2《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》案例分析題

1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)案例分析題 1、 材料：美國聯(lián)邦最低工資立法的影響 p1-2相關(guān)問題：最低工資標(biāo)準(zhǔn)立法要考慮的問題參考答案：答：一、最低工資就是工人維持生存和延續(xù)后代所必須的生活費(fèi)用的價(jià)格。其構(gòu)成主要包括三個(gè)部分：1）維持工人自身生存所必須的生活資料費(fèi)用；2）延續(xù)工人后代所必須的生活費(fèi)用；3）一定的教育和訓(xùn)練費(fèi)用。二、用命令或法律來規(guī)定工資和福利的高低，“最低工資法”是世界上最典型的法定福利。最低工資法普遍得到了各國政府的青睞，但是從美國聯(lián)邦最低工資立法后，南部地區(qū)無縫針織行業(yè)發(fā)生的變化我們可以看到，在最低工資標(biāo)準(zhǔn)立法的時(shí)候要考慮到如下問題：（1）統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)對(duì)勞動(dòng)力密集的地區(qū)產(chǎn)生較深刻影響

2、，使得勞動(dòng)力資源在不平衡的地區(qū)間重新分配。例如，美國北部的工資比較高，而且勞動(dòng)力不密集，所以提高最低工資對(duì)成本的影響??；但南部勞動(dòng)力密集，確定了法定最低工資，使得成本大增，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力削弱。南部地區(qū)的企業(yè)就會(huì)想方設(shè)法降低勞動(dòng)力成本，在最低工資法實(shí)施的頭兩年，南部的就業(yè)量降低了5.5。（2）工資是由勞動(dòng)力的需求決定的，法定的最低工資要適應(yīng)市場(chǎng)，及時(shí)作出調(diào)整。當(dāng)人為規(guī)定的最低工資高于勞動(dòng)力市場(chǎng)上的均衡工資，可能就會(huì)減少對(duì)勞動(dòng)力的需求，結(jié)果是失業(yè)人數(shù)反而增加。（3）可能鼓勵(lì)資本替代勞動(dòng)，企業(yè)會(huì)更有積極性采用節(jié)省勞動(dòng)力的新技術(shù)。從案例看出，在最低工資法生效的頭兩年，更先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備變頻移印圖案編織機(jī)器逐

3、步代替舊的手工移印圖案編織機(jī)器，全自動(dòng)的機(jī)器使用增長了10。（4）最低工資法可能帶來熟練勞動(dòng)力替代非熟練勞動(dòng)力，并導(dǎo)致就業(yè)中的種族歧視或性別歧視，使得非熟練勞動(dòng)力處于更艱難的就業(yè)狀況。（5）可能有許多事實(shí)上拿最低工資的工人如學(xué)徒工、臨時(shí)工、兼職工人、家庭仆人等未被包括在最低工資法測(cè)算最低工資標(biāo)準(zhǔn)的方法有8種：1）比重法；2）恩格爾系數(shù)法；3）累加法；4）超必需品剔除法；5）平均數(shù)法；6）生活狀況分析法；7）分類綜合計(jì)算法；8）經(jīng)濟(jì)計(jì)量分析法。 2、材料：中國城市女性就業(yè)歷程 p 78相關(guān)問題：婦女就業(yè)率上升的原因參考答案：答： 一、女性就業(yè)率問題，實(shí)際上也屬于勞動(dòng)力參與率的問題，勞動(dòng)力參與率是

