總工程師聘用合同

1、窗體底端總工程師聘用合同聘請方： （下稱甲方）受聘方： （下稱乙方） 經(jīng)甲乙雙方商議，本著互相信任、平等、自愿、互利的原則，為發(fā)展 公司的事業(yè)，甲方聘請乙方作為甲方的總工程師，雙方達成如下聘用協(xié)議：一、聘用期限 第一條：聘用期為 年 月 日，自 年 月 日止。 二、聘用職務(wù) 第二條：甲方聘乙方 總工程師職務(wù)，工作期間行使總工程師權(quán)利，履行總工程師義務(wù)。 三、聘薪標準 第三條：乙方在擔任 工程師職務(wù)期間，每月的月薪（大寫） 元人民幣； 第四條：甲方可根據(jù)乙方工作能力及為公司創(chuàng)造的效益狀況，在年底考核后做出年度綜合評估，成績突出給予獎勵。 四、福利待遇 第五條：聘用期間甲方有義務(wù)為聘用人員上繳養(yǎng)老

2、保險等相關(guān)保險，保費由公司承擔。 第六條：乙方享受國家的法定節(jié)假日、婚假、喪假等相關(guān)法定假期。 五、雙方義務(wù)及職責 第七條：甲方義務(wù)及職責 1、負責給乙方提供必要的辦公場所。 2、按約定的薪酬標準，按時支付給乙方。 第八條:乙方義務(wù)及職責 1、必須保證為甲方要求，為工程提供及時、必要、有效的技術(shù)服務(wù)。 2、負責 項目工程質(zhì)量和技術(shù)工作的總體控制，確保工程質(zhì)量達到優(yōu)良要求。聘用期間，不得以甲方名義對外提供任何擔保。 3、負責審核項目單位工程施工組織設(shè)計、審批項目專項技術(shù)方案，組織施工圖自審、參與會審和重點工程、重點施工部位、關(guān)鍵工序及季節(jié)性施工方案的技術(shù)交底，并監(jiān)督、檢查工程項目施工技術(shù)規(guī)范的執(zhí)

3、行情況。 4、負責組織施工過程中設(shè)計變更洽商的審簽工作，組織竣工圖、竣工技術(shù)資料的審核、移交、上報存檔工作。 5、負責解決設(shè)計、施工和驗收交接過程中出現(xiàn)的重大技術(shù)問題和重大質(zhì)量事故鑒定和處理。 6、負責工程設(shè)計、施工、監(jiān)理、材料、設(shè)備采購合同中，關(guān)于技術(shù)部分的審核、鑒定。 7、在降低工程造價、提高工效、縮短工期、保障安全等方面，提出合理化建議。 8、完成甲方安排的有關(guān) 工程臨時、重要性工作。 9、工作時間可根據(jù)工程需要靈活安排，但不能影響工程施工過程中的重大事項的確認。 第九條：乙方有義務(wù)對甲方公司提出有利于公司發(fā)展的合理化建議，有權(quán)向甲方公司匯報工作，有權(quán)在其職責范圍內(nèi)處分所領(lǐng)導(dǎo)職員的違紀違

4、章行為；甲方人員不得以任何借口給予干涉乙方執(zhí)行工作。 第十條：乙方盡職盡責做好本職工作，并對公司有顯著貢獻的情況下，公司根據(jù)其表現(xiàn)，給予一定的獎勵；乙方在完不成甲方公司整體目標 60%的情況下，甲方有權(quán)辭退乙方。 第十一條：乙方主動辭職，需在三個月前向甲方提出書面申請，在甲方確定合適人選接替后，方能辭職，但要交接清楚，因乙方個人原因未作好交接手續(xù)，甲方有權(quán)延長交接時間，甲方也不得以各種借口而不予辦理；未按規(guī)定提前申請，即辭即走，其未領(lǐng)取的工資（及獎金等）公司不予發(fā)放；如自動離職，對未結(jié)的工資（及獎金等）不予發(fā)放。 第十二條：合同期滿，甲方需繼續(xù)聘用，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽合同；協(xié)商不一致，勞動關(guān)

5、系隨即解除。 六、保守商業(yè)秘密 第十三條：乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)和技術(shù)秘密， 維護甲方形象，如乙方違約，甲方有權(quán)追究乙方責任。 第十四條：乙方在 公司離職(或解聘、辭退)后三年內(nèi)不得在 市 區(qū)行政區(qū)域內(nèi)有競爭業(yè)務(wù)的單位從事經(jīng)營、管理 或相關(guān)工作。 七、勞動合同的變更、解除、和終止。 勞動合同的變更、解除、和終止。 第十五條：甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更和解除本合同。 第十六條：乙方有下列情形之一的，甲方可以辭退乙方并解除本合同： 1、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的； 2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，3、被依法追究刑事責任的； 4、由于乙方的工作失誤或職責不到位，造成甲方經(jīng)濟

6、損失的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議；造成甲方經(jīng)濟損失嚴重 的，甲方解除本協(xié)議的同時，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。 第十七條：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作。 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、雙方不能依據(jù)本合同第十六條就變更合同達成協(xié)議的。 第十八條：甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的，乙方可以隨時解除合同； 。 八、勞動爭議的處理 第十九條：本合同簽定之日起生效。甲乙雙方不得擅自變更或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時， 任何一方均可向甲方