2021年4S店各個理崗位職責

1、4s店各個理崗位職責 每一個崗位都有其相對應(yīng)的工作職責在，不論我們在哪一個崗位上，都應(yīng)該嚴格遵守工作職責開展工作。下面是收集的4s店各個理崗位職責，歡迎閱讀參考！ 1、執(zhí)行董事會決議，支持全面工作，達成店面重要的運營指標，保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)。 2、制定4S店周、月、季度、半年和年度工作重點 3、4S店的日常經(jīng)營管理工作，在一定范圍內(nèi)，代表4S店簽署有關(guān)的協(xié)議、合同、合約。 4、健全4S店財務(wù)管理，做好增收節(jié)支和開源節(jié)流的工作。 5、協(xié)調(diào)好4S店銷售部、售后部、市場部等部門之間的關(guān)系。 6、聘任、解聘、調(diào)配4S店各階層工作人員。 7、建立健全4是店同意、高效的 _體系和工作體系。 8、做好員工的

2、思想工作，加強員工隊伍建設(shè)。 9、搞好社會公共關(guān)系，為4S店樹立良好的企業(yè)品牌。 1、負責擬定公司相關(guān)（如人事制度、員工、管理制度、員工手冊、保密制度、勞動合同等）并負責執(zhí)行、落實、檢查和完善，確保其有效實施。 2、依據(jù)公司營運規(guī)劃，籌劃、實施人力資源發(fā)展。 3、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃，提出相應(yīng)的營銷發(fā)展目標、計劃和年度營銷預(yù)案等，并根據(jù)營銷員，做季、月、年度營銷報表。 4、負責日常管理工作，按時完成公司總經(jīng)辦下達的各項工作任務(wù)。 5、負責檔案管理工作,建立和完善公司人事、行政、文件、儲備、培訓(xùn)等檔案的立卷、維護、管理、調(diào)閱，做好各種資料的收集、和立卷歸檔；負責各類銷售原始資料的歸類、收集、存檔

3、的管理工作，及時編制銷售統(tǒng)計報表和分析報告。 6、負責各部門所需物資的采購、保管、發(fā)放，協(xié)調(diào)各部門物資材料的使用和管理及監(jiān)督。 7、 參與薪資管理及分配方案的擬定，協(xié)調(diào)好勞資關(guān)系、考核標準的擬制與執(zhí)行工作。合理配臵人力資源，力爭壓縮人員數(shù)量，提高服務(wù)質(zhì)量及員工待遇。 8、 負責公司員工的管理教育，新進人員的甑選、招聘、錄用、教育培訓(xùn)、合同管理；負責人事任免、調(diào)動、退休、職稱晉升、考核獎懲、勞動合同處理等。 9、 _員工各項福利事項，負責員工住房安排，生活衛(wèi)生保健、膳食供應(yīng)及生活區(qū)防疫工作。負責員工生活區(qū)的管理和安全保衛(wèi)工作。 10、根據(jù)企業(yè)發(fā)展及員工建議，適時對員工食宿條件提出改進建議，負責員

4、工食宿的日常管理，監(jiān)督各項制度、計劃的執(zhí)行情況，及時妥善處理員工問題的投訴。 11、負責對部門工作人員服務(wù)質(zhì)量的考評。獎懲方案的制定、落實，處理后勤 _信息的收集、轉(zhuǎn)達、落實。 12、負責公司內(nèi)部考勤工作。 13、負責協(xié)調(diào)、安排、 _相關(guān)會務(wù)及內(nèi)部活動。 14負責對安全保衛(wèi)系統(tǒng)進行不定期的監(jiān)控、檢查。 15定期或不定期對 企業(yè)內(nèi)部安全情況 _消防演練。 16負責對出現(xiàn)的事故及時上報協(xié)助進行處理。 17、負責管理 _、配送中心工作內(nèi)容的監(jiān)管，處理 _和配送中心的相關(guān)事務(wù)協(xié)調(diào)。 18、負責公司內(nèi)上傳下達工作，確保流程化、制度化、規(guī)范化 _。 19、負責公司車輛管理、使用報請工作。 1、負責招聘工作

5、，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及； 2、員工入職手續(xù) _，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理； 4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達； 5、負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作； 6、負責考勤及工資績效的核算； 7、負責部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作； 8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度； 9、負責 _企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù) _、文體活動安排等； 10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行； 11、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的

6、培訓(xùn)計劃； 12、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象； 13、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等； 14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行； 15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行； 16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等； 17、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔； 18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作； 19、負責企業(yè)資產(chǎn)配臵（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等； 20、其他突發(fā) _的處理。 1、 在銷售總部 _下，和各部門密切配合完成工作。 2、 嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，處處起到表率作用。 3、 制訂銷售計劃。 4、 確定銷售政策。 5、 設(shè)計銷售模式。 6、 銷售人