考勤日常管理辦法

1、考勤管理制度為嚴(yán)格公司勞動紀(jì)律，保障工作秩序順暢，形成良好工作作風(fēng)，針對各部門不同工作性質(zhì)及方式，力求做到既有嚴(yán)肅認(rèn)真，又有靈活實際、有章可循的考勤管理。根據(jù)省公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本制度：一、事假員工因個人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情核給。請事假的，按請假天數(shù)（法定休假日除外），扣發(fā)當(dāng)日全部薪酬。每月事假不得超過5天，全年累計不得超過14天，逾期以曠工論處（特殊情況經(jīng)辦公會批準(zhǔn)的例外）。計算公式為：扣發(fā)金額請假天數(shù)（崗位工資+績效工資）21.75二、病假員工因病或非因工(公)負(fù)傷，經(jīng)本市定點醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實際

2、情況核給病假（病假不得超過國家規(guī)定醫(yī)療期，超過的解除勞動關(guān)系）。女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的除外。病假按請假天數(shù)（扣除法定休假日），連續(xù)工齡不滿一年者，發(fā)本人請假當(dāng)天崗位工資的50%；連續(xù)工齡滿一年不滿五年者，發(fā)本人請假當(dāng)天崗位工資的60%；連續(xù)工齡滿五年不滿十年者，發(fā)本人請假當(dāng)天崗位工資的70%；連續(xù)工齡滿十年不滿十五年者，發(fā)本人請假當(dāng)天崗位工資的80%；連續(xù)工齡滿十五年不滿二十年者，發(fā)本人請假當(dāng)天崗位工資的90%；連續(xù)工齡滿二十年以上者，崗位工資不予扣發(fā)?？郯l(fā)金額請假天數(shù)崗位工資*扣發(fā)比例+績效工資21.75三、婚假、產(chǎn)假員工婚假、產(chǎn)假可根據(jù)個人和部門實際情況給予適當(dāng)假期。四、喪假1、父母

3、、配偶喪亡可請假8天（包括法定休假日）。2、直系血親及岳父母喪亡可請假6天（包括法定休假日）。按省公司下發(fā)有關(guān)年休假辦法的文件執(zhí)行。員工事假或病假可以用未請的年休假及加班天數(shù)抵消，年休假及加班天數(shù)不足抵消時，按日計扣薪酬。五、日?？记冢ㄟt到、早退、曠工、離崗）1、工作時間禁止進(jìn)行上網(wǎng)玩游戲、打牌、看電影等與工作無關(guān)違反勞動紀(jì)律的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以解除勞動合同。2、職工應(yīng)嚴(yán)守考勤時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，上班時間開始后30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到處，罰款50元；超過30分鐘以上者，按曠工半天處，扣除半天的工資及績效工資；提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退處罰款50元；超過30分鐘者，按曠工半天

4、處，扣除半天的工資及績效工資。曠工扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、績效工資。連續(xù)曠工時間超過5日，或者一年內(nèi)累計遲到達(dá)到15次或累計曠工時間達(dá)到10日的，予以解除勞動合同。3、各部室應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實記錄職工出勤情況，不得虛報、漏報。職工如因公事外出臨時離崗，需向直接主管部室主任請假，同時在效能監(jiān)督公示牌認(rèn)真填寫“離崗記錄”單，將自己離崗時間、去向、離崗事由、估計返回時間、聯(lián)系電話等相關(guān)內(nèi)容一一注明，在安排其他職工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時間不得超過預(yù)定的回崗時間。公司將加大效能監(jiān)督管理，其間負(fù)責(zé)考勤部門及員工所在部門負(fù)責(zé)人可不定期對員工進(jìn)行離崗情況抽查，通過拜訪地電話回?fù)芑蚺c拜訪人員聯(lián)系核實離崗情況，

5、如無特殊情況員工要配合檢查工作。如是因私事而離開工作場所，或早退外出時，應(yīng)辦理請假手續(xù)。否則，按曠工處理。4、因天災(zāi)、人禍或其他人力不可抗拒的情況而遲到，經(jīng)提出報告而查明確實者，或報經(jīng)核準(zhǔn)后而遲到早退的，可免按遲到早退計算。六、加班加班指員工在法定節(jié)日或公休假日因臨時性工作或領(lǐng)導(dǎo)交待事項需要繼續(xù)工作的時間稱為加班，崗位本職工作因工作時間完成不了需要通過其他時間完成的不屬于加班。1、員工于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，按照國家有關(guān)規(guī)定向員工支付加班費。加班期間消極怠工，無特殊原因在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班費。3、在休息日工作的，一律安排其同等時間的補休，不能

6、安排補休的，按照崗位工資200%支付加班工資。4、在法定節(jié)假日工作的，按照崗位工資300%支付加班工資。加班費核算公式加班費加班天數(shù)*崗位工資21.75*加班時間類型倍數(shù)七、結(jié)合公司考勤管理制度特作如下具體規(guī)定：1員工除下列情況外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間簽到。(1)因公出差經(jīng)公司負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)并由主管領(lǐng)導(dǎo)上報信息至綜合部報備。(2)因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)并將請假條交至綜合部報備。2上下班時間規(guī)定如下：季節(jié)時間調(diào)整公司將下發(fā)通知上午：自8時至12時整下午：春秋冬季：自14時30分至17時30分夏季：自15時至18時整3、公司員工上、下班均應(yīng)親自簽到，如有下列情形之一者，均以曠工一天論，并按其情節(jié)酌以懲處。(1)委托他人代簽者。(2)有涂改情況者。(3)故意毀損簽到本者的示情節(jié)嚴(yán)重性給予曠工一天或開除處理如有第(1)項的情形發(fā)生，代簽者亦以曠工一天論并同受懲處。4、員工全年累計遲到次數(shù)達(dá)到3次或曠工1次，取消年度評優(yōu)評先及崗位競升資格。八、請假程序1、員工請假應(yīng)于事前上交請假報告并填寫請假單，按級請假，否則視為無效請假。核準(zhǔn)后送綜合部部備案。2、病假應(yīng)隨同請假單檢附醫(yī)師診斷書。診斷書逾期時應(yīng)即補具新診斷書。公司認(rèn)為必要時，可指定醫(yī)師重