員工管理規(guī)定

1、唐山夢(mèng)牌瓷業(yè)有限公司員工管理規(guī)定一、競(jìng)聘上崗（一）本公司嚴(yán)格按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定聘用員工。應(yīng)聘人員年齡為18周歲以上法定成年人，要求男60周歲以下、女55周歲以下的身體健康人員。（二）本公司錄用員工實(shí)行社會(huì)競(jìng)聘制。應(yīng)聘人員不分性別、種族，不分地區(qū)，公司為應(yīng)聘人員提供公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，擇優(yōu)錄用。（三）從面試、教育、培訓(xùn)、技能、素質(zhì)、經(jīng)歷和考核等方面考慮競(jìng)聘員工。對(duì)應(yīng)聘員工嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)和公司的管理規(guī)定確定管理范圍，進(jìn)行崗前培訓(xùn)，考查其對(duì)公司的認(rèn)識(shí)程度及其是否有能力承擔(dān)質(zhì)量管理體系規(guī)定的職責(zé)。（四）關(guān)健、特殊工序人員的招用；電工、焊

2、工、天車工、鍋爐工、木工、駕駛員等需取得國(guó)家授權(quán)部門相應(yīng)的培訓(xùn)合格證書、文憑，參考本人的經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、特長(zhǎng)等上崗。（五）本公司各類員工的聘用一律由人力資源部著手組織，并建立在職員工檔案。特殊工種員工由董事長(zhǎng)或經(jīng)理辦公會(huì)討論確定，其它任何部門不得自行招錄。二、員工進(jìn)、退廠的管理嚴(yán)格的員工進(jìn)、退廠制度是一個(gè)企業(yè)員工素質(zhì)的保證。建立員工進(jìn)、退廠程序是嚴(yán)格員工進(jìn)、退廠制度的體現(xiàn)。員工進(jìn)退廠的程序：?jiǎn)T工進(jìn)廠：考試培訓(xùn)面試人員招聘 合格后 三方面 合格后 輸送到相關(guān)工序或作為人員儲(chǔ)備辦理入廠手續(xù)根據(jù)需要 員工退廠：同意退廠員工提出退廠請(qǐng)求或車間提供退廠人員名單面談 設(shè)專人 問(wèn)查清理由 繼續(xù)工作 設(shè)專人 要求

3、員工進(jìn)、退廠必須嚴(yán)格執(zhí)行以上程序，否則人力資源部不予辦理進(jìn)退廠手續(xù)。三、人員儲(chǔ)備（一）人力資源部設(shè)置人員儲(chǔ)備庫(kù)，根據(jù)不同工種及工廠的實(shí)際需要儲(chǔ)備若干數(shù)量的人員。1、一般技術(shù)人員。學(xué)習(xí)期滿后不能正式上崗者，可帶薪（學(xué)徒費(fèi)）繼續(xù)在相關(guān)崗位試習(xí)。2、普通員工。學(xué)習(xí)期滿后等待公司通知上崗。在此期間公司給予基本生活費(fèi)，要求正式上崗一個(gè)月后給予發(fā)放。（二）建立人員儲(chǔ)備基地。在吉林、內(nèi)蒙古、黑龍江、河南等省區(qū)以及本市、承德、張家口等本省的相關(guān)地區(qū)，通過(guò)各地勞務(wù)市場(chǎng)建立員工儲(chǔ)備基地，確保充足的員工后備力量。（三）干部?jī)?chǔ)備。本著能者上的原則，根據(jù)在職員工的素質(zhì)、經(jīng)歷、組織能力、工作業(yè)績(jī)，通過(guò)考核，發(fā)掘干部后備人

4、才，并進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，以備充實(shí)管理人員的隊(duì)伍。（四）特殊員工儲(chǔ)備。與各地人才市場(chǎng)密切聯(lián)系，掌握其工種、技能、經(jīng)歷、特長(zhǎng)及其它基本情況，保證特殊工種人才儲(chǔ)備，落實(shí)對(duì)口持證上崗。四、員工培訓(xùn)（一）新員工培訓(xùn)1、公司基礎(chǔ)教育：包括公司基本情況、員工紀(jì)律、質(zhì)量政策和質(zhì)量目標(biāo)、質(zhì)量、安全和環(huán)保意識(shí)、相關(guān)法律法規(guī)、質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)知識(shí)等的培訓(xùn)。在進(jìn)入公司一個(gè)月內(nèi)，由人力資源部組織進(jìn)行。2、部門基礎(chǔ)教育：學(xué)習(xí)本部門質(zhì)量手冊(cè)的內(nèi)容，由所在部門組織進(jìn)行。3、崗位技能培訓(xùn)：學(xué)習(xí)生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書、所用設(shè)備的性能、操作步驟、安全事項(xiàng)及緊急情況的應(yīng)變措施等，由所在部門負(fù)責(zé)人組織進(jìn)行，并進(jìn)行書面和操作考核，合格后方可上崗。（二）在崗員工培訓(xùn)按培訓(xùn)計(jì)劃，每年對(duì)在崗員工至少進(jìn)行一次全面的崗位技能培訓(xùn)和考核，由所在的部門負(fù)責(zé)組織。（三）特殊崗位員工培訓(xùn)1、關(guān)健、特殊工序員工的培訓(xùn)，由所在部門負(fù)責(zé)人組織進(jìn)行，培訓(xùn)合格后上崗。2、電工、焊工、木工、鍋爐工、天車工、賀駛員等需取得國(guó)家授權(quán)部門相應(yīng)的培訓(xùn)合格證書，具有一定的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，持證上崗。3、質(zhì)量管理體系內(nèi)審員應(yīng)由質(zhì)量認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)培訓(xùn)、考核、持證上崗。五、管理人員培訓(xùn)公司產(chǎn)品質(zhì)量與效益取決于