竹壽煙站考核辦法

1、竹 壽 煙 站二0一0年工作考核辦法為切實(shí)搞好2010年烤煙生產(chǎn)工作，落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度和管理辦法，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高員工工作績(jī)效性，確保我站今年的烤煙生產(chǎn)工作圓滿完成，我站提倡表?yè)P(yáng)工作努力、追求上進(jìn)的優(yōu)秀工作者，批評(píng)、懲罰懶惰、不思進(jìn)取者的管理方針，從而提高全站人員的整體素質(zhì)。結(jié)合我站實(shí)際，特制定2010年竹壽煙站管理考核辦法。具體內(nèi)容如下：一、 煙技員的分工（1）實(shí)行點(diǎn)長(zhǎng)責(zé)任制，點(diǎn)長(zhǎng)負(fù)責(zé)全點(diǎn)所有工作。（2）煙技員實(shí)行責(zé)任到人，明確每一個(gè)煙技員的目標(biāo)任務(wù)。（3）物資保管員嚴(yán)格按照公司財(cái)物管理制度進(jìn)行考核二、成立考核小組考核小組的機(jī)構(gòu)：組長(zhǎng)：姚永田副組長(zhǎng)：徐建、黃朝濱、謝發(fā)順成員：梁

2、偉、龔澤勇、陳萬順、劉云光三、考核小組的職責(zé)：負(fù)責(zé)全點(diǎn)煙技員的考核評(píng)分工作?？己诵〗M每月月底根據(jù)煙站制定的月度工作計(jì)劃對(duì)煙技員進(jìn)行考核打分，分值為百分制，經(jīng)考核監(jiān)督組匯總存檔。四、成立考核監(jiān)督組監(jiān)督組機(jī)構(gòu)：組長(zhǎng)：姚永田成員：李時(shí)超、陳先慧、谷方燕考核監(jiān)督組的職責(zé)：監(jiān)督考核組的考核評(píng)分工作。營(yíng)造一個(gè)公平、公正、公開的考核評(píng)分環(huán)境。五、考核辦法（）實(shí)行每月考核評(píng)分制，年底綜合考核。每月考核的分?jǐn)?shù)直接作為年底考核的依據(jù)。同時(shí)，每月都要評(píng)選出前兩名和后兩名的先進(jìn)工作者和落后工作者。12個(gè)月考核分?jǐn)?shù)總和的平均數(shù)就是年度考核分?jǐn)?shù)，前三名給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，后三名取消年度進(jìn)行先進(jìn)工作者評(píng)選資格,并處罰一定數(shù)目的

3、罰款。 （）考核內(nèi)容。每月考核內(nèi)容不得超出評(píng)分細(xì)則中規(guī)定的事項(xiàng)。具體考核內(nèi)容由辦公室制定以書面的形式在本月的五號(hào)前下發(fā)各點(diǎn)，由各點(diǎn)遵照進(jìn)行督察考核。（）實(shí)行本點(diǎn)人員點(diǎn)長(zhǎng)考核制，在考核時(shí)，除當(dāng)事人外必須要有兩名以上的其他煙技員在場(chǎng)（特殊煙點(diǎn)除外）。（）在考核評(píng)分時(shí)，必須以竹壽煙站考核評(píng)分細(xì)則為準(zhǔn)則。（）、在考核評(píng)分過程中必須堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，嚴(yán)禁徇私舞弊的事件發(fā)生。（）點(diǎn)長(zhǎng)及站上所有人員由站長(zhǎng)考核。（）各點(diǎn)物資保管員直接由會(huì)計(jì)考核，出納、會(huì)計(jì)由公司直接考核。（）每個(gè)煙點(diǎn)根據(jù)當(dāng)月煙站的的工作安排和完成情況進(jìn)行考核打分（時(shí)間：25日28日），由點(diǎn)長(zhǎng)將評(píng)分情況在當(dāng)月0號(hào)以前上報(bào)煙站辦公室，煙站整理、

4、匯總后上報(bào)公司考核辦。三，目標(biāo)產(chǎn)量考核2010年的煙葉生產(chǎn)任務(wù)按公司下達(dá)指標(biāo)為考核基數(shù)，完不成考核基數(shù)者，取消年度先進(jìn)工作者評(píng)選資格三、請(qǐng)假制度考核（1）有事請(qǐng)假必須具備書面假條，嚴(yán)格杜絕霸王假、電話請(qǐng)假等情況的發(fā)生(除特殊情況外)。（2）因特殊原因不能當(dāng)面請(qǐng)假，休假完后必須馬上補(bǔ)上假條，以備考核檢查。（）請(qǐng)假要求：煙技員請(qǐng)假三天以內(nèi)的由點(diǎn)長(zhǎng)批準(zhǔn)，五天以內(nèi)的報(bào)煙站批準(zhǔn)；點(diǎn)長(zhǎng)請(qǐng)假一天以內(nèi)的自行安排，三天以內(nèi)的由站長(zhǎng)批準(zhǔn)。（）在考核檢查中發(fā)現(xiàn)既是請(qǐng)假又無請(qǐng)假條，事后又不寫請(qǐng)假條的就視為曠工，曠工一天處罰50元，在當(dāng)月工資中扣除。（）連續(xù)曠工累計(jì)10天者退回公司處理。（）連續(xù)曠工累計(jì)5 天者退回?zé)熣?/p>

5、處理。（）連續(xù)曠工累計(jì)3 天者取消年終考核并在當(dāng)月考核總分中扣除10分，同時(shí)寫出書面檢討1份報(bào)交煙站。（）請(qǐng)假人員必須在當(dāng)天下午4：30后才能離崗，休假完后必須在上班當(dāng)天10點(diǎn)前上崗，沒有在這個(gè)時(shí)間段離崗、上崗者就視為早退或遲到，每一次罰款20元。四、學(xué)習(xí)制度考核（1）每個(gè)點(diǎn)每月由點(diǎn)長(zhǎng)組織全體員工學(xué)習(xí)煙草專業(yè)方面的知識(shí)，每月不得少于一次。（2）不得在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行各種形式的賭博，發(fā)現(xiàn)一次每人罰款100元。（3）每個(gè)月每個(gè)點(diǎn)由點(diǎn)長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織寫一篇工作總結(jié)，在當(dāng)月20前上交站辦公室。提倡每個(gè)煙技員每月寫一篇有關(guān)煙草的文章，若能在公司政務(wù)信息網(wǎng)上發(fā)表者每一篇獎(jiǎng)勵(lì)10元。（4）、公司政務(wù)信息網(wǎng)的投稿工作具體由：梁偉、杜波、洪名俊負(fù)責(zé)，不按公司要求完成者每人每次處罰500元，在當(dāng)月工資扣除。五、安全考核（1）全站人員要有安全意識(shí)、實(shí)行安全生產(chǎn)、發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)上報(bào)、處理，避免安全事故的發(fā)生。六、衛(wèi)生考核（1）全站人員要養(yǎng)成講文明、愛衛(wèi)生的好習(xí)慣。（2）要以禮待人，熱情服務(wù)；講究個(gè)人衛(wèi)生，積極參加公共衛(wèi)生的打掃?？己瞬皇悄康?，只要我們?nèi)救藛T工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極向上