韋邦公司保安人員管理制度

1、韋邦公司保安人員管理制度1. 目的：為樹立良好的企業(yè)形象，維護企業(yè)財物和員工的安全，特制定本辦法。2. 范圍：本公司所有保安人員。3. 工作守則：保安人員作為公司形象的代表，必須做到：精神飽滿。紀律嚴明。禮貌待人。反應迅速。主要任務：保障公司財產(chǎn)及員工的人身安全。維護公司各項規(guī)章制度。維護廠區(qū)和宿舍正常秩序。4. 保安職責：共同職責：值班時，應著制服，隨身攜帶對講機，保持通信聯(lián)絡。督導員工打卡，按規(guī)定穿工衣。上班時間，員工憑出門條外出，車輛憑派車單外出，無單者保安有權阻止其外出。不準在保安室閑聊或做與工作無關的事。不定時巡察廠區(qū)，對廠區(qū)物品進行檢查，防止意外事件的發(fā)生。廠區(qū)、宿舍如發(fā)生民事糾紛

2、，應及時勸阻和制止，并及時報告保安隊長或人事行政部處理。不定時巡察各樓層水、電源開關及倉庫物資，保證重要區(qū)域的安全。保待保安室、公告欄、打卡機及廠區(qū)大門的清潔衛(wèi)生。值班規(guī)定；各崗位保安必須保待儀容整潔、精神狀態(tài)佳、態(tài)度和藹、認真負責。熱情接待來訪人員，遇公司董事、總經(jīng)理及貴賓來訪時應敬禮問好。堅守崗位，不擅離職守，因事離開崗位必須有人代班，無關人員不得進入保安室。值班保安嚴禁睡覺、看小說雜志、酗酒、監(jiān)守自盜。加強對廠區(qū)、宿舍水電、消防設施的巡察，發(fā)現(xiàn)問題及時報告保安隊長處理，對因工作失職，給公司造成損失者，追究當班保安責任。5. 門禁制度：人員進出管理：公司員工進出廠區(qū)，對未戴廠證者，保安應予

3、以糾正，對違紀且態(tài)度惡劣者，保安應記下其姓名，部門，交人事部門處理。例假日及上班以外時間，除經(jīng)證實為加班人員外，應婉拒其進入公司，并應將進入人員及進出時間資料記錄于保安值班日志上。員工上班時間離開廠區(qū)應持部門主管核準的出門條，無出門條時，保安有權限制其外出（特殊情況應解釋清楚并備案）。員工在廠區(qū)和宿舍應自覺維護環(huán)境衛(wèi)生，保安有權制止亂扔果皮紙屑以及進入廠區(qū)邊走邊吃東西的行為。被公司除名及離職人員，保安應憑核準后的出門條給予放行，并嚴格檢查其行李物品，嚴禁帶有本公司標志的任何物品出廠。外來人員因公入廠，保安應先幫其聯(lián)絡，征得受訪人同意，并持有效證件登記后，發(fā)放來訪證進入，離開時換回自已的證件。上

4、班時間，嚴禁私訪，若有特殊情況需部門主管同意方可在大門外側(cè)馬路一帶會客，會客時間不得超過30 分鐘。探訪人員應登記，押有效證件于保安室，并有員工來接納時方可進入宿舍，異性客人不可帶到宿舍（具體規(guī)定參考宿舍管理規(guī)定）。車輛進出管理：本公司車輛外出，須持相關負責人簽核的派車單交保安登記。外來車輛入廠應在保安室登記，出入時，保安應嚴格檢查，攜帶本公司物品應有相關部門經(jīng)理簽署的貨物清單并由值班保安將車內(nèi)所載物品名稱、數(shù)量、型號與貨單核對，無誤后才予以放行。所有車輛進入廠區(qū)或宿舍后均應按指定地點停放，自行車進出廠區(qū)和宿舍時，必須下車推行進出。物品進出管理：員工及外來人員攜帶行李、包裹進出廠區(qū)和宿舍時，須

5、自覺接受保安的檢查與登記。攜帶物料、加工零件、樣板或模具出廠，須有部門經(jīng)理在出門條出廠貨物一欄注明，經(jīng)核實無誤后方可出廠。廠商來廠交貨，應先在保安室登記，由保安通知收貨人員接洽。提交的小件物品、信函、文件等由保安代收代發(fā)，保安應及時準備做好收、發(fā)工作，并例行登記。對人員、車輛所攜帶物品有疑問時，應及時詢問相關人員加以確認。嚴禁進廠的外來人員：攜帶易燃易爆及危險品的人員及車輛。不明身份，衣冠不整的人員。推銷產(chǎn)品及收購廢品的人員及車輛。非洽談公務人員與車輛，或是洽談公務但拒絕登記檢查者。來訪人員報不清受訪部門及受訪人者。來訪人員不能出示有效證件者。嚴禁進廠的公司員工：攜帶違禁物品者。攜帶食品、水果

