生產(chǎn)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

1、勞動(dòng)紀(jì)律管理制度1、目的 為強(qiáng)化公司勞動(dòng)紀(jì)律，建立正常的生產(chǎn)和工作秩序，以保證生產(chǎn)與 工作的完成。2、適用范圍 本制度適用于員工工作證、員工出入公司、員工車輛停放、員工出 勤與工作秩序、請(qǐng)假等勞動(dòng)紀(jì)律的管理。3、職責(zé)3.1 公司行政部負(fù)責(zé)員工工作證的制發(fā)（包括更換、補(bǔ)發(fā)、回收）管理 人員考勤核實(shí)匯總，勞動(dòng)紀(jì)律的檢查與監(jiān)督，會(huì)議紀(jì)律的管理；3.2 保安部負(fù)責(zé)員工工作證的檢查、員工出入公司的管理、遠(yuǎn)攻打卡 的監(jiān)督和公司區(qū)域范圍內(nèi)違紀(jì)現(xiàn)象的糾察；3.3 生產(chǎn)部負(fù)責(zé)員工考勤和員工加班的管理。4、管理內(nèi)容及要求4.1 員工工作證管理4.1.1工作證是公司員工重要的身份證件，員工（包括新員工）必須配 備、

2、佩戴、妥善保管和倍加愛(ài)護(hù)工作證。4.1.2員工進(jìn)出公司大門(mén)和在公司內(nèi)生產(chǎn)與工作時(shí)必須將工作證端正地 佩戴在左胸前。保安部負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)出公司大門(mén)時(shí)佩戴工作證的情況 進(jìn)行檢查和糾正，員工在生產(chǎn)與工作時(shí) （特殊崗位除外 ）佩戴工作證的情 況由公司組織不定期檢查。檢查按下列規(guī)定執(zhí)行：a員工進(jìn)出公司大門(mén)時(shí)，若未佩戴工作證，一律不得徑直進(jìn)出。必須由公司管理人員到現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)員工身份后，方可進(jìn)出。同時(shí)按保安登記 后按 5.00 元/次處罰；不服從門(mén)衛(wèi)管理者加倍處罰。b、公司不定期檢查員工在生產(chǎn)與工作時(shí)佩戴工作證的情況，違者按5.00 元 /次處罰。c、在公司范圍內(nèi)若隨時(shí)發(fā)現(xiàn)員工未按規(guī)定佩戴工作證，發(fā)現(xiàn)者應(yīng)及時(shí)

3、向公司行政部報(bào)告，并按規(guī)定予以處罰。4.1.3嚴(yán)禁偽造、涂改工作證、轉(zhuǎn)借他人的工作證使用或?qū)⒐ぷ髯C轉(zhuǎn)借 他人使用。違者按規(guī)定予以 10.00 元/次處罰。4.1.4 工作證由公司行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一制發(fā)和管理。a公司新招聘員工在五個(gè)工作日內(nèi)必須辦理員工工作證。b、員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)憑員工調(diào)動(dòng)單辦理?yè)Q證手續(xù)。c、 工作證污、損需以舊換新的，憑舊證到財(cái)務(wù)部繳工本費(fèi)2.00元后, 由行政部憑收據(jù)及舊證辦理以舊換新。d、工作證不慎丟失后補(bǔ)證的，憑部門(mén)負(fù)責(zé)人開(kāi)具的補(bǔ)證證明到財(cái)務(wù)部 繳費(fèi) 10.00元，再憑收據(jù)到行政部辦理補(bǔ)證。e、員工辭職、解聘辦理離職交接審核手續(xù)時(shí)，須將工作證退交給公司 行政部，否則，按規(guī)定予以

