2019年工傷認(rèn)定時(shí)間是多久

1、2019年工傷認(rèn)定時(shí)間是多久在對工傷做認(rèn)定的時(shí)候，法律中規(guī)定了相應(yīng)的時(shí)間限制，即提出工傷認(rèn)定申請必須要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，否則超過了認(rèn)定時(shí)間，那就需要承擔(dān)不利的后果。那2017年工傷認(rèn)定時(shí)間是多久呢?如果你不清楚的話，請跟隨律師365小編一起在下文中進(jìn)行了解吧。在對工傷做認(rèn)定的時(shí)候，法律中規(guī)定了相應(yīng)的時(shí)間限制，即提出工傷認(rèn)定申請必須要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，否則超過了認(rèn)定時(shí)間，那就需要承擔(dān)不利的后果。那2017年工傷認(rèn)定時(shí)間是多久呢?如果你不清楚的話，請跟隨小編一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、2017年工傷認(rèn)定時(shí)間是多久行政部門受理認(rèn)定申請后，應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)作出決定，并在工傷認(rèn)定決定作出之日起1

2、0個(gè)工作日內(nèi)以書面形式通知用人單位、職工或者其直系親屬,并抄送經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)保障行政部門受理職工或者其直系親屬提出的工傷認(rèn)定申請后，可以要求用人單位在15個(gè)工作日內(nèi)提交有關(guān)材料。職工或其直系親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位不認(rèn)為是工傷的，舉證責(zé)任在用人單位，用人單位在15個(gè)工作日內(nèi)未提交有效證明材料的，勞動(dòng)保障行政部門可以依據(jù)受傷職工或其直系親屬提供的材料依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。二、工傷認(rèn)定的流程是怎樣的工傷事故的全部費(fèi)用由單位支付，受傷員工可以在出院后到勞動(dòng)局去做傷殘鑒定，根據(jù)鑒定報(bào)告的等級來得到相應(yīng)的工傷補(bǔ)償。工傷認(rèn)定程序如下：1、首先需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請工傷認(rèn)定，這是獲得賠償?shù)那疤帷?、填寫一

3、份工傷申請表，準(zhǔn)備好身份證復(fù)印件和疾病證明書。(1)如果單位同意工傷就請法人在相關(guān)位置簽字，蓋單位公章。待社保工作人員調(diào)查后出工傷認(rèn)定書。如認(rèn)定為工傷，就可報(bào)銷相關(guān)治療費(fèi)用。(2)另外一種是單位不同意認(rèn)定工傷，則由被申請單位提供不是工傷證據(jù)，社保機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)被申請單位提供證據(jù)認(rèn)定是否是工傷。(3)還有一種情況老板就是根本不認(rèn)你是他的工人，就要先請你收集有雇傭關(guān)系的相關(guān)材料，再提起勞動(dòng)仲裁，根據(jù)仲裁結(jié)果再到社保相關(guān)機(jī)構(gòu)做工傷認(rèn)定。4、認(rèn)定工傷后應(yīng)當(dāng)評殘疾等級和喪失勞動(dòng)能力程度，這是計(jì)算賠償數(shù)額的依據(jù)。5、如果加工廠仍不賠償，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門提起仲裁請求，由仲裁委員會(huì)依法裁決。裁決雙方當(dāng)事人不服裁決的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟，進(jìn)入兩審終審的訴訟程序。6、計(jì)算賠償數(shù)額時(shí)都要依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，按照傷者上一年度月平均工資和全省職工上年度平均工資計(jì)算數(shù)額。需要區(qū)分一下申請認(rèn)定的主體，如果是用人單位提出認(rèn)定申請，那此時(shí)的時(shí)間為事故發(fā)生之后的30日，不過要是受傷職工