山西省事業(yè)單位聘用合同

1、山西省事業(yè)單位聘用合同篇一：合同書(shū)山西省事業(yè)單位聘用合同書(shū) 3 ,. s , , , 編號(hào): 山西省事業(yè)單位聘用合同書(shū) 聘用單位(甲方) 受聘人（乙方） 山西省人力資源和社會(huì)保障廳印制 說(shuō) 明 一、 合同文本必須使用藍(lán)黑、碳素墨水填寫(xiě)，字跡要 清晰、工整； 二、 此合同必須由雙方當(dāng)?shù)厝嘶蚱湮械娜撕炗?，無(wú) 書(shū)面委托代簽無(wú)效； 三、 合同文本由山西省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一 印制。 甲方（聘用單位）： 單 位 名 稱(chēng)法定代表人姓名法人登記證號(hào) 乙方(受聘人): 姓 名 性 別 出 生 年 月 文化程度 身份證號(hào)碼 根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策和山西省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制暫行辦法，甲乙雙方經(jīng)平等

2、協(xié)商，自愿確立聘用關(guān)系，簽訂如下聘用合同條款，共同遵守和履行。 一、聘用合同期限 本合同屬以下第種合同期限： （一）短期：本合同期限為年月日起，至年月日止。 （二）中長(zhǎng)期：本合同期限為年月日起，至年月日止。（三）以完成工作（任務(wù)）為期限。本合同自年月日起，至該項(xiàng)工作（任務(wù)）結(jié)束時(shí)止。 雙方約定試用期為個(gè)月（包括在聘用合同期限內(nèi)）。 二、工作崗位及職責(zé) （一）甲方根據(jù)需要聘用乙方從事崗位工作；乙方按照崗位職責(zé)承擔(dān)責(zé)任，完成本職工作（任務(wù)）。 （二）本崗位職責(zé)如下： 三、崗位工作紀(jì)律 （一）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策制定本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律。 （二）乙方有義務(wù)自覺(jué)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章

3、制度和工作紀(jì)律，服從甲方管理，不得從事?lián)p害國(guó)家和單位利益的活動(dòng)。 （三）乙方如有違反工作紀(jì)律的行為，甲方可以按規(guī)定對(duì)乙方做出適當(dāng)?shù)奶幏?、處罰直至解除聘用合同。 四、崗位工作條件 為保證乙方的身體健康、生命安全和順利完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供必需的工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和必要的勞動(dòng)保護(hù)、保健用品，并按照規(guī)定保障乙方接受繼續(xù)教育和崗位培訓(xùn)的權(quán)利。 五、工作報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇 （一）在聘期內(nèi)曱方按照國(guó)家和山西省有關(guān)規(guī)定，依據(jù)乙方的崗位、履行職責(zé)、完成工作（任務(wù)）情況，支付相應(yīng)的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金及各種津貼、補(bǔ)貼。支付方式：甲方按月（或按年）以貨幣形式支付給

4、乙方：。 （二）雙方根據(jù)國(guó)家和地方關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。終止、解除本合同時(shí)，甲方必須按規(guī)定及時(shí)為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。篇二：山西省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制暫行辦法 山西省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制暫行辦法 晉政辦發(fā)200313號(hào) 呂梁地區(qū)行政公署，各市、縣人民政府，省直各委、辦、廳、局：.省人事廳山西省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制暫行辦法已經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 山西省人民政府辦公廳 二三年四月十六日 山西省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制暫行辦法 第一章總則 第一條為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制需要和符合事業(yè)單位自身

5、特點(diǎn)的、充滿(mǎn)生機(jī)與活力的用人制度，充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位人員的積極性，保障用人單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本辦法。 第二條實(shí)行人員聘用制是事業(yè)單位的基本用人制度。事業(yè)單位與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上通過(guò)簽訂聘用合同，明確用人單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。 第三條本辦法適用于我省除按照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)以外的全民所有制事業(yè)單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)聘用單位)及其人員。 使用事業(yè)編制的社會(huì)團(tuán)體錄用專(zhuān)職工作人員，除按照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的以外，適用本辦法。 非全民所有制事業(yè)單位可以參照本辦法執(zhí)行。 第四條事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制，要貫