4、30.00元處罰。4.2員工出入公司管理4.2.1 員工出入公司必須遵守“憑證出入、出入慢行、無(wú)證確認(rèn)、出入 檢查”的基本原則。4.2.2員工上下班出入公司佩戴工作證按本 4.1.2規(guī)定執(zhí)行。4.2.3 員工出入公司時(shí)一律慢行出入（騎自行車、電瓶車和摩托車以及 開(kāi)小車者必須慢行），嚴(yán)禁沖崗，有必要時(shí)主動(dòng)配合接受保安的尾箱檢 察，違者按規(guī)定處罰，對(duì)不服從保安管理者，將加倍處罰。4.2.4 員工在生產(chǎn)、工作時(shí)間確因工作需要和其他正當(dāng)原因需要出入公 司這，按下列規(guī)定辦理：a員工因公外出（或生產(chǎn)部員工因工作任務(wù)已完成），由相應(yīng)主管領(lǐng) 導(dǎo)簽發(fā)員工出門(mén)條 ；門(mén)衛(wèi)檢查員工出門(mén)條 、記錄出門(mén)時(shí)間、放 行；b員

5、工因私外出的，由本人填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意并審核簽 發(fā)，同時(shí)再填寫(xiě)員工出門(mén)條 ，按上一條規(guī)定執(zhí)行。4.3 員工車輛停放4.3.1 員工車輛按類型只能停放在停車棚處，嚴(yán)禁到處亂停亂放，一經(jīng) 發(fā)現(xiàn)將處以 5.00 元罰款。4.3.2 未按劃分區(qū)域停放的車輛，一經(jīng)查處，講按亂停亂放論處。4.4 員工的出勤與工作秩序的管理4.4.1 嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班不準(zhǔn)遲到、早退，不準(zhǔn)離崗 串崗，不準(zhǔn)擅自請(qǐng)人代班、換班、更不準(zhǔn)曠工。4.4.2 一切行動(dòng)聽(tīng)指揮，下級(jí)服從上級(jí)，確保完成每班工作任務(wù)和勞動(dòng) 定額。4.4.3 上班時(shí)間必須精神振奮、情緒飽滿、精力旺盛、專心致志，嚴(yán)禁 開(kāi)小差、打瞌睡、睡覺(jué)、

6、吃零食、干私活以及從事一切與工作無(wú)關(guān)的 事情。4.4.4嚴(yán)禁在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)和明示安全重點(diǎn)區(qū)域內(nèi)吸煙；嚴(yán)禁將飯菜端入生 產(chǎn)車間和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)用餐；嚴(yán)禁酒后上班或在班中進(jìn)餐時(shí)喝酒（公司安 排接待客人者除外）。4.4.5 嚴(yán)禁在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)及公共區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧、罵人，堅(jiān)決杜絕 打架斗毆行為。4.4.6 遵守安全生產(chǎn)制度與操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章作業(yè)。因違章作業(yè)造成 安全生產(chǎn)事故者，視情節(jié)給予罰款、解聘；對(duì)蓄意破壞生產(chǎn)造成嚴(yán)重 后果者，將依法追究其刑事責(zé)任。447堅(jiān)持文明生產(chǎn)和“5S”管理，執(zhí)行上下班打掃衛(wèi)生及交接班制度。保持生產(chǎn)和工作現(xiàn)場(chǎng)的文明、整潔及設(shè)備與設(shè)施的清潔衛(wèi)生。4.4.8 員工進(jìn)入車間時(shí)和在生產(chǎn)與工

7、作崗位上嚴(yán)禁穿拖鞋、背心、吊帶 以及超短褲。4.4.9嚴(yán)格執(zhí)行管理人員及計(jì)時(shí)工資人員上下班打卡制度。a堅(jiān)持列隊(duì)打卡和文明打卡，服從執(zhí)勤保安的指導(dǎo)和監(jiān)督。b、員工按上下班打卡，不得少打，漏打、錯(cuò)打。c、嚴(yán)禁請(qǐng)人打卡或代為他人打卡。d、因工作需要加班，也必須執(zhí)行打卡制度。否則，對(duì)加班不予以認(rèn)可。e、因公出差或因公外出辦事，不能按時(shí)打卡或無(wú)法打卡的，其本人必須在事先或事后及時(shí)提交書(shū)面報(bào)告部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)公司領(lǐng) 導(dǎo)審核交辦公室備案。否則，一律按缺卡進(jìn)行考勤。f、文字考勤與打卡考勤結(jié)合一起，同時(shí)作為核算工資的依據(jù)。如兩者 有矛盾時(shí)，以打卡考勤為準(zhǔn)。4.4.10工人的考勤由部門(mén) /車間每月報(bào)生產(chǎn)部匯總，管

