作，員工在進(jìn)出公司時(shí)，必須主動(dòng)將攜帶的物品讓保安人員檢查， 并須按公司章程辦理有關(guān)手續(xù)。（11） 公司財(cái)物 員工須妥善保管公司財(cái)物，如有蓄意損耗或破壞

15、，除紀(jì)律處分外，更須負(fù)責(zé)賠償。 盜用或企圖擅自將公司財(cái)物攜離公司，無(wú)論價(jià)值多少，屬?lài)?yán)重過(guò)犯，除須負(fù)責(zé)賠 償外，更會(huì)被立即辭退。（12） 收取利益 12-1 員工不得利用職務(wù)上的便利營(yíng)私舞弊。 12-2 員工不得向同事、顧客、供應(yīng)商或與公司有生意關(guān)系的任何人士索取或接受任 何與其職務(wù)有關(guān)的利益，一經(jīng)查出，除立即解雇外，亦可能送交法院。 12-3 此外，員工亦不得假借公司名義，向外擔(dān)保或作其他類(lèi)似行為。（13） 公司資料的保密 員工對(duì)公司一切業(yè)務(wù)及文件，及個(gè)人的薪資資料應(yīng)付保密責(zé)任；對(duì)公司一切方針 策略，新酬制度、業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)、銷(xiāo)售數(shù)額、各種報(bào)表以及公司合作伙伴的業(yè)務(wù)資料， 未得到部主管以上人員的核準(zhǔn)

16、，不得以任何方式向外宣泄，公司之文件，未經(jīng)許 可，不得復(fù)印或擅自攜離辦公地點(diǎn)。（14） 利益沖突 未得到部主管以上人員批準(zhǔn)，任何雇員或親屬均不可經(jīng)營(yíng)與本公司有來(lái)往的業(yè) 務(wù)，或經(jīng)營(yíng)向本公司提供服務(wù)、供應(yīng)商品、物料或設(shè)備的業(yè)務(wù)。（15） 兼職 在受聘期間，員工不得從事外間任何全職或兼職的工作。（16） 來(lái)往傳真及信函 16-1 所有外發(fā)的文件，必須經(jīng)過(guò)部門(mén)主管以上職位人的簽署方可對(duì)外發(fā)放。 16-2 外來(lái)文件，應(yīng)根據(jù)內(nèi)容和重要程度，迅速分送有關(guān)部門(mén)辦理，任何員工不得把 外來(lái)的文件任意分散、開(kāi)拆和私有，一旦發(fā)現(xiàn)不繳交者，將追究責(zé)任。（17） 拾遺處理 在公司范圍內(nèi)所拾得的財(cái)物，不論大小貴賤，應(yīng)原封不

17、動(dòng)的交保安單位處理。（18） 顧客投訴 18-1 如遇顧客投訴或有任何詢(xún)問(wèn)及困難時(shí)，所有員工必須專(zhuān)心聽(tīng)取投訴事項(xiàng)，并立 即協(xié)助解決。 18-2 如投訴事項(xiàng)超越本身工作及權(quán)利范圍時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知上級(jí)主管到場(chǎng)處理，不得 以任何借口妨礙顧客投訴。（19） 個(gè)人通訊器材 為免在顧客服務(wù)中造成妨礙，除因工作需要并得到部門(mén)主管批準(zhǔn)，所有在賣(mài)場(chǎng)當(dāng) 值的員工均不得攜帶傳呼機(jī)和行動(dòng)電話等個(gè)人通訊工具，違者將受到紀(jì)律處分。第四章 新酬（1） 發(fā)薪方式（2） 新酬調(diào)整（3） 基本工資（4） 全勤津貼（5） 獎(jiǎng)金（6） 年底花紅（7） 超時(shí)工作補(bǔ)薪（1） 發(fā)薪方式 員工的每月薪金于翌月10日發(fā)放，由銀行轉(zhuǎn)帳入員工帳戶(hù)或

18、以其他方式發(fā)放， 如遇假期或休假，則在假期的前一日發(fā)放。（2） 新酬調(diào)整 2-1 試用期內(nèi)員工可獲得試用期內(nèi)工資，試用期滿(mǎn)后員工的基本工資將獲得調(diào)整。 2-2 一般來(lái)說(shuō)，公司會(huì)視下列因素不定時(shí)進(jìn)行新酬調(diào)整： 公司業(yè)績(jī) 同業(yè)的薪資水平 國(guó)內(nèi)通貨膨脹 員工的職責(zé)范圍及工作表現(xiàn) 2-3 調(diào)整新酬將透過(guò)工作表現(xiàn)評(píng)估報(bào)告，評(píng)估員工在過(guò)往的一段時(shí)間內(nèi)的工作表 現(xiàn)，并由部主管批示，總經(jīng)理核準(zhǔn)方可執(zhí)行。（3） 基本工作 3-1 正式員工及試用員工的基本工資以月計(jì)算。 3-2 各職級(jí)的起薪額由總經(jīng)理制定，獲聘用者，按其職級(jí)的起薪額支付薪金。（4） 全勤津貼 4-1 理級(jí)以下員工，公司特發(fā)全勤津貼以獎(jiǎng)勵(lì)出勤上班者

