職業(yè)健康管理標準

1、國電xx發(fā)電有限公司職業(yè)健康與職業(yè)病防治管理標準1范圍本標準規(guī)定了職業(yè)健康與職業(yè)病防治的有關定義、職責、以及職業(yè)健康與職業(yè)病防治的作業(yè)程序、報告和記錄等內容。本標準適用于公司職業(yè)健康和職業(yè)病防治管理工作。2規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單或修訂版均不適合本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。中華人民共和國勞動法中華人民共和國職業(yè)病防護法國發(fā)1987105號中華人民共和國塵肺病防護條例電辦1996577號全國電力行業(yè)塵肺病防治暫行辦法19

2、88年4月20日衛(wèi)生部頒發(fā)放射工作人員健康管理規(guī)定（87）衛(wèi)防字第60號職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定電安生1994227號電業(yè)安全工作規(guī)程1984勞人護第27號關于改革職工個人勞動防護用品發(fā)放標準和管理制度的通知甘肅省職工個人勞動防護用品發(fā)放標準3定義、符號、縮略語有毒有害作業(yè)指在有毒有害物質的濃度超過國家衛(wèi)生標準最高允許濃度的作業(yè)場所進行的作業(yè)。職業(yè)危害因素指在工作場所中存在有各種有毒有害的因素以及在作業(yè)過程中產生的對健康有害的因素。職業(yè)病指勞動者在職業(yè)活動中，因受職業(yè)性有害因素的影響而引起的，由國家以法規(guī)形式規(guī)定并經國家指定醫(yī)療機構確認的疾病。防護措施為避免職工在作業(yè)時身體的某部位

3、誤入危險區(qū)域接觸有害物質而采取的隔離、屏蔽、安全距離、個人防護等措施或手段。特種勞動防護用品由國家認定的，在易發(fā)生傷害及職業(yè)危害的場合供職工穿戴或使用的勞動防護用品（如安全帽、安全帶、絕緣護品、防毒面具等）。勞動防護用品勞動防護用品分為集體防護用品（如安全網(wǎng)、排風扇等）和個人防護用品（如工作服、工作鞋、安全帽、手套等）兩類。職工個人勞動防護用品,是職工在生產過程中避免或減輕各類事故傷害和職業(yè)危害,保障職工安全與健康而配發(fā)的個人隨身穿戴的用品,是企業(yè)保證安全生產的一項預防性的重要措施。健康檔案對從事職業(yè)危害作業(yè)人員在定期健康體檢后收集的體檢原始資料進行歸檔，以備查閱的個人材料。4職責4.1人力資

4、源部：是職業(yè)健康與職業(yè)病防治工作的歸口管理部門,主要負責：a)確定職業(yè)危害作業(yè)的工種和崗位；b)組織從事職業(yè)危害作業(yè)人員進行從業(yè)前的體檢和定期健康體檢；c)制定從事職業(yè)危害作業(yè)人員的保健標準，審核保健費的發(fā)放；d)為職業(yè)病患者建立健康檔案；e)制定職工個人勞動防護用品發(fā)放標準，并負責發(fā)放審核及質量監(jiān)督。4.2安全監(jiān)察部：a)負責組織制定改善勞動條件、治理有害作業(yè)場所的安全技術勞動保護措施計劃，并對防護措施的落實和勞動防護用品的使用情況進行督促檢查；b)負責進行工作場所有害、有毒物質的日常監(jiān)測和數(shù)據(jù)上報工作。c)參與個人勞動防護用品的選定工作，監(jiān)督檢查集體和個人勞動防護用品的正確使用情況。4.3

5、醫(yī)務所：a)配合做好從事職業(yè)危害人員從業(yè)前的體檢和健康檢查；b)負責受檢人員健康體檢材料的收集、整理和移交。4.4工會辦公室：a)宣傳國家對企業(yè)職工勞動保護的方針政策，加強個人配發(fā)防護用品目的意義的教育，增強職工在生產過程中的自我保護意識，正確使用勞動防護用品；b)監(jiān)督檢查勞動防護用品的質量、發(fā)放和使用情況，保護職工使用防護用品的權利。4.5領用部門：負責本部門勞動防護用品、集體防護用品使用的申報、領用、維護、管理和使用監(jiān)督及個人防護用品的領用。4.6物資管理部：負責勞動防護用品計劃的采購、入庫、保管和發(fā)放以及勞保用品的質量監(jiān)督工作。5作業(yè)程序5.1策劃5.1.1職業(yè)健康和職業(yè)病防治的目的和原