8、理人員考勤由 /車 間每月報(bào)公司行政部匯總。4.4.11 按時(shí)參加各種會(huì)議， 實(shí)行簽到制度。 未簽到視為缺會(huì)。 不準(zhǔn)無(wú)故 遲到或早退。缺會(huì)、遲到、早退一律計(jì)入其本人考勤。4.4.12 公司例行休息時(shí)間為每月 1 號(hào)為全廠放假日，遇特殊情況需調(diào) 換休息時(shí)，以公司通知為準(zhǔn)。4.5 考勤制度4.5.1 公司統(tǒng)一實(shí)行上下班打卡考勤制度管理。 4.5.2生產(chǎn)部員工實(shí)行本人打卡與各車間主管現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)名考勤相結(jié)合。4.5.3其他部門(mén)員工一律實(shí)行本人打卡和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督考勤相結(jié)合，月 薪人員、計(jì)時(shí)人員須嚴(yán)格照此考勤執(zhí)行。4.5.4 凡因公外出未打上、 下班卡者， 以外出辦事或請(qǐng)假審批單為依據(jù)， 必須經(jīng)部門(mén)主管（總監(jiān)

9、）或考勤監(jiān)督部門(mén)在考勤卡上簽字著名確 認(rèn)。4.5.5 嚴(yán)禁代打卡，代打卡和被代打卡者雙方一次各扣處罰款100元。4.5.6員工遲到或早退 10分鐘以內(nèi)（含 10分鐘） ,罰款 5.00元。 4.5.7員工遲到或早退 10 分鐘以上甚至 20 分鐘內(nèi)（含 20分鐘） ,罰款10 元。4.5.8員工遲到或早退 20分鐘以上至 30分鐘，（含 30分鐘）,罰款 20 元。4.5.9員工遲到或早退 30分鐘以上至 2 小時(shí)內(nèi)（含 2小時(shí)） ,記曠工半 天，罰款 50 元。4.510員工遲到或早退 2小時(shí)以上的,記曠工 1天，罰款 100元。4.5.11凡曠工者，每曠工一天，按本人日工資（注： A 、計(jì)

10、件人員為 50 元計(jì)算；B、計(jì)時(shí)、月薪人員則為月基本工資/月天數(shù)）的3倍 進(jìn)行處罰。當(dāng)月連續(xù)曠工超過(guò) 3天，視為自離（擅自解除勞動(dòng) 合同）；當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá) 5 天以上者，除罰款處理外，公司自 動(dòng)解除與曠工者的勞動(dòng)關(guān)系， （曠工：是指未書(shū)面請(qǐng)假或請(qǐng)假 未獲相關(guān)批準(zhǔn)或隨請(qǐng)假批準(zhǔn)但超過(guò)批準(zhǔn)規(guī)定日期， 擅自離開(kāi)公 司或離開(kāi)工作崗位等不辭而別行為的人員， 均屬曠工。 公司對(duì) 曠工人員，實(shí)行收入與處罰、賠償分別算賬的方法，兩相品迭 后，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賬務(wù)結(jié)算） 。4.5.12 月初，由各車間和考勤監(jiān)督部門(mén)，將打卡考勤人員的出勤天數(shù) 公示核對(duì)后，以書(shū)面形式通知財(cái)務(wù)部核算計(jì)發(fā)員工工資及績(jī)效 考核獎(jiǎng)金。 補(bǔ)充、提前下

11、班打卡：生產(chǎn)部員工確因生產(chǎn)客觀情況，無(wú)任何 生產(chǎn)工作任務(wù)時(shí)， 可填寫(xiě)員工出門(mén)條 經(jīng)車間主管簽字同意， 由生產(chǎn)廠長(zhǎng)審核簽字后交由保安， 在保安監(jiān)督下方可打下班卡 和出廠區(qū)大門(mén)。否則，一律以早退或曠工處理。4.6 請(qǐng)休假規(guī)定4.6.1 假期分為：法定假、事假、病假、婚嫁、產(chǎn)假、喪假、工傷假、調(diào)休假。4.6.2 法定假國(guó)務(wù)院頒布的法定全國(guó)性休假日。4.6.3 事假員工有事需處理時(shí)，由員工本人提前半天寫(xiě)請(qǐng)假單 ，按請(qǐng)假權(quán)限 程序，經(jīng)相應(yīng)批準(zhǔn)后，方可休假。請(qǐng)假未獲書(shū)面批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)公司 或工作崗位者，一律按曠工處理。4.6.4 病假員工因病請(qǐng)假（身體確實(shí)無(wú)法堅(jiān)持上班者） ，能在病中履行請(qǐng)假手續(xù)的， 可在