19、。凡員工在一個(gè)月內(nèi)無(wú)遲 到、早退及請(qǐng)假，則可享受該月份的全勤津貼。 4-2 公司對(duì)員工的考勤非常重視，凡每月遲到、早退多于三次或三十分鐘無(wú)合理解 釋者，將給予口頭警告；一次口頭警告之后而無(wú)改善者，將給予書(shū)面警告；兩 次書(shū)面警告之后而無(wú)改善者，將給予紀(jì)律處分或解雇。 4-3 口頭警告或書(shū)面警告均可累積（以一年計(jì)），一年后重新計(jì)算。（5） 獎(jiǎng)金 5-1 員工在試用期滿(mǎn)后，可以享有獎(jiǎng)金。 5-2 賣(mài)場(chǎng)員工可按所屬樓層每月?tīng)I(yíng)業(yè)額對(duì)比指標(biāo)的達(dá)成率，依樓層分配比率享有獎(jiǎng) 金。 5-3 后勤人員可按全店?duì)I業(yè)額的達(dá)成率，按后勤人員分配比率享有獎(jiǎng)金。 5-4 獎(jiǎng)金按季結(jié)算，每季獎(jiǎng)金在次季第一個(gè)月發(fā)薪日發(fā)放。 5

20、-5 員工在一季度內(nèi)因任何原因離職或被辭退，都將不給予獎(jiǎng)金。 5-6 員工在事假、病假、生育假、節(jié)育假期間不享有獎(jiǎng)金。 5-7 獎(jiǎng)金的發(fā)放細(xì)則，按公司公布的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（6） 年底花紅 6-1 凡員工在截止十二月三十一日止已為公司服務(wù)滿(mǎn)三個(gè)月者，將享有相當(dāng)于過(guò)去 十二個(gè)月實(shí)得基本工資總額的十二分之一的年底花紅。為公司服務(wù)不滿(mǎn)三個(gè)月 者，將不享有年底花紅。 6-2 年底花紅通常在農(nóng)歷年前兩周發(fā)放，員工不論基于何種原因，在年底花紅發(fā)放 日前離職皆不得享有花紅。（7） 超時(shí)工作補(bǔ)薪 7-1 在正常工作時(shí)間外，因業(yè)務(wù)上的需要，由部門(mén)經(jīng)理決定加班，并按加班時(shí)間之 多少給予補(bǔ)薪或以調(diào)休沖抵。 7-2 超

21、時(shí)工作補(bǔ)薪只限理級(jí)以下人員。 7-3 在計(jì)算超時(shí)工作補(bǔ)薪時(shí)，當(dāng)天的超時(shí)工作必須為60分鐘以上，公司才給予超 時(shí)工作補(bǔ)薪。一般假日加班將以平時(shí)工作日的基本工資的1.5倍計(jì)算；國(guó)定假 日加班將以平時(shí)工作日的基本工資的2倍計(jì)算。 7-4 加班一小時(shí)后，以每分鐘為計(jì)算單位。 7-5 超時(shí)工作必須事先填寫(xiě)“加班申請(qǐng)表”并取得部門(mén)主管的核準(zhǔn)，并于加班后， 交上司確認(rèn)，以備安排補(bǔ)薪事宜。 7-6 若公司須員工超時(shí)工作，員工必須會(huì)在事前接獲上司的通知。 7-7 公司對(duì)所有超時(shí)工作的要求會(huì)嚴(yán)格審核，并只有在急需或工作緊迫的情況下才 會(huì)批準(zhǔn)。 7-8 超時(shí)工作的補(bǔ)薪會(huì)連同下一個(gè)月薪金一并發(fā)放。第五章 福利（1）

22、假期：休假、法定假期、年假（2） 事假（3） 病假（4） 工傷及職業(yè)病假（5） 生育假、節(jié)育假（6） 婚假（7） 喪假（8） 膳食供應(yīng)（9） 培訓(xùn)津貼（10） 醫(yī)療津貼（11） 雇主責(zé)任保險(xiǎn)（12） 社會(huì)保險(xiǎn)（1） 假期 1-1 休假 各員工每星期可享有二天休息日，休假日期由各部門(mén)主管統(tǒng)一安排。 1-2 法定假期 員工每年可享有七天國(guó)家法定假期（元旦一天、春節(jié)三天、五一節(jié)一天、國(guó)慶 節(jié)二天）。 1-3 帶薪年休假 員工服務(wù)滿(mǎn)一年，可享有年度帶薪年休假，帶薪年休假按員工年資等級(jí)計(jì)算：經(jīng)理級(jí)課長(zhǎng)級(jí)主任級(jí)其他滿(mǎn)一年至二年7天5天3天2天滿(mǎn)三年至五年10天7天5天4天滿(mǎn)六年至十年14天10天7天6天滿(mǎn)

