2017員工招聘與錄用管理制度

1、 招聘與入職管理制度 第一條、目的 為進(jìn)一步規(guī)范公司的人才招聘流程， 保障人力資源的充分供給， 明確招聘錄用過程中的權(quán)限和職責(zé)，使招聘工作有序且高效進(jìn)行，特參照國(guó)家法律法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本管理制度。 第二條、適用范圍 本辦法適用于公司所有崗位員工的招聘工作。 第三條、招聘原則 1、公平任用，任人唯賢：公平地對(duì)待所有員工，在招聘過程中，不得有民族、性別、 年齡、地域、宗教信仰等區(qū)分和歧視（特殊崗位要求的除外）； 2、內(nèi)部選拔為主，外部招聘為輔：為使公司員工有晉升機(jī)會(huì)，職位出現(xiàn)空缺時(shí)，首先 考慮公司內(nèi)部選拔，只有當(dāng)內(nèi)部無(wú)合適人選時(shí)，才公開向社會(huì)招聘； 3、寧缺勿濫、保證人員質(zhì)量：在人

2、事招聘過程中，以人員的綜合素質(zhì)和職位符合度為 第一。 第四條、招聘流程 1、員工招聘申請(qǐng)。公司人員的招聘，由各部門經(jīng)理提出或者根據(jù)公司需要，經(jīng)總經(jīng)理 批準(zhǔn)后由人事部負(fù)責(zé)招聘。 2、招聘人員應(yīng)先考慮公司內(nèi)部人力資源充分使用的狀況。 3、招聘條件。有下列情形時(shí)，方可對(duì)外招聘： . 公司內(nèi)部無(wú)適合人選或人力資源不足時(shí)。 . 需求量大，公司內(nèi)部人力資源經(jīng)調(diào)整仍不足時(shí)。 . 需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)的人才。 4 、招聘途徑選擇： 1 / 8 . 公司內(nèi)部公開招聘； . 依據(jù)互聯(lián)網(wǎng)上的專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘廣告。 . 參加大型綜合招聘會(huì)或行業(yè)專業(yè)人才招聘會(huì)并發(fā)布招聘廣告。 . 通過大、中專院校校園招聘會(huì)招聘應(yīng)屆

3、畢業(yè)生。 第五條招聘實(shí)施 1、行政人事部應(yīng)在招聘過程中要求應(yīng)聘者提供以下資料： . 個(gè)人簡(jiǎn)歷 . 應(yīng)聘登記表 . 身份、學(xué)歷、職稱等證明 . 應(yīng)屆畢業(yè)生須提供成績(jī)單 2、初試。初試由行政人事部負(fù)責(zé)，側(cè)重考查應(yīng)聘者學(xué)習(xí)能力、理解能力、問題解決能 力、工作經(jīng)驗(yàn)等，并填寫面試評(píng)價(jià)記錄表。符合要求者即參加崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括企業(yè) 文化，門店產(chǎn)品知識(shí)手冊(cè)、商品陳列規(guī)范、收銀流程等。 3、復(fù)試。復(fù)試由各門店店長(zhǎng)或部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，應(yīng)聘門店崗位的人員就近安排至門店 學(xué)習(xí) 1-3 天，由各門店店長(zhǎng)負(fù)責(zé)，側(cè)重考察應(yīng)聘者在門店適應(yīng)的情況以及業(yè)務(wù)熟練度，合格 者進(jìn)入試用期； 應(yīng)聘總倉(cāng)崗位的人員由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)試，側(cè)

4、重考察專業(yè)技能，工作經(jīng) 驗(yàn)等，合格者進(jìn)入試用期。 4、總經(jīng)理復(fù)核。由總經(jīng)理最后對(duì)通過復(fù)試的應(yīng)聘人員進(jìn)行復(fù)核，確定錄用人選，人事 部告知報(bào)到事宜。 第六條入職規(guī)定 1、新員工報(bào)到時(shí)，需向人事部提供以下有關(guān)文件、證明。 . 身份證、學(xué)歷證明、職稱證明、技術(shù)等級(jí)證明等原件。 . 與原工作單位解除勞動(dòng)合同的原件。 . 個(gè)人近期一寸免冠彩色照片二張。 . 擔(dān)任財(cái)務(wù)工作的人員須提供擔(dān)保材料一份。 2、若有其中任何一項(xiàng)不符合職位要求及限制，行政人事部不得錄用該員工；謊報(bào)資料 者錄用后一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。 2 / 8 3、新進(jìn)員工需填寫入職登記表，提交的文件由人事部復(fù)印并編制個(gè)人檔案。 第七條新員工試