12、病中履行；確實(shí)不能履行的，須及時(shí)通過(guò)電話請(qǐng)假，病假完后， 須將藥費(fèi)單和縣級(jí)（含縣）以上醫(yī)院的有效病情診斷證明，提交公司 行政部核實(shí)確認(rèn)，并補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假條。否則一律按曠工對(duì)待處理。4.6.5 婚嫁 符合國(guó)家婚姻法規(guī)定結(jié)婚的員工，可請(qǐng)婚嫁（本市 含郊縣3 天； 外地 5天）。員工憑結(jié)婚證、計(jì)劃生育準(zhǔn)生證，提前一天填寫(xiě) 請(qǐng) 假單申請(qǐng)婚假，并附兩證復(fù)印件交公司核實(shí)確認(rèn)批準(zhǔn)。4.6.6 產(chǎn)假 在公司連續(xù)工作滿一年以上，持有準(zhǔn)生證的女員工，可請(qǐng)產(chǎn)假90 天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎的，每增加一個(gè)加 15 天的假期。申請(qǐng)產(chǎn) 假必須在預(yù)產(chǎn)期前三周填寫(xiě)請(qǐng)假單 ，經(jīng)公司批準(zhǔn)后休假，并將醫(yī)院 證明及準(zhǔn)生證復(fù)印件交

13、給公司核實(shí)確認(rèn)。難纏幾多胞胎，需在產(chǎn)假滿 后第一天，將相關(guān)證明交由公司行政部確認(rèn)備案。4.6.7 喪假 員工的直系親屬（指配偶、子女、父母、兄弟姐妹）或員工配偶的父 母死亡，員工可享受喪假（本市 含郊縣3天；外市 5天）。申請(qǐng)喪假 需填寫(xiě)請(qǐng)假單經(jīng)公司批準(zhǔn)。假后將親屬死亡證明或當(dāng)?shù)嘏沙鏊C明交公司確認(rèn)核實(shí) 4.6.8 工傷假凡在工作時(shí)間、本人工作崗位，依照公司安全生產(chǎn)規(guī)程操作或完成公 司、部門(mén)安排的工作任務(wù)時(shí)，所發(fā)生的工作傷害事故，由所在部門(mén)主 管立即報(bào)告，并經(jīng)行政部調(diào)查核實(shí)，確認(rèn)是工傷事故?？砂凑展?險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。4.6.9 調(diào)休假員工按照公司規(guī)定的正常休假時(shí)間，該休假而因工作原因未休假，

14、然后需要另外安排時(shí)間休假的，可以由本人填寫(xiě)請(qǐng)假單申請(qǐng)批準(zhǔn) 后換休。4.7 請(qǐng)假制度 4.7.1各部門(mén)員工正常情況下請(qǐng)假的，須由本人提前一天以書(shū)面形式填 寫(xiě)請(qǐng)假單向直接上級(jí)主管提出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意。審批 后方可休假，并將請(qǐng)假條交行政部備案考勤。4.7.2 若遇特殊、緊急、意外情況發(fā)生時(shí)，如本人來(lái)不及親自履行請(qǐng)假 手續(xù)的，可暫時(shí)口頭或電話或委托他人請(qǐng)假，須向直接上級(jí)主管講明 請(qǐng)假情況、原因，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可耍假；待假滿后，在回公司上班 的第一天，立即補(bǔ)辦完善請(qǐng)假手續(xù)，并將請(qǐng)假條交行政部備案考勤。 否則一律按曠工進(jìn)行處理。4.7.3生產(chǎn)部員工兩天以內(nèi)（含兩天）事假，由車間主管批準(zhǔn)同意；兩 天