6、則通過對從事職業(yè)危害作業(yè)人員實施職業(yè)病防治、健康保健、建立個人健康檔案，預防、控制和消除職業(yè)病發(fā)生，保護職工的健康及相關權益，確保職工在職業(yè)活動中身體健康。防治工作堅持“預防為主、防治結合”的方針，實行分類管理、綜合治理。5.1.2保健、防護待遇及健康體檢的有關規(guī)定、要求保健待遇應執(zhí)行以下的規(guī)定與要求：a)從事職業(yè)危害作業(yè)人員按照國家有關規(guī)定享受保健待遇。保健待遇分甲、乙、丙三個標準；b)除從事放射工作人員按月享受保健待遇外，其余從事職業(yè)危害人員均按實際接觸天數(shù)計發(fā)保健費；c)保健費以現(xiàn)金形式在每月工資中發(fā)放，不得以其他實物形式替代；d)從事職業(yè)危害作業(yè)人員在健康體檢、住院檢查或患職業(yè)病治療期

7、間，照常享受保健津貼；e)從事放射工作人員保健休假，按公司考勤管理標準執(zhí)行。防護待遇應執(zhí)行以下的規(guī)定與要求：a)根據(jù)安全生產和職業(yè)性危害作業(yè)的需要，按照工種，勞動環(huán)境和條件，發(fā)給職工個人具有防護能力的用品，防護用品須符合電業(yè)安全工作規(guī)程的要求；b)對從事特種勞動作業(yè)的職工，根據(jù)作業(yè)環(huán)境、性質特點及需要，為職工個人配發(fā)特種防護功能的用品；c)對在易燃易爆易燒灼及有靜電的生產作業(yè)場所的職工,禁止發(fā)給或使用化纖織物的個人護品；d)企業(yè)配發(fā)給職工的防護用品，不是職工的福利待遇，應正確穿戴和使用，不準用勞動防護用品換取其他物品，不得轉讓、轉賣他人；e)嚴禁將防護用品折合為現(xiàn)金發(fā)給職工或由職工個人自行購買

8、防護用品；f)為職工購置和配發(fā)的防護用品必須是符合國家技術標準要求的合格產品。g)嚴格控制勞保費用的支出,不得任意提高發(fā)放標準和擴大或縮小發(fā)放范圍。健康體檢應執(zhí)行以下的規(guī)定與要求：a)新錄用的工作人員，應體檢合格；b)工作人員定期進行健康體檢；c)對從事職業(yè)危害作業(yè)的人員，按國家或上級主管部門規(guī)定進行上崗前、在崗期間、離崗時的健康體檢；d)對患有職業(yè)病的職工，應安排治療，對確認不宜從事原工作的，經醫(yī)生鑒定和主管領導批準，由人力資源部調換工作；e)對患有職業(yè)病的職工療養(yǎng)周期規(guī)定如下:塵肺期患者療養(yǎng)周期為兩年；期及期患者療養(yǎng)周期為一年。5.2執(zhí)行5.2.1保健的發(fā)放由各生產執(zhí)行部門配合人力資源部按

9、照5.1.2的要求編制發(fā)放的范圍和標準（見附錄a），經公司主管領導審批后由人力資源部按規(guī)定的發(fā)放范圍、發(fā)放標準、發(fā)放期限及時發(fā)放。5.2.2防護用品的發(fā)放由人力資源部按照5.1.2的要求組織編制防護用品發(fā)放的范圍和標準（見附錄b），經公司主管領導審批后由人力資源部按規(guī)定的發(fā)放范圍、標準、期限及時發(fā)放，各部門配合人力資源部做好防護用品的發(fā)放工作。，職工個人領用的勞動防護用品（毛巾、手套、肥皂等消耗性用品除外）由部門填好領料單，人力資源部審批并錄入人力資源管理信息庫，物資供應部門憑審批后的領料單發(fā)放，部門事務員負責統(tǒng)一領取、調換，職工個人不得直接向勞保庫房保管員要求調換防護用品。勞動防護用品采購計

