招聘錄用試用的管理制度1

1、精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔可以編輯（本頁(yè)是封面）-9 -【最新資料 Word版可自由編輯！ ！】天津市XX集團(tuán)招聘、錄用、試用管理制度招聘、錄用、試用管理制度第一章總則第一條目的為滿足公司持續(xù)發(fā)展的需要，特制定本制度規(guī)范人員招聘流程和健全 人才選用機(jī)制。第二條原則公司“以人才是企業(yè)之本”為指導(dǎo)思想，堅(jiān)持公開、公平、公正的招 聘原則，使公司用人機(jī)制更趨科學(xué)、合理。第三條招聘規(guī)定本公司員工的招聘、面試、報(bào)到、試用、轉(zhuǎn)正等按本規(guī)定辦理。第四條適用范圍本制度適用于公司所有崗位及中、高層管理人員的招聘管理。第二章 招聘政策第五條招聘工作原則1、公司所需員工，一律公開條件平等競(jìng)爭(zhēng)，向

2、社會(huì)招聘。2、杜絕任何以權(quán)謀私，假公濟(jì)私和任人唯親的現(xiàn)象。3、面試一致的原則，面試合格者方可試用，試用合格者才能聘用。4、擇優(yōu)錄取。第六條、招聘員工要規(guī)范化，人員照品要按照招聘程序進(jìn)行。第七條、招聘方式人員招聘有內(nèi)部招聘和外部招聘兩種。內(nèi)部招聘：內(nèi)部?jī)?yōu)先征聘，公司老員工可以內(nèi)部推薦。職位空缺時(shí)， 首先考慮內(nèi)部人員。外部招聘：可通過(guò)廣告、參加招聘會(huì)、網(wǎng)站公布、職業(yè)介紹所和同業(yè) 推薦等外部招聘。第八條、聘用人員的條件要求：1、普通員工符合相關(guān)崗位說(shuō)明書的任職要求。2、技術(shù)人員符合相應(yīng)崗位說(shuō)明書的任職要求。3、職能管理人員符合相應(yīng)崗位說(shuō)明書的任職要求。第九條、人才競(jìng)爭(zhēng)手段1、事業(yè)吸引，委以重任，人盡

3、其才。2、提供更多的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。3、企業(yè)文化感召，倡導(dǎo)一種尊重人才，以人為本地企業(yè)文化。第三章 招聘組織第十條、招聘組織管理1、對(duì)公司普通員工、技術(shù)人員、一般管理職位及職能管理人員的招 聘由公司由人事部草擬招聘計(jì)劃并組織實(shí)施； 高層經(jīng)理的招聘工作由 集團(tuán)總裁直接領(lǐng)導(dǎo)。第十一條、人力資源需求和招聘流程1、人力資源需求、增加人力資源需求和招聘流程按照集團(tuán)公司人 事招聘錄用流程進(jìn)行招聘。人事招聘錄用流程見附表。2、初步篩選：根據(jù)招聘崗位的要求，由人事部負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘員工的登 記表進(jìn)行收集、整理及篩選應(yīng)聘材料。3、初試：人事部向初選合格的求職者用電話通知來(lái)公司初試。并要求面試時(shí)提供學(xué)歷證、身份證等相

4、關(guān)證件的原件。初試由人事部與部 門經(jīng)理進(jìn)行面試，人事部對(duì)應(yīng)聘者的智力、品德和綜合素養(yǎng)以及應(yīng)聘 材料真實(shí)性進(jìn)行核對(duì)與經(jīng)歷評(píng)估。合格者在“面試反饋表”簽字。4、復(fù)試：初試合格者由人事部組織復(fù)試，復(fù)試由人事行政副總或常 務(wù)副總負(fù)責(zé)面試，復(fù)試合格者副總在“面試反饋表”簽字批準(zhǔn)。第十條、復(fù)試合格者由人事部通知來(lái)公司報(bào)到的時(shí)間、地點(diǎn)、班車路 線等。第四章報(bào)到及試用第十二條、新聘員工報(bào)到必須帶身份證、學(xué)歷證、有關(guān)證件及兩張一寸近期相片，并填寫個(gè)人履歷表。第十三條、人事部對(duì)新聘員工進(jìn)行入司培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容：1公司的簡(jiǎn)介（公司企業(yè)文化、宗旨、行為規(guī)范等）。2、公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。第十四條、 試用員工由部門經(jīng)理進(jìn)

