法律知識培訓

1、法 律 知 識 培 訓,法律事務部,法律知識培訓,主要內(nèi)容,一、為什么要對新入職員工進行法律知識培訓？ 二、法學基礎理論 三、作為企業(yè)的一名員工，我們應該深入了解掌握哪些法律法規(guī)？,法律知識培訓,為什么要對新入職員工進行法律知識培訓？,1、維護自身合法權益 2、維護企業(yè)合法權益,法律知識培訓,1、法的概念:法是統(tǒng)治階級意志的體現(xiàn)，是由國家制定或認可，并由國家強制力保證實施的行為規(guī)范的總稱 2、法律的概念：我國狹義上的法律，僅指全國人民代表大會及其常務委員會所制定的規(guī)范性文件,法學基礎理論,法律知識培訓,3、法律的作用 法律的規(guī)范作用： （1）指引作用（2）評價作用（3）預測作用（4）強制作用（

2、5）教育作用 法律的社會作用： 法律的社會作用主要表現(xiàn)在政治、經(jīng)濟、社會公共事務以及法律在建立與完善社會主義市場經(jīng)濟體制中的作用,法學基礎理論,法律知識培訓,4、法律制定：立法。 立法機關：全國人民代表大會和全國人民代表大會常務委員會。此外還有國務院、地方權力機關和行政機關。 立法程序：法律議案（草案）的提出；草案的審議、草案的通過、法律的公布。,法學基礎理論,法律知識培訓,5、法的淵源 特點： （1）國家機關制訂的規(guī)范性文件是我國法的主要淵源； （2）習慣和判例只有在國家明確認可的情況下才具有法律淵源的意義。,法學基礎理論,法律知識培訓,5、法的淵源： 種類： （1）憲法（2）法律（3）行政

3、法規(guī) （4）地方性法規(guī)（5）部門規(guī)章 （6）地方政府規(guī)章（7）自治條例和單行條例 （8）國際條約（9）其他法的形式,法學基礎理論,法律知識培訓,6、我國的法律體系 （1）憲法及憲法相關法 （2）民商法 （3）行政法 （4）經(jīng)濟法 （5）社會法 （6）刑法 （7）訴訟及非訴訟程序法,法學基礎理論,法律知識培訓,我們都要深入了解哪些法律法規(guī)？,與企業(yè)密切相關的法律法規(guī)很多，比如做人力資源管理工作的需要接觸到勞動法、勞動合同法；營銷人員要掌握的合同法；技術人員可能會遇到產(chǎn)品質(zhì)量法、知識產(chǎn)權法；財務人員要掌握稅法等等。,法律知識培訓,我們都要深入了解哪些法律法規(guī)？,二、合同法 （1）什么是合同？ 合同

4、是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協(xié)議。 （2）合同法的基本原則：自由自愿原則、平等原則、公平原則、合法原則、誠實信用原則。,法律知識培訓,我們都要深入了解哪些法律法規(guī)？,（3）合同的訂立。 合同的主體資格 合同的主要條款：1、當事人的名稱或姓名住所；2、合同標的；3、標的的數(shù)量和質(zhì)量；4、價款或酬金；5、履行的期限、地點和方式；6、違約責任；7、解決爭議的方法 合同的形式：口頭、書面 合同的訂立程序：要約 ；承諾,法律知識培訓,我們都要深入了解哪些法律法規(guī)？,常見的必須采取書面形式訂立的合同 建設工程 融資租賃 技術開發(fā)與轉(zhuǎn)讓 商業(yè)借貸,法律知識培訓,我們都要深入了解哪些法律法

5、規(guī)？,（4）合同的效力 無效 可撤銷、可變更 效力待定,法律知識培訓,我們都要深入了解哪些法律法規(guī)？,三、勞動合同法 （1）立法背景 勞動合同簽訂率低，出現(xiàn)勞動爭議后勞動者的合法權益得不到有效保護。 勞動合同短期化，勞動關系不穩(wěn)定。勞動關系和諧穩(wěn)定是社會和諧穩(wěn)定的重要方面。 用人單位利用自己在勞動關系中的強勢地位侵犯勞動者合法權益。,法律知識培訓,我們都要深入了解哪些法律法規(guī)？,（2）立法意義 制定勞動合同法是構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關系 的需要。 制定勞動合同法是加強社會領域立法的需要。 制定勞動合同法是完善我國勞動法律制度的需要。,法律知識培訓,我們都要深入了解哪些法律法規(guī)？,（3）勞動合同