4、指經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口數(shù)占(勞動(dòng)力資源總數(shù))的比例。影響勞動(dòng)力參與率的因素錯(cuò)綜復(fù)雜，各因素對(duì)勞動(dòng)力參與率的影響程度、影響方向也不一樣，即使是同樣的 1因素，對(duì)不同的勞動(dòng)力供給決策主體，其發(fā)揮作用的 程度和方向也不一致。一般來說，影響勞動(dòng)力參與率的因素包括以下幾方面：1）教育制度與教育供給規(guī)模；2）工資政策及工資關(guān)系；3）工資水平；4）個(gè)人非勞動(dòng)收入；5）居民家庭生產(chǎn)率的變化；6）社會(huì)保障制度；7）宏觀經(jīng)濟(jì)狀況；8）其他因素。二、根據(jù)影響勞動(dòng)參與率的因素可分析到，我國城市女性就業(yè)率上升的原因有：1）政府重視宣傳教育，使全社會(huì)認(rèn)識(shí)婦女就業(yè)的重要性。國家政府針對(duì)就業(yè)婦女自身的觀念差異，家庭的阻力，社會(huì)的偏見

5、等問題不斷深入進(jìn)行宣傳教育，宣傳男女平等觀念，宣傳婦女就業(yè)與促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定有必然聯(lián)系的觀念，從而促進(jìn)婦女的就業(yè)提高。2）不斷完善就業(yè)管理機(jī)制，為婦女就業(yè)大開方便之門。政府職能部門要根據(jù)婦女的特點(diǎn)，采取多層次分流和多元化安臵，積極發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，擴(kuò)大婦女就業(yè)的渠道。健全職業(yè)介紹所，為婦女就業(yè)牽線搭橋、提供信息，同時(shí)也鼓勵(lì)和引導(dǎo)婦女適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需求，走自主就業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)的路子3）經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和發(fā)展中的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為婦女就業(yè)提供大量崗位和施展才干的機(jī)會(huì)。3）受教育機(jī)會(huì)增大、受教育層次提高，以及各類職業(yè)培訓(xùn)使婦女就業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)能力。三、在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整后，婦女就業(yè)很關(guān)鍵的一點(diǎn)從過去一味追求“

6、鐵飯碗”、“終身制”的觀念中解放出來，轉(zhuǎn)變過去那種“等、靠、要”的觀念。要面對(duì)現(xiàn)實(shí)，積極想辦法，找門路，把需要和可能結(jié)合起來，尋找適合自己的崗位和工作，要樂于到外資企業(yè)、私營企業(yè)去工作。同時(shí)也要摒棄相互攀比思想，不要認(rèn)為自己和別人同時(shí)參加工作，人家有一份比較體面的工作，自己沒有更好的工作就不去上班，在擇業(yè)上一定要根據(jù)自身的條件和現(xiàn)實(shí)情況，。只有這樣不斷轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，城市女性在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整后，才能重新轉(zhuǎn)向新的工作崗位再就業(yè)。 3、材料：民工荒：中國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)性改革的契機(jī) p9-15相關(guān)問題：勞動(dòng)力流動(dòng)率的問題參考答案：？答：一、一向被認(rèn)為廉價(jià)勞動(dòng)力接近于“無限供給”的中國，卻令人意外地發(fā)生大范圍“

7、民工荒”，這是中國經(jīng)濟(jì)目前面臨的深刻的結(jié)構(gòu)性問題?！懊窆せ摹钡某霈F(xiàn)反映普通勞動(dòng)力的短缺 ：1）“民工荒”反映的是整體短缺而非僅熟練工短缺，是全面而非局部地區(qū)和行業(yè)的現(xiàn)象 。2）“民工荒”反映各地對(duì)外出務(wù)工農(nóng)民的需求持續(xù)增加。）“民工荒”反映外出務(wù)工農(nóng)民供給出現(xiàn)瓶頸 。二、從案例分析得出，出現(xiàn)“民工荒”主要有如下原因：1）工資待遇長期徘徊，缺乏吸引力。2）用工不規(guī)范，勞動(dòng)條件差，勞工權(quán)益缺乏保障。3）企業(yè)用工迅速擴(kuò)張，如深圳對(duì)外來勞動(dòng)力的需求近3年來，每年增長10。4）經(jīng)濟(jì)增長模式面臨變革是企業(yè)用工短缺的深層原因。長期以來，部分沿海地區(qū)主要依靠技術(shù)含量低的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)高速增長，企業(yè)只賺

