公司人力資源管理現(xiàn)狀調查問卷

1、公司人力資源管理現(xiàn)狀調查問卷您好！ 這次問卷調查的目的是為了能夠深入全面地了解公司現(xiàn)有的企業(yè)文化與人力資源管理系統(tǒng)及其各主要環(huán)節(jié)的運行狀況，進一步完善公司的企業(yè)文化與人力資源管理體系,這對員工及公司的發(fā)展都會有所助益。為此，我們請您提供合作并填寫本問卷。十分感謝！ 培訓1. 在工作中有機會學習嗎？公司重視培訓和學習7 6 5 4 3 2 1 在開始工作前必須具備所有的技巧2. 您是否了解公司有關于培訓方面的明確政策：有明文政策，自己非常清楚7 6 5 4 3 2 1 沒有明文政策，不清楚3. 上崗前，您是否參加了由所在部門組織的知識和技能培訓（是 否），您覺得效果如何：很有幫助7 6 5 4

2、3 2 1 沒有幫助（注明原因） 4. 您進入公司時，是否參加了由人力資源部門組織的培訓，（是 否），如果參加了，主要的培訓內容是：（1）企業(yè)概況 （2）企業(yè)管理制度 （3）員工手冊 （4）企業(yè)文化 （5）其他（注明） 工資待遇情況5. 與其他公司相同性質的工作比較，您對目前的工資待遇感到：非常滿意7 6 5 4 3 2 1 非常不滿意6. 您認為公司的工資待遇是否能充分反映各工作的責任輕重和難易程度？：能7 6 5 4 3 2 1 不清楚7. 您認為公司在以往的增薪時，考慮的最重要因素是個人表現(xiàn)？：非常同意7 6 5 4 3 2 1 非常不同意8. 您是否滿意公司現(xiàn)行的福利制度？非常滿意7

3、6 5 4 3 2 1非常不滿意9. 如果您對工資水平不滿，您會采取何種方法解決這一問題？（1）耐心等待 （2）換到別的單位工作 （3）要求提高工資（4）要求減少工作 （5）其他（請注明） 工作性質10. 公司對工作數(shù)量的重視程度如何？非常重視7 6 5 4 3 2 1 毫不重視11. 公司對工作質量的重視程度如何？非常重視7 6 5 4 3 2 1 毫不重視12. 對工作時間和其他工作情況的選擇是否有彈性？彈性很大7 6 5 4 3 2 1 限制很嚴13. 您是否滿意公司現(xiàn)行休息制度和勞動時間？非常滿意7 6 5 4 3 2 1 非常不滿意14. 工作時態(tài)度如何要求？沒有工作時可以松懈7 6

4、 5 4 3 2 1 一致裝出忙碌的樣子15. 員工加薪和升級的標準如何？根據(jù)個人表現(xiàn)7 6 5 4 3 2 1 根據(jù)團隊的配合績效考評情況16. 您是否滿意公司現(xiàn)行的績效考評制度：非常滿意7 6 5 4 3 2 1 非常不滿意17. 您認為公司制定的績效考核標準是否合理：合理7 6 5 4 3 2 1 不合理18. 公司能夠做到經(jīng)常性地公開績效考核結果，并就考核結果對員工給出解釋和說明嗎？：能夠7 6 5 4 3 2 1 不能夠19. 公司使用哪種方法對您的績效進行評價（可多選）？：（1）按照計劃目標打分（2）使用評定量表（3）同事互評（4）主管評估（5）自我評估 （6）其他，請注明 20.

5、 您認為目前公司對員工績效考核的主要目的是：（1） 為了控制和管理員工（2） 為了激勵員工的績效（3） 作為薪資調整的標準（4） 作為職務晉升的依據(jù)（5） 作為員工培訓的依據(jù)（6） 目標不明確（7） 其他（請注明） 創(chuàng)新32. 新觀念的下場如何？經(jīng)過仔細的考慮，可行即予試用7 6 5 4 3 2 1 上級很快予以否定33. 公司愿意接受新觀念嗎？愿意7 6 5 4 3 2 1 不愿意34. 你覺得公司自滿嗎？愿意反省，自我分析7 6 5 4 3 2 1 自滿而不愿意深入探究工作關系35. 公司的人需要多少接觸？很多7 6 5 4 3 2 1 沒有36. 在你的公司里，什么程度的親密才算合適？親