6、徹黨的干部路線(xiàn)，堅(jiān)持黨管干部的原則；堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才的方針；堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持走群眾路線(xiàn)，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 第二章聘用權(quán)限、條件及程序 第五條事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制要在上級(jí)部門(mén)下達(dá)的人員編制計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)限額比例內(nèi)，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則設(shè)臵崗位，確定崗位職責(zé)、聘用條件、工資待遇等。 第六條聘用單位領(lǐng)導(dǎo)人員，按干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序聘用或任命。 聘用單位按照崗位設(shè)臵、聘用條件聘用人員。聘用人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中選聘。面向社會(huì)招聘的，同等條件下本單位的應(yīng)聘人員優(yōu)先。 第七條聘用單位凡出現(xiàn)空缺崗位，除涉密崗位確需使用其他

7、辦法選拔人員的以外，都要采取考試、考核的辦法公升招聘。 第八條聘用單位要成立聘用工作組織，對(duì)本單位人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項(xiàng)提出意見(jiàn)，報(bào)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。聘用工作組織由本單位人事、紀(jì)檢部門(mén)負(fù)責(zé)人和工會(huì)代表組成，根據(jù)需要也可聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家參加。 第九條受聘人員應(yīng)具備以下條件： (一)擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策；(二)遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德； (三)具有履行本崗位職責(zé)的文化程度、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作能力； (四)身體健康，能堅(jiān)持正常工作； (五)應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，必須持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)； (六)聘用崗位要求的其他條件。 第十條聘用單位聘用人員的基本程序： (一)公布空缺

8、崗位及其職責(zé)、聘用條件、工資待遇等事項(xiàng)； (二)應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘； (三)聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審； (四)聘用工作組織對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或者考核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單； (五)聘用單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定受聘人員； (六)聘用單位法定代表人或者其委托的人與受聘人員簽訂聘用合同； (七)聘用單位報(bào)同級(jí)政府人事部門(mén)辦理聘用合同審核鑒證手續(xù)。第十一條聘用單位聘用新進(jìn)人員(不含新接收的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部)實(shí)行試用期制度。試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，被聘人員為大中專(zhuān)應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長(zhǎng)到12個(gè)月，特殊情況的人員可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。 試用期包括在聘用合同期限

9、內(nèi)。 第十二條受聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位的工作，也不得在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。 聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，遇有與自己有上述親屬關(guān)系的，必須回避。 第三章聘用合同的訂立 第十三條簽訂聘用合同必須符合國(guó)家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時(shí)，不得收取任何形式的抵押物或其他財(cái)物。 聘用合同采取書(shū)面形式，一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個(gè)人檔案。 第十四條聘用合同必須具備以下條款： (一)聘用合同期限； (二)崗位及其職責(zé)要求；

10、(三)崗位紀(jì)律； (四)崗位工作條件； (五)工資、保險(xiǎn)和福利待遇； (六)聘用合同變更、終止、解除的條件； (七) 違反聘用合同的責(zé)任。 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以在聘用合同中約定試用期、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解聘提前通知時(shí)限等條款。 第十五條聘用合同的期限分為短期(3年以下)、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限。 合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)受聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限。具體期限由聘用雙方協(xié)商確定。 對(duì)在本單位工作已滿(mǎn)25年或在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，如本人提出，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。 第十六條下列聘用合同為無(wú)效合同： ()違反國(guó)家法律、法規(guī)