8、一點(diǎn)“人工錢”，靠壓低工資、減少改善勞動(dòng)條件的必要投入實(shí)現(xiàn)低成本，企業(yè)利潤空間狹小，無力提高工資。5）政府對(duì)農(nóng)業(yè)加大政策扶持和農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格上漲刺激了農(nóng)民返鄉(xiāng)種糧的積極性。三、根據(jù)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的原理分析，“民工荒”反映出勞動(dòng)力流動(dòng)率的影響因素。勞動(dòng)力流動(dòng)率是指勞動(dòng)力流動(dòng)率的影響因素有：四、因此，要想緩解“民工荒”，本人認(rèn)為可行的辦法有：1）提高民工待遇，尊重民工價(jià)值，保障勞工基本的權(quán)益和福利。2）加強(qiáng)農(nóng)民工的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。23）勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)要引進(jìn)技術(shù)要素，政府要起引導(dǎo)作用。4）切實(shí)改善勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境，保證勞動(dòng)力資源的可持續(xù)發(fā)展 。我國要實(shí)行集約型的經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略，必須提高勞動(dòng)者素質(zhì)。

9、高素質(zhì)勞動(dòng)力意味著高工資、高福利、高產(chǎn)出，意味著勞動(dòng)力資源和經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。 材料：大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資差距與大學(xué)入學(xué)率的變化 p19-21相關(guān)問題：就業(yè)與就學(xué)決策影響了勞動(dòng)參與決策疑問：（ 1）教育與就業(yè)參與率關(guān)系；2）教育的投資與收益的關(guān)系？參考答案：一、在生命周期中，人們首先面對(duì)的重要選擇是就學(xué)還是就業(yè)。隨著社會(huì)、經(jīng)濟(jì)與教育的發(fā)展，在人們對(duì)教育的支付能力（包括直接支付與機(jī)會(huì)成本）提高的同時(shí)，教育能夠吸納更多的求學(xué)者，再加上人們對(duì)教育、知識(shí)、人力資本投資收益等方面認(rèn)識(shí)的發(fā)展，選擇就業(yè)的年齡出現(xiàn)了抽后推移的傾向。這種傾向可以通過不同年齡組勞動(dòng)力參與率的變化和大學(xué)入學(xué)率的變化顯示

10、出來。就業(yè)年齡向后推移是有條件的：1）這種推移是有極限的。2）學(xué)歷教育的發(fā)展要受到社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制約。二、人們對(duì)于教育進(jìn)行投資，有助于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，甚至是長期經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)鍵。西方的人力資本理論認(rèn)為，研究經(jīng)濟(jì)增長問題，既要考慮傳統(tǒng)的有形的物質(zhì)資本，也要考慮人力資本，人力資本是指人們花費(fèi)在教育、健康、訓(xùn)練、移民、和信息取得開支所成的資本。西方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)踐已經(jīng)證明，人力資本投資的收益率要高于物質(zhì)資本的收益率。因?yàn)槿肆Y本是人格化的知識(shí)和技術(shù)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展依賴于技術(shù)和科學(xué)知識(shí)的進(jìn)步，所以經(jīng)濟(jì)發(fā)展依賴于人力資本的積累。教育是人力資本中的一種主要形式，所以教育投資，即在教育上花錢，即被認(rèn)為是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要助動(dòng)

11、器。三、正是由于國家的提倡，人們?cè)诮?jīng)濟(jì)生活水平提高的同時(shí)又看到對(duì)高等教育投資，能極大地提高一個(gè)人的收入，家長對(duì)子女成才的期望不斷提升等非經(jīng)濟(jì)因素推動(dòng)大學(xué)入學(xué)率上升。另一方面，把大學(xué)教育當(dāng)作消費(fèi)看待時(shí)，與其他消費(fèi)需要相同，家庭收入和相對(duì)價(jià)格的變化會(huì)對(duì)人們參與大學(xué)教育的愿望造成影響。入學(xué)率的提高是在大學(xué)教育從免費(fèi)到收費(fèi)，并且收費(fèi)逐漸達(dá)到較高水平的環(huán)境下形成的。四、教育發(fā)展是勞動(dòng)參與率的一個(gè)重要的影響因素。從理論上來說，增加一個(gè)受教育勞動(dòng)年齡人口，就等量地減少一個(gè)勞動(dòng)供給。隨著知識(shí)和技能的發(fā)展在一國經(jīng)濟(jì)中越來越重要，勞動(dòng)年齡人口中的受教育者的比例會(huì)越來越升高，這也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平提高的一個(gè)重要表現(xiàn)。在