6、法的原則 訂立書面勞動合同 訂立勞動合同的原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。,法律知識培訓,我們都要深入了解哪些法律法規(guī)？,（4）勞動合同法的主要內(nèi)容 勞動合同的內(nèi)容： 必備條款：勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。 約定條款：用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇以及服務期和競業(yè)限制等其他事項。,法律知識培訓,我們都要深入了解哪些法律法規(guī)？,（5）勞動合同的三種期限 固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同 以完成一定工作任務為期限的勞動合同,法律知識培訓,我們都要深入了解哪些

7、法律法規(guī)？,（6）勞動者的權利和義務 權利： 同工同酬的權利。 及時獲得足額勞動報酬的權利。 拒絕強迫勞動、違章指揮、強令冒險作業(yè)的權利 要求依法支付經(jīng)濟補償?shù)臋嗬?義務： 誠信義務 守法義務,法律知識培訓,我們都要深入了解哪些法律法規(guī)？,（7）用人單位的權利和義務 權利： 依法與勞動者約定試用期的權利 依法與勞動者約定服務期的權利 依法與勞動者約定競業(yè)限制的權利 依法解除勞動合同的權利,法律知識培訓,我們都要深入了解哪些法律法規(guī)？,（7）用人單位的權利和義務 義務： 尊重勞動者的知情權 在招用勞動者時不得扣壓勞動者的證件和收取財物 勞動合同解除或者終止后對勞動者的義務,法律知識培訓,合同簽訂

8、注意事項,市場經(jīng)濟最基本的行為就是交易，“ 交易 ”行為總是以合同的形式表現(xiàn)出來，可以說，合同簽訂是我們經(jīng)常面臨的事情。 為了降低交易行為的經(jīng)營風險和法律風險，我們必須認真對待合同的簽訂,法律知識培訓,合同簽訂注意事項,一、合法性 合法是合同最基本的要求，一切合同都應以合法為前提，不合法的合同通常會導致部分無效或全部無效。,法律知識培訓,合同簽訂注意事項,合同無效的情形： （一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會公共利益；（五）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。,法律知識培訓,合同簽訂注意事項,

9、合同可撤銷、可變更的情形：（一）因重大誤解訂立的；（二）在訂立合同時顯失公平的；（三）欺詐、脅迫； （四）乘人之危,法律知識培訓,合同簽訂注意事項,合同效力待定的情形：（一）無行為能力人、限制行為能力人訂立的合同；（二）無權處分；（三）無權代理 一般須經(jīng)有權人表示承認才能生效,法律知識培訓,合同簽訂注意事項,訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任：（一）假借訂立合同，惡意進行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況； （三）泄露或者不正當?shù)厥褂蒙虡I(yè)秘密；（四）其他違背誠實信用原則的行為。,法律知識培訓,合同簽訂注意事項,二、嚴謹 簽訂合同時，以

10、嚴肅和謹慎的態(tài)度對待合同中的每個字、每個詞、每句話，不要抱著“合同僅僅是一種形式”的觀念，草率地、含糊地對待合同，要知道，白紙黑字的合同是當事人權利義務分配的基本依據(jù)，簽字后就必須負責，履行合同約定的義務。失之差厘，繆以千里，一朝不慎，往往會在日后合同的履行過程中帶來利益的損害。,法律知識培訓,合同簽訂注意事項,三、完整 簽訂合同時要確保合同條款齊全，應當明確的事項一定要在合同中進行規(guī)定，不要抱著“留待日后協(xié)商解決”的心態(tài)去簽訂合同。內(nèi)容不完整的合同造成當事人權利義務的不明確，在履行過程中常常產(chǎn)生爭議，導致交易行為“法律風險”的增加和交易效率的下降。 (如：明確付款時間，明確交貨地點等等),法

11、律知識培訓,合同簽訂注意事項,四、可操作性 可操作性指的是合同“ 實用 ”，也就是說，合同規(guī)定的內(nèi)容必須是 A、能夠履行的； B、合同簽訂后必須遵照執(zhí)行。 原則：嚴格審查簽約對象的主體資格和資信能力；在維護自身利益為出發(fā)點，適當兼顧公平合理性。,法律知識培訓,合同簽訂注意事項,五、盡可能明確違約金 合同法雖然規(guī)定一方違約，另一方可以向其追索違約金、賠償金，但如果合同中沒有明確違約金的數(shù)額或計算方法，法院就會要求守約方提供“損失的證據(jù)”，然而在實踐中，許多損失的證據(jù)往往是很難提供的。對違約金的數(shù)額或計算方法作出明確約定，有利于合同履行過程中發(fā)生爭議后迅速確定賠償金額。,法律知識培訓,合同簽訂注意

