2021年___暑期___面試經(jīng)驗(yàn)___

1、_暑期 _面試經(jīng)驗(yàn) _ _暑期 _面試經(jīng)驗(yàn) _ _暑期實(shí)習(xí)是我人生中第一份實(shí)習(xí)工作。領(lǐng)先100暑期 _項(xiàng)目，是廣東 _大規(guī)模的預(yù)招聘，三分之二左右的 _都能夠留下作為未來(lái)的正式員工。我應(yīng)聘的是佛山分公司，業(yè)務(wù)類的產(chǎn)品經(jīng)理崗位。 廣東 _是許多同學(xué)向往的地方，在和 _打交道之前，都是側(cè)面聽說(shuō) _有多么好。而經(jīng)歷過(guò) _的招聘和實(shí)習(xí)中，才親身體會(huì)到這家公司偉大。在幸運(yùn)的通過(guò)了網(wǎng)申后，我開始了和 _前后長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月的交流。 主要是行測(cè)，題目難度和公務(wù)員國(guó)考的級(jí)別接近，考試時(shí)需要特別注意控制好時(shí)間，實(shí)習(xí)和校招時(shí)候都有人沒做完最后幾道題的。 筆試后大概一周收到面試通知。一面的面試官有兩位，分別是一位HR和一

2、位相應(yīng)部門的負(fù)責(zé)人。時(shí)間15分鐘左右，短暫自我介紹后主要開始問一些基本情況，面試官的問題主要分兩類： 第一類為常規(guī)性問題，因?yàn)橹蟮拿總€(gè)公司的面試都有被問到的這類問題，在這里為大家總結(jié)一下，下面就不再重復(fù)了。 常規(guī)性問題總結(jié) 所謂的常規(guī)性問題，問題本身并不難，但是如果回答的不好，或者表達(dá)不清楚，將非常影響面試官對(duì)你的印象。也就意味著這類問題自己有必要提前思考清楚。我最常被問到的具有代表性的常規(guī)性問題有： 1) 選擇某個(gè)行業(yè)的原因?/選擇某個(gè)公司的原因，以及對(duì)公司的看法?/如果其他同類公司也給了你offer，你如何選擇? (這 幾個(gè)問題如果事先準(zhǔn)備不難回答。但要注意的是，硬搬網(wǎng)上的公司相關(guān)資料或

3、者宣講會(huì)上的東西是沒有意義的，面試官聽太多了，過(guò)于大眾化的回答會(huì)顯得沒有誠(chéng) 意，建議談?wù)摴镜臅r(shí)候，加上一些自己的主觀體會(huì)和看法，以及對(duì)行業(yè)和公司最新動(dòng)態(tài)的 _，會(huì)給面試官留下較深的印象。 在 回答選擇offer的問題時(shí)，不能夠草率的講自己會(huì)選擇貴公司是因?yàn)橘F公司有多么多么好，而是要體現(xiàn)出你的選擇是經(jīng)過(guò)各方面評(píng)估、深思熟慮的結(jié)果。你所評(píng) 估的各方面可是是公司地位、文化、信譽(yù)、工作地點(diǎn)、崗位差異等各方各面。要告訴面試官，你是經(jīng)過(guò)多么慎重的.選擇，才申請(qǐng)了這家公司。) 2) 對(duì)這個(gè)職位的理解?選擇某個(gè)職位的原因?特別是專業(yè)不對(duì)口的，一定會(huì)被問到 _放棄專業(yè)選擇這個(gè)方向; (準(zhǔn)備這個(gè)問題首先要研究清