5、用及考核 1、試用期時(shí)間員工試用期為13 個(gè)月。 2 、試用結(jié)果 . 試用期內(nèi)辭退。 試用員工在約定試用期間， 因表現(xiàn)不佳或能力不符合使用條件時(shí)， 用人部門應(yīng)及時(shí)通知人事部，由人事部核實(shí)后提前三日書面或電話通知員工，并辦理辭退手續(xù)。 . 正式錄用。 試用期滿員工填寫崗位 / 薪資調(diào)整申請(qǐng)表，人事部安排相關(guān)考試，對(duì)試用期員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正定崗的考核鑒定，考試合格后經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用，簽訂勞動(dòng)合同。 . 提前或延期轉(zhuǎn)正的具體規(guī)定： 對(duì)表現(xiàn)特別突出或業(yè)績(jī)上有重大貢獻(xiàn)的員工，可按最短期限轉(zhuǎn)正；對(duì)工作暫時(shí)不能勝 任、有違紀(jì)違規(guī)行為的新員工， 視情節(jié)輕重， 可延長(zhǎng)試用期， 但不超過其工作崗位的最長(zhǎng)試用期；轉(zhuǎn)

6、正考試不合格者，延長(zhǎng)試用期并不予轉(zhuǎn)正。 3 、新員工培訓(xùn)相關(guān) . 新員工試用期間，公司安排不少于 1 天的培訓(xùn)， 內(nèi)容包括：企業(yè)文化、公司行政管理制度、員工手冊(cè)、商品業(yè)務(wù)知識(shí)、禮儀知識(shí)和門店收貨收銀操作流程等。 . 新員工應(yīng)積極配合人事部組織的培訓(xùn)課程，不得以任何理由缺課，對(duì)于拒不參加者，將不予安排轉(zhuǎn)正考試。 第八條錄用與勞動(dòng)合同的簽訂 員工被正式錄用后，一切工資及福利待遇按轉(zhuǎn)正后員工所在崗位的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。由人 事部依據(jù)員工正式錄用日期與員工簽訂勞動(dòng)合同。 第九條離職管理 1、正式員工離職應(yīng)提前30 天提交書面申請(qǐng)，試用期員工未滿1 個(gè)月，提前3 天提出 書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職；試用期員

7、工滿1 個(gè)月以上3 個(gè)月以內(nèi)的，提前7 天提出書 面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職。 2、離職員工被批準(zhǔn)后，向行政人事部領(lǐng)取工作交接單，并在當(dāng)天辦完如下手續(xù)： （ 1）歸還電腦設(shè)備、取消電腦密碼并由辦公室簽字； 3 / 8 （ 2 ）上繳相關(guān)客戶資料、名片、通訊錄等，移交辦公電腦里面所有相關(guān)資料并由所在部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。 （ 3）當(dāng)事人離職之前必須將有關(guān)債權(quán)債務(wù)及財(cái)務(wù)賬務(wù)全部結(jié)清并由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽字確 認(rèn)。 3、員工在完成各項(xiàng)交接工作后，必須經(jīng)由上級(jí)主管（部門）檢查核實(shí)并簽名確認(rèn)，然 后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核；如有特殊情況未能完成的事項(xiàng)，必須在“交接表”上注明原因，并經(jīng)上 級(jí)主管確認(rèn)； 4、對(duì)于將離職的員工，

8、在工作交接期間，無(wú)特殊情況或緊要事宜的，原則上不準(zhǔn)申請(qǐng) 事假，避免因拖延而對(duì)整個(gè)工作交接進(jìn)度造成不良影響。 5、自動(dòng)離職、未辦交接手續(xù)者，不計(jì)發(fā)工資。 6、離職員工最后一個(gè)月工資待辦完交接工作后在公司每月發(fā)放的固定時(shí)間結(jié)算工資。 7、員工連續(xù)曠工達(dá)三日則視為員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同于員工連續(xù)曠工滿三 日之時(shí)解除。員工應(yīng)主動(dòng)聯(lián)系公司并與公司辦理離職手續(xù)。 8、門店店長(zhǎng)或部門負(fù)責(zé)人離職，公司將安排離職審計(jì)。 9、員工離職前，公司可根據(jù)員工個(gè)人意愿安排行政人事部或員工主管進(jìn)行離職面談， 聽取員工意見。 4 / 8 應(yīng)聘登記表 姓名 性別 年齡 籍貫 民族 婚育情況 最高學(xué)歷 專業(yè) 身體狀況 應(yīng)