15、以上五天以下（含五天） ，由生產(chǎn)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)；五天以上的由總經(jīng)理核 準(zhǔn)，并將請(qǐng)假條交行政部備案考勤。4.7.4部門(mén)一般管理員工兩天以內(nèi) （含兩天）事假，由部門(mén)主管 （廠長(zhǎng)、 總監(jiān)）批準(zhǔn)；兩天以上五天以內(nèi)（含五天） ，由分管領(lǐng)導(dǎo)（副總）審核 批準(zhǔn)；五天以上的由總經(jīng)理核準(zhǔn)，并將請(qǐng)假條交行政部備案考勤。4.7.5部門(mén)主管人員（廠長(zhǎng)、總監(jiān)）兩天以內(nèi)（含兩天）事假，由分管 領(lǐng)導(dǎo)（副總）批準(zhǔn)；兩天以上的由總經(jīng)理核準(zhǔn)，并將請(qǐng)假條交行政部 備案考勤。4.7.6 凡請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，擅自離崗者，一律按曠工論處；曠工連續(xù)超過(guò) 三天者，公司一律視為擅自并解除勞動(dòng)合同處理?？筛鶕?jù)不同崗位， 擅自離職人員須賠償公司經(jīng)濟(jì)損失 5

16、003000 元。5本制度自 2011年 5月 1日起執(zhí)行。深圳主角家私有限公司 二 0 一一年三月二十日安全管理制度一、安全生產(chǎn)，人人有責(zé)。安全、消防工作位居各項(xiàng)工作之首。公司 認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的方針，嚴(yán)格遵守安全、 消防的各項(xiàng)管理規(guī)定， 必須隨時(shí)做好防火、 防盜和各類安全事故 的預(yù)防發(fā)生工作。二、生產(chǎn)過(guò)程安全工作由生產(chǎn)廠長(zhǎng)和車間主管負(fù)責(zé)，包括：1、本車間內(nèi)和本車間員工存在的各種安全隱患問(wèn)題的及時(shí)檢查、 發(fā) 現(xiàn)、整改處理。2、教育并檢查員工自覺(jué)遵守機(jī)器、設(shè)備安全操作規(guī)定。3、正確穿戴使用公司規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。4、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立即解決， 或通知相關(guān)責(zé)任人處理。 如未對(duì)安全工作進(jìn)

17、 行安排并執(zhí)行， 所引發(fā)的安全事故， 由生產(chǎn)廠長(zhǎng)和車間主管負(fù)領(lǐng) 導(dǎo)責(zé)任，并與其他相關(guān)人員負(fù)安全事故的連帶責(zé)任。三、生產(chǎn)工作以外的安全工作由行政部和各專職安全人員負(fù)責(zé)，包括：1、消防設(shè)施和器材的檢查并保持處于良好可用狀態(tài)。2、全公司員工的消防安全知識(shí)教育培訓(xùn)。3、每日廠區(qū)內(nèi)安全巡查、門(mén)崗安檢執(zhí)勤、廠內(nèi)火災(zāi)隱患檢查；4、公司內(nèi)財(cái)產(chǎn)、物資、人員安全的保護(hù)檢查。5、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決， 不得拖延， 其他相關(guān)部門(mén)和員工必須積極配 合，不得妨礙、違反安全工作的正常開(kāi)展。四、機(jī)電安全工作由機(jī)修組負(fù)責(zé)，職責(zé)如下：1、對(duì)機(jī)器設(shè)備和使用機(jī)具進(jìn)行安裝并每日檢查（如風(fēng)扇安全檢查、 機(jī)器運(yùn)行情況和防護(hù)檢查、 日常用電機(jī)器