11、的聘用合同； (二)采用欺詐、威脅等不正當(dāng)手段訂立的聘用合同； (三)權(quán)利義務(wù)不對(duì)等，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同； (四)未經(jīng)當(dāng)事人委托，由第三者代簽的聘用合同。 第十七條對(duì)個(gè)人行為能力受到限制的人員，聘用單位可緩簽聘用合同。 第十八條聘用單位原固定職工不愿與聘用單位簽訂聘用合同，又不屬于緩簽范圍的，應(yīng)給予3個(gè)月的擇業(yè)流動(dòng)期，流動(dòng)期內(nèi)享受原工資福利待遇。擇業(yè)流動(dòng)期滿(mǎn)后仍不愿與聘用單位簽訂聘用合同的，其原人事關(guān)系自行終止，本人可提出辭職或由聘用單位辦理辭退手續(xù)。第十九條聘用單位合同制職工，原簽訂的合同與本辦法不符的，可按本辦法重新簽訂聘用合同。 第四章受聘人員的待遇 第二十條聘用單位可

12、根據(jù)國(guó)家政策規(guī)定確定受聘人員的工資待遇，也可根據(jù)受聘人員的崗位職務(wù)、責(zé)任大小、難易程度和任務(wù)完成情況靈活確定工資待遇，合理拉開(kāi)檔次。 第二十一條根據(jù)按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，聘用單位對(duì)有重大科技發(fā)明、貢獻(xiàn)突出的受聘人員可給予重獎(jiǎng)。篇三：事業(yè)單位聘用合同文本 編號(hào): 山西省事業(yè)單位聘用合同書(shū) 聘用單位(甲方) 受聘人（乙方） 山西省人力資源和社會(huì)保障廳印制 說(shuō) 明 一、 合同文本必須使用藍(lán)黑、碳素墨水填寫(xiě)，字跡要 清晰、工整； 二、 此合同必須由雙方當(dāng)事人或其委托的人簽訂，無(wú) 書(shū)面委托代簽無(wú)效； 三、 合同文本由山西省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一 印制。 甲方（聘用單位）： 單 位 名

13、稱(chēng)法定代表人姓名法人登記證號(hào) 乙方(受聘人): 姓 名 性 別 出 生 年 月 文化程度 身份證號(hào)碼 根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策和山西省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制暫行辦法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿確立聘用關(guān)系，簽訂如下聘用合同條款，共同遵守和履行。 一、聘用合同期限 本合同屬以下第種合同期限： （一）短期：本合同期限為年月日起，至年月日止。 （二）中長(zhǎng)期：本合同期限為年月日起，至年月日止。 （三）以完成工作（任務(wù)）為期限。本合同自年月日起，至該項(xiàng)工作（任務(wù)）結(jié)束時(shí)止。雙方約定試用期為個(gè)月（包括在聘用合同期限內(nèi)）。 二、工作崗位及職責(zé) （一）甲方根據(jù)需要聘用乙方從事崗位工作；乙方按照崗位職責(zé)承擔(dān)責(zé)

14、任，完成本職工作（任務(wù)）。 （二）本崗位職責(zé)如下： 三、崗位工作紀(jì)律 （一）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策制定本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律。 （二）乙方有義務(wù)自覺(jué)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律，服從甲方管理，不得從事?lián)p害國(guó)家和單位利益的活動(dòng)。 （三）乙方如有違反工作紀(jì)律的行為，甲方可以按規(guī)定對(duì)乙方做出適當(dāng)?shù)奶幏?、處罰直至解除聘用合同。四、崗位工作條件 為保證乙方的身體健康、生命安全和順利完成工作任 務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供必需的工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和必要的勞動(dòng)保護(hù)、保健用品，并按照規(guī)定保障乙方接受繼續(xù)教育和崗位培訓(xùn)的權(quán)利。 五、工作報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇 （一）在聘期內(nèi)曱方按照國(guó)家和山西省有關(guān)規(guī)定，依據(jù)乙方的崗位、履行職責(zé)、完成工作（任務(wù)）情況，支付相應(yīng)的報(bào)酬