12、我國的城鎮(zhèn)受教育者的比例升高表現(xiàn)在兩方面：一是青年人接受高等教育的人數(shù)和比例進(jìn)一步提高；二是接受職業(yè)教育和成人教育的人也越來越多。高等教育的發(fā)展以及對(duì)青年人低技能勞動(dòng)者和失業(yè)者的教育和職業(yè)培訓(xùn)，既能夠提高勞動(dòng)者的素質(zhì)又能夠有效地降低勞動(dòng)參與率從而緩解就業(yè)壓力。 4、 材料：湖南：隱性失業(yè)現(xiàn)象不容忽視 p23-24相關(guān)問題：什么是隱性失業(yè)？參考答案：失業(yè)是隱性還是顯性的，是從失業(yè)表現(xiàn)形式的角度對(duì)失業(yè)類型所做的劃分。所謂隱性失業(yè)，是指經(jīng)濟(jì)部門中豐承著邊際生產(chǎn)率等于或小于零的現(xiàn)象。盡管這種失業(yè)不以社會(huì)上存在失業(yè)人口的形式表現(xiàn)出來，但這種失業(yè)實(shí)質(zhì)已存在社會(huì)上卻看不到，應(yīng)有的失業(yè)人口被隱藏到企業(yè)p24-

13、25相關(guān)問題：勞動(dòng)力流動(dòng)的條件參考答案：勞動(dòng)力要流動(dòng),必須依賴一下幾個(gè)條件:1）、勞動(dòng)力的個(gè)人所有權(quán)。勞動(dòng)力能夠自主決定或自由支配自己的勞動(dòng)，不受政策等非經(jīng)濟(jì)方面因素的限制，比如城市居住權(quán)或人事制度和政策方面的限制。如果勞動(dòng)力的選擇有許多制度或政策上的限制，那么勞動(dòng)力的自 3由選擇和流動(dòng)就不可能或非常困難。2）、導(dǎo)致勞動(dòng)力流動(dòng)方面的原因很多，但最主要的是經(jīng)濟(jì)上的原因。不同區(qū)域和工作之間存在著諸如就業(yè)機(jī)會(huì)、就業(yè)條件以及收入報(bào)酬等方面所構(gòu)成的經(jīng)濟(jì)福利方面的差異，這種差異是導(dǎo)致勞動(dòng)力流動(dòng)的主要原因。3）、社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)給予充分的自主權(quán)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府和企業(yè)只是給勞動(dòng)者提供就業(yè)機(jī)會(huì)，勞動(dòng)者必須

14、通過競(jìng)爭(zhēng)才能真正獲得工作職位，這就對(duì)勞動(dòng)力形成一種壓力，使其在某一特定勞動(dòng)力市場(chǎng)求職時(shí)，或因競(jìng)爭(zhēng)失敗，或因不滿現(xiàn)狀，從而產(chǎn)生了一種強(qiáng)烈的流動(dòng)愿望。4）、社會(huì)分工所造成的勞動(dòng)技巧和工作能力的專門化。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料相分離，勞動(dòng)分工和專業(yè)化，勞動(dòng)者不能獨(dú)立自主地決定做什么、如何去做和做到什么程度。這就使勞動(dòng)者失去對(duì)自身勞動(dòng)的控制，從而成為迫使勞動(dòng)力流動(dòng)的社會(huì)強(qiáng)制因素。 7、單位夫妻不能離職，如此防止人才流失不高明 p25-26相關(guān)問題：影響勞動(dòng)力流動(dòng)的主要因素參考答案：影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素很多，有社會(huì)歷史因素，也有文化因素，但是對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)中勞動(dòng)力的流動(dòng)影響最大的因素還是經(jīng)濟(jì)因素。