18、情況檢查、 每日電線隱 患檢查等），發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改排除；2、各車間和其他部門(mén)通知要求解決的機(jī)電安全隱患問(wèn)題；3、對(duì)檢查出的安全隱患進(jìn)行報(bào)告和整改。五、建筑安全由行政部負(fù)責(zé)；庫(kù)房安全由庫(kù)管負(fù)責(zé)，職責(zé)如下：1、對(duì)本庫(kù)房?jī)?nèi)的線路老化或脫落情況及時(shí)通知機(jī)修組解決；2、對(duì)堆放不安全的物品進(jìn)行糾正；3、防止物件被壓壞或倒地傷人、損物；4、防止屋頂及周圍的可能脫落物傷人并及時(shí)糾正；5、配合相關(guān)安全責(zé)任部門(mén)做好庫(kù)房和建筑物安全工作。六、其他部門(mén)每日必須對(duì)本部門(mén)所轄范圍進(jìn)行安全隱患檢查， 如有問(wèn) 題必須立即通知相關(guān)安全責(zé)任部門(mén)和人員進(jìn)行處理解決。七、根據(jù)安全管理規(guī)定， 其他各相關(guān)安全責(zé)任部門(mén)和人員對(duì)安全檢查

19、要落實(shí)到崗、 到人， 確定安全責(zé)任范圍，并對(duì)安全檢查情況進(jìn)行 匯報(bào)并簽字，做到安全工作規(guī)范管理、八、嚴(yán)格遵守國(guó)家安全法規(guī)如下內(nèi)容：1、消防安全“四有一無(wú)”：（a、個(gè)單位由主要負(fù)責(zé)人；b、有防火制 度；c、有值班人員；d、有消防器材；e、無(wú)火險(xiǎn)隱患;）2、安全用電五不準(zhǔn)：a、不準(zhǔn)私自使用電爐；b、不準(zhǔn)違章操作電器 設(shè)備；c、不準(zhǔn)超負(fù)荷用電；d、不準(zhǔn)亂拉亂接電線；e、不準(zhǔn)用 紙、布或其它易燃易爆物遮擋燈具和電器設(shè)備、用電器具） ；3、員工在消防工作中，應(yīng)做到“三懂” 、“三會(huì)”1 ）、“三懂”指：A 、懂得本崗位工作、經(jīng)營(yíng)過(guò)程中材料的火災(zāi)危險(xiǎn)性；B、懂得預(yù)防火災(zāi)的措施；C、懂得撲救火災(zāi)的方法；2）

20、、“三會(huì)”：A、會(huì)使用消防器材；B、會(huì)報(bào)警（火警電話119；匪警電話110）;C、會(huì)撲滅初期火災(zāi);九、消防安全獎(jiǎng)懲：1、對(duì)在消防安全工作中表現(xiàn)特別突出的員工， 公司給于一定的精神和 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);2、 對(duì)發(fā)現(xiàn)突發(fā)災(zāi)情隱患不報(bào)，甚至躲避的員工一律給予500 1000 元處罰和解除勞動(dòng)合同處理;3、對(duì)發(fā)現(xiàn)災(zāi)情指手劃腳、無(wú)實(shí)際行動(dòng)救災(zāi)的員工，給予警告處分和 300 500 元處罰;4、工作人員對(duì)突發(fā)事件，不履行消防工作職責(zé)，造成公司人、財(cái)、物 等損失或損傷者，將追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任;5、嚴(yán)禁在工作區(qū)內(nèi)吸煙或?qū)⒁兹家妆飵牍ぷ鲄^(qū)。違者給予500 1000元處罰，并視其情況可解除勞動(dòng)合同，移送司法機(jī)關(guān)追

21、究刑事 責(zé)任。深圳主角家私有限公司行政部二o年四月二十日調(diào)休管理規(guī)定為加強(qiáng)公司管理，提高工作效率，既保障員工身心健康，又保證公司運(yùn)營(yíng)有序進(jìn)行，特制訂本規(guī)定，請(qǐng)大家嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行！一、使用范圍：辦公室人員、庫(kù)房人員二、調(diào)休時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)企業(yè)性質(zhì)和公司現(xiàn)狀，暫定為：每人每月共三天休息時(shí)間（包括全公司統(tǒng)一放假） 。三、調(diào)休規(guī)定：1、全公司正常統(tǒng)一放假時(shí)間為每月一號(hào)（如遇特殊情況，以公司通知為準(zhǔn)），成品庫(kù)房、業(yè)務(wù)內(nèi)勤是具體情況徐派人值班；2、調(diào)休人員在不影響自己的本職工作的前提下方可調(diào)休；3、調(diào)休人員在調(diào)休前須把自己的工作隊(duì)代理人交代清楚；4、調(diào)休人員須填寫(xiě)請(qǐng)假單且有代理人簽字，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可休息