6、密7 6 5 4 3 2 1 疏遠37. 公司鼓勵人們相互合作嗎？合作互助的環(huán)境7 6 5 4 3 2 1 個別無助的環(huán)境38. 公司重視能力嗎？或者關系是獎勵和升遷的關鍵嗎？能力7 6 5 4 3 2 1 關系39. 同事之間的關系如何？非常融洽7 6 5 4 3 2 1非常緊張40. 組織氣氛如何？是不是充滿了謠言、閑話、瑣事、偽裝？坦白是常事7 6 5 4 3 2 1 背后中傷是常事員工管理規(guī)章制度41. 您認為公司的各項有關員工管理的規(guī)章制度健全嗎？：非常健全7 6 5 4 3 2 1 非常不健全42. 組織的每一階層是否都清楚明確的責任規(guī)定？責任清楚7 6 5 4 3 2 1 責任不

7、清楚43. 您是如何了解和掌握公司對員工的有關管理規(guī)定的？（可多選）：（1）錄用面試時的說明 （2）公司詳盡的員工手冊（3）借閱本部門擁有的員工手冊（4）上級領導的說明（5）其他，請注明 工作滿意度情況44. 總體而言，您對自己目前所從事的工作感到：非常滿意7 6 5 4 3 2 1 非常不滿意45. 您對目前的工作環(huán)境（包括物質環(huán)境、人際環(huán)境）感到：非常滿意7 6 5 4 3 2 1 非常不滿意46. 您對自己進公司以來所取得的進步感到：非常滿意7 6 5 4 3 2 1 非常不滿意47. 您對自己在公司內的發(fā)展前景感到：非常滿意7 6 5 4 3 2 1 非常不滿意48. 有足夠的工作保證

8、嗎？只要你把工作做好，喜歡做多久就做多久7 6 5 4 3 2 1 明天就可能走人49. 您是否同意“當您的親人或朋友尋找工作時，您會推薦去您的公司”？非常贊同7 6 5 4 3 2 1 強烈反對50. 您對公司的發(fā)展前景感到非常滿意7 6 5 4 3 2 1 非常不滿意領導與領導效果51. 您是否相信只要上下同心協(xié)力，企業(yè)和個人都能得到發(fā)展？非常同意7 6 5 4 3 2 1 不同意52. 員工與公司中層管理人員十分親近，并且愿意接受他們的領導？：非常同意7 6 5 4 3 2 1 不同意53. 您對您的上級領導的為人十分認可并持有信賴感和敬意？：非常同意7 6 5 4 3 2 1 不同意5

9、4. 普通員工可以有機會直接找高層領導反映問題？：非常同意7 6 5 4 3 2 1 不同意55. 上級能以身作則嗎？說到做到7 6 5 4 3 2 1 只說不做職業(yè)生涯情況56. 如果公司提供哪個條件時，您愿意為公司盡全力？（1）提高工資 （2）提供晉升機會 （3）提供教育培訓機會 （4）提供舒適的工作環(huán)境 （5）其他，請注明 57. 您感覺公司在各類人員的提升中最重視下屬哪些條件？（可多選）：（1）年齡 （2）學歷 （3）能力 （4）工作態(tài)度 （5）貢獻 （6）其他，請注明 58. 您打算今后在本公司工作的時間長度是：（1）一直工作到退休 （2）1-2年 （3）3-5年 （4）5年以上 （

10、5）想盡快辭職 員工流失情況59. 您認為本公司員工流失的主要原因是什么？（1）其它公司提供較高的收入待遇（2）其它公司提供更多的發(fā)展機會（3）對公司的發(fā)展前景缺乏信心（4）對公司的直線上司或管理不滿意60. 假如您想要調離本公司的話，請選擇造成這一問題的最主要原因：（1）低工資 （2）晉升機會不多 （3）對職務不滿 （4）與上級或同事不和 （5）住房問題 （6）其他，說明原因 61. 承諾與奉獻： 在公司中深受重視7 6 5 4 3 2 1 在公司中飽受輕視62. 公司對員工們關心程度如何非常關心7 6 5 4 3 2 1漠不關心1. 列出公司成立以來最重大的三件事 （1） （2） （3）2. 過去兩年來，