15、經(jīng)濟(jì)因素是通過以下各種因素發(fā)揮作用的。經(jīng)濟(jì)因素是通過以下各種因素發(fā)揮作用的。1） 年齡：研究表明，年齡是勞動(dòng)力流動(dòng)的一個(gè)主要影響因素。在其他和要件相同的情況下，年齡越大，流動(dòng)行為越少。之所以如此，可能是出于以下幾方面的考慮。年齡越大者收回投資的年限越短；年齡較大的人往往擁有較多的人力資本；年齡較大者流動(dòng)成本高于年輕人。2） 家庭：勞動(dòng)力流動(dòng)成本會(huì)隨家庭規(guī)模的擴(kuò)大而成倍增加。許多經(jīng)驗(yàn)研究發(fā)現(xiàn)：未婚比已婚更易流動(dòng)；妻子就業(yè)阻礙著流動(dòng)；妻子就業(yè)時(shí)間越長，家庭越不易流動(dòng)；有學(xué)齡兒童的家庭不易流動(dòng)。3） 教育：教育是同一年齡群體內(nèi)部影響流動(dòng)性大小的重要因素。統(tǒng)計(jì)結(jié)果發(fā)現(xiàn)，受過大學(xué)及以上教育的勞動(dòng)力市場(chǎng)可

16、能是地區(qū)性的或是全國性的。在其他條件不變的情況下，學(xué)歷越高，越有可能流動(dòng)。4） 流動(dòng)的距離：勞動(dòng)力流動(dòng)的可能性與流動(dòng)的距離成反方向變動(dòng)。統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，隨著流動(dòng)成本的上升，流動(dòng)的勞動(dòng)力數(shù)量會(huì)隨之下降。距離越遠(yuǎn)，可能流動(dòng)的勞動(dòng)力獲得工作的機(jī)會(huì)的信息越有限；流動(dòng)的實(shí)際距離越遠(yuǎn)，流動(dòng)費(fèi)用及流動(dòng)后的探望親友和家屬的交通費(fèi)用、流動(dòng)的心理成本都會(huì)越多。5） 失業(yè)率：根據(jù)人力資本原理，失業(yè)率高的地區(qū)，通過勞動(dòng)者向外地流動(dòng)，將使流動(dòng)者的凈收益增加。有失業(yè)者存在的家庭比其他家庭更有可能流動(dòng)；地區(qū)的失業(yè)率與勞動(dòng)力流出成正相關(guān)關(guān)系。不過，在年齡較大、學(xué)歷較淺或失業(yè)補(bǔ)貼和其他轉(zhuǎn)移性收入相對(duì)較高的情況下，這種流出并不如想

17、象的那樣多。6） 職業(yè)許可制度：有些職業(yè)要有職業(yè)許可證才能開業(yè)，而許可程度由地方政府及有關(guān)專門機(jī)構(gòu)控制，這也對(duì)這些職業(yè)的勞動(dòng)力在地區(qū)間和職業(yè)間的流動(dòng)有一些限制。7） 國家和地方政策將影響勞動(dòng)力的流動(dòng)：高個(gè)人所得稅將阻止勞動(dòng)力的流動(dòng)；政府花費(fèi)在服務(wù)上的人均費(fèi)用狀況將促進(jìn)流動(dòng)；政府吸引新行業(yè)的政策會(huì)導(dǎo)致特定地區(qū)勞動(dòng)力的較大里流動(dòng)。8） 國際環(huán)境：流入地的語言、政治壓迫和戰(zhàn)爭(zhēng)常常是導(dǎo)致國際間勞動(dòng)力流動(dòng)的主要因素。9） 工會(huì)：由于能夠代表工人呼吁改善工作條件，所以工會(huì)將減少勞動(dòng)力的自愿流出，從而影響勞動(dòng)力的流動(dòng)。10） 流入地的環(huán)境質(zhì)量和氣象狀況：流入地環(huán)境質(zhì)量優(yōu)良、氣象狀況好將促進(jìn)勞動(dòng)力的流入。以上