22、；5、調(diào)休人員在休假期間，手繼續(xù)開(kāi)機(jī)，否則給予 20.00 元/次罰 款；6、每個(gè)部門(mén)每天調(diào)休人員僅限 1 人，否則，部門(mén)負(fù)責(zé)人將處以 罰款 50.00 元/次；四、調(diào)休時(shí)薪資標(biāo)準(zhǔn)：1、 每月調(diào)休時(shí)間不足三天的，按日基本工資*剩余天數(shù)計(jì)算補(bǔ) 助費(fèi)；2、 每月時(shí)間超一天的，按日基本工資的 1 倍扣除；超 2天的， 按日基本工資的 2倍扣除；超 3天的，按日基本工資的 3倍 扣除；以此類推；3、 每月調(diào)休時(shí)間當(dāng)月算清，過(guò)后不計(jì)。五、本制度解釋權(quán)歸行政部。六、本制度自 2011 年 5 月 1 日起生效。深圳主角家私有限公司行政部二零一一年四月二十一日會(huì)議管理制度為規(guī)范公司會(huì)議管理，提高會(huì)議質(zhì)量，降

23、低會(huì)議成本，特制訂 本制度。一、會(huì)議組織遵照“誰(shuí)提擬，誰(shuí)組織”的原則。會(huì)議主 持人或指定代理人應(yīng)提前通知開(kāi)會(huì)人員，明確開(kāi)會(huì) 時(shí)間、開(kāi)會(huì)地點(diǎn)、會(huì)議主題；二、會(huì)議主持人須遵守以下規(guī)定：1、主持人應(yīng)不遲于會(huì)前 5 分鐘提前到場(chǎng)，檢查會(huì)務(wù)落實(shí) 情況，做好會(huì)前準(zhǔn)備。2、主持人一般應(yīng)于會(huì)議開(kāi)始后，將會(huì)議的議題、議程、 需解決問(wèn)題及達(dá)成目標(biāo)、議程推進(jìn)中應(yīng)注意的問(wèn)題 等，進(jìn)行必要的說(shuō)明。3、會(huì)議進(jìn)行中，主持人應(yīng)根據(jù)會(huì)議進(jìn)行中的實(shí)際情況， 對(duì)議程進(jìn)行適時(shí)、 必要的控制， 并有權(quán)限定發(fā)言時(shí)間 和終止與議題無(wú)關(guān)的發(fā)言， 以確保議程順利推進(jìn)及會(huì) 議效率。4、屬討論、決策性議題的回憶， 主持人應(yīng)引導(dǎo)會(huì)議做結(jié) 論。對(duì)需集

24、體議決的事項(xiàng)應(yīng)加以歸納和復(fù)述， 適時(shí)提 交與會(huì)人表明意見(jiàn)； 對(duì)未議決事項(xiàng)亦應(yīng)加以歸納并引導(dǎo)會(huì)以就其后續(xù)安排統(tǒng)一意見(jiàn)5、主持人應(yīng)將會(huì)議決議事項(xiàng)付諸實(shí)施的程序、實(shí)施人 （部門(mén) ）、達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間等會(huì)后跟進(jìn)安排向與會(huì)人明 確。三、與會(huì)人須遵守以下規(guī)定：1、會(huì)議發(fā)言應(yīng)言簡(jiǎn)意賅，進(jìn)口議題。2、遵循會(huì)議主持人對(duì)議程控制的要求。3、屬工作部署性質(zhì)的會(huì)議， 原則上不再會(huì)上進(jìn)行討論性 發(fā)言。4、遵守會(huì)議紀(jì)律，與會(huì)期間應(yīng)將手機(jī)調(diào)到振動(dòng)或?qū)⑹謾C(jī) 會(huì)叫轉(zhuǎn)移至部門(mén)另一未與會(huì)人處， 原則上不允許接聽(tīng) 電話，如需接聽(tīng)，請(qǐng)離開(kāi)會(huì)場(chǎng)。5、與會(huì)人員應(yīng)做好會(huì)議記錄， 會(huì)后應(yīng)及時(shí)整理， 需辦理 或落實(shí)執(zhí)行的應(yīng)立即處理；四、會(huì)議內(nèi)容如

