版國稅工作要點(diǎn)

1、刷t埋藏最深的陰霾。每件你所經(jīng)歷的壞事，都將最終影響你走上良好發(fā)展的坦途。挫折是最好的最殘酷的生存訓(xùn)練，關(guān)鍵是你有沒有發(fā)現(xiàn)它的價(jià)值，借它之勢(shì)成就自己。好幾個(gè)環(huán)節(jié)每一次低谷都蘊(yùn)合著最強(qiáng)的向上力量，每次的痛哭都會(huì)洗刷埋藏最深的陰霾。每件你所經(jīng)歷的壞事，刷t埋藏最深的陰霾。每件你所經(jīng)歷的壞事，都將最終影響你走上良好發(fā)展的坦途。挫折是最好的最殘酷的生存訓(xùn)練，關(guān)鍵是你有沒有發(fā)現(xiàn)它的價(jià)值，借它之勢(shì)成就自己。好幾個(gè)環(huán)節(jié)每一次低谷都蘊(yùn)合著最強(qiáng)的向上力量，參考范本最新版國稅工作要點(diǎn)刷埋藏最深的陰霾。每件你所經(jīng)歷的壞事，都將最終影響你走上良好發(fā)展的坦途。挫折是最好的、最殘酷的生存訓(xùn)練，關(guān)鍵是你有沒有發(fā)現(xiàn)它的價(jià)值，

2、借它之勢(shì)成就自己。好幾個(gè)環(huán)節(jié)每一次低谷都蘊(yùn)含著最強(qiáng)的向上力量，每次的痛哭都會(huì)洗刷埋藏最深的陰霾。每件你所經(jīng)歷的壞事，刷埋藏最深的陰霾。每件你所經(jīng)歷的壞事，都將最終影響你走上良好發(fā)展的坦途。挫折是最好的、最殘酷的生存訓(xùn)練，關(guān)鍵是你有沒有發(fā)現(xiàn)它的價(jià)值，借它之勢(shì)成就自己。好幾個(gè)環(huán)節(jié)每一次低谷都蘊(yùn)含著最強(qiáng)的向上力量，實(shí)施五大戰(zhàn)略推進(jìn)國稅工作 xx 年工作思路年工作思路（討論稿）黨的XX屆四中全會(huì)提出了加強(qiáng)執(zhí)政能力建 設(shè)的新目標(biāo)，為稅收工作指明了方向；總局提出的深化稅收改革、加 強(qiáng)稅務(wù)基層建設(shè)、推進(jìn)科學(xué)化精細(xì)化管理等新要求，是基層稅收工作 的重心；稅收征管工作中出現(xiàn)了市場主體民營化、稅源主體城市化的 新

3、趨勢(shì)，是國稅工作面臨的新挑戰(zhàn)；認(rèn)真解決當(dāng)前國稅工作面臨的新 問題、新矛盾，是新一年工作中必須努力和加強(qiáng)的重點(diǎn)?；趯?duì)形勢(shì)的判斷分析，按照總局提出的科學(xué)化、精細(xì)化管理的 總體要求，結(jié)合我市當(dāng)前國稅工作實(shí)際，年，我市國稅工作要緊緊 圍繞新時(shí)期稅收工作的主題，以提高稅收工作能力和征管工作質(zhì)效實(shí) 為目標(biāo)，建立稅源監(jiān)控、執(zhí)法保障和績效考評(píng)體系，著力優(yōu)化資源配 置、稅收服務(wù)、工作環(huán)境、育人機(jī)制。（一）緊扣工作主題。新時(shí)期稅收工作的主題就是推進(jìn)依法治稅，深化稅收改革，強(qiáng)化 科學(xué)管理，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。這一主題科學(xué)總結(jié)了稅收工作的規(guī)律，是 當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期稅收工作的核心。它充分體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀的要 求，是認(rèn)真貫