4、楚招聘信息中的職位描述，從描述文字中提煉出職位所需要的素質(zhì)和能力，一方面加深了對(duì)職位的理解，另一方面找到自己與職位相符合的地方。) 3) 職業(yè)規(guī)劃是什么? (先搞清楚這個(gè)崗位在行業(yè)內(nèi)是怎樣一個(gè)發(fā)展路線，不要?jiǎng)虞m就說(shuō)要當(dāng)管理者，千篇一律說(shuō)3到5年當(dāng)主管什么的，假如面你的人熬了8年才當(dāng)上主管，聽你這么一說(shuō)你試想一下他會(huì)有什么 _。 要告訴面試官你清晰的職業(yè)目標(biāo)，以及你準(zhǔn)備為這個(gè)目標(biāo)而考慮的計(jì)劃。如果你沒有一個(gè)清晰的職業(yè)規(guī)劃也沒關(guān)系，大可真誠(chéng)的告訴面試官，目前只希望近兩年在崗位上學(xué)習(xí)和鍛煉自己，長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃還沒有考慮清楚，所有人都喜歡真誠(chéng)而討厭浮夸。) 4) 性格優(yōu)缺點(diǎn)? (不要聽信某些攻略所謂的“用

5、一些說(shuō)話技巧將自己的優(yōu)點(diǎn)包裝成缺點(diǎn)”，千萬(wàn)別這么做!千萬(wàn)不要把優(yōu)點(diǎn)當(dāng)缺點(diǎn)說(shuō)，這是面試官最討厭的!有經(jīng)驗(yàn)的面試官是能夠在交流中發(fā)現(xiàn)你的性格特點(diǎn)的。這個(gè)問題只要真誠(chéng)如實(shí)回答即可，沒有人不喜歡誠(chéng)實(shí)的人。) 5) 你認(rèn)為自己和崗位匹配的地方?/你覺得自己適合從事這個(gè)崗位嗎?/你認(rèn)為自己應(yīng)聘這個(gè)崗位的優(yōu)勢(shì)在哪里? (這個(gè)問題可以結(jié)合第3點(diǎn)和第5點(diǎn)回答，比如談?wù)勛约簩?duì)崗位的理解，再結(jié)合自己的性格特點(diǎn)、興趣、能力、履歷各方面總結(jié)適合的地方，注意要條理清晰，用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言表達(dá)盡可能多的信息量，不要長(zhǎng)篇大論。) 6) 你還有什么問題嗎? 我在一面遇到的第二類問題是簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)，如實(shí)驗(yàn)室項(xiàng)目、社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)歷、比賽經(jīng)歷。

6、同樣后續(xù)其他公司的面試都有問到。也為大家總結(jié)一下： 簡(jiǎn)歷相關(guān)問題總結(jié) 凡是簡(jiǎn)歷上有的東西一定要心中有數(shù)，面試官不僅會(huì)從簡(jiǎn)歷上的條目考察你的能力，還會(huì)通過(guò)簡(jiǎn)歷上非常細(xì)節(jié)的東西考察這個(gè)人的誠(chéng)信度。通常面試官會(huì)問： 1) 你在某項(xiàng)目中都做了哪些工作?在項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中承擔(dān)什么樣的角色? 2) 你在*公司實(shí)習(xí)期間主要負(fù)責(zé)什么工作? 3) 你對(duì)你所在的社團(tuán)都做了哪些貢獻(xiàn)，有哪些創(chuàng)新? 4) 在某次比賽或者活動(dòng)中遇到過(guò)什么挫折?是怎么克服的? 5) 你的特長(zhǎng)是*，那么談下你在這方面取得的成績(jī)吧? 6) 細(xì)節(jié)問題：如讓你講一下某個(gè)項(xiàng)目的技術(shù)細(xì)節(jié);講出某個(gè)演講比賽的題目等等。 有關(guān)自己的履歷都不能泛泛而談，要講出具

7、體的東西?？蓞⒄者@些道理沒有人告訴過(guò)你這本書中所介紹的一些應(yīng)對(duì)法則(如What-S.T.A.R.-Key Words陳述法) 我的二面由于專業(yè)不對(duì)口變的比較特別，因?yàn)楣た瞥錾恚嬖嚬俨]有問我業(yè)務(wù)方面比較專業(yè)的問題。據(jù)說(shuō)我前面的一位營(yíng)銷專業(yè)跟我面同個(gè)崗位MM，就被問到了市場(chǎng)營(yíng)銷中的很深的問題。 自我介紹后面試官首先問了我技術(shù)專業(yè) _選擇非技術(shù)崗位? (我老實(shí)的告訴他由于技術(shù)并不是自己興趣所在，并表達(dá)了對(duì)業(yè)務(wù)類崗位的偏好;同時(shí)用自己的一些典型履歷告訴面試官，我的性格特點(diǎn)和某些特長(zhǎng)更適合業(yè)務(wù)類的崗位。) 他似乎很熟悉我的實(shí)驗(yàn)室課題所涉及的人機(jī)交互領(lǐng)域，于是開始狂問我實(shí)驗(yàn)室的項(xiàng)目，來(lái)考察我是否認(rèn)真對(duì)