25、涉及企業(yè)秘密或其它重要內(nèi)容，絕不能 向外透露，必須保密；否則，將按保密制度規(guī) 定的內(nèi)容處罰。行政部宣 二零一一年四月二十日衛(wèi)生管理制度一、員工應(yīng)自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)衛(wèi)生管理規(guī)定，養(yǎng)成愛(ài) 清潔講衛(wèi)生的良好習(xí)慣。二、防護(hù)用具必須依照說(shuō)明使用，用后確保清潔完整。三、各個(gè)工作場(chǎng)所內(nèi)，必須保持整潔，不得堆積有礙 衛(wèi)生的垃圾或碎屑。四、各個(gè)工作場(chǎng)所內(nèi)的走到及樓梯，每日至少清掃一 次，并須采用適當(dāng)方法減少灰塵飛揚(yáng)；各辦公區(qū) 域及展廳玻璃門(mén)窗，每周應(yīng)清掃一次（各辦公室 所轄區(qū)域規(guī)各崗位、部門(mén)負(fù)責(zé)，展廳有規(guī)定的相 關(guān)人員負(fù)責(zé)）。五、洗手間及其他衛(wèi)生設(shè)施，必須保持干凈衛(wèi)生。排 水溝應(yīng)常清除污穢，保持清潔暢通。六、凡可

26、能寄生傳染菌的原料，應(yīng)于使用前進(jìn)行適當(dāng) 消毒。七、凡可能產(chǎn)生有礙衛(wèi)生氣體、灰塵、粉末的工作，應(yīng)采取適當(dāng)方法減少有害物的產(chǎn)生，使用密閉器 具以防止有害物的散發(fā)，再發(fā)生有害物的最近處, 按其性質(zhì)分別作凝結(jié)、沉淀、吸引或排除等處置。八、凡處理有害物工作或從事有塵埃、粉末或有毒氣 體散布場(chǎng)所的工作等，必須使用防護(hù)服裝或保護(hù) 器具。九、各工作場(chǎng)所的采光應(yīng)當(dāng)充足，門(mén)窗及照明器具的 透光部部分，均須保持清潔。樓梯及機(jī)械危險(xiǎn)部 分，均須有適當(dāng)?shù)墓饩€。十、各工作場(chǎng)所應(yīng)保持適當(dāng)?shù)臏囟群屯L(fēng)，做到空氣 流通。十一、員工不準(zhǔn)隨地吐痰、亂丟紙屑、廢物、垃圾等，應(yīng)將垃圾、污染物、廢棄物放在規(guī)定的場(chǎng)所 或垃圾桶內(nèi)。深圳主角

27、家私有限公司行政部二零一一年四月二十日員工宿舍管理制度為全面加強(qiáng)公司日常管理，規(guī)范用餐秩序，特制定本制度。一、就餐人員一律服從食堂工作人員的安排和管理。二、凡超過(guò)或提前規(guī)定就餐時(shí)間，不得供應(yīng)飯菜（有特殊情況者 由部門(mén)主管提前與食堂取得聯(lián)系后，方可安排） 。三、愛(ài)護(hù)食堂內(nèi)一切物品、設(shè)施，嚴(yán)禁挪作他用。四、應(yīng)愛(ài)護(hù)食堂衛(wèi)生，保持食堂干凈、整潔、衛(wèi)生。五、應(yīng)主動(dòng)排隊(duì)，不準(zhǔn)起哄、吵鬧、大聲喧嘩。六、應(yīng)按位就做，不得替他人搶占位置。七、食堂內(nèi)桌椅應(yīng)按規(guī)定位置進(jìn)行擺放，任何人不得隨意挪動(dòng)。八、就餐時(shí)不得將腳踩在椅子上，做到文明用餐。九、就餐完畢后， 必須將殘湯剩飯倒入專用垃圾桶內(nèi)， 嚴(yán)禁隨意倒 放在桌、椅、地面或其它地方。十、 嚴(yán)禁在食堂內(nèi)喝酒、鬧事。 如有違反上述規(guī)定者，公司行政部將給予罰款處理，從違規(guī)者當(dāng) 月工資中扣除。 情節(jié)嚴(yán)重者