十堰市科技特派員目標(biāo)責(zé)任制考核辦法_第1頁
十堰市科技特派員目標(biāo)責(zé)任制考核辦法_第2頁
十堰市科技特派員目標(biāo)責(zé)任制考核辦法_第3頁
十堰市科技特派員目標(biāo)責(zé)任制考核辦法_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、十堰市科技特派員目標(biāo)責(zé)任制考核辦法為充分調(diào)動 科技特派員的積極性,增強(qiáng)履行 崗位職責(zé)制的責(zé) 任感,逐步建立以考核為主要環(huán)節(jié)的競爭激勵 機(jī)制,根據(jù)十堰 市科技特派 員工作暫行辦法,特制定本 辦法。一、考核對象市選 派科技特 派員。二、考核內(nèi)容 及 評分 標(biāo) 準(zhǔn)(一)基本情況 考核(15 分)1、制定工作方案,適 時呈報工作總結(jié)(5 分)。無工作方案的 扣 2.5 分;無工作總結(jié)的扣 2.5 分。2、堅持駐點服務(wù),每月駐點工作時間不少于 15天(5 分)。 達(dá)不到規(guī)定天數(shù)扣1-5 分。3、對科技特派 員駐點工作進(jìn)行滿意度測評(5 分)。以實際調(diào) 查結(jié) 果計 分。(二)建立利益 共同體情 況(40

2、分)1、以資金入股、技術(shù)入股與駐點鄉(xiāng)鎮(zhèn)的企 業(yè)、專業(yè)大戶等結(jié) 成利益共同體, 實現(xiàn) 了雙贏。2、領(lǐng)辦、創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì) 實體或科技型企業(yè),為當(dāng)?shù)剞r(nóng)民提供了就 業(yè)崗 位。3、參與經(jīng)濟(jì)合作組織、專業(yè)協(xié) 會或流通組織,較好地解決了 農(nóng)產(chǎn) 品的銷售問題。4、圍繞當(dāng)?shù)刂?導(dǎo)產(chǎn)業(yè),在企業(yè)、基地開展有償技術(shù)服務(wù),促 進(jìn)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)經(jīng) 濟(jì)社會效益比上 年有較大增長。5、科技特派 員在駐 點企 業(yè)開展 技術(shù)服務(wù)與示范推廣中,其 服務(wù)的專業(yè)大戶和典型示范戶不少于 10 戶,服務(wù)對象年純收入 比上年有 較大 增長。(以上形式中達(dá)到前三種形式之一者,得 35-40 分;只達(dá)到第 四種形式者得 30-35 分;只達(dá)到第五種形式 者

3、得25-29 分)(三)新項目、新技術(shù)、新成果引進(jìn)推廣情況(25分)1、引進(jìn)示范新品 種 和組裝配套技 術(shù),且取得了 較好的經(jīng)濟(jì) 效益的。2、引進(jìn)新技術(shù)、新成果起到了示范、輻射作用,并取得了較 好經(jīng)濟(jì)效益和 社會效益。3、幫助企 業(yè)開發(fā)新產(chǎn)品、引進(jìn)新技術(shù) 或解決技 術(shù)難題 并獲 得較大效益的。4、引進(jìn)有一定科 技 含量、有一定特色和一定影 響的項目并 獲得效益的。(達(dá)到上述之一的得20-25 分,沒有達(dá)到上述之一的扣 6-10 分)(四)開展科技 培訓(xùn)工作 情況(20 分)1、每年組織集中科技培訓(xùn) 5 次以上(10分),缺少一次扣1 分。2、培養(yǎng)了一批典 型 示范戶或鄉(xiāng)土技術(shù)人才(10 分),

4、沒有達(dá) 到要求的扣 1-5 分。三、考核的基 本程序(一)科技特派員要 認(rèn)真撰寫總結(jié)材料,實事求是地 填寫科 技特派 員考核 表。(二)對科技特派 員 駐點工作進(jìn)行滿意度測評。(三)考核小組通過查閱資料、個別訪談 、實地走訪等形式調(diào) 查核 實有關(guān)情 況。(四)考核小組根據(jù) 評分標(biāo)準(zhǔn)對考核對象進(jìn)行量化打分,并確 定考核等次。四、考核等次 的確定凡考評得分 60 分以上者定 為稱職等次,60分以下者定 為不 稱職等次。優(yōu)秀等次人選從職稱等次人 選中按 得分高低依次確定, 優(yōu)秀等次人數(shù) 原則上不超過實際參加考核人 數(shù)的 20%。凡有下列情形 之一者可直接 確定為不稱職等次:1、工作態(tài)度 惡劣,在群眾中造成較壞影響 者;2、工作失職,造成嚴(yán)重后果、經(jīng) 濟(jì)損 失嚴(yán)重或 影響較壞者;3、受到黨 紀(jì)政紀(jì)處分或刑事 處分者;4、 無正當(dāng)理由,拒不參加考核 者。五、考核結(jié)果 的運(yùn)用科技特派員考核表存入本人檔案。 考核結(jié)果由市科 技特派 員工作協(xié)調(diào)小組備案,作為評聘技術(shù)職務(wù) 、評優(yōu)和續(xù)聘的重要依 據(jù)。對考核為優(yōu)秀者,在達(dá)到 晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù) 條件時, 可以 優(yōu)先考慮,并給于相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。六、考核工作 的 組織 實 施市選派的科技 特派員由市科技特派員工作協(xié)調(diào)小組組織 考核??h(市)區(qū)選派得科技特派員由縣(市)區(qū)科技特派員工作協(xié)調(diào)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論