6、等物者或邊吃東西邊走者。不穿廠服、不戴廠證者。穿拖鞋、短褲、背心者。衣帽不整、形象太差者。未經(jīng)主管核準，擅自帶客參觀者。已離職者。嚴禁出廠的人員、車輛及物品：人員及車輛出廠時拒絕檢查者。貨物出廠無出貨單或所裝貨物與出貨單不符合者。雖有出貨單，但出貨單注明貨物未經(jīng)相關部門經(jīng)理簽核者。本廠車輛外出，無派車單者。員工上班外出，無放行條者。員工出廠，攜帶公司物品，放行條上無相關主管簽核者。員工攜帶物品有放行條，但物單不符者。檢查時應注意的事項：不可觸及人身。主要檢查有無公司產(chǎn)品、物料半成品或工作器具、公司資料等公司財物為主。檢查時態(tài)度要謙和有禮，避免引起被檢查人的誤會與反感，必須時婉言說明，并請其諒解

7、。嚴禁公報私仇，故意刁難。6. 突發(fā)事件的處理：遇火災、水災、臺風等自然災害時應勇于救護，情節(jié)嚴重應迅速向有關部門和主管匯報，如遇臺風警報，保安人員應時刻準備著。遇打劫、偷盜等危害廠區(qū)安全的行為，值班保安應迅速與保安隊長及其他保安聯(lián)絡，并立即打當?shù)嘏沙鏊娫拡缶幚硗晔录?，應將事情?jīng)過詳細紀錄在保安日志上，嚴重事件應保護好現(xiàn)場。員工之間發(fā)生糾紛或有不軌行為，保安人員應及時勸阻，并制止事態(tài)的發(fā)展，本廠員工與外廠人員發(fā)生爭吵、斗毆行為，應協(xié)助調(diào)解，并及時報告保安隊長處理。員工發(fā)生急病或工傷應立即通知保安隊長和行政部，以便安排廠車及時送往醫(yī)院治療。7. 工作交接：值班狀況交接：按時交接班，詳細了

8、解上班值班情況。查看保安值班日志，檢查所要交接的工作情況、信件和證件等。檢查來訪人員情況。上級規(guī)定或指示的事項。送貨或寄存物品的轉(zhuǎn)交。警具、警械的交接：交接班時，仔細檢查對講機、警棍和充電器、手電筒的使用狀態(tài)。接班后，警具、警械應隨身攜帶，不得交與無關人員玩耍。接班時警具如有人為損壞（因公損傷除外），應追究當事人責任。所有交接物品，應在當面交接時清點，檢查清楚，并詳細記錄于保安值班日志上，以保證遇緊急情況能投入正常使用，否則，由接班保安負責。8. 考核辦法：考核目的：對保安人員工作的評定，督促保安人員執(zhí)行廠規(guī)、廠紀，履行保安職責，保證公司財物及人員的安全?？己藘?nèi)容：服從執(zhí)勤日程安排，認真做好上

9、下班交接及填寫好值班日志。按規(guī)定著裝，穿制服、打領帶、扎腰帶、戴帽子、配帶警徽標志，注重儀容、儀表的整潔及保安室周圍的衛(wèi)生。對公司主管干部應注重禮貌，熱情接待來訪人員和接電話的禮節(jié)。自覺遵守廠紀廠規(guī)，隨時督導員工遵守制度，與同事之間互相協(xié)助及團結(jié)。堅守崗位，當班期間對責任區(qū)物資的巡視檢查，值班時不飲酒，不做與工作無關的事。遇緊急情況的處理和對其他崗哨的支援。積極參加有關保安及消防安全的訓練、組織活動和部門主管指派的其他義務活動。對公司規(guī)章制度、保安有關規(guī)定的了解與執(zhí)行以及保安部業(yè)務技能的熟練程度。對公司物品的保護及警具警械的保養(yǎng)、愛護與配帶。品行端正，言行誠信，忠于職守。考核方式：業(yè)務筆試及技

10、能（軍事）現(xiàn)場考核（每半年一次）。根據(jù)考核內(nèi)容平時由隊長巡崗記錄考核。對考核不合格者，給予適當處罰或辭退處理。9. 獎懲條例：獎勵：有下列事跡之一者，給予嘉獎一次或發(fā)放獎金：A. 維護公司利益，有具體事跡者。B. 熱心服務，有具體事跡，足可為其他員工楷模者。C. 工作盡心盡責，阻止公司財物被盜者。D. 具有其他較大功績者。有下列事跡之一者，給予記大功一次及發(fā)放獎金：A. 遇有意外或突發(fā)事件，奮不顧身，拼力搶救而減少損失者。B. 維護公司安全，冒險執(zhí)行任務，避免重大損失者。C. 維護本公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。D. 具有其他重大功績，足為他人表率者。懲罰：凡保安人員有下列情形之一者

11、，視情節(jié)嚴重予以除名或記大過。A. 工作不交接，擅離崗位，玩忽職守者。B. 當班酗酒或睡覺者。C. 監(jiān)守自盜者。D. 因工作失職造成公司損失 5000 元以上者。E. 對來賓言語或行為輕浮、下流或粗暴無禮者。F. 對來賓索取好處及貪小便宜或故意刁難者。G. 暴行犯上，不服從管理，工作不認真，造成失誤者。有下列情形之一者，給予記過處分或罰款 50 元。A. 值班時看小說雜志，寫私人信件者。B. 利用上班時間，做與工作無關的事情者。C. 交接班時，對應交接事項未交接而造成失誤者。D. 不請假外出，晚上不歸者。E. 對員工言語輕浮、下流、粗暴無禮或故意刁難者。F. 值班時間，電話及對講機私用，影響勤務者。G. 未經(jīng)許可，擅