固定期限勞動合同VS非固定期限勞動合同

1、固定期限勞動合同vs非固定期限勞動合同固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同最大的區(qū)別是在于有沒有合同終止日期。其違約金的支付標準是一樣的。由用人單位單方面提出解除勞動合同所需支付的違約金計算方式為：根據勞動合同法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動

2、合同解除或者終止前十二個月的平均工資。其中工作年限不是從勞動合同簽訂日期起算，而是從你第一天為這個公司工作開始起算。比如，一個員工從2000年開始第一次與公司簽訂勞動合同，為期兩年，然后不斷續(xù)簽，那么到2007年公司要解除合同的時候，員工為公司連續(xù)工作的時間是將近7年而不是1年。固定期限勞動合同的期限不限，隨便幾年都可以。無論是簽訂何種勞動合同，由用人單位單方面提出解除勞動合同的，要支付補償金；如是員工提出離職，企業(yè)不用支付補償金。簽訂固定期限勞動合同當合同終止時如用人單位不再與員工續(xù)簽，可辭退員工且不必支付補償金。簽訂無固定期限勞動合同則在一般情況下不能由企業(yè)單方面提出解除勞動合同。簽訂無固

3、定期限勞動合同條件有：一、非強制性簽訂無固定期限勞動合同：雙發(fā)平等自愿、協(xié)商一致，則隨時可簽訂無固定期限合同。二、強制性簽訂無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年。如果員工在用人單位做了3年，然后跳槽，后來又重新進入公司，則前三年不計算在工作年限中。（二）勞動者在該用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同。（三）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。勞動合同制是以簽訂勞動合同的形式，明確規(guī)定用工單位和勞動者雙方的權力、責任、利益，把用工與經濟責任制相結合的一種新的用工制度勞動合同制度。（四）用

4、人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同是是為簽訂無固定期限勞動合同。注意：簽訂無固定期限勞動合同也要有書面資料，否則要支付兩倍的月工資。3、 解除無固定期限勞動合同：（1） 用人單位與勞動者協(xié)商一致的；由勞動者提出，則不必支付補償金。（2） 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；提前三天通知，無需補償金。（3） 勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；無需補償金。（4） 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；無需補償金。（5） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；無需補償金。（6） 因勞動合同法第二十

5、六條第一款第一項關于勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；無需補償金。（7） 勞動者被依法追究刑事責任的；無需補償金。（8） 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；提前30天通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同，但須支付補償金。（9） 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；可以解除勞動合同，但須支付補償金。（10） 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；提前30天通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同，但須支付補償金。（11） 用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；需支付補償金，但是簽訂無固定期限勞動合同者應優(yōu)先留用。（12） 用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的；需支付補償金，但是簽訂無固定期限勞動合同者應優(yōu)先留用。（13） 企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；需支付補償金，但