2021年企業(yè)篩選簡歷的標準___

1、企業(yè)篩選簡歷的標準 _ 企業(yè)篩選簡歷的標準_ _ 要說寫簡歷，最感到頭疼的估計就是應(yīng)屆畢業(yè)生了，畢竟應(yīng)屆生畢業(yè)生的工作經(jīng)驗少，在簡歷上會覺得沒東西可寫，但是，企業(yè)選擇應(yīng)屆畢業(yè)生時，往往會更看中簡歷的內(nèi)容。因此， _更好的把自己的優(yōu)勢在簡歷中展現(xiàn)出來，就顯得很重要了。今天總結(jié)幾點企業(yè)在挑選應(yīng)屆生簡歷的標準供您參考。 第一 、簡歷不宜過長 首先，說說簡歷的長度和厚度的問題，招聘者平均會在每份簡歷上花費1.4分鐘，通常都會閱讀1頁半材料。因此，簡歷不宜過長，而且，過長的簡歷也不容易突出簡歷中的重點。根據(jù)的相關(guān)調(diào)查，企業(yè)看簡歷，首選看的是工作經(jīng)驗這一項，其次看個人評價和所獲培訓等，那些在簡歷的后面輔上

2、一沓畢業(yè)證書等復印件是完全沒有必要的。 第二、企業(yè)招聘的硬性指標，這一點很重要 大概有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員去處理簡歷，這些人員通常都會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。 常見的標準以雇主使用的頻繁程度為序： 1、六級英語證書 2、戶口 3、專業(yè)背景 4、學校名聲 5、在校成績 不過這里要值得注意的是：這些標準并不一定會在招聘要求中注明。 第三 、外企重視英語和學校 說到 _的重點，中國的公司和外資企業(yè)的 _點是有一定的區(qū)別的。就總的來講，外企的話它更注重的是英語和學校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往

3、對在校成績更 _。建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。 第四、總體印象重要 所學課程次要 只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。因此，學生會副 _還是部長這些都不重要，關(guān)鍵在于你不要給招聘者留下一個書呆子的印象。而所學的課程，多數(shù)的企業(yè)都不會仔細看，所以，所學課程相對來說不是那么重要。 另外，雖然說應(yīng)屆畢業(yè)生沒有多少可以寫的內(nèi)容，但是必要的幾個欄目還是要有的，總結(jié)了以下必須要有的幾點： 第一、你是什么樣的人。主要說明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對自己的相貌自信，還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸

4、生活照片)。這些情況要實話實說，不需要也不可以 _。 第二、你做過什么。學以致用，對于學生來說，最大的不同就是在讀書期間有沒有走出校門尋找一些社會工作機會，如果你有過這樣的經(jīng)歷比如參加促銷、實習等一類的.活動，要寫出來，這樣會幫你爭取到勝出的機會。但是要挑重點寫，選擇一些和你所應(yīng)聘的職位相關(guān)的工作經(jīng)歷就夠了。所謂言多必失，有時候反而會讓處于 _境地，這種情形在面試中是經(jīng)常出現(xiàn)的。 第三、你學過什么。這是對你大學期間學習的描述，要能讓HR清楚地知道你讀的是什么學校，學的是什么專業(yè)，取得什么學歷，有沒有第二專業(yè)，有沒有參加過其他的培訓(比如職業(yè)資格考試培訓)等。有的學生為了說明成績優(yōu)秀，會把成績單也附上，我個人認為這沒有太大的必要。 第四、你想做什么。也就是求職意向，這是很重要的。有的同學為了爭取更多的機會，往往在求職意向中填寫可以從事銷售類、管理類、計算機類等工作，這是一個低級錯誤。你要明確地告訴HR你想從事哪種工作，而不是哪些工作。因為投遞簡歷是有針對性的，在投遞之前，你應(yīng)該要清楚這個單位提