5、行崗位職責(zé)及崗位注意事項(xiàng)的培 訓(xùn)。第十五條、試用期員工不參與公司全勤獎(jiǎng)的考核，轉(zhuǎn)正以后執(zhí)行全勤 獎(jiǎng)制度。第十六條、試用期員工在試用期間無(wú)特殊情況不得請(qǐng)假，請(qǐng)假每月不得超出3天，超過(guò)3天的公司給予解聘（特殊情況除外）。第十七條、試用員工入司培訓(xùn)后，先與公司簽訂協(xié)議。試用期為三個(gè) 月。1、試用滿三個(gè)月的員工，由本人提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人在試 用期考核表上詳述考核意見，經(jīng)人事部審核后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。2、試用期工作表現(xiàn)突出者由部門經(jīng)理提出提前轉(zhuǎn)正，提前轉(zhuǎn)正需由 本人提出書面申請(qǐng)并陳述有關(guān)工作實(shí)績(jī)， 部門經(jīng)理在轉(zhuǎn)正表填寫考核 意見，經(jīng)人事部審核后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。3、試用三個(gè)月無(wú)法判斷是否可以轉(zhuǎn)正的員工，需

6、要延長(zhǎng)試用期（最 多延長(zhǎng)3個(gè)月），如再不能勝任的公司給予解聘。第十八條、用人部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)對(duì)新入司試用期員工進(jìn)行上崗引導(dǎo)，部門直屬主管負(fù)責(zé)管理其行為，承擔(dān)其行為責(zé)任。本頁(yè)為著作的封面，下載以后可以刪除本頁(yè)!【最新資料 Word版可自由編輯！員工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導(dǎo)工作，創(chuàng)造良好的試用期工 作環(huán)境，加速試用員工的成長(zhǎng)和進(jìn)步，特制定目標(biāo)責(zé)任制 制度。、員工試用期規(guī)定1、自員工報(bào)到之日起至人力資源部確認(rèn)轉(zhuǎn)正之日起。2、員工試用期限為 3個(gè)月，公司根據(jù)試用期員工具體表 現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。（）、福利待遇1、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核算時(shí)間從到崗工作之日起計(jì)算，日工資為：月

7、工資 一（本月天數(shù)-休假天數(shù)）2、過(guò)節(jié)費(fèi)按正式員工的 1/2發(fā)放。3、按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。（二）、休假1、試用期內(nèi)累計(jì)事假不能超過(guò) 3天，如果特殊情況超過(guò) 3 天需報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。2、可持相關(guān)證明請(qǐng)病假，請(qǐng)病假程序和天數(shù)與正式員工 要樣。3、可請(qǐng)喪假，請(qǐng)假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。二、員工入職準(zhǔn)備1、身份證復(fù)印件一份，原件待查。2、學(xué)歷證明復(fù)印件一份，原件待查。3、縣級(jí)以上人民醫(yī)院的體檢報(bào)告。4、4張一寸照片5、部分職位（如出納、收銀員、司機(jī)、倉(cāng)管）試用期員工 還須須準(zhǔn)備房產(chǎn)證明、 戶口本、直系親屬身份證復(fù)印件等三、行政手續(xù)1、試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放 辦公相關(guān)用品。2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、 試用員工的直接上級(jí)是入職指引人”。2、帶領(lǐng)試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后 工作中要緊密配合的部門及員工，同時(shí)介紹公司內(nèi)公共場(chǎng)所 的位置，包括會(huì)議室、停車場(chǎng)、洗手間等。3、與試用期員工進(jìn)入面談，商討入職后的工作安排，并向 試用期員工描述其工作的部門架構(gòu)，崗位名稱，職務(wù)，崗位