23、十年以上20天15天10天8天 帶薪假休假年度由元月一日至十二月三十一日。 員工不可累積年假，若年度未仍有未領(lǐng)用的年度假期，公司將會(huì)撤消一切余數(shù)。 員工預(yù)想申請(qǐng)年度假期，須提前一個(gè)月呈交申請(qǐng)表并由部門(mén)主管核準(zhǔn)后報(bào)人事 單位。（2） 事假 2-1 員工遇特別事故，必須告假時(shí)，公司可酌情批于無(wú)薪假期。 2-2 員工因事請(qǐng)假，須于至少一天前向主管請(qǐng)假，填寫(xiě)“請(qǐng)假（調(diào)班）單”，經(jīng)主 管同意交人事單位備檔。若因突發(fā)事件不能提前請(qǐng)假，員工應(yīng)于請(qǐng)假當(dāng)日親自 打電話向主管申請(qǐng)，并于復(fù)工當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)。（3） 病假 3-1 員工因病需要休息，經(jīng)公司指定醫(yī)院出具病假證明方可辦理病假手續(xù)。 3-2 病假期限及其待遇將

24、以國(guó)家規(guī)定另行規(guī)定。 3-3 病假期間將扣除全勤獎(jiǎng)及有關(guān)獎(jiǎng)金。 3-4 員工因病不能上班，可用電話向主管告假，復(fù)工當(dāng)日須補(bǔ)辦手續(xù)，同時(shí)交醫(yī)療 單位出具的病假單。請(qǐng)假者須于當(dāng)日上班后三十分鐘內(nèi)親自電話告之，否則以 曠工處理，因病重不能親自打電話來(lái) 自 w w w. 中國(guó) 最大的 資料庫(kù) 下載，可由家人代通知。（4） 工傷及職業(yè)病假 4-1 若員工在工作時(shí)間內(nèi)因執(zhí)行公務(wù)而受傷，部門(mén)主管須及時(shí)通知人事，并于事發(fā) 后三天向人事交工傷意外報(bào)告。 4-2 員工因工作上的原因，致傷或患病不能上班時(shí)，根據(jù)有關(guān)部門(mén)和單位的鑒定結(jié) 果，按國(guó)家規(guī)定做公傷或職業(yè)病處理。 4-3 所有公傷或職業(yè)病假均為全薪假。 4-4

25、 因違法操作導(dǎo)致受傷將不予以公傷處理。（5） 生育假、節(jié)育假 5-1 凡公司正式員工服務(wù)滿(mǎn)一年者，于懷孕第一胎期間及產(chǎn)后均能享受一定的假 期，假期內(nèi)薪資由公司另行規(guī)定。 5-2 女員工申請(qǐng)產(chǎn)假，須于預(yù)產(chǎn)期二十八個(gè)星期前向主管提出，并附繳有關(guān)懷孕及 預(yù)產(chǎn)期的證明文件。 5-3 如遇申請(qǐng)流產(chǎn)假，員工須于復(fù)工后兩天內(nèi)向人事提交有關(guān)流產(chǎn)證明文件。 5-4 若員工進(jìn)行絕育或節(jié)育手術(shù)，持醫(yī)院證明，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 5-5 員工申請(qǐng)節(jié)育假，須于一星期前提出，并提交有關(guān)證明文件。（6） 婚假 6-1 如在公司服務(wù)滿(mǎn)一年以上的員工，可享有三天全薪婚假。 6-2 符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲）及在公司

26、服務(wù)滿(mǎn)意一年的員工，可享 有五天全薪婚假。 6-3 任何員工在受雇期間只可享有一次婚假，并于注冊(cè)期后三個(gè)月內(nèi)享有。 6-4 員工如欲申請(qǐng)婚假，須于一個(gè)月前向所屬部門(mén)主管呈交申請(qǐng)表及有關(guān)證明文 件，并交人事確認(rèn)。（7） 喪假 7-1 試用期滿(mǎn)后，員工直系親屬以及岳父、岳母、公婆死亡，公司將給予三天全薪 假期。 7-2 員工如欲申請(qǐng)喪假，事先須由主管批準(zhǔn)并于復(fù)工后兩天內(nèi)向人事補(bǔ)交有關(guān)證明 文件。（8） 膳食供應(yīng) 8-1 公司為員工提供工作時(shí)間內(nèi)的膳食安排。 8-2 員工將按公司規(guī)定時(shí)間在員工食堂就餐。（9） 培訓(xùn)津貼 試用期滿(mǎn)的員工，如為取得與工作有關(guān)的專(zhuān)業(yè)及技術(shù)資格，修讀有關(guān)課程，經(jīng)公 司批準(zhǔn)后將獲得有關(guān)資助。（10） 醫(yī)療津貼 10-1員工試用期滿(mǎn)后，可享受公司醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃保障，并按該計(jì)劃的規(guī)定，向公 司或其代理保險(xiǎn)公司索取因病或留院所支出的費(fèi)用。 10-2 所有索取，須由指定的醫(yī)