4、徹落實(shí) XX 屆四中全會(huì)的精神，切實(shí)加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)的 具體體現(xiàn)。緊扣稅收工作的主題，要正確把握治稅與帶隊(duì)的統(tǒng)一、把 握抓改革與抓管理的統(tǒng)一，堅(jiān)持連續(xù)性和創(chuàng)新性的統(tǒng)一，堅(jiān)持前瞻性 與階段性的統(tǒng)一，使國稅工作在實(shí)踐中不斷得到提高。（二）實(shí)現(xiàn)兩個(gè)提高。一是提高稅收工作能力。按照 xx 屆四中全會(huì)精神的要求，以提高 領(lǐng)導(dǎo)班子的治稅帶隊(duì)能力、國稅干部的聚財(cái)執(zhí)法能力、國稅系統(tǒng)的高 效征管能力為重點(diǎn)，全面提升基層稅務(wù)部門的整體稅收工作能力。二是提高征管質(zhì)效。要樹立科學(xué)管理、依法管理和民主管理的新 理念，突出科學(xué)化、精細(xì)化兩大特征，實(shí)現(xiàn)執(zhí)法規(guī)范、征收率高、成 本降低、社會(huì)滿意的目標(biāo)。（三）構(gòu)建三大體系一是建

5、立稅源監(jiān)控體系。以使稅款實(shí)征數(shù)不斷接近法定應(yīng)征數(shù)為 標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)的稅收監(jiān)管，大力開展納稅 評(píng)估，加強(qiáng)稅收與經(jīng)濟(jì)的比對(duì)分析，繼續(xù)完善以“六率”為重點(diǎn)的收 入質(zhì)量考核，建立重點(diǎn)稅源監(jiān)控體系、稅收信用體系和稅收管理員制 度體系。二是建立執(zhí)法保障體系。以行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉 潔高效為標(biāo)準(zhǔn)，以治內(nèi)與治外相統(tǒng)一、治稅與治隊(duì)相統(tǒng)一為要求，以 推行稅收行政執(zhí)法責(zé)任制和執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任追究制為重點(diǎn)，以稅收信息 系統(tǒng)的機(jī)控作用為載體，建立健全執(zhí)法監(jiān)督機(jī)制，形成對(duì)權(quán)力運(yùn)行的 監(jiān)控體系。三是建立績效考評(píng)體系。以政治過硬、業(yè)務(wù)熟練、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、績 效顯著為標(biāo)準(zhǔn)，以強(qiáng)化激勵(lì)約束為手段，繼續(xù)深

6、化勞動(dòng)分配制度改革， 全面推行“能級(jí) +績效”管理辦法，建立以能力和業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容的客 觀公正、科學(xué)的績效評(píng)價(jià)體系。（四）、著力四個(gè)優(yōu)化一是以提高能力為核心，優(yōu)化育人機(jī)制，實(shí)施人才興稅。發(fā)展靠 人才支撐，政績靠人才創(chuàng)造。實(shí)施人才興稅，是新形勢(shì)下稅收工作的 重要任務(wù)，也是國稅工作順應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求和可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。 因此，必須要樹立科學(xué)的人才觀，強(qiáng)化人才為本的理念，以解決人才 總量不足和人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)的突出矛盾為重點(diǎn)，著力提部隊(duì)伍的“六 種能力”，為不斷推進(jìn)國稅事業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人才保證。首先要繼 續(xù)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，把學(xué)習(xí)作為提高能力基礎(chǔ)，全面推行述學(xué)評(píng)學(xué) 制、任期目標(biāo)責(zé)任、年度理論業(yè)務(wù)考試制，建立完善班子建設(shè)的考核 評(píng)價(jià)指標(biāo)體系、獎(jiǎng)懲機(jī)制和對(duì)空缺職位的競爭上崗制度，提高領(lǐng)導(dǎo)干 部管理帶隊(duì)能力；其次建立一個(gè)“全員學(xué)習(xí) +分層培訓(xùn) +能手考試”的 人才培育體系，全面提高隊(duì)伍的稅收管理、稅收服務(wù)和科技應(yīng)用能力； 第三是加強(qiáng)人力資