18、各項(xiàng)因素雖各不相同，但都有一個(gè)共同的特征，即它們都通過影響勞動(dòng)力流動(dòng)的預(yù)期收益或預(yù)期成本，最終影響流動(dòng)的凈現(xiàn)值。 48、國農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移途徑的再思考 p26-32相關(guān)問題：參考答案：任何國家在工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、現(xiàn)代化的過程中都不可避免地要經(jīng)歷農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移過程。中國作為一個(gè)農(nóng)業(yè)大國，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移，是在國家經(jīng)濟(jì)體制改革的大背景下進(jìn)行的。 中國農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移不僅是亟待解決的現(xiàn)實(shí)問題，而且關(guān)系到現(xiàn)代化的重大問題，形成了自己的特色。1）階段性鮮明。從改革開放到20世紀(jì)80年代末，中國農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移途徑主要是“離土不離鄉(xiāng)”，農(nóng)民充分利用原有農(nóng)村生活設(shè)施，進(jìn)鎮(zhèn)從事工商業(yè)活動(dòng)，即首先在本地尋找非農(nóng)就業(yè)

19、機(jī)會(huì)。因此這一時(shí)期鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)得到了長足的發(fā)展。20世紀(jì)90年代初，“離土又離鄉(xiāng)”的轉(zhuǎn)移途徑占了主流。一方面是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展趨于規(guī)范化，吸納勞動(dòng)力能減弱；另一方面，城市就業(yè)引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，勞動(dòng)力市場(chǎng)允許農(nóng)村勞動(dòng)力參與競(jìng)爭(zhēng)，困擾農(nóng)民進(jìn)城的制度障礙日益弱化。2）速度快。照1978-2000年農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)移速度，中國農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力再過45年將降到10%左右。到那時(shí)中國將實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化。 9、上大學(xué)合算的嗎？p34-41相關(guān)問題：1、教育投資的成本和收益有哪些？2、教育投資、收益的特點(diǎn)？參考答案：教育投資可分為宏觀和微觀兩種，宏觀教育投資是指一個(gè)國家的政府和其他部門、團(tuán)體、組織花費(fèi)在國民教育上的支出；微觀教育投資是指

20、家庭或個(gè)人花費(fèi)在教育上的支出。一下從微觀方面進(jìn)行討論。（1）教育投資的成本：大學(xué)教育人力資本投資費(fèi)用包括直接成本與間接成本兩大部分：1）直接成本：又稱現(xiàn)時(shí)的成本，它包括支付學(xué)雜費(fèi)、書本費(fèi)即其他一些費(fèi)用，但不應(yīng)包括全部的住宿和伙食等費(fèi)用，原因是即使不上大學(xué)或不在學(xué)校登記注冊(cè)也會(huì)發(fā)生這些費(fèi)用，但直接成本中應(yīng)包括那些任何超出不上大學(xué)的生活費(fèi)用。2）間接成本：又稱有機(jī)成本，是指高中畢業(yè)就參加工作所獲得的、大學(xué)生如果不上大學(xué)而直接參加工作也同樣能夠獲得的收入。（2）教育投資的收益：教育投資收益是一種未來的收益，在微觀上表現(xiàn)為家庭或個(gè)人的貨幣收入增加、福利狀況和工作條件的改善、生活質(zhì)量的提高。此外，還有一