9、聘崗位 期望薪資 聯(lián)系電話 現(xiàn)居住地址 戶籍地址 身份證號(hào)碼 主要教育、培訓(xùn)情況 起止年限 教育機(jī)構(gòu) 教育形式 專業(yè) 工作經(jīng)歷 起止年限單位名稱職位 家庭情況及主要社會(huì)關(guān)系 姓名關(guān)系工作單位及職務(wù)聯(lián)系電話 本人承諾以上填寫內(nèi)容真實(shí)、完整、有效，如填寫內(nèi)容不符合個(gè)人真實(shí)情況，出現(xiàn)一切后果由 本人承擔(dān)。當(dāng)本人信息出現(xiàn)變動(dòng)時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知人事部進(jìn)行修改。 簽字： 5 / 8 應(yīng)聘者姓名 畢業(yè)院校 應(yīng)聘職位 面試評(píng)價(jià)記錄表 性別年齡 專業(yè)學(xué)歷 應(yīng)聘時(shí)間評(píng)價(jià)人 評(píng)定項(xiàng)目 儀容儀表 教育背景 工作經(jīng)驗(yàn) 求職動(dòng)機(jī) 專業(yè)知識(shí) 和技能 語(yǔ)言表達(dá)能力 人際溝通能力 靈活應(yīng)變能力 個(gè)性品質(zhì) 興趣愛好 考核意見 面試問

10、題示例 通過觀察應(yīng)聘者的穿著、打扮、言談舉止等來(lái)判斷 1畢業(yè)院校、專業(yè) 2你認(rèn)為你所受的哪些教育或培訓(xùn)將幫助你勝任你現(xiàn)在應(yīng)聘的這份工作 1簡(jiǎn)要介紹一下你的工作經(jīng)歷 2你在工作之中主要取得了哪些成績(jī) 1選擇本公司的原因 2選擇工作時(shí)最重視哪三項(xiàng)因素 詢問與職位要求相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和相關(guān)領(lǐng)域的問題 1請(qǐng)作一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹 2談?wù)勀愕膬?yōu)缺點(diǎn) 1談?wù)勀愕耐禄蚺笥褜?duì)你的評(píng)價(jià) 2你認(rèn)為良好溝通的關(guān)鍵是什么 1如果我們公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也決定錄用你，你將做出如何抉擇 2請(qǐng)列舉一個(gè)工作或生活過程中你面臨過的一個(gè)兩難處境，最后你又是如何解決的 1個(gè)人的座右銘 2如何理解“受人之托，忠人之事”這句話 業(yè)余時(shí)間的安排

11、 評(píng)分 優(yōu)良好一般差 54321 予以錄用有待進(jìn)一步考核不予考慮 6 / 8 . 入職登記表 姓名 性別 出生日期 籍貫 民族 婚育情況 最高學(xué)歷 專業(yè) 身體狀況 入職日期擔(dān)任職務(wù) 所屬部門主管領(lǐng)導(dǎo) 戶籍地址 身份證號(hào)碼 試用期限年月日年月日 試用期薪資轉(zhuǎn)正薪資 本著公平公正的原則，雙方達(dá)成協(xié)議如下： 1、員工必須服從公司統(tǒng)一管理，員工要嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度； 2、員工要服從主管領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，認(rèn)真履行其工作職責(zé)； 3、公司要保證員工的工資按時(shí)發(fā)放； 4、員工要愛護(hù)公司財(cái)物，如造成人為的損壞，要按價(jià)賠償； 5、員工必須接受公司的教育培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)知識(shí)手冊(cè)，嚴(yán)重違紀(jì)的員

12、工，公司有 權(quán)辭退或做開除處理； 6、新員工有1-3 天試工期，此期間離職不計(jì)發(fā)薪資；試用期為1-3 個(gè)月，根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)定具體的轉(zhuǎn)正時(shí)間； 試用期員工未滿1 個(gè)月，提前3 天提交書面辭職報(bào)告，經(jīng)上級(jí)主管同意方可離職；試用期員工滿1 個(gè)月以 上 3 個(gè)月以下， 提前一周提交書面辭職報(bào)告，經(jīng)上級(jí)主管同意方可離職；自動(dòng)離職，未辦理相關(guān)工作交接手 續(xù)的，不計(jì)發(fā)薪資； 7、試用期內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)不得超過3 天，違者按自動(dòng)離職處理； 8、員工必須保守公司機(jī)密，不得向外泄露專業(yè)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息，若造成損失的，追究其法律責(zé)任； 10 、公司有權(quán)辭退不勝任應(yīng)聘崗位或嚴(yán)重違紀(jì)的員工，并按80% 結(jié)算工資； 11 、雙方