10、劃由人力資源部根據(jù)年度確定的勞保費用計劃按季度編制。防護用品的發(fā)放變動工作應執(zhí)行以下規(guī)定：a)職工內部調動以人力資源部通知單為準，從調動次月起按新崗位的規(guī)定標準發(fā)放。對于防寒服、工作服、防護鞋等使用年限較長的防護用品，崗位變動時使用年限已超過原崗位標準一半時，按新崗位使用年限執(zhí)行；b)調離本公司的職工，勞動防護用品使用價值在20元以上的均需按使用年限由人力資源部負責折價，本人一次性向財務與資產管理部交清余值費，方可辦理離廠手續(xù)；c)職工的勞動防護用品，應按規(guī)定的項目和期限使用，凡職工個人丟失、損壞的一律不予補發(fā)，凡屬借用或公用的防護用品，應折價賠償；d)脫產上學、離崗休養(yǎng)、外借等人員自脫離崗位

11、之日起停發(fā)防護用品。職工因種種休假脫離崗位在一個月及以上者，由所在部門考核，停發(fā)手套、肥皂、毛巾、口罩等消耗性防護用品。5.2.3健康體檢工作的開展由人力資源部按照5.1.2的要求負責編制健康體檢計劃，明確體檢的人員、時間、地點、體檢內容等，并經主管領導批準后，由人力資源部組織實施，各有關部門配合。5.2.4職業(yè)病患者的治療與工作安排人力資源部依據(jù)職業(yè)病診斷證明等資料安排職業(yè)病患者進行治療，職業(yè)病患者應主動配合，遵守人力資源部和醫(yī)院的有關規(guī)定和要求。非治療期間的工作安排由人力資源部視具體情況報請主管領導后予以明確。5.2.5安全技術勞動保護措施計劃的制訂與執(zhí)行安全監(jiān)察部按照安全技術勞動保護措施

12、管理制度于每年年初制訂安全技術勞動保護措施計劃，經批準后監(jiān)督執(zhí)行。5.2.6健康檔案管理人力資源部負責建立職工個人健康檔案，每年整理、裝訂一次，并負責健康檔案的借閱、管理工作。建立健康檔案的范圍：a)新錄用的人員；b)工作人員定期體檢；c)從事職業(yè)危害作業(yè)的人員；d)職業(yè)病患者；c)從事職業(yè)危害作業(yè)人員變動工作單位時，健康檔案移交新單位。5.3檢查5.3.1檢查要求按照職責分工，各部門對所分管的工作進行定期檢查和監(jiān)督實施。由公司主管領導對職業(yè)健康與職業(yè)病防治的管理績效進行檢查。5.3.2考核由檢查人根據(jù)公司經濟責任考核管理規(guī)定提出考核意見。5.4改進5.4.1糾正及糾正措施每季度對勞動防護用品

13、發(fā)放過程中出現(xiàn)的問題進行收集整理，并通知物資管理部在下一季度發(fā)放時進行糾正。由人力資源部對存在的問題依據(jù)情況提出改進措施并監(jiān)督責任部門進行糾正。5.4.2預防措施個人勞動防護用品發(fā)放,必須由人力資源部開出的領料單為依據(jù),物資管理部方可發(fā)放；各部門發(fā)放勞動防護用品應進行登記并實行發(fā)放簽字手續(xù),避免差錯；定期(每半年)對勞動防護用品的使用發(fā)放情況進行統(tǒng)計匯總，準確掌握發(fā)放數(shù)量和費用使用情況。6報告和記錄序號1234報告和記錄編號jl205.01.01-01jl205.01.01-02jl205.01.01-03jl205.01.01-04報告和記錄名稱保健發(fā)放標準勞動防護用品發(fā)放標準勞動防護用品發(fā)放清單健康檔案借閱記錄存放地