21、些非貨幣性收益，如社會(huì)地位或聲譽(yù)的提高、擁有較大的職業(yè)機(jī)動(dòng)性以及精神生活更加充實(shí)等。教育投資的特點(diǎn)：（教育投資屬于人力資本投資）：1）投資收益的廣泛性；2）投資收益取得的遲效性與長期性；3）投資收益的多方面性。 10、材料：我國勞動(dòng)力市場(chǎng)存在歧視現(xiàn)象嗎？ p43-50相關(guān)問題：勞動(dòng)力市場(chǎng)存在歧視現(xiàn)象的概念、類型參考答案：概念：歧視是一個(gè)帶有明顯貶義的詞匯，它意味著對(duì)待個(gè)人或由個(gè)人組成的某個(gè)團(tuán)體不僅是不公正的而且是不公平的。勞動(dòng)力市場(chǎng)上歧視是指那些具有相同能力、教育。培訓(xùn)和經(jīng)歷并最終表現(xiàn)出相同的勞動(dòng)力生產(chǎn)率的勞動(dòng)者，由于一些非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征引起的在就業(yè)、職業(yè)選擇、晉升、工資水平、接受培訓(xùn)等方面受

22、到的不公平待遇。這里所指的非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征，主要是指種族、性別、膚色、年齡、家庭背景、民族傳統(tǒng)、宗教、身體素質(zhì)和原有國籍等。類型：1） 工資收入的歧視：指從事相同工作的員工，一部分人由于非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征而導(dǎo)致所獲得工資收入低于另一部分人。2） 就業(yè)歧視：指在其他條件相同的情況下，甚至部分勞動(dòng)力供給者具有更好的勞動(dòng)力供給條件，但是由于這部分勞動(dòng)力個(gè)人的非經(jīng)濟(jì)特征而遭到雇主的拒絕，因而承受著不適應(yīng)的失業(yè)比重。3） 職業(yè)歧視：指勞動(dòng)力市場(chǎng)上，某些勞動(dòng)力即使完全有勝任能力，卻因非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征而導(dǎo)致被限制或禁止進(jìn)入某些職業(yè)，或者被排擠到同一職業(yè)中的過低檔次的位臵上。4） 人力資本投資歧視：指某些勞動(dòng)力因非

23、經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征導(dǎo)致較少獲得能夠提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的正規(guī)教育、在職培訓(xùn)以及較好的健康照顧等的機(jī)會(huì)。前三者因?yàn)槭侨藗冞M(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)以后遇到的歧視而被稱為后市場(chǎng)歧視，或當(dāng)前市場(chǎng)歧視和直接市場(chǎng)歧視。最后一種出現(xiàn)在人們求職之前，被稱為前市場(chǎng)歧視，或稱過去市場(chǎng)歧視或間接市場(chǎng)歧視。11、材料：最低工資方面的新發(fā)現(xiàn) p52-535相關(guān)問題：最低工資的相關(guān)問題參考答案：1、 最低工資的概念：最低工資是國家為保證維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的最低需要，以一定的立法程序規(guī)定的，用人單位對(duì)在正常時(shí)間p54-61相關(guān)問題：1、勞動(dòng)關(guān)系利益沖突與協(xié)調(diào)？2、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)控制？參考答案：1、 利益沖突型與利益一體型的勞動(dòng)關(guān)系按照政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法觀察勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系賴以生存的基礎(chǔ)和所體現(xiàn)的生產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)的不同而對(duì)勞動(dòng)關(guān)系所做的系統(tǒng)分析和概括。其主導(dǎo)觀點(diǎn)為階級(jí)斗爭(zhēng)的觀點(diǎn)，并將勞動(dòng)關(guān)系劃分為兩種類型，分別為利益沖突型的勞動(dòng)關(guān)系和利益一體型的勞動(dòng)關(guān)系。1） 利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系：是一種傳統(tǒng)型的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系雙方存在著根本的利益沖突，一方為雇傭勞動(dòng)者，一方是資本的所有者，勞動(dòng)關(guān)系在沖突、斗爭(zhēng)、妥協(xié)中維持和發(fā)展。勞動(dòng)關(guān)系雙方利益調(diào)整的途徑分別為：通過社會(huì)