12、事項,六、確定管轄法院 明確管轄法院不僅有利于爭議得到迅速解決，而且有利于維護我司合法權益。 出于地方保護、訴訟成本考慮，我司在簽訂合同時應盡可能選擇我方所在地人民法院管轄。,法律知識培訓,合同簽訂注意事項,七、仲裁機構(gòu)的選擇 有的合同在約定仲裁事項時，只是籠統(tǒng)的寫一旦發(fā)生糾紛在甲方（或乙方）所在地仲裁部門解決，這樣的仲裁條款只是約定了仲裁地點而對仲裁機構(gòu)沒有約定，實際上不具有任何法律效力。根據(jù)仲裁法的規(guī)定，對仲裁機構(gòu)的選擇必須寫明具體的名稱。,法律知識培訓,合同簽訂注意事項,八、合同簽字、蓋章 如果合同當事方是個人（自然人），只要簽字就能生效，如果合同當事方是法人或其它非法人組織，一般情況下

13、都要求蓋章才能生效。,法律知識培訓,保密與競業(yè)限制協(xié)議,1、保密信息的范疇。 2、保密義務（即限制使用不得泄密）。 3、競業(yè)限制（即不得競爭）。 4、責任承擔。,法律知識培訓,保密信息,1、協(xié)議中的保密信息主要是指商業(yè)秘密。 商業(yè)秘密：不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息 。 商業(yè)秘密的三性：秘密性、實用性、保密性,法律知識培訓,保密信息,我司對保密信息的界定 內(nèi)部商業(yè)信息 內(nèi)部技術信息 業(yè)務及技術秘訣 知識產(chǎn)權,法律知識培訓,保密信息,（1）內(nèi)部商業(yè)信息 客戶信息、人事信息、戰(zhàn)略計劃信息、營銷計劃、推廣及銷售計劃、銷售渠道 、采購資料、

14、進貨渠道、財務資料等等 （2）內(nèi)部技術信息 生產(chǎn)體系、產(chǎn)品開發(fā)信息等等； （3）業(yè)務及技術秘訣 研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)等等; （4）知識產(chǎn)權 主要包括著作權、專利權和商標權。其中專利又包括發(fā)明專利、實用新型和外觀設計。,法律知識培訓,保密義務,（1）、什么是保密義務。 除非經(jīng)過公司同意，出于工作的需要，員工在任職期內(nèi)或任職期滿后均對上述保密信息負有不得泄漏、使用或者許可他人使用的義務。包括不得向家人及親朋好友泄漏。,法律知識培訓,保密義務,（2）違反保密義務的法律責任 民事責任經(jīng)濟賠償 行政責任行政罰款 刑事責任拘役、有期徒刑、罰金,法律知識培訓,競業(yè)限制,（1）、什么是競

15、業(yè)限制 競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。,法律知識培訓,競業(yè)限制,（2）、違反競業(yè)限制義務的法律責任 支付違約金，尚不足以彌補用人單位的損失還需向用人單位作出經(jīng)濟賠償。 了解：新的用人單位在未解除勞動合同情況下使用新員工需承擔連帶賠償責任。 如同時違反保密義務還需承擔相應的賠償責任甚至刑事責任。,法律

16、知識培訓,商業(yè)道德準則,一、基本原則 公司倡導守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德。 員工的一切職務行為，都必須以維護公司利益，對社會負責為目的。任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。 因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重的，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關追究其刑事責任。 在新員工招聘或任用上，公司為人才提供一個公平的競爭環(huán)境，以期施展出真正的才華。,法律知識培訓,商業(yè)道德準則,二、經(jīng)營活動 員工不得超越本職業(yè)務和職權范圍，開展經(jīng)營活動。特別禁止超越業(yè)務范圍和職權從事投資業(yè)務。 員工除本職日常業(yè)務外，未經(jīng)公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動： 以公司名

17、義考察、談判、簽約。 以公司名義提供擔保、證明。 以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息。 代表公司出席公眾活動。,法律知識培訓,商業(yè)道德準則,三、兼職 禁止下列情形的兼職： 在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作。 兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手。 所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭。 因兼職影響本職工作或有損公司形象。,法律知識培訓,商業(yè)道德準則,四、利益 員工在經(jīng)營管理活動中，不準索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。 （只有在對方饋贈的禮物價值較小，接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務關系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受。）,法律知識培訓,商業(yè)道德準則,五、傭金和回扣 員工對外業(yè)務聯(lián)系活動