8、待自己的項(xiàng)目，以及對(duì)項(xiàng)目的理解程度： “你的項(xiàng)目屬于模式識(shí)別方向，能 _一下現(xiàn)在國(guó)內(nèi)外領(lǐng)域常用的模式識(shí)別方法?” (我們項(xiàng)目文檔有總結(jié)過(guò)這種問題，所以我按部就班回答的很順利。) “你在這個(gè)項(xiàng)目中主要做了哪方面的工作?擔(dān)任什么樣的角色?” (由于我應(yīng)聘的崗位是產(chǎn)品類，于是我強(qiáng)調(diào)了自己在項(xiàng)目組需求分析、溝通、項(xiàng)目文案等方面所發(fā)揮的作用。) “你對(duì)當(dāng)前國(guó)內(nèi)外人機(jī)交互的發(fā)展有什么看法?” (這點(diǎn)我們的項(xiàng)目可行性報(bào)告中寫過(guò)。我在回答中有提到了三網(wǎng)融合和物聯(lián)網(wǎng)兩個(gè)概念。于是他開始追問) “你認(rèn)為國(guó)內(nèi)物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的最大瓶頸是什么?” (我個(gè)人認(rèn)為是標(biāo)準(zhǔn)、政策、以及交互方式三點(diǎn)。) 面試官點(diǎn)頭對(duì)我的看法表示認(rèn)同

9、，接著提問了一道案例題：“如果你是某個(gè)新產(chǎn)品的產(chǎn)品經(jīng)理，將采取怎樣的措施進(jìn)行新產(chǎn)品 _?”當(dāng)然他有設(shè)計(jì)一個(gè)情景，具體什么情景我記不太清。 (由于我看過(guò)一些產(chǎn)品方面的資料，雖然給出的答案在現(xiàn)在看起來(lái)比較業(yè)余，但是體現(xiàn)出了做產(chǎn)品某些關(guān)鍵點(diǎn)，如以用戶為核心，針對(duì)目標(biāo)用戶制定 _策略，常邀請(qǐng)用戶進(jìn)行體驗(yàn)并時(shí)刻聆聽用戶 _;在產(chǎn)品上線后進(jìn)行可持續(xù)的運(yùn)營(yíng)方案;協(xié)調(diào)各方資源為產(chǎn)品進(jìn)行定期維護(hù)和更新等等) 接著問我“ _選佛山不選其他地方?” (于是我開始從現(xiàn)在佛山 _在廣東 _日益增長(zhǎng)的地位，談到二線城市的生活環(huán)境等等，當(dāng)然也不忘加上我前陣子查的佛山 _的一些最新動(dòng)態(tài)和近兩年的成就。) “現(xiàn)在媒體都在報(bào)道

10、_降薪，你對(duì)這個(gè)問題 _?” (我覺得應(yīng)屆生剛走出校門最重要的是學(xué)習(xí)和鍛煉，在薪水待遇上真的不用考慮太多，暫且不說(shuō) _本身的工資水平在國(guó)企內(nèi)并不算低，更重要的是，廣東 _能夠給員工提供很好的平臺(tái)和發(fā)展空間，而這些是再多的薪水也買不到的寶貴財(cái)富) 看到還沒有回答完問題就被貼上了通關(guān)小紙條，當(dāng)時(shí)的我非常興奮。 終面通常是boss級(jí)別的人物加一位HR，算是緣分面了，主要看看會(huì)不會(huì)在廣東長(zhǎng)久發(fā)展之類的。 通常這類面試會(huì)問到很常規(guī)的包括職業(yè)規(guī)劃、情感狀況、工作地點(diǎn)的問題，以下是我遇到的問題： 留在廣東省發(fā)展的原因?是否考慮過(guò)回家鄉(xiāng)發(fā)展? 感情狀況? 你認(rèn)為自己是否適合這個(gè)崗位?你的專業(yè)并不是市場(chǎng)，那你覺

11、得你應(yīng)聘這個(gè)崗位的優(yōu)勢(shì)在哪里? 職業(yè)規(guī)劃? 終面結(jié)束后要等待兩周左右才能有結(jié)果。 6月下旬收到實(shí)習(xí)offer,7月中旬抵達(dá)佛山，開始第一份實(shí)習(xí)。 _的暑期 _有個(gè)TOP計(jì)劃，每個(gè) _都需要做三件事： T(Training Activities培訓(xùn)活動(dòng))：在人力資源部的 _下接受公司文化、管理制度、以及團(tuán)隊(duì)溝通技巧方面的培訓(xùn); O(On-job Experien _在崗實(shí)習(xí))：為分到各個(gè)部門的 _安排個(gè)人導(dǎo)師，導(dǎo)師會(huì)安排你熟悉部門工作，并協(xié)助他目前正在負(fù)責(zé)的項(xiàng)目; P(Project Exercise分組策劃)：所有 _根據(jù)自己的意愿6到8個(gè)人分成一個(gè)小組，共同完成一個(gè)研究型課題。 我被分到數(shù)據(jù)

12、業(yè)務(wù)中心，在崗實(shí)習(xí)項(xiàng)目是某個(gè) _支付業(yè)務(wù)平臺(tái)的設(shè)計(jì)，分組策劃項(xiàng)目是 _互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)研究。這兩個(gè)項(xiàng)目都讓我受益匪淺，同時(shí)也對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品生命周期管理、 _互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)有了更加直觀和深刻的了解。 實(shí)習(xí)期間對(duì)公司的 _有以下幾點(diǎn)： 1) 文化氛圍：平等和諧， _人非常有親和力，有活力，雖然保留著國(guó)企那種明確的上下級(jí)關(guān)系，但是在工作之余大多數(shù)人都是很平等很輕松的交流。比如我所在的佛山 _數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)中心，部門老總非常和藹可親。部門每天都有下午茶，過(guò)七夕之類的小節(jié)日還有全家桶和披薩。 2) 員工關(guān)懷：辦公環(huán)境非常好，為員工提供的各種設(shè)備齊全。公司為員工提供網(wǎng)球培訓(xùn)、親子電影、內(nèi)部刊物、廣播站、才藝比賽

13、等等，什么樣的人都能夠在工作之余找到生活舞臺(tái)。不同部門也經(jīng)常 _出游活動(dòng)。 3) 尊重人才：人力資源部和各個(gè)部門對(duì)我們 _都非常的關(guān)照。 能夠參與佛山 _的 _項(xiàng)目，是件何其幸運(yùn)的事情。感謝錄取我的面試官、感謝我的導(dǎo)師，以及分組策劃的隊(duì)友。 我覺得廣東 _是一個(gè)既擁有國(guó)企嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾碇贫群妥鍪嘛L(fēng)格，同時(shí)又充滿外企的活力與挑戰(zhàn)的地方。而佛山分公司既有著和睦的工作環(huán)境，又有比起廣州分公司相對(duì)輕松的工作氛圍。雖然現(xiàn)在傳言 _降薪等等負(fù)面消息，但是我想 _所能帶給員工的不僅僅是通信行業(yè)內(nèi)一個(gè)好的地位，更是生活質(zhì)量。 實(shí)習(xí)即將結(jié)束時(shí)，省公司需要對(duì)各個(gè)分公司的 _進(jìn)行一次統(tǒng)一面試。據(jù)我所知，并不是所有人都有省公司的面試資格，一類分公司基本所有人都有機(jī)會(huì)參與省面， 但一些二類分公司如珠海 _，在省面之前就根據(jù)實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)刷掉了 _。